生活圈交际圈规定(10篇)

篇一：生活圈交际圈规定

　　如何管好官兵的“生活圈”和“社交圈”

　　如何管好官兵的“生活圈”和“社交圈”加强队伍管理，建立长效机制，一直是公安消防队伍建设的重要课题。近年来，我们通过开展有效的管理监督工作有了明显提高，队伍建设趋于稳步前进的态势。但分析历年公安消防部队违法违纪问题的成因、特点，官兵的“生活圈”和“社交圈”的管理存在空白点，不容忽视。

　　一、注重官兵八小时以外的管理

　　从近年公安消防部队违法违规案件，官兵出现违反五条禁令，参与社会赌博、徇私舞弊、酗酒滋事以及婚姻家庭危机的原因和个别人上班“没精神”，下班“有精神”的行为，可以看出部队发生违法违纪问题大多发生在八小时以外。所以，官兵八小时以外的“生活圈”、“社交圈”也就成为部队抵制违法违纪的“主战场”。但从目前部队管理上来看，有的干部认为老同志自我约束能力较强，八小时以外不宜管的过多，缺乏管理的整体观念；有的中队干部虽然也看到或听到了官兵八小时以外的问题，但由于管理具有复杂分散的特点，认为跟不上、盯不准、做不到；有的担心对官兵八小时以外干预过多，管理过严，会触及隐私，干涉自由。这种错误意识会导致有些问题不能够得到控制和防范，也就等于放弃了抵制官兵违法违纪的“前沿阵地”。对此，大家应该转变思想观念，延展管理范围，把八小时以外官兵的“生活圈”、“社交圈”列入管理范畴。首先要研究探索切实可行的办法。对官兵八小时以外的“生活圈”、“社交圈”与“工作圈”相比，具有松散、复杂、隐蔽等特点。部队如果对八小时以外的管理缺乏重视，对官兵日常交些什么朋友，下班参与什么活动不了解，这实际上是一种不尽职不尽责的表现。其次通过多种渠道把握官兵思想脉搏。全面地掌握官兵八小时以外的表现，注意因人施策，因人施教。多一些耐心，多一些细致，多一些辛劳，确保安全稳定。最后要重视管理的方式、方法。管理要注意把握好尺度，哪些方面可以问，哪些问题可以查，哪些东西属于个人隐私范畴，做到既可以了解和掌握官兵的基本情况，又不侵犯官兵的隐私权。

　　二、建立行之有效的管理育人机制

　　（一）建立和完善“健康”工程。针对实际，坚持把思想教育、宗旨教育、法纪教育、文化育警有机结合起来。抓思想教育要以坚持共产主义信念、抵制各种错误思想侵袭为前提，做到对症下药，一把钥匙开一把锁、注意克服“一刀切”和“一锅煮”现象。要定期召开部队形势分析会、官兵思想状况分析会，及时发现苗头，采取措施，解决潜在问题。

　　（二）充分发挥中队管理的作用。充分发挥中队部、班长骨干的作用，在抓细、抓小、抓快、抓早上下功夫，对发现的问题，要力求做到“四个不放过”。即：找不准思想原因不放过；危害分析不透不放过；不明确有关规定不放过；没有整改措施的不放过。

　　（三）科学管理，提高管理效能。要实行层级管理，制定八小时以外管理责任制和责任追究制，做到一级管一级，层层抓落实。各级领导要身体力行，时刻保持廉洁自律的优良作风，做到带头遵纪守法，自觉维护法纪，真正树立起守法为公、掌权为民的思维理念。

　　三、构筑社会、家庭、组织“三位一体”的管理网络

　　（一）借助外因，增强自警意识。要注重社会监督，进一步扩大监督视野，拓宽监督范围，形成强有力的外部监督体系。要借助家庭的力量实施有效监督，八小时以外家庭监督应该是主要力量，要对官兵的爱人、子女、长辈以及来往密切的亲朋、邻居进行走访。并结合实际，开展“贤内助”、“廉内助”活动。时刻掌握官兵在哪里，干什么，想什么，有什么思想问题。使家属真正当好官兵八小时以外的监督员和抵制不良风气的“守门员”，彻底改变八小时以外监督苍白无力的状态。

　　（二）全方位考察官兵的“生活圈”、“社交圈”。要把对官兵的“生活圈”、“社交圈”的考察作为一项重要内容，让群众成为考察的主人。要注意拓展考察的范围，通过五种形式掌握真实情况：一是群众走访。可深入到官兵的生活居住区域，以非正式的方式走访一些干部、群众，从方方面面听取群众的口碑与心声。

　　二是家访。到官兵家中走一走，或通过书信、电话等形式与官兵家庭沟通，了解家庭关系，生活习惯，业余爱好等。

　　三是随机访谈。可随机访谈一些与他们平时交往较多的人员，以了解他们交往行为。包括时间、场所、内容、方式等。通过考察官兵的“生活圈”、“社交圈”从中发现问题，采取对策。

　　（三）营造健康和谐的环境。中队主官要做到谈心在前，家访在前，工作在前，形成对官兵全方位的警示与约束。要从政治上、工作上、生活上关心爱护官兵，千方百计了解除官兵及家属的后顾之忧。建立温暖工程，创造一个健康、温馨、快乐、向上的良好环境，与当前倡导的构建和谐社会同步，构建健康警营，构建和谐家庭，从而激发官兵爱岗敬业，乐于奉献、积极进取的精神。

篇二：生活圈交际圈规定

　　关于领导干部社交圈生活圈朋友圈的问题清单

　　在社交场合发表不当言论，传播低级庸俗内容，散布错误或虚假消息，泄漏工作秘密。

　　违规经商办企业、兼职取酬、从事有偿中介活动，违规参与民间高息借贷等。

　　收受可能影响公正执行公务或明显超出正常礼尚往来的礼金礼品礼卡，或参加管理服务对象组织的宴请和旅游、健身、娱乐等活动，或借用管理服务对象钱款。

　　违规公款吃喝、公款旅游、公车私用或私车公养。

　　违规组织或参与“酒局”“牌局”，违规出入高档娱乐场所，违规出入私人会所参加聚餐。

　　勿滥用私人化表情，不要处理太复杂的问题机关工作，准确和效率永远是第一位的，微信的即时性提高了工作效率，但在严谨程度上却是短板。

　　随着社会经济的开展，开放程度的提高，领导干部社交圈的空间逐渐扩大，生活圈的内容也日益丰富和多样化，由此表现在干部社交圈、生活圈中的不良倾.时刻把规矩和纪律挺在前面，主动净化自己的生活圈、朋友圈，自觉接受各方面监督，不为私心所扰，不为物欲所惑，守住底线、不越红线。

篇三：生活圈交际圈规定

　　清风扑?“社交圈”“?活圈”“休闲圈”,8?时以外，党员?部该?啥？有?认为每天除了上班，8?时之外属私?空间。对此，你怎么看？据纪检部门公布的信息显?，近两年查处的?部案件中，相当??例的违纪违法问题都是发?在“8?时以外”。党员领导?部“??时以外”活动重点要监督什么？?东省纪检部门给出了参考答案，可概括为“三个圈”：01社交圈就是要纯洁官商、地缘、学缘、业缘社交等活动，特别是要监督好在管辖范围内、以政治和经济为?的的“??时以外”社交活动，看有?存在于各种社交场合不讲党性原则，不注意个???和?份，搞“?圈?”、“傍?款”等?为。（微电影《??时以外》截图）02?活圈监督领导?部的家风，看有?利?职权或职务影响谋取私利，参与封建迷信活动或违反社会主义道德，包庇纵容配偶??违规经商办企业等?为。现在有些领导?部既想当官、?想发财，利?家属经商谋取不正当利益，调查的案件中就有不少“??兵”、“夫妻档”、“全家腐”，教训?分深刻。03休闲圈监督领导?部的兴趣爱好，特别是费时费钱、搞?前?后的“雅尚”、“秘尚”，看有?存在违规公款吃喝、公款旅游、公款娱乐、公车私?，接受管理服务对象?付或变相负担兴趣爱好费?，以及违规打?尔夫球、出?私?会所等?为。来看看微电影《??时以外》，党员?部不得违规摆酒、聚众赌博。通过这些有故事情节的短?，可能会更好理解“??时以外”的?压线。（可直接绕过?头，00:32剧情开始↓）最难的问题来了，采取什么样的?式?法来监督才有效？?请?报告清单??，在社交活动中，只要是有组织的、可能显?职务职权、关系到党员?部队伍形象、或有可能影响正常履?公务的，都应向上级请?报告。?负?清单??，要对照六?纪律和其他禁?性条规，制定本地区本单位的负?清单，并按照明令禁?、谨慎参与对负?清单进?分类管理，明令禁?的标?“?压线”，?有触碰就启动调查严肃处理，谨慎参与的标?“警戒线”，?有触碰就“咬?扯袖”、“红脸出汗”。?东省有关部门为了加强党员领导?部“??时以外”活动的监督，制定了重?问题报告（负?）清单——监督范围监督内容项?报告事项社1.发表□有在各种社交场合是否讲党性讲原则，注意个???和?份，?

　　交圈1.发表不当?论□?在各种社交场合是否讲党性讲原则，注意个???和?份，?觉抵制政治谣?及丑化党和国家形象的?论，在?是??问题?前与党中央保持?度?致。2.损害□有群众利益□?是否注重??公众形象，有?在公共场合或群众?前耍特权、逞威风，损害群众利益。3.营私□有拉帮结派□?是否拉帮结派和借联谊会、?乡会、同学会、战友会等活动搞“?圈?”、“拉?头”，或搞官商勾结“傍?款”。4.违规□有?预事项□?是否利?职权和职务影响插?不该管的事项。?活圈5.纵容□有亲属亲信□?对配偶、??及其配偶和?边?作?员是否严格要求，有?包庇、纵容等违反党性原则的?为。6.违规□有接受馈赠□?本?及配偶、??及其配偶、?边?作?员是否接受利益关系?的馈赠和招待。7.违规□有违纪经商□?有?违反规定经商、办企业等与民争利的?为。8.?操□有?办宴席□?有??操?办或参与他??操?办的婚丧喜庆事宜。9.参与□有封建迷信□?10.通□有奸包养情□??是否参与封建迷信活动。有?通奸、包养情?等违反社会主义道德和计划?育政策的?为。11.不□有按规定报□?告是否按规定请?报告个?重?问题、重要事项。休12.违□有反公

　　闲圈□有反公务规□?定有?公款吃喝、旅游、娱乐和公车私?等?为。13.转□有移?付费□??是否接受管理服务对象?付应当由个?负担的费?。14.奢□有侈收藏交□?易是否利?职权和职务影响从事古玩字画、珠宝??、名贵花?及其他艺术品、奢侈品收藏和交易。15.违□有规兼任职□?务有?违规兼任书画协会等社会组织职务。16.违□有规雅尚休□?闲有?参加管理服务对象组织的摄影、钓鱼、骑术、游艇等“雅尚”休闲活动。17.违□有规出?会□?所有?违规打?尔夫球、出?私?会所。18.?□有额消费活□?动是否参加其他可能造成不良社会影响的?消费活动。?监督?访机制??，要围绕党内监督与党外监督衔接配套的?标，建?党委、纪委、组织?事部门?访社区、家庭、媒体开展综合监督的机制，找到?条既能激发党外监督积极性、?不侵犯个?隐私、党员领导?部容易接受、监督和管理双赢的新路?。“??时以外”靠谁来监督？各级党委（党组）要承担起“??时以外”活动监督的主体责任，党委（党组）书记要当好第?责任?，发挥牵头管总的作?，以上率下?觉接受监督，推动形成党委统?领导、纪委监督执纪、部门各负其责的?作机制。?论如何，既要习惯在“??时以内”监督下?作，?要适应在“??时以外”监督下?活，做到???致、表?如?，??时内外?个样。企业?化处（党群?作处

　　新闻办公室）微博@中国?油华北?化公司讲述华北?化故事传播华北?化声?

　　传播华北?化声?展?华北?化形象诠释华北?化?化中国?油华北?化微信号：hbsh_xwb

篇四：生活圈交际圈规定

　　考察?部勿忘“?活圈、社交圈”中共中央下发的《党政领导?部选拔任??作条例》，条例明确规定了在考察时要注意了解考察对象?活圈、社交圈，这样能够进?步全?、准确、客观、公正地考察?部，做到与“?作圈”考察结果相互验证，全?位的考察?部提供更多依据。?活圈，更多地是指?作之外的交际圈。?名党员?部的?活圈，往往能够对其产???作圈更?的影响。“近朱者?，近墨者?。”??时外的“?活圈”最能影响近些年的案例我们能看到，有?些党员的腐化堕落都是从所谓的“朋友”从?餐饭、?瓶酒、?场牌等“?意思”开始的。因没管好“?活圈”?落马的官员不在少数。考核领导?部的政德重在全?考察、综合衡量，因此要在考核领导?部时，不能只看?作情况，?是要看其学习、?活??的表现；不仅看其对??如何，?且看其对他?、对亲友、对上级、对下级如何；不仅看其现时表现，?且看其?贯表现，将其在不同时间、不同单位和岗位的表现衔接起来；不仅看其是怎样说的，?且看其是怎样做的，将其在台上与台下、会上与会后、??时以内与??时以外的表现衔接起来。考察领导?部的?活圈、社交圈是?项较为复杂的?作，影响考察?作质量的主、客观因素很多。因此在具体?作中，?是要注意提?群众的参与意识，使之消除思想顾虑，认真负责地配合?部考察?作。?是要注意从圈内、圈外两个??考察，防?单纯从圈内了解情况。三是参与考察?作的?员要努?提?思想政治素质和业务?作能?，在不断探索和总结中把考察领导?部?活圈、社交圈的?作做好。“才者，德之资也；德者，才之帅也”组织部门在考核党员?部时要坚持挺纪在前，领导?部也要培养优良的政德，???应注重主观修为，不断提?政治觉悟和道德修养，充分发挥内因的决定作?；另???应注重客观环境，不断净化??的?作圈、?活圈、交友圈，充分发挥外因的辅助作?。（王若琳）

篇五：生活圈交际圈规定

　　推行干部生活圈、社交圈考察的实施办法

　　关键字：工作方案

　　<>为进一步全面、准确、客观、公正地考察干部，规范和完善干部生活圈、社交圈考察（以下简称“两圈”考察），根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》、《公民道德建设实施纲要》和省市有关文件精神，结合本地实际，制定本办法。

　　一、“两圈”考察的适用对象

　　“两圈”考察是指在任职前的考察中，考察机关通过适当的方式，对干部的生活和社交情况进行的延伸考察。

　　“两圈”考察适用于市委管理的干部。对其他干部的考察也可参照执行。

　　二、“两圈”考察的内容

　　“两圈”考察的主要内容是干部的个人修养、社会交往、家庭生活等方面情况。

　　1、个人修养包括生活态度、兴趣爱好、生活作风和廉洁自律等情况。主要看干部生活态度是否积极向上，兴趣爱好是否健康文明，生活作风是否严谨正派，廉洁自律是否一贯坚持。

　　2、社会交往包括遵纪守法、公众形象、社会责任、社会公德、交往对象和邻里关系等。主要看干部社会形象如何，是否具有较强的责任意识和服务意识，是否遵纪守法、自觉维护社会秩序，是否符合道德规范，结交朋友是否慎重、注意身份，邻里关系是否和谐。

　　3、家庭生活包括子女教育、赡养老人、亲属关系、夫妻关系、经济收入等情况。主要看干部对子女教育是否严格，是否尊老爱幼，有无应亲属要求搞特殊化，夫妻关系是否和睦，家庭收入是否正常。

　　4、涉及“两圈”考察的其他情况。

　　三、“两圈”考察的途径和方法

　　1、认真听取群众意见。考察预告公布后，考察组和干部监督部门认真受理干部群众对考察对象生活圈、社交圈有关情况的反映。

　　2、查阅资料。考察组通过查阅干部档案、户籍资料，获取干部的家庭成员和主要社会关系等方面的信息，并以此作为界定干部生活圈、社交圈的客观依据。

　　3、谈话及走访。考察组采用个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表等方式，到考察对象单位、所在社区、家庭、街坊邻里了解考察对象生活圈、社交圈表现。

　　4、征求相关部门意见。征询纪检、监察、公安、信访、审计等有关部门的意见。

　　四、工作要求

　　1、考察组要将“两圈”考察结果与工作圈考察结果相互印证，综合分析考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，对干部作出全面、准确、客观、公正的评价。

　　2、考察对象要按照要求向考察组口头或书面提供家庭地址、家庭主要成员、个人爱好、家庭重大事项等有关情况。

　　3、考察材料要如实反映“两圈”考察中了解到的品德修养、生活作风、公众形象等方面内容。

　　4、干部“两圈”考察要与干部监督联席会议、年度总结报告和述职述廉、经济责任审计、领导干部收入申报和重大事项报告等制度有机结合，与考察预告、考察责任追究、领导干部谈话诫勉等制度配套推行，形成整体效应。

　　5、要做好“两圈”考察的基础工作，建立干部监督档案、发放干部社区生活联系卡、聘请组织部工作监督员、设立干部监督电话，畅通信息渠道。

　　6、要加强考察人员队伍建设，增强法律意识和纪律意识，严格遵守国家有关法律、法规，严格遵守组织人事纪律和有关规章制度，坚持依法办事，注意把握考察的方式方法，确保领导干部“两圈”考察工作顺利实施。

　　7、要加强对“两圈”考察工作的探索研究，不断总结完善，提高“两圈”考察工作的质量和效果。

　　五、本办法由中共富阳市委组织部负责解释，自发布之日起施行。

　　《推行干部生活圈、社交圈考察的实施办法》来源于免费范文网，欢迎阅读推行干部生活圈、社交圈考察的实施办法。

篇六：生活圈交际圈规定

　　生活圈朋友圈社交圈

　　生活圈、朋友圈、社交圈是现代人们日常生活中不可或缺的一部分。生活圈包括我们的亲人、同事、邻居等人群，他们是我们生活中不可或缺的一部分，我们需要和他们共同生活、互相支持。朋友圈则是我们自己选择的朋友、同学、同事等人群，我们在日常生活中和他们进行交往、聊天，分享彼此的生活心情。社交圈则更广泛，包括我们的朋友圈、同学圈、同行业的人群等等，我们通过不同的方式，如微信、微博、QQ等平台和他们进行交流和互动。

　　在生活圈中，我们要学会互相尊重、关心他人，不要给他们带来不必要的麻烦和困扰。在朋友圈中，我们要懂得尊重他人的隐私，不应轻易泄露别人的秘密和隐私。在社交圈中，除了建立个人形象之外，还要注意维护自己的利益和形象，不应轻易相信陌生人，避免被骗或受到伤害。最重要的是，我们要注意自己的言行举止，维护好自己的形象和声誉，让自己成为一个受人尊敬和喜欢的人。

篇七：生活圈交际圈规定

　　社交圈、生活圈、朋友圈

　　在现代社会中，每个人都拥有着自己的社交圈、生活圈和朋友圈，这是他们的精神家园，也是他们赖以生存的基础。社交圈是指一个人和他周围人之间的社会关系；生活圈指一个人和他的家庭、工作、居住地点之间的关系；而朋友圈就是一个人与他的朋友之间的关系。这三者都彼此独立，互不依赖，但也有一定的联系。在现代社会里，这三个圈子是每个人生活中不可缺少的，也是一个人的行为准则和思想基础。

　　社交圈是最重要的，它是一个人的社会环境。社交圈在个人生活中有着十分重要的作用，它不仅支撑着个人的精神、社会能力，而且更加增强了个人的参与感，让个人更加容易融入周围的社交环境。社会圈的变化也会影响到个人的思想观念和行为习惯，从而影响到个人的发展。因此，一个人要融入社会，要先拥有自己的社交圈，在这个社交圈里了解社会规则，学会正确处理人际关系，从而获得良好的社会地位。

　　其次，生活圈是一个人的生活重心。它指的是一个人和他的家庭、工作、居住地点之间的关系。首先，家庭是一个人的重要社交圈，它在一个人的成长中发挥着重要的作用。其次，工作也是一个人生活要重视的圈子，通过工作，一个人可以获得经济收入，同时也可以获取社会资源，获得良好的社会地位。最后，居住环境也有助于一个人的成长发展，生活圈的居住环境能够提供给一个人良好的生活条件，保证一个人的正常生活。

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　　最后，朋友圈是一个人成长的基础。一个人拥有的朋友越多，越能够了解自己，结识更多的朋友也是获取朋友资源的重要途径，并能够拓宽个人的视野，增加个人的内心安全感。朋友圈也是一个人的成长途径，当一个人处在困境时，朋友就会给予他支撑；当一个人想走出自己的问题时，朋友能够给予他正确的引导，使他正确迈向成长之路。

　　社交圈、生活圈和朋友圈都是一个人成长过程中不可或缺的，每个人都要珍惜自己的社交圈，把它建设得更加健康、和谐，把生活圈成就得更加美好，把朋友圈打造得更加充满正能量。这样，就能够使自己精神上和物质上都有所发展，迈向更美好的未来。

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篇八：生活圈交际圈规定

　　领导干部社交圈和生活圈考察刍议

　　[摘要]社交圈、生活圈不仅构成了领导干部日常活动的重要组成部分,也构成了新时期干部考察工作的重要内容。目前两圈考察难点很多,问题不少,需要提高思想认识、完善考察体系、改进方式方法。

　　[关键词]领导干部;社交圈;生活圈;考察

　　[中图分类号]C933,4[文献标识码]A[文章编号]1007-1962(2009)09-0013-03开展领导干部社交圈、生活圈(以下简称“两圈”)考察,是新形势下加强和改进干部管理工作的需要。也是摆在各级党委和组织部门面前的一项亟待解决的重要课题。由于种种原因,领导干部“两圈”考察工作中存在不少误区和问题,有必要进行研究和探讨。

　　一、“两圈”考察工作中存在的误区

　　目前,全国许多地方正在探索推行对领导干部“两圈”的考察,但总体来看,考察工作说得多,做得少;理论探讨的多,实际运用的少;原则性概述的多,有针对性的操作方法少,直接影响了考察工作的普及性、针对性和实效性。具体来说存在以下误区:

　　一是“冲突论”。认为“两圈”考察与法律上保护的人身自由权和个人隐私权有冲突,政策不好把握,存在怕“违法越位”的想法。其实,领导干部作为“公共权力承担者”,即代表国家和政府掌握和行使公共权力的人,由于其特殊身份、特殊地位,决定了对领导干部的约束和限制要超过一般的人。世界各国的法律都有规定,“公共权利人”为了履行职责,有时就不得不放弃某些权利。对于国家公务人员,因职业上的需要,在其言论自由、行为自由、社会活动以及社会兼职等方面,也要受到限制。各国法律对于政府官员、领导干部等公众人物,所给予保护的隐私权范围非常狭窄,其违背公众道德、损害公众利益的行为,绝对不会被当作什么隐私来保护。所以对领导干部“两圈”进行考察。有可靠的法律依据。

　　二是“多余论”。认为以往对领导干部“德、能、勤、绩、廉”的考察,已经有一套成型的程序方法。现在又增加社交圈、生活圈的考察内容,加大了成本,加重了负担,实属多余。“德、能、勤、绩、廉”是领导干部考察工作有机联系而又不可分割的统一整体,每一个领导干部既有工作圈,也有社交圈和生活圄。“工作圈”着重反映的是领导干部的“才与能、勤与绩”,生活圈和社交圈着重反映的是领导干部的“德”与“廉”。现在之所以考察领导干部“两圈”,决不是新添或额外增加进去的考察内容,它们一直以来就包含在领导干部考察工作的具体内容之中,只是以前由于领导干部“两圈”比较单纯,考察工作并未引起人们的足够重视与关注。现在,随着领导干部业余生活日益丰富,在“两圈”的活动趋于多样化,加上近年来“两圈”出问题的领导干部越来越多,导致其考察的重要性、必要性和紧迫性越来越明显。

　　三是“无为论”。由于领导干部“两圈”存在隐秘性、多样性、关联性、动态性等特点,“两圈”考察与工作圈考察相比涉及面更大、时空范围更广,组

　　织工作更为繁杂:加之目前还处于起步探索阶段,“两圈”考察评价标准体系还未建立,政策法规依据还不完善,良好的舆论环境还未形成,“两圈”考察难点很多。因此,有些组织人事部门存在无所作为的畏难情绪,不愿意在这方面投入更多的精力。

　　四是“越位论”。有些人把考察与监督混淆,认为对领导干部“两圈”考察属于对领导干部八小时以外的监督范围,应由纪检监察部门负责,由组织部门实施“两圈”考察有越位之嫌。所谓“考察”,就是对考察对象进行实地的、细致深刻的调查。对干部“两圈”的考察。其实质就是对干部日常情况的全面了解和调查,是对干部日常行为表现的一种了解和掌握。而监督则不同于考察,干部“两圈”的监督是指对干部“两圈”中的行为和表现,依据已有的制度、规章及相关的准则,进行必要的过程干预和适当的约束,使干部能够按章行事,不出现出格和越轨行为。所以对干部“两圈”的考察必须从“中性”角度来开展,客观地掌握领导干部“两圈”的表现,既可以真实地反映一个领导干部的优秀品德、高尚情操和突出才干。也可以真实地反映一个领导干部在“德”与“廉”方面存在的问题。考察的出发点应当着眼于全面地、多角度地了解和评价领导干部。而不应当只从调查“问题”着手,以免使被考察对象产生抵触情绪。

　　二、做好“两圈”考察工作的对策

　　(一)提高“两圈”考察思想认识。

　　首先。加强“两圈”考察是贯彻落实中央精神的客观要求。党的十五届六中全会《决定》提出:“要把领导干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据”。同时要求“考察领导干部要全面深入,既要看工作实绩,也要看品德作风,既要了解在本单位的表现,也要了解在社会生活方面的情况。”要贯彻落实这一要求,必须加强对领导干部“两圈”的考察。其次,加强“两圈”考察是建设高素质干部队伍的客观要求。干部的作风形象事关党的威信、人心的向背和事业的成败,高素质的干部队伍不仅要求政治坚定、业绩突出,而且应当道德高尚,时时刻刻做群众的表率,只有这样才能为人民群众信服和拥护。近年来,发生在全国各地的领导干部腐败案件。几乎件件都与“两圈”发生牵连,“两圈”行为的腐化堕落是导致他们走向违法犯罪的直接诱因,“两圈”已成为干部“腐败的重灾区”和“反腐败的新领域”,必须加强考察和监管。第三,加强“两圈”考察也是准确识人用人的客观要求。随着人们活动空间的日益扩大,准确地识人用人面临严峻挑战,尤其是少数人善于伪装,呈现双重人格,在工作时间道貌岸然,但生活圈和社交圈却见不得“阳光”。迫切要求组织人事部门全方位、多角度、立体化地考察干部,充分发挥“两圈”中表现出来的道德衡量、志趣折射和人格测评功能,努力提高识人用人的广度、深度,防止“带病提拔”、“带病上岗”等现象的频繁发生,保证干部考察工作质量。因此,各级党委和组织人事部门要提高思想认识,加大宣传力度,从教育、提醒和防范的角度,引导各级领导干部充分认识推行干部“两圈”考察对自身成长和进步的重要意义,增强领导干部自觉接受“两圈”考察的意识;要加强法制宣传,引导干部群众正确认识干部“两圈”与公民“隐私权”的区别。增强参与意识,努力在全社会营造一种有利于推进干部“两圈”考察的良好氛围。

　　(二)完善“两圈”考察配套体系。

　　一是要明确界定干部“两圈”的内涵。社交圈。是指一个人(作为“社会人”)在社会上与其他人之间的交际往来及其活动范围。包括以工作职业、现任职务为基础的联系网和以个人经历为基础的相对稳定的上下级、师生、同学、同事、战友、朋友等关系网。生活圈,是指一个人(即“社会人”)在八小时以外的衣、食、住、行等方面的活动情况及其活动范围。包括以血缘、亲缘为基础的家庭、亲戚圈和以地缘为基础的老乡、邻里圈。二是要细化“两圈”考察的具体指标。“社交圈”的考察内容与范围:主要考察领导干部的社会人际交往、社会公德意识、社会责任感、社会公众形象、品行修养、性格气质等。主要看领导干部在社交中的言论是否坚持党性;在关键时刻是否具有正义感、能否挺身而出;处理公私关系是否分明。是否借工作职务之便谋取私利;为人是否表里如一,言行一致。“生活圈”的考察内容与范围:主要考察领导干部的兴趣爱好、生活方式、生活作风、家庭关系、邻里关系、言行举止、品行修养等。通过考察,看生活方式,兴趣爱好是否健康;看家庭关系、邻里关系是否处理得当;看家庭经济(主要是收支)状况是否正常;看生活作风是否正派。同时确定各项指标、各个档次评分基数和权重关系,实现考察评价要素的具体化和量化。三是要完善“两圈”考察的有关制度。首先要尽快制定出台《干部社交圈和生活圈行为规范》,明确规定干部在“两圈”该怎么样做不该怎么样做,做了不该做的该怎么处理。处理程序是怎样的等内容,将干部在“两圈”的行为纳入规范化轨道,做到有章可循。其次要进一步将“两圈”考察内容具体化,对“两圈”考察工作的基本原则、适用范围、考察内容、考察方式以及考察结果的运用等作出明确规定,增强针对性、实效性和可操作性,做到有法可依。

　　(三)改进“两圈”考察方式方法。

　　随着干部社会活动的增加、调整交流步伐的加快和社会交往的日益广泛,干部“两圈”的分散性和流动性越来越明显,考察的指标越来越细,使得考察的工作量大、周期长、成本高,因此,改进方式方法尤为重要。

　　一是要突出重点。就是加强对“重点时期”、“重点场所”和“重点对象”的重点考察。“重点时期”,是指领导干部在面临职务升迁、岗位变动、离退休之际,单位机构人事调整、重大工程项目审批动工及突发性、临时性的工作进行过程中,家庭婚丧嫁娶、搬迁、生病住院及节假日之时:“重点场所”,是指宾馆饭店、美容美发厅等休闲娱乐场所及领导干部的宅院;重点对象,是指各级党政机关和企事业单位“一把手”及掌管人财物、拥有一定实权、处于重要岗位的副职和中层干部,以及在日常工作、生活中思想、作风等方面已开始出现不良倾向的干部。

　　二是要确定主要内容。具体包括五个方面:

　　1,考察领导干部的政治觉悟、党性修养、遵纪守法情况。看其在台上台下、当面背后、圈里圈外表现是否一致。

　　2,考察领导干部正确对待和使用权力的情况。看其是否在社交活动中搞“圈子”意识,以圈划线,把权力视为给自己和家庭成员以及亲属朋友、圈内哥们谋取私利的工具。

　　3,考察领导干部生活作风情况。看其是否追求个人享受,经常出入高档消费场所吃喝应酬、超常消费,是否借工作之便,慷公家之慨,请客送礼,娱乐挥霍。

　　4,考察领导干部遵守社会公德,参加社会公益活动情况。看其日常交往中是否密切联系群众,是否参加单位或社区组织的社会宣传,义务劳动等公民应尽义

　　务的情况。

　　5,考察领导干部正确处理家庭和邻里之间关系的情况。看其关系是否融洽、和睦,能否教育和管理好自己的配偶、子女。

　　三是要选择适当的途径。包括个人自查、组织考察和社会调查等几种。

　　1,个人自查。实行领导干部全面述职制度,述职报告中增加“两圈”的内容,主要包括工作时间以外的个人爱好、生活习惯、社会交往、婚丧嫁娶、家庭经济状况、住房用车以及家属、子女的重要情况等逐一做出详细说明:个人收入申报制度。每年要求领导干部对其收入进行申报,将领导干部任前、任中和卸任后的家庭财产情况向组织做出交代。同时,对领导干部在任职前后过程中,其配偶、子女的岗位变动和升学就业等情况也一同上报组织备案:个人重大事项报告制度。领导干部要将自己及家庭成员婚丧嫁娶、购房建房、家属子女自费出国上学、定居等事项及时向组织报告,以便接受组织监督。

　　2,组织考察。开展走访和民意调查,定期、不定期走访领导干部家庭及所在社区。走访的范围包括:被考察干部所在单位基层党组织;被考察干部所在社区党组织:干部的配偶、子女所在单位进行走访;干部的家庭中进行走访。走访的内容包括:考察了解干部作为普通党员的表现:考察了解干部作为普通公民的表现;考察了解干部的家庭情况、邻里关系以及配偶、子女在工作岗位上的表现。同时召开座谈会、进行民意测评以及发放调查问卷等方式,了解领导干部在“两圈”中的表现。考察方式分为平时考察和任前考察两种主要方式,平时考察包括届中、届末考察以及不定期针对生活圈、社交圈反映问题开展的专项调查。任前考察包括提拔、交流、公开选拔、竞争上岗等任用前的考察工作。除专项调查外,“两圈”考察原则上与其他干部考察、考核工作紧密结合,同步进行,不单独针对“两圈”组织考察。

　　3,社会调查。建立业余考察员制度,聘请一些政治素质高、热情高与群众关系密切、熟悉领导干部情况的同志,担任业余考察员,通过他们的主动参与,帮助干部主管部门了解领导干部工作时间以外的有关情况,以保证信息来源的真实性和广泛性。实行领导干部考察预告、任前公示制度,使之延伸到被考察公示对象工作服务的基层社区、基层单位,让知情者反映情况。建立信访举报制度,设立举报箱、举报电话和接待室等,方便干部群众对干部工作时间以外的情况进行反映和举报。建立与新闻媒体的情况通报制度,充分发挥新闻媒体的作用,采取设立专栏等方式,对领导干部工作时间以外的情况进行曝光和通报,起到警醒本人、警示他人的作用。

　　对领导干部的“两圈”考察是一项涉及面广、工作难度大、政策性强的工作,需要组织人事、纪检监察等有关部门大胆探索、勇于实践。只有整合力量,加强协作,多措并举,才能使工作事半功倍,收到实效。

篇九：生活圈交际圈规定

　　领导干部：管好“三圈”

　　潘玮;杜瑞民

　　【期刊名称】《政工学刊》

　　【年(卷),期】2007()【摘

　　要】三圈,即生活圈、娱乐圈、交往圈。它既是组织教育管理监督的重点部位,也是人生追求、品位、修养的重要体现。领导干部管好“三圈”,事关党风廉政建设的成效,事关个人的成长进步。

　　【总页数】2页(P50-51)

　　【关键词】领导干部;党风廉政建设;管理监督;组织教育;人的成长;生活圈;娱乐圈

　　【作

　　者】潘玮;杜瑞民

　　【作者单位】空军后勤部政治部;空军航空医学研究所

　　【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】D262.6【相关文献】

　　1.领导干部，管好你的“身边人”[J],孟祥夫;2.全面科学管住管好军队领导干部[J],胡小柏

　　3.管好领导干部“试用期”不容忽视[J],丁飞;陈达;4.管好身边人是领导干部的必答题[J],邓子庆;5.管好家事是领导干部的“大事”[J],蔡建军

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篇十：生活圈交际圈规定

　　社交圈、生活圈、朋友圈

　　社交圈：社交圈是最基本的社会网络，它把人与人之间的关系联系在一起，能够让人们之间互相交流、互相帮助，形成一个紧密的社会网络。社交圈中可以有非常多的成员，比如朋友、同学、家人、同事、朋友圈里的朋友，甚至包括自己所处社会圈子里的校友会。

　　生活圈：生活圈是我们平常最常见、可能最活跃的社会网络。它可以由家庭成员组成、可以由各种活动服务机构组成、也可以由业余爱好社团组成。它由于参与者不断变更，所以会更新换代，会有很多新鲜事物冒出来，让我们可以从中获得有趣的好玩的东西。

　　朋友圈：朋友圈是我们最常见的社会网络，它最大的特点是参与者很紧密，而且通常都是自由自愿的。这个社会网络的成员可能是共同的学校或大学，也可能是共同的工作单位，也可能是共同的娱乐、健身等活动，朋友圈中的成员彼此都比较熟悉，彼此之间更容易建立起信任和友谊。

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