文职人员条例的不足(6篇)

篇一：文职人员条例的不足

　　中公教育。给人改变未来的力量

　　关于贯彻执行《中国人民解放军文职人员条例》若干问题的意见

　　教育部

　　公安部人事部

　　总参谋部政治部

　　总后勤部

　　总装备部

　　关于贯彻执行《中国人民解放军文职人员条例》若干问题的意见(试行)

　　(2006年1月9日政联〔2006〕1号)

　　为促进军队文职人员制度的顺利实施，根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队的有关规定，现就有关问题提出以下意见。

　　一、聘用单位和岗位

　　(一)聘用单位所在地。聘用单位所在地一般是指聘用文职人员的单位机关所在地。

　　聘用单位的下属单位与机关不在同一地域的，文职人员的保险、住房、落户等事项，按照下属单位所在地的有关政策执行。

　　(二)岗位设置。专业技术文职人员和非专业技术文职人员的岗位名称，分别按照军队同类岗位现役军官、文职干部专业技术职务名称和非专业技术文职干部职务名称确定。

　　专业技术文职人员的岗位等级及其结构比例，比照聘用单位同类岗位专业技术职务的结构比例执行。

　　职务不明确的非专业技术文职人员的岗位等级及其结构比例，按照编制标准执行。

　　(三)岗位职责。文职人员的岗位职责，由聘用单位或者上级机关参照同类岗位现役军官和文职干部的岗位职责，结合本单位和部门的实际制定。

　　二、招聘对象和条件

　　(四)招聘对象。文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。

　　(五)执业资格和专业技术资格。国家实行执业资格制度的岗位，应聘对象应当具有相应的执业资格。对应聘专业技术岗位的人员，应当按照岗位要求和条件，统一衡量，择优聘用。同等条件下，具有相应岗位专业技术资格的人员可优先聘用。

　　(六)学历要求。应聘对象应当具备普通高等学校全日制本科以上学历。

　　对聘用到护理、艺术、体育专业岗位工作的学历要求，可以放宽到大学专科。其中，对护理专业或者个别艺术专业岗位工作特别需要的，可以放宽到中专学历，但应当报有审批权单位的上一级政治机关审核同意后，再按照规定程序办理招聘手续。

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　　(七)身体条件。文职人员的体检标准，参照应征公民体格检查标准的有关规定执行。在不影响履行岗位职责的前提下，视力标准可以适当降低。

　　(八)岗位最高工作年龄的延长。在高级专业技术岗位工作，且达到岗位最高工作年龄的文职人员，因工作需要延长岗位最高工作年龄的，参照军队高级专家延长离休退休年龄的规定执行。

　　三、招聘指标

　　(九)聘用单位招聘文职人员，应当按照编配相符的原则，实行指标控制。聘用单位在招聘工作前，应当根据本单位文职人员编制缺额和工作需要，逐级申请招聘指标，由军区级单位干部部门审核并下达文职人员招聘指标批准书，明确招聘岗位及其等级、数量和招聘地区等。

　　(十)申请和审核招聘指标，应当合理确定文职人员的来源和招聘地区，以招聘普通高等学校毕业生为主，同等条件下优先招聘本地人才，本地人才不能满足工作需要的，可以招聘外地人才。

　　(十一)聘用单位可以凭招聘指标批准书、单位介绍信和承办人员身份证件，到招聘地区发布招聘信息，办理招聘文职人员事宜。当地人民政府人事行政主管部门对军队单位招聘文职人员工作，应当给予积极支持和配合。

　　四、招聘程序和续聘

　　(十二)公布招聘信息。聘用单位在符合军队保密规定的前提下，应当如实公布招聘岗位、数量、聘用条件、工作地点、工资待遇、需要应聘人员提供的有关证件和材料等信息。

　　(十三)进行条件初审。按照招聘条件，对应聘人员提交的能够证明本人身份、政治面貌、学历学位、家庭情况、工作经历、就业状况、人事关系、档案及户口、居住地等证件或者材料进行审核，并将初审结果通知应聘人员。

　　(十四)组织业务知识和能力测试。对初审合格的应聘人员，视情采取面试、笔试、上机考试、实际操作等方式，考查其履行岗位职责的能力或者技能。其中，对应聘高级专业技术岗位的，应当组织有同行专家参加的答辩、评审;对应聘二级职员岗位的，应当组织有业务部门领导和机关工作人员参加的答辩。

　　面试时，聘用单位应当如实向应聘人员说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、岗位工作条件、工资待遇、社会保险、聘用合同终止或者解除后双方的聘用关系即行终止等情况。

　　(十五)组织政审和体检。对测试合格的应聘人员，普通高等学校毕业生参照军队接收地方大学生的政审规定、其他人员参照征兵的政审条件和有关办法执行。聘用单位应当派人或者通过其他适当方式，与应聘对象就读学校、档案所在机构和常住户口所在地公安机关联系，对其政治情况进行审查。

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　　聘用单位组织应聘人员在军队医疗单位进行体检，费用由聘用单位承担。

　　(十六)提出初选人员名单。根据测试、政审和体检等结果，在综合衡量的基础上，提出初选人员名单，并以适当方式公示相关情况。

　　(十七)上报审批。根据公示结果，聘用单位政治机关按照公平择优的原则，提出聘用意见，报同级党委研究后，按照规定的权限审批，以政治机关的名义下发聘用通知，明确聘用对象、岗位和聘用期限。

　　(十八)建立聘用关系。由聘用单位负责人或者委托代理人与被批准的应聘人员签订聘用合同。

　　(十九)招聘工作一般由聘用单位组织实施，也可以由上级机关按照聘用单位所属系统或者所驻地域统一组织实施。

　　对经保密机构审定为涉密且不宜公开招聘的文职人员岗位，聘用单位应当在保密的前提下，以适当方式进行招聘。

　　(二十)文职人员的续聘。对聘用合同期满的文职人员，聘用单位可以根据其履行岗位职责的情况及考核结果，确定是否续聘。其中，年度考核结果均为优秀的，可以直接续聘;其他年度考核结果为称职以上的，与应聘该岗位的人员公平竞聘，统一衡量，同等条件下优先续聘。

　　文职人员续聘按照聘用权限审批。

　　五、岗前培训

　　(二十一)聘用单位对首次招聘的文职人员，应当集中时间进行岗前培训。培训内容包括思想政治教育，军队条令条例、保密法规和有关规章制度学习，军人礼节和队列动作训练等。

　　六、奖励和处分

　　(二十二)军队文职人员的奖励和处分，参照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定执行。

　　(二十三)实施奖励的权限为：在初级专业技术岗位或者六级、五级职员岗位的，嘉奖由连、营级单位，三等功由团、旅级单位，二等功由师级单位，一等功由军级单位，荣誉称号由军区级单位、中央军委批准;在中级专业技术岗位或者四级、三级职员岗位的，嘉奖由营、团级单位，三等功由旅、师级单位，二等功、一等功由军级单位，荣誉称号由军区级单位、中央军委批准;在高级专业技术岗位或者二级职员岗位的，嘉奖由旅、师级单位，三等功、二等功由军级单位，一等功由军区级单位，荣誉称号由军区级单位、中央军委批准。

　　(二十四)实施处分的权限为：在初级专业技术岗位或者六级、五级职员岗位的，警告和严重警告由团、旅级单位，记过和记大过由旅、师级单位批准;在中级专业技术岗位或者四

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　　级、三级职员岗位的，警告和严重警告由旅、师级单位，记过和记大过由军级单位批准;在高级专业技术岗位或者二级职员岗位的，警告和严重警告由军级单位，记过和记大过由军区级单位批准。

　　(二十五)文职人员中的中共党员、共青团员的奖惩，分别按照党内、团内的有关规定执行。

　　七、人事代理

　　(二十六)聘用单位可以根据国家和所在地人民政府关于人事代理的有关规定，与人民政府人事部门所属的人才中介服务机构签订文职人员人事代理协议，明确代理事项、代理期限、代理费用，确定代理双方的责任、义务及其相应的违约追究办法等内容。

　　(二十七)文职人员人事代理事项一般为：

　　1.接收、管理、转递文职人员的人事关系和档案;2.代办普通高等学校毕业生接收手续;3.代办文职人员的社会保险事宜;4.代办文职人员的住房公积金事宜;5.依据档案出具有关证明材料。

　　(二十八)聘用单位所在地没有人民政府人事部门所属人才中介服务机构的，可以委托其上级人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理。

　　八、人事争议仲裁的管辖

　　(二十九)聘用单位与文职人员发生人事争议需要仲裁的，一般由聘用单位所在地的县(市、区)人事争议仲裁委员会受理。所在地的县(市、区)没有人事争议仲裁机构的，由所在地的地(市)、副省级市或者省(自治区、直辖市)人事争议仲裁委员会受理。文职人员工作地点与聘用单位机关不在同一县(市、区)的，由被申请人住所地的人事争议仲裁委员会受理。

　　九、政治、生活待遇和出国(境)管理

　　(三十)文职人员中的中共党员、共青团员应当编入聘用单位党、团组织，参加所在支部的组织生活，享有党章、团章规定的权利和义务。

　　在文职人员中发展党员、团员，参照现役军官和文职干部的有关规定办理。

　　文职人员参加军队人大代表的选举，参照《中国人民解放军选举全国人民代表大会和县级以上地方各级人民代表大会代表的办法》执行。

　　(三十一)文职人员看文件、听报告、工作用车和乘坐车船标准，参照现役军官和文职干

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　　部的相应规定执行。初级专业技术岗位和四级职员以下岗位的，参照军队专业技术十级以下干部的规定执行;中级专业技术岗位和三级职员岗位的，参照军队专业技术九级、八级和中级专业技术职务技术七级干部的规定执行;高级专业技术岗位和二级职员岗位的，参照军队专业技术六级、五级、四级和高级专业技术职务技术七级干部的规定执行。

　　(三十二)聘用单位与文职人员终止或者解除聘用合同后，由军队和聘用单位提供文职人员的各项待遇即行终止。

　　(三十三)文职人员出国(境)的管理，参照现役军官和文职干部的有关规定执行，具体办法另行规定。

　　十、工作时间和休假探亲

　　(三十四)文职人员的工作时间，除参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件外，按照国家关于机关、事业单位工作人员的有关规定执行。文职人员因工作原因节假日值班和平时加班需要补休的，参照聘用单位同类岗位现役军官和文职干部的有关规定执行。

　　(三十五)文职人员的休假、探亲办法，参照现役军官的有关规定执行。其中，文职人员聘用时间比照现役军官服役年限，与聘用前的工龄、军龄合并计算，确定相应的休假、探亲时间。

　　十一、落户

　　(三十六)文职人员办理落户、工作居住证或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进的紧缺人才同等对待，并执行相应的规定。

　　(三十七)普通高等学校毕业生被驻省会及省会以下城市的军队单位聘用为文职人员的，当地公安机关应当为其办理落户手续。应届毕业生凭聘用单位与其签订的《就业协议书》、《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理;非应届毕业生凭军队单位聘用证明、聘用合同和《普通高等学校毕业证书》办理。

　　普通高等学校毕业生落户需要申请指标的城市，聘用单位根据所在地人民政府有关规定办理。其中，进北京市落户指标由总政治部干部部统一向国家人事部申请。

　　十二、解除聘用合同的经济补偿

　　(三十八)聘用单位依据《中国人民解放军文职人员条例》第四十四条、第四十六条的有关规定，与文职人员解除聘用合同应当给予经济补偿的，按照文职人员在该单位每聘用1年，支付其本人1个月的上年月平均工资的补偿金，但月补偿金数额最高不超过当地月平均工资的3倍。聘用时间不满1年的，支付1个月工资的经济补偿金，其数额以实际聘用月份的工资平均数计算。

　　十三、聘用双方的赔偿责任

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　　(三十九)聘用单位或者文职人员在聘用合同的订立与解除、合法权益保护、保密要求等方面，违反国家、军队有关规定或者聘用合同约定，对另一方或者第三方造成损失的，应当承担赔偿责任，具体按照国家有关规定执行。

　　附件：

　　1.军队文职人员招聘工作委员会章程

　　2.军队文职人员人事争议调解办法

　　附件1军队文职人员招聘工作委员会章程

　　第一条为促进文职人员招聘工作顺利进行，根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队的有关规定，制定本章程。

　　第二条文职人员招聘工作委员会(以下简称招聘委员会)，是指承办文职人员招聘工作有关业务的组织。

　　第三条招聘委员会主要由聘用单位政治机关的领导和工作人员组成，根据工作需要可以吸收有关业务部门工作人员和个别专家参加。

　　聘用单位上级机关统一组织招聘工作时，可以组成有所属聘用单位有关工作人员参加的招聘委员会。

　　第四条招聘委员会成员名额根据聘用单位文职人员的编制员额确定。文职人员编制员额在100名以内的为5至7名，超过100名的为7至9名。

　　聘用单位上级机关统一组织招聘工作时，招聘委员会成员名额根据实际情况确定。

　　第五条招聘委员会设主任委员1名，根据工作需要可以设副主任委员1至2名。

　　主任委员一般由政治机关领导担任。

　　第六条招聘委员会由聘用单位党委批准成立，在本单位党委领导下开展工作。

　　第七条招聘委员会履行下列职责：

　　(一)拟制招聘工作计划;(二)发布招聘信息;(三)组织应聘人员条件审查;(四)组织应聘人员考试、考查、答辩、评审;(五)组织应聘人员政审和体检;(六)与应聘人员协商约定聘用合同内容;

　　(七)公布招聘结果;(八)负责招聘工作的其他事宜。

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　　第八条招聘委员会成员必须认真学习、准确掌握《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队的有关规定，严格遵守干部人事工作纪律，切实做到公道正派，廉洁自律，依法办事。

　　第九条招聘委员会成员在招聘工作中有违纪、违法行为的，应当取消其招聘委员会成员资格，并视情节轻重，依据有关规定给予相应的党纪、军纪处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　附件2军队文职人员人事争议调解办法

　　第一条

　　为及时妥善处理文职人员人事争议，维护聘用单位和文职人员的合法权益，根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家有关规定，制定本办法。

　　第二条

　　文职人员人事争议调解(以下简称调解)，是指聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议时，经当事人申请，通过聘用单位上一级机关劝导、协商，促使双方在平等自愿的基础上达成和解协议的人事争议处理方式。

　　聘用单位上一级单位为军区级单位的，一般由聘用单位自行调解。文职人员不愿意调解或者调解无效的，可通过仲裁方式解决。

　　第三条

　　调解应当遵循及时、公平、合理的原则，以国家、军队的有关规定和聘用合同为依据，查明事实，分清责任，说理疏导，解决纠纷。

　　第四条

　　调解工作按照人事争议涉及的内容，由聘用单位上一级机关相应业务主管部门承办。人事争议内容涉及多个业务主管部门的，由有关部门共同协商办理。

　　第五条

　　申请调解应当在人事争议发生后10日内以书面形式提出，写明双方当事人的基本情况、联系方式、争议事项、调解请求、有关事实和理由等，直接寄往承办部门。

　　第六条

　　承办部门接到调解申请后，应当指定本部门具有一定法律知识、政策水平和实际工作能力，办事公道正派的工作人员负责调解。

　　对申请调解的事由不属于人事争议处理范围的，或者申请人不属于人事争议当事人的，或者人事争议事项及其对方当事人不明确的，承办部门可不予受理，并于7日内告知申请人。

　　第七条

　　受理调解申请后，承办人员应当对争议事项进行全面调查核实，听取双方当事人的陈述，讲清有关政策规定，通报调查核实情况，客观公正地提出调解意见，引导双方当事人平等协商解决人事争议。

　　加调解。

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　　聘用单位由本单位负责人或者委托代理人参加调解。文职人员由本人或者委托代理人参第八条

　　调解达成协议的，应当根据协议内容制作军队文职人员人事争议调解协议书，写明双方当事人的基本情况、争议事项、调解请求、有关事实、调解结果及其它需要说明的事项，由调解承办人员和双方当事人签字盖章，并加盖调解承办部门印章。调解协议书一式3份，争议双方当事人、承办部门各执1份。

　　第九条

　　调解协议书经有关各方签字盖章后，即发生效力。双方当事人应当自觉履行，承办部门应当督促检查争议双方当事人认真执行。

　　第十条

　　调解应当在受理当事人申请之日起30日内结束。经调解未达成协议的，当事人可以在争议发生之日起60日内，按照有关规定向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　第十一条

　　调解承办人员如果是人事争议当事人的近亲属，或者有可能影响公正调解的其他问题，应当自行申请回避，当事人也可以口头或者书面申请其回避。

　　第十二条

　　调解承办人员应当坚持原则，秉公办事，严格执行国家和军队的有关政策，切实维护争议双方当事人的合法权益。调解应当耐心细致，防止简单行事，激化矛盾。对滥用职权、徇私舞弊或者工作失职的，承办部门应当及时进行批评教育，责令改正，情节严重的按照有关规定给予处分。对不适合从事调解工作的人员，应当及时安排其退出调解工作。

　　本文摘自（http://fj.zgjsks.com/html/2013/bkzd_1022/626.html）

篇二：文职人员条例的不足

　　中国人民解放军文职人员制度

　　一、制度概述

　　中国人民解放军文职人员制度是指在中国人民解放军中从事文职工作的人员的管理制度。文职人员是指在军队中从事行政、后勤、技术、文化、教育、科研等工作的人员，是军队中不可或缺的一部分。中国人民解放军文职人员制度的建立和完善，对于保障军队的后勤保障和管理工作具有重要意义。

　　二、制度特点

　　中国人民解放军文职人员制度的特点主要有以下几个方面：

　　1.严格的选拔和管理制度。文职人员的选拔和管理必须按照国家和军队的有关规定进行，严格把关，确保文职人员的素质和能力符合工作要求。

　　2.明确的职责和权利。文职人员的职责和权利必须明确，确保文职人员在工作中能够做到职责明确、权利清晰。

　　3.严格的纪律和规矩。文职人员必须遵守军队的纪律和规矩，确保文职人员的行为符合军队的要求。

　　4.优厚的待遇和福利。文职人员的待遇和福利必须符合国家和军队的有关规定，确保文职人员的生活和工作都能够得到保障。

　　三、制度优势

　　中国人民解放军文职人员制度的优势主要有以下几个方面：

　　1.保障军队后勤保障和管理工作。文职人员是军队后勤保障和管理工作的重要力量，他们的工作直接关系到军队的战斗力和作战效能。

　　2.提高军队管理水平。文职人员的管理工作直接关系到军队的管理水平，他们的工作能够提高军队的管理水平，为军队的发展和壮大提供有力保障。

　　3.促进军民融合。文职人员的工作涉及到军民融合，他们的工作能够促进军民融合，为国家的发展和繁荣做出贡献。

　　四、制度不足

　　中国人民解放军文职人员制度的不足主要有以下几个方面：

　　1.文职人员的素质和能力不够高。由于文职人员的选拔和管理存在一定的问题，导致一些文职人员的素质和能力不够高，影响了军队的后勤保障和管理工作。

　　2.文职人员的职责和权利不够明确。由于文职人员的职责和权利不够

　　明确，导致一些文职人员在工作中存在一定的困惑和不适应。

　　3.文职人员的纪律和规矩不够严格。由于文职人员的纪律和规矩不够严格，导致一些文职人员的行为不符合军队的要求，影响了军队的形象和声誉。

　　五、制度改革

　　为了进一步完善中国人民解放军文职人员制度，需要从以下几个方面进行改革：

　　1.加强文职人员的选拔和管理。加强文职人员的选拔和管理，确保文职人员的素质和能力符合工作要求。

　　2.明确文职人员的职责和权利。明确文职人员的职责和权利，确保文职人员在工作中能够做到职责明确、权利清晰。

　　3.加强文职人员的纪律和规矩。加强文职人员的纪律和规矩，确保文职人员的行为符合军队的要求。

　　4.提高文职人员的待遇和福利。提高文职人员的待遇和福利，确保文职人员的生活和工作都能够得到保障。

　　六、结语

　　中国人民解放军文职人员制度的建立和完善，对于保障军队的后勤保障和管理工作具有重要意义。我们应该加强对文职人员的管理和培养，提高文职人员的素质和能力，为军队的发展和壮大做出贡献。

篇三：文职人员条例的不足

　　文职条例解读

　　文职人员的职权和义务是推动政府行政管理的关键。文职条例是文职人员行使职权和履行义务的法律依据，因此，理解文职条例的内涵和实施的具体要求非常重要。

　　什么是文职条例？文职条例是指文职人员职权和义务的法律文件，是文职人员行使职权和履行义务的基本法规。根据文职条例，文职人员必须坚持宪法、实施法律和行政法规，严守职业道德，秉持公正、公平、公开、公正、严谨的原则，实施有序、有效、有效的行政管理。

　　文职条例对文职人员义务的规定有助于其履行其职责，保证公正公平的行政管理和正当权益的实现。文职条例要求文职人员严格遵守职业道德，不得收受不正当的利益，必须维护政府的权威，坚持公正公平的原则，履行誓言，坚决反对腐败。文职人员受到文职条例的约束，并坚持“尽职尽责”的原则做事，不得违背职业道德，不得擅自处理政治问题，不得违反公正公平的原则，不得干预政治问题，不得违反宪法和行政法规，不得拒绝有效文件。

　　此外，文职条例也要求文职人员认真履行政府的规定，采取职业行为，维护国家的权威，坚持客观公正的原则，以遵守宪法、法律和行政法规为司法机关的行政管理原则，尊重人权，履行社会责任，坚守社会风尚，发挥国家机关的示范作用，专业服务，发挥最大效力。

　　从以上分析可以看出，文职条例对文职人员履行其职责有着重要的意义，是文职人员行使职权和履行义务的基本法律依据，文职人员

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　　要坚守宪法、法律和行政法规，发挥最大效力，尊重人权，坚持公正、公平、公开、公正、严谨的原则，实施有序、有效、有效的行政管理，保证公正公平的行政管理和正当权益的实现。

　　本文从司法政策的角度分析了文职条例对文职人员的职权、义务及其履行的约束，由此可见文职条例对文职人员的履行职责具有重要的作用，需要文职人员严格遵守文职条例，坚守宪法、法律和行政法规，尊重人权，坚持公正公平的原则，实施有序、有效、有效的行政管理，保证公正公平的行政管理和正当权益的实现。

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篇四：文职人员条例的不足

　　办公室文员工作总结不足与反思

　　办公室文员工作总结不足与反思范文五篇

　　总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它能够给人努力工作的动力，是时候写一份总结了。总结一般是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的办公室文员工作总结不足与反思范文五篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　在这xx办公室的一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。同时在领导和各位主管的帮助与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自己的岗位职责与工作内容，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自己的综合能力，力求做到更好。现把这一年来的工作情况总结如下：

　　一、办公室的日常管理工作

　　俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作。我深知，办公室是总经理室直接领导下属的综合管理机构，是沟通内外、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、收发传真、必需品的采买、招待客人及后勤管理等。面对繁杂琐碎的工作，我从陌生到熟悉，凭着对工作的负责精神，秉持着多问和多学的理念，逐步掌握办公室业务流程。

　　1、严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。

　　2、认真做好公司的文档工作。对于档案室的文件要按照顺序和分类排好，还要在档案袋上清晰写出档案中文件名称，以便管理和查阅，对于一些人员和公司文件要加密放好。正确及时打印各类文件和资料，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

　　3、管理、维护电脑、电话、传真机、复印机等办公设备，准确登记使用情况，及时更换设备耗材。

　　4、如实做好复印登记工作。对于xx复印客户做到一张不漏，及时收帐，对于所有现金复印客户做到如实登记，及时上交财务部。

　　5、按时将复印费、传真费、水电费、等各项费用登记在册，随时备查;每月上报一次办公用品库存情况。

　　6、做好员工的后勤服务工作，确保大家全心投入工作。

　　二、加强自身学习，提高业务水平

　　坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把知识用到工作实践当中，丰富阅历，扩展视野，使自己尽快地适应工作并成为优秀的工作者。积极参加公司组织的培训活动，认真学习规定的学习内容和篇目，坚持每天写工作日志，认真记录每天的工作内容，使自己的素质有了很大的提高，为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。

　　三、存在的问题和今后努力方向

　　在这一年里，本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，工作主动性有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的文字功底还需加强练习;第四，急需练字，才能更好地从事办公室工作。

　　在20xx年里，我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面;第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手工作;第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团

　　结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩!

　　转眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。同时在两位领导和各位主管的帮助与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自己的岗位职责与工作内容，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自己的综合能力，力求做到更好。现把这一年来的工作情况总结如下：

　　一、认真仔细的工作态度

　　文员日常的工作内容比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。记得有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，后来产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。只有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。

　　二、尽心尽责做好人事工作

　　认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，积极主动的做好两部门日常内务工作。

　　1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的.接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，保持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件。

　　2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。

　　3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情况。

　　4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。

　　5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后及时整理新员工档案并及时更新存档。

　　6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项工作计划表格，有《日常保洁培训计划实施表》、《年度沟通计划表》、《年度活动计划表》等等，同时还要协助领导及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和安排工作，从而更好的完成计划实施和组织活动。

　　三、不足之处

　　在这一年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自己。我现在已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表现在：

　　1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，后来得到了领导的批评，当时我明白了是自己做事不够细心才导致了错误的发生。

　　2、缺乏积极主动性：不能积极主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。

　　3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知

　　识虽然了解但却不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

　　一年以来，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的本职工作。现将思想、工作情况作简要总结。

　　一、不断加强学习，素质进一步提高

　　具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一是学习了与业务部门相关的农业政策、法规和条例等;二是随领导下基层调研时注意联系实际学习。在下基层前，注意从网上或其他渠道收集信息，争取对调研的问题事前有所了解，也有利于调研中对问题认识更深入;对领导调研中的讲话总是认真聆听，汲取养分，收获颇丰。三是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。我也积极参加单位组织的各种政治学习活动，通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质。

　　二、尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责

　　一是根据机关的统一安排和领导的指示衔接好、安排好领导的活动。领导参加的每次公务活动都作好记录，一年来基本未出差错。二是较好的完成了呈送领导阅示的文件资料的接收、清退工作和处理好领导对人民来信的批示。对每次批示文件的来向、去向都作好登记，一年来，未出任何差错。三是尽可能根据领导关注的“xx”问题的热、难点问题收集相关信息、资料供领导参阅;四是自觉服从?办公室的领导，主动衔接工作，较好的完成了所交给的任务。

　　三、自觉遵守各项规定，自觉抵制不良风气的侵蚀

　　认真学习市委办关于《xx秘书管理的意见》并在工作中按此要求自己，增强服务意识，做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度，平时生活中团结同志，一年来没违纪发生，没为领导形象抹黑。

　　虽然在一年的工作中取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。二是调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。在新的一年里，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。

　　不觉中20xx年过去了。通过这段时间对公司情况的逐步熟悉，领导、同事的关心帮助以及自己的努力，现在已基本上融入到公司的氛围中，同时对组织架构、运作模式等各方面都有了一个初步的了解

　　我的工作岗位是办公室文员。主要工作内容是负责办公室日常文件资料的收集和整体，协助办公室主任日常工作。针对这段时间的工作总结如下：

　　一、理顺工作思路，合理安排各项工作的先后顺序

　　办公室是经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作比较繁杂：起草文书、监管考勤、收集整理各种管理文件、整理提报各种业务数据、维护公司日常办公环境、监管库房、监管财务、完成经理安排的协助事项。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，对当天工作要有一个整体性的把握，分清主次，合理安排，力求周全、准确、适度避免疏漏和差错。

　　二、认真完成各项工作，各种数据要多核查、多盘点避免疏漏和差错

　　草拟各种请示，整理公司的各项销售数据、公司的各种账务数据、以及员工的绩效考核数据。所有数据的准确性与重要性都对公司的工作会产生一定的影响。所以针对各项工作一定要认真再认真。要多核查、多盘点避免疏漏和差错。

　　三、分清职责，加强协调，保证沟通

　　工作中一定要分清职责，避免多通道管理，影响其他部门的正常工作。要与其他部门加强沟通，密切配合，互相支持，保证全局整体工作不出现纰漏。督促、协调公司经理以及营销管理部安排的各项工

　　作。传达领导指示，反馈各种信息，做到快捷实效。保证上下政令畅通。

　　四、加强自身学习，提高业务水平

　　由于办公室的工作种类多样，自己在公司的工作时间较短。对各种工作和各项数据的熟悉度还有欠缺。所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，经过不断学习、不断积累，已具备了业务职员的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

　　在这几个月的工作中，有很多收获，同时也从出现的种.种问题中发现了自己的不足之处。在今后的工作中，我将以踏实的工作态度，对过去的错误加以改正并从中吸取经验教训。认真工作，严格要求自己。

　　下半年工作计划主要为以下几个方面：

　　1、做好领导服务：及时完成公司领导安排的工作。要成为领导的助力、助手。

　　2、做好各种数据汇总：加强与各业务人员的沟通，系统的、快速的汇总各种数据，保证各种数据及时准确的传递到位。

　　3、做好文书工作：及时完成公司领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。

　　4、做好办公室各类办公用品和设备的维护工作。

　　以上是我的工作总结和工作计划，希望领导及同时提出宝贵意见。

　　办公室文员工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。现在就20xx年来的工作情况总结如下：

　　一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

　　办公室是企业运转的一个重要枢纽部门。对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达。这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急。不得不放下手头的工作先去解决。所以，这些临时性的事务占用了比较多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理。

　　办公室人手少，工作量大。特别是企业会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。遇到各类活动与会议，本人都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多、干得少，只期望把活动圆满完成。

　　办公室就是个服务性质的部门，本人认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会及时办妥。下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助，本人都会第一时间解答与解决，以一颗真诚的心去为大家服务。

　　二、尽心尽责，做好本职工作

　　本人主要完成了以下工作：

　　1、公文传阅归档及时，文件的流转，阅办严格按照企业规章制度及iso标准化流程要求。保证各类文件拟办，传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通，待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。

　　2、下发公文无差错。做好分企业的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送、电子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿。企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量。

　　3、编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各

　　部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供领导室参考。办公会议结束后，及时整理会议记录，待领导修改后，送至各部门传阅。

　　4、宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口。在内部宣传方面，本人主要是拟写企业简报，做好办公室报的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面，完成了分企业更名广告、司庆祝贺广告、元旦贺新年广告的刊登，另外每月基本做到了有信息登报。

　　5、完成办公室文员职责工作。办公室文员工作是一个讲责任心的工作.各个部门的比较多请示，工作报告都是经由本人手交给领导室的，并且有些还需要保密，这就需要本人在工作中仔细、耐心。

　　6、企业文化活动积极参与。我积极参与了司庆拓展训练、员工家属会、全省运动会、中秋爬山活动、比学习竞赛活动等多项活动的策划与组织工作。为企业企业文化建设、凝聚力工程，出了一份力。无论在思想、认识上，还是工作能力上都有了较大的进步。

　　三、差距与不足还是存在的例如：工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态，对自我的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前、做在先，工作热情与主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力办，造成了工作上的被动。

　　但面对这些不足与困难，面对新的任务新的压力，本人会以更加积极主动的态度去迎接，在工作上发挥更大的作用，取得更大的进步。

篇五：文职人员条例的不足

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn浅谈提升我军文职人员效能的对策建议

　　作者：边彦斌

　　来源：《西部论丛》2020年第07期

　　摘

　　要：军队文职人员是军队建设改革发展的新生力量和重要力量。随着越来越多的地方人员被聘用到军队工作，如何使地方人员适应军队、发挥效能成为亟需解决的问题。本文通过对军队文职人员的定位和任职现状进行介绍，总结出提升我军文职人员效能的几点对策建议。

　　关键词：文职人员;效能;对策

　　一、军队文职人员概述

　　2005年8月国务院与中央军委联合颁布实施的《中国人民解放军文职人员条例》（以下简称《条例》）正式建立了我军文职人员制度，但由于对文职人员的具体身份没有作明确规定，致使文职人员在身份地位上产生迷茫，加之与现役军人同工不同酬，待遇上的较大差距，文职人员对于军队建设发展的效能没有得到很好体现。2017年9月修订的《条例》对文职人员身份作了明确规定，为文职人员强化职业认同明晰了身份定位。根据新修订的《条例》，军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。这就明确了文职人员是“军中一员”的身份属性，文职人员是军队组成人员而非一般社会从业人员。

　　我军文职人员与现役军人相比主要有五点特征：一是身份上文职人员没有军籍，属于非现役的军队组成人员性质;二是管理上采取契约化管理，通过签订人事聘用合同，规范双方的责任与行为;三是岗位上文职人员同现役军人一样在军队有正式编制的岗位上工作;四是工作内容上与同等岗位现役军人的工作职责基本一致;五是服装上文职人员有专属自己的军队统一配发的制式服装。由此可见，我军文职人员是在军队编制岗位上工作的非现役人员，不受服役年限、转业安置强制条件局限，能够在军队长期效力，保障了很多技术岗位工作的连续性和稳定性。尤其是从社会选聘的具有军事相关专业的优势人才，为我军建成世界一流军队提供强有力支撑，成为新时期具有我军特色的重要军事人力资源类型。[1]

　　二、我军文职人员的任职现状

　　自2005年我军文职人员制度建立以来，尤其是2017年文职《条例》修订后，我军已陆续招收了大量文职人员。文职人员学历起点较高，基本上都具有本科及以上学历，同时，相较現役军人军事和工程专业背景，文职人员的学科专业更加多元化，几乎涵盖了我国高等院校的全部专业，如计算机、网络、光电、通信、管理、教育、文学、医疗卫生、艺术、体育等专业。文职人员主要来源于应届毕业生，平均年龄在30岁左右，队伍整体呈现年轻态势;人员思维活跃，易于接受新知识新技术，人际交往和沟通能力较强，综合素质良好，具有很强的可塑性，

篇六：文职人员条例的不足

　　《中国人民解放军文职人员条例》若干问题研究

　　荆磊

　　【期刊名称】《青春岁月》

　　【年(卷),期】2010(000)024【摘

　　要】军队文职人员制度是我国军队力量构成和用人制度的一次重大调整改革,是推进军队现代化建设的一项重大战略举措.本文对<中国人民解放军文职人员条例>进行了分析,指出了其中的不足之处.

　　【总页数】2页(P196-197)

　　【作

　　者】荆磊

　　【作者单位】河北省廊坊市武警学院,河北,廊坊,06500【正文语种】中

　　文

　　【相关文献】

　　1.中国人民解放军文职人员条例2.温家宝、胡锦涛签署第438号令,公布施行《中国人民解放军文职人员条例》3.中国人民解放军文职人员条例4.中国人民解放军文职人员条例5.中国人民解放军文职人员条例

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