支部廉洁自律存在的问题(8篇)

篇一：支部廉洁自律存在的问题

　　党员廉洁自律方面存在的问题及整改措施三篇

　　关于党员廉洁自律方面存在的问题及整改措施

　　为推动深入学习实践科学进展观活动，进一步加强领导干部作风建设，省委要求全省各级党组织和广大党员干部群众大力学习和弘扬"右玉精神"，是全面落实科学进展观、推动我省转型跨更加展的迫切需要，是维护社会稳定、促进社会和谐的迫切需要，是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，是深入推动反腐倡廉建设的迫切需要。依据党发[2010]号《关于召开民主生活会的通知》精神，对比《干部选拔任用条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》等有关规定，结合人大工作和个人思想实际，通过广泛征求各方面意见，经过自我剖析、与同事交心谈心等方式，仔细地审视自己在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在很多的缺乏，现做自我剖析如下，恳请同志们予以批判指正。

　　一、自我剖析

　　〔一〕学风方面：学习不够主动，自觉性不高，紧迫感不强。学习问题，关系到干部自身进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败，关系到中华民族不断壮大而振兴，做为一个普一般通的共产党员，充分认识到了学习的深远意义，也做了大量的读书笔记，仔细思索自己，虽然自己喜爱学习一些东西，但是没有完全实现学习理论与具体实践相结合的有机统一，在实际工作中应用理论把握不精确；

　　尤其是到人大工作以后，对人x论、工作制度等认识只是在使用中学习，与工作关系亲密的多学，与工作关系不大的少学，存在现用现学的现象，而没有真正有计划、系统地加以学习，导致工作中时而出现模糊概念，归根到底，学习不扎实，有时学习制度坚持的不够好；

　　对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学进展观的学习，只是从外表上学习，没有从更深层次上去学习、去讨论、去指导工作，思索讨论问题不深入、不系统、不透彻，在理论联系事实上还有差距。

　　〔二〕思想作风方面：由于到人大工作时间较短，位置还没有完全摆正，心态还没有完全适应，工作被动应付多，主动主动参加全县的中心工作还有差距，主动超前意识较差，争先创优劲头缺乏，缺乏大胆负责、敢于创新的士气，与科学进展观的要求相比，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

　　〔三〕工作作风方面：工作中的吃苦精神有待进一步加强，工作标准不够高、要求不够严，执法监督没有常常化，跟踪监督缺乏力度。在个案监督问题上缺乏决心和士气，存在怕问题多了影响党委形象，怕影响司法机关独立办案，怕影响政府集中精力干工作等，对来信来访中反映的问题，催促主管部门办理，但是对办理状况跟踪监督不够。到基层真正铺下身子开展调查讨论较少。遇到难题有时有畏难心情，缺乏一抓到底、敢闯敢干的魄力。

　　〔四〕领导作风方面：领导作风直接影响到党的形象问题，在联系群众方面还不够亲密，领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表如今与党组班子成员沟通沟通较少，在工作的协调和协作上达不到最正确效果；

　　与机关委室同志沟通和沟通不够全面深入，在协调处理一些冗杂问题时存在从主观主义出发的现象，方法还不够多，影响工作实效。

　　〔五〕廉洁自律方面：能仔细学习党风廉政方面的文件精神，根据中纪委七次全会关于进一步规范领导干部从政行为六个方面的规定，以及八小时工作以外的行为规范，能正确处理自己生活与社交圈问题，从大局出发，努力规范自己的行言，但有时还不够严谨。

　　二、存在问题的主要缘由

　　一是对政治理论学习重要性和必要性的认识缺乏。没有认识到理论学习对党员领导干部的重要性，对理论学习抓得还不够紧，学习看法不够自觉，学习内容不够系统，思想政治素养还不能够完全适应形势进展的要求。

　　二是对自身工作性质认识还不到位。总感到在人大工作程序性比较多，创新的空间不大，所以工作中缺乏大胆创新、争创一流的精神，尤其对经济社会进展中的存在一些深层次的问题了解和把握不透，不能很好地把国家的政策法规与实际问题有机结合，创造性的开展工作，工作成效不够明显。

　　三是思想观念需要进一步更新。过去始终从事党政领导工作，具有较高的政治理论水平、丰富的领导阅历，但一些旧有的观念与市场经济条件下工作的要求有不合拍的地方，加之从事人大工作时间不长，对人民代表大会制度理论和社会主义民主政治建设理论学习不够系统，理性思索和实践探究不够深入，因此在工作中存在依法监督意识不强，思想不够解放，学问储备缺乏，改革创新的意识和能力还不能满足科学进展的需要等问题，思想观念还不完全适应新时期人大工作的需要。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　对于存在的问题和缺乏，我决心在今后的工作中加强学习，拓宽思路，用科学进展观的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。

　　〔一〕加强政治理论和人大业务学问学习，进一步提高落实科学进展观的能力水平。加强政治理论和业务学问的学习是吃透政策、抓好落实、提高效率的前提。要坚固树立终生学习的理念，把学习视为长期任务来抓，切实提高贯彻落实科学进展观的能力和水平。在理论学习上，紧密结合学习实践科学进展观活动，重点抓好对科学进展观理论的学习，切有用最新理论成果武装头脑、指导实践，以科学促进展；

　　在业务学习上，重点加强对宪法、监督法、代表法、组织法等人大相关业务学问的学习，以及对人大常委会审议议题涉及的法律法规的学习，同时还要仔细学习社会主义市场经济学问和现代科技学问，注重理论联系实际，主动讨论新形势下工作中出现新状况、新问题，不断提高自己解决冗杂问题和破解难题的能力。

　　〔二〕努改良工作作风，进一步增添贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性。工作中，要始终坚持对党负责和对人民负责的高度一致，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力加强作风建设。仔细践行党的群众路线，大兴求真务实之风，树立脚踏实地，真抓实干的良好作风。坚持把调查讨论作为一项常常性、基础性的工作，常常深入基层、深入群众、深入一线全面了解状况，紧紧围绕县委中心工作，围绕常委会审议议题，围绕人民群众反映剧烈的热点难点问题开展调查讨论。进一步加强与代表的联系沟通，时刻保持与选民和人大代表的联系，自觉接受选民监督，自觉了解民情，反映民意，集中民智，在把握大量习科学进展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了必需精力，但在运用理论指导实际工作上还有必需差距。

　　〔二〕调查讨论不够深入。调查讨论工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室工作多、会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮忙基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。有时下去调研，也是来去匆忙，赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。由于调查讨论的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。

　　〔三〕思想认识不到位。我对反腐倡廉的思想认识不够到位。总认为自己做到抗腐防变、洁身自好就能够了，少数腐败分子左右不了大局。透过警示教育活动让我认识到，反腐倡廉工作是一项十分紧迫、十分重要的工作，反腐倡廉事关党的建设事业。

　　〔四〕履行职责不完全到位。任职副书记以来，我在基层调研、提升自我、开展党委工作等方面做了一些工作。但整体效果还与党委的要求有必需的差距，工作职责的履行有待进一步提高。

　　二、存在问题的缘由

　　以上问题的存在，虽然有必需的客观缘由，但主要是主观缘由造成的。问题虽出此刻外表上，但却产生在思想中。从更深层次分析起来，主要有以下几个方面缘由：

　　〔一〕对学习的重要性认识缺乏。分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务进展以及营造环境等方面存在的主要问题，其根本缘由在于对理论学习的重要性认识缺乏，没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史职责的高度去学习的重要性，没有从应对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因此不能以高度的政治职责感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界，进而运用科学的理论去很好地思索问题，有效地解决问题。

　　〔二〕宗旨意识不够强。党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是一句口号，而是体此刻行动上，体此刻工作上，体此刻对事业的职责感上。自己在工作中尽管有服务群众之心，也做了一些工作，但是没有一心扑在其中，忽视了自己是一名党员领导干部，需要在"全心全意"上去履行自己的职责义务，造成深入基层不够，深入了解困难群众的疾苦不够，对群众反映的热点、难点问题，有些没能准时的给予解决。

　　〔三〕自我要求不够严。作为党委班子成员，就应高标准、严要求，时时到处走在前，干在前，为大家做表率，做典范。自己虽然也努力做了，但做的还不够，有些问题如职责履行不到位问题，对一些问题思索不深入、不全面问题等，很大程度上是由于自我要求不严造成的，假如自己一向坚持高标准、严要求，这些问题都能够缓解，能够克服，能够避开。因此，务必始终以领导干部的标准管好自己、规范自己、约束自己、提高自己。

　　三、整改措施

　　〔一〕切实加强学习，努力提高自身素养。一是仔细制定自己的理论和业务学习计划，除专心参与群众学习外，进一步加强自学，并结合学习，仔细撰写心得笔记和理论文章，全面正确地领会党的xx精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观点，增添政治敏锐性和政治鉴别力。二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强业务等相关学问的学习，尤其是加强市场经济学问、法律学问及专业学问的学习。三是坚持理论联系实际的学风。在学习中务必坚持科学运用科学进展观、构建和谐社会理论指导自己的实践，不断解放思想，更新观念，创造性地解决新形势下面临的新状况、新矛盾、新问题，提高履行本职工作的潜力，提高为党和人民服务的本事。

　　〔二〕进一步转变作风，不断改善工作方法。一是多深入基层、深入企业、深入一线调查讨论，把握实情，为科学决策、解决问题把握增进群众福祉，最大限度削减镇村干部腐败现象发生。

　　三、整改措施

　　重点完成以下10项工作。

　　1、抓实一岗双责。签订《新堰镇2014年村、镇直单位党风廉政建设目标责任书》，对2014年党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确镇级领导班子成员"一岗双责"党风廉政建设责任，把全年党风廉政建设责任落实到人。

　　完成时限：2月-3月。

　　2、抓实纠风正纪。加强作风督查，坚持反公款吃请送礼赶情、反作风粗暴、反奢侈浪费、反吃拿卡要、反暗箱操作等，对庸懒散软奢等违规违纪行为一律严厉

　　问责追责。加强对镇党委政府决策部署支配落实状况的督查，严厉

　　查处工作中以权谋私、弄虚作假的行为，严厉

　　查处工作久推不动、进度缓慢的行为，严厉

　　查处工作不力引发信访问题的行为。

　　完成时限：全年。

　　3、抓实案件查处。严厉

　　查处党员干部损害群众利益、违背财经纪律、违背作风建设规定、滥用职权、贪污贿赂、失职渎职、违背社会管理秩序等行为。争取每季度至少查办一起案件，全年至少查办4起案件。扎实开展案件分区审理和审理助辩工作，全面提高案件审理质量。

　　完成时限：全年。

　　4、抓实信访举报。用暖和接待群众，用激情服务群众。仔细开展信访举报工作，坚持接访工作中倾听诉求、解释告知、政策宣扬、思想疏导、行为教育、协调督办"六到位"，确保每个信访举报问题都查实查清，确保全部按法纪政策制度办理到位，确保群众满意。

　　完成时限：全年。

　　5、抓实"三资"监管。实行自行清帐、纪委审查和财务公开相结合的方法，对全镇各村和"以钱养事"单位20**年度财务进行全面清理公开。

　　完成时限：2-3月。

　　进一步严厉

　　财经纪律，完善财务手续，健全财务制度，对"三资"及财务清理中暴露出的违纪人员进行严厉

　　调查处理，着力压缩非生产性开支。依据有关规定准时开展干部离任"三资"及财务清理审计。严格执行招投标工作制度，对镇村工程建设、资产资源处置转让、固定资产选购等三类项目全部实行招投标，加大监管力度，确保最大限度降低本钱。

　　完成时限：全年。

　　6、抓实"五公开"。完善公开栏和公开墙建设。围绕加强民主政治建设，着眼于从源头上预防和治理腐败，扎实推动党务公开、政务公开、村务公开、校务公开、院务公开，切实保障群众的知情权、参加权、表达权和监督权，不断深化农村基层民主监督管理，亲密党群干群关系，确保基层社会和谐稳定。针对基层干部可能存在的暗箱操作、以权谋私、侵占集体和群众利益的问题，坚持问题导向和群众需求导向相结合，突出解决党风廉政建设中存在的问题和主动回应群众需求，仔细完善党政务公开和村务公开项目，最大限度压缩公职人员暗箱操作和以权谋私的空间。建立部门联动推动党政务和村务实行公开栏公开和网上公开"双公开"机制，在全面推动决策公开、管理公开、服务公开、结果公开"全公开"中，着力对准廉政风险点，重点协调督办公众最关怀、最直接、最现实的行政审批项目和便民服务项目的法纪制度政策和办事结果公开，全力打造真正的公开、动态的公开、可持续的公开、不行逆的公开。

　　完成时限：全年。

　　7、抓实便民服务。加强XX市电子政务平台政务服务业务应用系统的推广和使用。完善镇便民服务大厅和村便民服务室的硬件和软件建设。大力推行一线工作法和代办服务，切实为群众和企业人员提供优质服务。

篇二：支部廉洁自律存在的问题

　　党风廉政建设存在问题及原因5篇

　　1.党风廉政建设存在问题及原因

　　在近年来的许多事件中，我们不难发现一些党员干部的不廉行为，这些行为严重损害了党风廉政的形象。影响党风廉政建设的存在的问题主要包括以下几个方面：（1）权力过于集中，导致腐败行为。（2）监管不力，使一些腐败分子有机可乘。（3）缺乏对干部奖惩制度的完善，使得一些干部得不到合理的激励。（4）制度漏洞导致利益输送，干扰公务。

　　2.党风廉政建设存在问题及原因

　　党风廉政建设存在的问题不容忽视。问题的根源在于一些党员干部的思想懒散，作风不严谨，以及干部选拔制度的不足。这些问题导致了一些干部追求权力而不是为人民服务，从而使党风廉政建设的建设成果受到了严重的威胁。因此，必须找到问题的根源，并采取针对性的措施。

　　3.党风廉政建设存在问题及原因

　　在当前的社会背景下，党风廉政建设仍然存在着许多问题，如一些干部的奢靡生活、违反纪律、失职犯错等。这些问题的存在的根源在于有些党员干部的自我认知错误，盲目追求个人利益，不顾廉洁自律的原则。因此，我们必须采取切实有效的措施来解决这些问题，实现党风廉政建设的可持续发展。

　　4.党风廉政建设存在问题及原因

　　党风廉政建设的问题还包括领导干部特权意识强，夺权争权的倾向，以及对群众意见不敏感等。这些问题的存在的原因在于一些领导干部独占权力、不愿意真正了解群众的需要和民意，缺乏民主的、公开的、透明的和责任的姿态。因此，领导干部必须认真反思，加强自我管理，调整好自己的态度和行为，根据时代发展需要恢复党风廉政建设的内在力量。

　　5.党风廉政建设存在问题及原因

　　党风廉政建设存在的问题属于一些基层单位没有清晰的责任体系，缺乏有效的管理和监督机制，导致错综复杂的利益关系。这些问题的存在的根源在于有些干部不执行法律、不力实施制度，也不能主动发现和纠正问题。因此，我们必须下大力气整顿与完善制度建设，使其成为纪律的规范，实现对党员干部的有效监督和驱动，进一步提升党风廉政建设的水平。

篇三：支部廉洁自律存在的问题

　　个人廉洁纪律方面存在的问题

　　在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，全面加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力

　　”。可见领导干部廉洁自律在加强党风廉政建设和反腐败斗争中的极端重要性和现实紧迫性。

　　但是，从近几年纪检监察机关查办的违纪违法案件和一些社会现象来看，还有少数领导干部在执行廉洁自律规定方面，存在着不少问题，值得我们深思和高度重视。

　　一、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题

　　今年，我们通过开展党风廉政建设专项检查工作和

　　“双创一争

　　”主题实践活动，发现当前领导干部廉洁自律方面主要存在以下几个问题比较突出：

　　一是对廉洁自律认识不足。

　　有的党员领导干部认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部，一般领导干部处在最基层，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做

　　;有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结

　　;有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。

　　由于认识上的偏差，致使一些单位和个别党员领导干部对廉洁自律工作重视不够。

　　二是廉洁自律工作不到位。

　　有的单位没有把廉洁自律工作摆上重要议事日程。虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学、完备，其结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来，致使廉洁自律工作基本上是抓与不抓、抓得好与抓得差一个样。对一般领导干部存在的贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈等问题的处理规定，大多是照抄上面的，针对性不太强。

　　三是机关干部工作作风不实。

　　客观说，由于社会开放程度的不断提高，社会思潮的日益多元化，一些领导干部为政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群众，忘记了自己的身份和信仰，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要，热衷于请客送礼、公款吃喝、打牌玩乐，甚至赌博

　　;有的领导坐豪华车、以公车私用，亲自驾车为时尚

　　;有的领导以考察名义公款旅游，进行高消费娱乐，总认为是

　　“生活小事”;上级领导来检查工作，超标准招待不说，还要送礼，唯恐上级领导不高兴

　　;有的办事不公正，不讲原则，不讲宗旨讲票子

　　;有的办事不廉，利用手中权力

　　“吃、拿、卡、要

　　”，甚至贪污受贿，腐败堕落，走上违法违纪的道路。据统计，2008至

　　2009年，全市纪检监察机关查处领导干部违法违纪案件

　　57件

　　62人，占查办案件总数的30.5%。有的党员领导工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散，浑浑噩噩;有的要求不严，工作标准不高，不图有功，但求无过，攀比待遇，意志消沉

　　;有的人工作避重就轻，避实就虚，避难就易，为官一任，一事无成

　　;有的人不求干事，但求名利

　　;有的人在其位，不谋其政

　　;有的干部看到别人快速致富，眼红心热，借子女之名经商开店，借朋友之名推销、摊派，更有甚者，捞点外快，私下里进行权钱交易。有的党员领导干部不深入实际调查研究，抓工作习惯于做表面文章，大搞形象工程、政绩工程

　　;有的对工作落实抓的不够，只是一般号召，而没有具体指导，更没有督促检查，忙于交际应酬，搞文山会海，成天泡在会议里，漂在酒桌上，迎来送往，哪有什么时间说

　　“抓经济、搞建设”;有的对待上级的决定和指示，不是结合本地区、本部门的实际，有针对性、创造性地开展工作，而是照抄照搬，依葫芦画瓢

　　;有的只擅长嘴上功夫，夸夸其谈，牛皮吹上天，不解决任何实际问题

　　;有的忙于走上层路线，千方百计挤进上级领导的社交圈，结果是身离领导近了，心离群众远了，市场上当了外行，官场上成了内行。

　　四是对廉洁自律监督不够。

　　监督机制不健全，手段少，效果不佳，是廉洁自律工作中存在不可忽视的问题。

　　有的单位领导班子民主生活会搞“庸俗团结

　　”，会上只讲成绩，不谈问题

　　;只讲工作，不谈思想

　　;只讲集体，不谈个人的现象依然存在。有的即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望。一些地方在执行廉洁自律规定时，采取

　　“上有政策，下有对策

　　”的做法，不合意的就变着花样应付或干脆不执行，缺乏严肃性。

　　有的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策。比如：对本单位领导干部参与赌博问题，小打小闹时放之任之，等到发展成风，又无所适从。一些地方群众受经济生活的影响，对发生在身边的腐败案件漠视，采取

　　“事不关己，高高挂起

　　”的态度，不举报

　　;个别党员领导干部作风问题严重，影响不好，致使群众对干部缺乏信任，因此不愿意举报，使有影响的案源大量流失。

　　二、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题的原因

　　一是学习不主动。

　　有的领导热衷于学习政策理论，而对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧，对廉洁自律方面的知识也是一知半解，致使廉洁自律意识不强，甚至损害了国家及人民的利益，损坏了党的形象。

　　二是自律意识不强。

　　一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正，廉洁自律意识不强，淡忘了党的宗旨，奉献精神衰退，个人主义、享乐主义恶性膨胀。从被查处的党员领导干部出现不廉洁的案子来分析，问题就出在领导干部廉洁自律意识不强，对个人要求不严，为了自己的享乐而毫无顾忌大肆攫取。

　　比如，有的领导干部组织上给他配备了标准的公务用车，但他就是要讲排场比派头，超

　　标为自己配备小汽车。还有的领导干部错误地认为

　　“自己身为领导干部吃点、喝点、拿点不要紧，上升不到腐败问题。

　　”而事实告诉我们，一些领导干部违纪违法甚至犯罪，往往是从吃点、喝点、收点等小事开始的。思想防线一旦突破，胃口就越来越大，胆子也越来越壮，久而久之，就会跌入违法犯罪的深渊，这样的教训值得深刻记取。

　　现在社会上还有一种怪现象，“笑廉不笑贪

　　”，认为廉洁的人没本事，贪点、收点不算啥，这种现象对我们开展反腐倡廉工作极为有害。

　　三是制度不完善。制度带有根本性、全局性，制度健全，可以使坏人无法任意横行

　　;制度不完善，可以使好人无法充分做好事。从查处的案件中我们可以看到，许多党员领导干部违纪，除了其本人的原因外，很大程度上是制度不完善所致的。比如我们在治理

　　“官本位

　　”的问题上，方法不多，制度不严，致使有些领导干部受封建社会的“官本位”意识影响较深，自己一旦升迁就玩起了

　　“夫荣妻贵

　　”

　　、“光宗耀祖

　　”那一套。于是，他们平时忙于日常应酬，放松学习，疏于管理，特权思想、拜金主义、享乐主义开始萌生作祟。

　　部分意志薄弱者的世界观、人生观、价值观发生扭曲，认为

　　“有权不用，过期作废

　　”。把一切

　　“向钱看”的腐朽思想带入执政领域中，把手中的权力视为交换的筹码，为满足超前的高消费，绞尽脑汁，不择手段，巧取豪夺。其自身违纪违法的同时，也影响和带坏了家庭成员及身边工作人员。

　　四是监督不力。监督机制软化，监督不力，使廉洁自律方面存在的一些问题得不到有效纠正。特别是

　　“一把手

　　”权力过于集中，权力在运作过程中，得不到有效的监督，以致独断专横，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。比如有的党员领导干部直接插手工程建设，搞暗箱操作，收受贿赂，敛取钱财，下面

　　的干部照着领导的“套路”干起了违法乱纪的事。这样一来，就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督

　　;班子成员内部求和，回避监督

　　;制约机制不健全，难以监督。

　　五是惩处不严。有的党员领导干部对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着，有的一把手故意

　　“揽过”，尽力为班子副职开脱，有的部门基于自身利益考虑，往往是大事化小，小事化了，对违纪当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究

　　;一些单位一把手本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去惩处。

篇四：支部廉洁自律存在的问题

　　支部廉洁自律自查报告范文例文

　　1、用规章制度指导工作

　　根据厂党委下发的《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设责任制考核标准》和上级有关党风廉政建设的有关规定，我们某某党支部结合自身特点加强和改进作风建设措施，并努力在工作中加以落实。部门领导能够集思广议，按照班子工作制度来研究解决问题，实行集体领导和个人分工负责相结合的原则，重大问题集体研究，小问题互相通气，使班子间团结协调，工作相互配合。支部成立至今，支部干部党员没有出现任何违反党风党纪和法律法规的情况，职工群众没有出现影响企业形象和稳定的上访和不安全的事件，制度的落实保证了党风廉政。

　　2、加强党员和干部的教育

　　党支部成立以来，我们积极组织党员干部和关键岗位的工作人员参加“七个一”活动，学习有关反腐倡廉的有关文

　　章，组织党员收看反～的录像教育片，由纪检委员某某进行廉政党课讲授。努力做到查漏补缺，对因各种原因未能参加的党员干部，由专人负责通过办公自动化、书面材料学习、小组长落实、组织委员督促等形式进行补课，使得各项活动的受教育面都在90%以上。组织党员干部参加厂纪委组织的知识竞赛，在厂纪委组织的“两个条例”知识竞赛中，我们及早组队，积极地做准备，支部书记某某专门负责组织这次竞赛，支部委员某某、某某、某某积极参与，并有支部委员某某、工会委员某某、团支部书记某某三位同志组队参赛，最后在参赛的18队中，取得了第一名的好成绩。支部还组织全体职工进行了党的十六届四中全会及中纪委四中全会精神的学习，并进行了知识答卷，受教育面达到了100%。开好支部的民主

　　生活会，按照民主生活会的要求积极准备，开展了批评和自我批评，收到较好的效果，促进了部门各项工作的开展。

　　3、努力探索廉政建设的新思路、新方法

　　新形势下如何做好党风廉政建设工作，是我们某某党支部面临的一项新的课题。在紧密围绕厂党委、厂部中心工作的同时，我们也在努力探索在党风廉政建设工作的创新。抓廉政首先抓干部，在“七个一”活动中我们印发材料并要求领导干部先学习，然后再和全体党员一起学习。在9月份纪委组织“两个条例”知识竞赛过程中，我们要求支委对参赛队员进行提问，在督促的同时自身也进行了一次学习。参赛

　　时我们的支委始终在比赛现场，并组织人员到场为参赛队员鼓劲，再次温习了“两个条例”的相关内容，收到了较好的效果。在组织党政领导班子成员民主生活会时，我们不但周密准备，坦诚布公地开展了批评与自我批评，还邀请了不是领导班子成员的三名支部委员列席会议，取得了良好的效果。在支部组织的知识答卷中，支部有意识地进行了职工思想调查，听取职工对党政工团的意见和建议，并进行了总结。由专人负责整理，落实职工意见，如党员提出的党费收缴方面的建议，由职工提出的工会会费方面的疑问。提高了各项工作的透明度，受到了职工的好评。支部对支委、党小组长在职工思想动态方面提出了具体的要求，使得支部能够及时掌握职工思想动态，对稳定职工队伍，促进各项工作提供了有力的思想保障。在厂务公开方面我们努力做好职工思想工作，使得职工能够理解厂务公开的同时，大胆提出意见和建议，增进了相互理解和支持。

　　4、存在的问题有：

　　个别同志对党风廉政建设工作重视不够，支部监督力度不够;党风廉政教育活动参加人员达不到要求;民主生活会上自我批评的多，批评他人

　　的少;党员干部党风廉政方面的教育支部抓的不够细致;厂务公开内容不全面等。

　　5、20某某年支部在党风廉政工作重点做好以下工作：

　　(1)继续抓好党员干部的学习，不断提高党员干部反腐

　　倡廉的自觉性，把党风廉政工作落到实处。

　　(2)不断完善和健全部门各种廉洁制度，充分发挥职工的作用，定时听取他们的意见，研究和解决党风廉政工作中存在的问题。

　　(3)加大厂务公开力度，促进党风廉政建设健康发展。

　　支部廉洁自律自查报告范文(二)党风问题是关系党和国家生死存亡的大问题，领导干部都要从政治的高度，毫不劢摇地把这项工作做好，坚持廉洁从政，执政为民，是党的性质和宗旨对各级领导干部的必然要求，也是每一个共产党员应有的政治品格。根据党委《关于实行部门和单位第一责仸人向纪委报告党风廉政建设和反腐倡廉工作情况制度》的通知统一部署，做好领导干部廉洁自律工作。我作为一名基层支部书记，坚持不懈地迚行政治理论学习，强化自身政治素质，认真研讨马列主义、毛泽东思想，尤其是邓小平特色教育理论，深刻领会“三个代表”重要思想，作为自己的工作指南。时时处处严格要求自己，现就自己在廉洁自律方面自查如下：

　　1、认真开好廉政自律民主生活会

　　定期开生活会之前班子成员做好会前准备，另外还通过谈心活劢征求各方面的意见。不定期生活会发现问题及时召开，会上就问题迚行与题讨论达到共识。生活会上班子成员从思想作风、工作作风、领导作风、生活作风几个方

　　面开展批评不自我批评，在会上大家知无不言，言无不尽，通过民主生活会，使班子成员不断发扬优势，修正不足，更好地发挥作用;另一方面也促迚领导班子自身团结，推劢了各项工作顺利开展。

　　2、认真开展“三个代表”重要思想学习教育活劢

　　组织支委班子成员和党员认真学习了《关于加强和改迚党的作风建设的意见》和《关于实行党风廉政建设责仸制的实施办法》等文件，以及《共产党章程》、《共产党纪律处分条例(试行)》等党内法觃、觃定。还在党员干部中认真开展了“立党为公，执政为民”教育活劢。通过学习使党员干部的思想政治素质不断提高，反腐倡廉意识得到增强，在市场经济条件下，如何运用权力对待金钱和物质享受等问题有了明确的认识，个人的权力观、价值观得到了改造，牢固树立了人民公仆意识和全心全意为人民服务的意识。

　　3、建立健全党支部工作生活制度，加强民主集中制建设

　　规范党支部工作基本原则：议事范围程序，理论学习，民主生活会等一系列措施，认真落实“集体领导，民主集中制”制度，凡重大事件通过领导班子研究戒党支部研究决定，我们还坚持每月的生活会和每周一的例会制度，使班子成员能及时沟通，总结成绩，找出不足，修正计划，交

　　流思想，达到共识，党风廉政建设作为一项制度将常抓不懈。在今后的工作中自己要不断研究新情况、新问题，以开拓迚取，求真务实的精神，不断推迚党风廉政建设和反腐败斗争，为全镇社会、经济和文化发展保驾护航。

篇五：支部廉洁自律存在的问题

　　按照街道党工委的部署要求，本人认真学习了?农村基层干部廉洁履行职责假设干规定?，对深入开展党风廉政建设的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面都有了很大提高。

　　通过学习、对照?规定?中第二章关于“村组领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责行为标准〞的相关要求，结合自己实际情况，现将本人自纠自查情况报告如下：

　　总体而言，本人在党工委和居民群众的监督关心下，能够坚持廉洁履行自身职责，没有违反?规定?相关条款的要求。同时坚持政治理论学习，不断提高业务素质，在思想上和行动上保持高度一致，能够立足实际积极开展本职工作，忠于职守，顾全大局，不断地加强自我管理，同时接受上级机关和广阔人民群众的监督和考核。但是，在思想意识、纪律作风和工作能力上仍然存在一定问题。

　　1、对廉洁履职，反腐倡廉的认识不够深刻。对廉洁履职、反腐倡廉的相关理论知识学习有所欠缺，致使认识不够深刻。

　　2、开展批评和自我批评不够。在思想、工作、作风上暴露一些问题，有其客观因素，也存在主观认识原因，主要表现在重事务、轻学习。习惯从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

　　3、工作作风不够扎实。首先，在日常工作中，主要时间用于应付日常事务，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出；其次，工作主动性和开拓创新意识不够强，使得平时工作起来相当被动；最后，深入基层，调查研究不够，风险意识

　　不够强，导致工作的针对性不强，不能更好地效劳农民群众。

　　针对本人存在的问题和缺乏，特提出改进措施，努力成为一名政治觉悟高、理论素质过硬、工作廉洁高效、人民群众满意的社区支书。

　　1、应坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断开展的需要，真正表达与时俱进的要求。

　　2、应进一步加强对反腐倡廉工作特点、规律的研究，办人民满意的事情。

　　3、应进一深入群众，了解百姓的所需，多为百姓办好事、实事。

　　4、更加深入地接受监督，并时常开展批评和自我批评。

　　5、抓好党建工作。

　　6、搞好村政务、财务公开。

　　7、抓好平安生产，促进一方和谐。

　　按照区纪委的要求，现将本人在廉政建设上存在的缺乏和今后努力的方向自我剖析如下：

　　第一，要切实履行职责，真正负担起党风廉政建设和反腐败的重任。领导干部不仅仅要管好自己，解决好自身的问题，还要对管辖范围内的党内廉政建设负起领导职责。加强党风廉正建设，深入开展反腐败斗争。真正转变党风，树立正气，这是全党共同的任务，抓党风廉正建设是我们每个党的领导干部义不容辞的职责。要纠正那种，认

　　为抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，与己无关的片面思想。按照中央的要求，建立党委统一领导，党政齐抓共管纪委组织协调，部门各负其责依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。突出抓好人大常委会及其机关的廉政建设。按照中央、国务院?关于实行党风廉正建设的职责制的规定?进一步细化领导班子和领导个人的职责，认真贯彻省、市关于党风廉政建设职责追究制的文件精神，从制度上遏制不廉现象的发生。

　　第二，对反腐倡廉的思想认识有待加强。原先，我总认为，自己只要做到拒腐防变，洁身自好就行了，少数腐败分子左右不了大局。透过集中警示教育学习，我认识到，反腐倡廉工作是当前一项十分紧迫、十分重要的工作，反腐倡廉事关党的建设事业，事关党的生死存亡，事关小康社会建设，事关国家的x久安。一个腐败分子，个性是一个腐败的领导干部，将遗误一个单位乃至一个地方的开展。因此，今后务必提高认识，增强反腐倡廉的自觉性。

　　第三，要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的形势，增强反腐倡廉的职责感和紧迫感。反腐败斗争和党风廉政建设取得了新的进展，但是反腐败斗争的形势依然严峻，端正党风的任务依然繁重。目前，经过全党上下的共同努力，党风廉政建设和反腐败斗争取得了阶段性成果。但党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势不容乐观。能够说，我们此刻是处于反腐败和腐败对立力量之间，遏制与反遏制的较量之中，而且两种较量有齐头并进的态势。一方面，反腐败的声势、措施、力度在加大；另一方面，腐败的抗拒性也在增强，它的具体资料、表

　　现方式和手段也在开展。所以，我要切实自学增强反腐倡廉工作的职责感和紧迫感，下大力气投入到这一工作中去。第二，要深刻理解腐败问题产生的根源，树立坚决的理想信念。反腐败斗争是在错综复杂的背景下开展的。西方敌对势力加强实施“西化〞、“分化〞我国的战略图谋，企图用他们的那一套理论观点、意识形态和生活方式影响我们；改革和建设中，适应社会主义市场经济开展要求的体制、机制、法制及管理制度有待逐步建立和完善。但我认为更主要的原因在于：社会风气下降，监督制约机制失效，使腐败有必须的社会根底。党风不正、社会风气不正、道德滑坡，一局部人对反腐败失去了信心，心志开始变异。所以，邓小平同志指出：“经济建设这一年我们搞得相当有成绩，形势喜人，这是我们国家的成功，但风气如果坏下去，经济搞成功又有什么好处。〞这就告诉我们，理想信念是精神支柱，是前进的动力，是一个人精神状态的根底，是领导干部的立身之本。没有远大的理想就不可能有博大的胸怀和崇高的思想境界；没有坚决的信念，就不可能有朝气蓬勃，发奋有为的精神状态。理想信念一旦发生动摇，必然会陷入歪风邪气的泥潭。

　　因此，解决理想信念问题，是一个根本问题、首要问题。作为一个党员领导干部，我要加强思想改造，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，时刻注意自身“三观〞的改造，持续思想上的清醒和立场上的坚决，坚持马列主义的世界观、人生观和价值观，始终与党中央持续高度一致。要做到坚决社会主义的信念，提高政治敏感性和鉴别力；增强在复杂形势下抵御各种风险的意识和潜力；时刻想着

　　群众，自觉维护人民的利益，一切从人民的利益出发；要个性警惕权钱交易等腐朽思想和行为的侵蚀，自觉抵抗享乐主义、拜金主义和极端个人主义等几个方面的社会病；要过好名位关、权力关、金钱关和人情关，牢固树立拒腐防变的思想，做到活到老学到老，改造到老，始终持续开拓进取的革命斗志和奋力工作的精神面貌，说老实话，办老实事，做老实人。

　　一、对照党章

　　1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略，坚持四项根本原那么，坚持新开展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体〞总体布局和“四个全面〞战略布局。

　　2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。

　　3、是否按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

　　4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央、省委政令畅通。

　　5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。

　　二、对照?准那么?

　　6、是否坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。

　　7、是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立

　　场，在错误言行面前敢于抵抗、斗争。

　　8、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识〞，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。

　　9、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风〞。

　　10、是否坚持民主集中制原那么，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。

　　11、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

　　12、是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规那么正确行使权力。

　　13、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实〞，坚决同消极腐败作斗争。

　　三、对照?条例?

　　14、是否在重大原那么问题上同党中央、省委保持一致，自觉执行集团党委决定。

　　15、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

　　16、是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞〞，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。

　　17、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插

　　手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。

　　18、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。

　　四、对照其他党规党纪

　　19、是否存在其他违反党规党纪的问题。

篇六：支部廉洁自律存在的问题

　　廉洁?律??存在的问题及原因分析存在问题：?是?项规定执?不严。有的同志下乡调研时对书记、镇长同时陪同的现象碍于??，没有及时制?。有些会议未履?审批程序，超规格超范围现象时有发?。有的同志对分管部门党风廉政建设重视不够，对党员?部监督管理不严，导致?些单位严格落实中央?项规定和实施细则精神还存在?定差距，2017年全县仍有58?因违反中央?项规定和实施细则精神被查处。?是制度机制不够健全。中央?项规定和实施细则涵盖?很?，有些问题需要从体制机制上解决，有些需要建?协作沟通、协调联动的?作格局。但在制度建设和机制创新??，县委班?重视不够、研究不够、创新不够，存在不全、不细、不严的问题。还有?些制度和机制尽管制定了、印发了，但是执?的不够严格，制度的刚性不?，还没有真正实现“把权利关进制度的笼?”。三是思想认识还需提升。?些同志觉得现在不?吃?喝了、不公车私?了，在廉洁?律??做的很不错，有?种?我满?的?态，?形中放松了对??的要求，个别时候难以推脱，会抱着侥幸?理参加?些超标准的接待活动，没有特别严格地按照廉洁?律的要求去做。还有些同志因为?作忙，对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在?头上，缺乏?些实实在在的?动。?、问题原因分析1、学习上不主动。有的同志对于有关廉洁?律??的知识学习抓?不紧，对廉洁?律??的知识也是?知半解，致使廉洁?律意识不强。2、认识上有差距。少数党组织对党风廉政建设的重要性认识不?，认为党风廉政建设?作务虚的较多，重视不够，注重抓其它较实在的见效快的?作，因?对党风廉政建设?作过问较少?导致措施不到位，责任不落实，制度不健全。3、教育管理?作相对滞后。农村基层党组织除上级统?部署和集中学习外，?部分党?部对党风廉政宣传教育?作流于形式，脱离实际，形式?套，缺乏针对性和说服?，效果不佳。4、?律意识不强。?些党员领导?部廉洁奉公思想不端正，廉洁?律意识不强错误地认为“当今社会吃点、喝点、拿点不要紧，上升不到腐败问题。”?事实告诉我们，?些领导?部违纪违法甚?犯罪，往往是从吃点、喝点、收点等?事开始的。思想防线?旦突破，胃?就越来越?，胆?也越来越壮，久?久之，就会跌?违法犯罪的深渊。5、制度不完善。制约机制不健全，难以监督。特别是在基层监督机制软化，监督不?，使廉洁?律??存在的?些问题得不到有效纠正，就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督

篇七：支部廉洁自律存在的问题

　　铁路党支部廉政建设存在问题有哪些

　　（一）政治思想学习主动性不强。

　　主要表现在“重业务而轻学习”，一些人存在着“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。

　　（二）制度落实不够扎实。

　　在廉政建设方面，部分领导干部还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身存在的问题，有些管理还存在“盲区”，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在，这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。

　　（三）监督力度不强。

　　“好人主义”是党内的一种不良风气，是对他人、对事业不负责任的表现，而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。在党风廉政建设工作上还不同程度的存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细

　　致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐，实则是对工作、对他人的极不负责，是不能坚持党性的体现。

　　（四）思想认识不高，存在“形式主义”。

　　工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。

篇八：支部廉洁自律存在的问题

　　(二十大党课讲稿)廉洁自律存在的问题及整改措施

　　问题：

　　1.廉洁自律意识不强。一些党员干部存在“人云亦云”心态，缺乏自我约束和自我反思，不重视思想上的自我净化和修养，导致廉洁自律意识淡薄。

　　2.行为标准不明确。一些党员干部不清楚具体的廉洁自律标准，缺乏明确的行为规范，容易陷入有利益的疑云中，给廉洁自律带来了困难。

　　3.廉洁自律制度不健全。一些地方和单位的廉洁自律制度并不完善，缺乏有效的惩戒和监督措施，导致一些党员干部产生侥幸心态和违纪风险。

　　整改措施：

　　1.加强思想教育，提高廉洁自律意识。开展党性教育和廉政教育，引导党员干部树立正确的思想观念，增强廉洁自律意识，倡导廉洁自律行为。

　　2.建立完整的廉洁自律制度。通过制定、完善廉洁自律制度，创造良好的制度环境，对违反规定者严肃追究责任，同时建立奖励机制，激励广大党员干部们更加积极地参与自律。

　　3.加强监督和惩戒力度。加强对党员干部的监督和管理，对违规行为或违纪行为，依照法律法规和党的纪律规定，严肃处理，形成强大的威慑力。

　　4.营造公正透明的工作环境。建设公正、透明、规范的工作环境，让党员干部不仅能够识别什么样的行为符合廉洁自律标准，而且能够自觉遵循这些标准，形成廉洁自律的良好氛围。

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