党支部副书记批评意见范文(4篇)

篇一：党支部副书记批评意见范文

　　对支部委员的批评意见

　　作为一个支部委员，我们应该时刻牢记自己的职责和使命，为党的事业贡献自己的力量。然而，在实际工作中，我们也难免会犯错或存在不足之处。以下是我对支部委员的一些批评意见：

　　一、缺乏责任心

　　作为支部委员，我们应该时刻关注党组织的工作，积极参与组织的各项活动，但是有些委员却缺乏责任心，对工作不够认真负责，甚至有的人只是把工作当成一份形式，缺乏积极性和主动性。

　　二、缺乏团队精神

　　作为一个团队，我们应该相互支持、相互协作，但是有些委员却缺乏团队精神，只顾自己的利益，不愿意与其他委员合作，这样会影响整个支部的工作效率和团队凝聚力。

　　三、缺乏学习意识

　　作为一名党员，我们应该时刻保持学习的状态，不断提高自己的思想觉悟和业务水平，但是有些委员却缺乏学习意识，不愿意参加培训和学习，这样会影响自己的工作能力和整个支部的发展。

　　四、缺乏沟通能力

　　作为一个支部委员，我们应该具备良好的沟通能力，能够与其他委

　　员和党员进行有效的沟通和交流，但是有些委员却缺乏沟通能力，不愿意与其他人交流，这样会影响整个支部的工作效率和团队凝聚力。

　　以上是我对支部委员的一些批评意见，希望大家能够认真对待，不断提高自己的工作能力和素质，为党的事业贡献自己的力量。

篇二：党支部副书记批评意见范文

　　对支部书记的批评意见三篇

　　对支部书记的批判意见一篇

　　1、加强环境卫生和治安工作的管理。

　　2、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

　　3、期望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建设得更好。

　　4、村内有些路段损坏很严重，路灯有些地方缺乏，对村民造成不便。

　　5、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的阅历，从而提高党员的认识。

　　6、尽量提早通知开会时间(约一个星期)，对党员来说能更好支配时间参与会议。

　　7、多开展活动，加强党员间的沟通和了解。

　　8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。

　　9、在前楼村部门口，村级道路长期被破坏，造成行车不便，存在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消除隐患。

　　10、对常常不参与支部会议的党员，党支部要对其进行批判教育。

　　11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策咨询工作，使支部工作的信息公开，健全监督机制。

　　12、多到村内体察民情，加强村内困难户的帮扶力度。

　　13、对不参与支部会议的，屡教不改的党员，党支部要作出适当的处分。

　　14、期望党支部实事求是，多为前楼村民解决实际问题，把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好。

　　15、制定关于党员行为规范的制度，如会议出勤制度，党员年度自评制度等，对表现优秀的党员给予肯定的嘉奖。

　　16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望村内的孤寡老人，关怀他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

　　17、多创造一些机会，使新老党员有更多的沟通和学习机会，从而更1好更快地融入到党组织的大家庭中!

　　18、期望党支部能从实际出发，多做实事，力争把我村的建设提高一个台阶，把前楼村民的生活水平提高一个层次。

　　19、各季度开展评选先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚分明。

　　20、期望党务工作更加公开、透亮。

　　21、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、沟通、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。

　　22、召开党员会议时，期望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料，免得部分党员听得不清晰。

　　23、期望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。

　　24、制定党员考核制度，每年对全体党员进行考核。

　　25、党员互相间都不是很了解，特殊是新加入的党员，应搞一些能够让大家增进友情的活动。

　　26、统筹经济进展思路，从长远和更宽阔的角度考虑前楼地区的经济和文化进展，从实处提高前楼经济进展，增加村民收入。

　　27、作为党支部的领导，要多些关怀村里面的贫苦群众，常常到村里巡察卫生以及民生民事。

　　28、现时前楼的车辆太多，交通方面很简单出事故，为了削减事故发生，肯定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。

　　29、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关怀老党员的身体健康。

　　30、组织生活应当求精不求多，尽量用最少的时间做最多的事情，或者可以实行其他的形式组织生活，例如网络。

　　31、建议充分利用短信平台，落实会议时间，党员意见可以通过短信征询，依据党员的意见和建议定期组织开展活动，以信息化的手段进一步增添党员主动参加党内事务的主体状况，主动推动党内民-主建设。

　　32、加强村内道路建设，村内几条主要道路出现损坏。

　　33、建议在前楼小学门口对建两条类减速坡。

　　34、尽快完善村总支部的规章制度。

　　35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突，不便于在职工作的党员按时参与会议，建议削减开会次数或延长每次开会时间，提高开会质量和效率。组织活动方面：创新活动形式，丰富活动内容，开展理论和时事商量活动，加强各村党员间的沟通和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。

　　36、因地制宜开展学习培训。敏捷支配时间，方便党员，保证学习质量;注重形式多样，针对年老体弱党员和流淌党员，实行不同的学习形式，实现全员覆盖。

　　37、建议党支部平常要深入村落、农户、企业和群众，广泛进行调研走访，摸清状况，听取群众意见，解疑释惑，着力查找和解决制约新农村建设的突出问题，群众反映剧烈的突出问题，以及群众生产生活的实际问题。

　　38、打好群众基础，亲密联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

　　39、搞好民生建设，进展民-主、文明的农村环境。以和-谐、稳定为根本，促进社会文明。

　　对支部书记的批判意见二篇

　　1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

　　2、期望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。

　　3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的阅历，从而提高党员的认识。

　　4、多开展活动，加强党员间的沟通和了解。

　　5、对常常不参与支部会议的党员，党支部要对其进行批判教育。

　　6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关怀他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

　　7、多创造一些机会，使新老党员有更多的沟通和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!

　　8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、沟通、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。

　　9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关怀老党员的身体健康。

　　10、打好群众基础，亲密联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

　　对支部书记的批判意见三篇

　　1.往往是针对性开展学习，创新开展工作不够。 

　　2.深入教学不够。

　　3.亲密联系群众不够，走访与群众谈心少。 

　　4.工作中还存在精细化程度不够的问题。 

　　5.表率作用应更加突出。

篇三：党支部副书记批评意见范文

　　第一篇：对领导班子成员的批评意见

　　对领导班子成员的批评意见

　　一、对xx同志的意见

　　1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。

　　2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。

　　3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。

　　4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。

　　二、对xx同志的意见

　　1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。

　　3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。

　　三、对xx同志的意见

　　1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。

　　2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。

　　3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。

　　4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。

　　四、对xx同志的意见

　　1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。

　　2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。

　　3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。

　　4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。

　　五、对xx同志的意见

　　1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。

　　2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。

　　3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。

　　第二篇：学校领导班子成员批评意见

　　巴彦高勒中心学校领导班子成员批评意见

　　巴彦高勒中心学校校长：卢景海

　　1、重事务，轻学习，没能保证学习时间，与“终身学习”要求有距离。

　　2、考虑问题有时不够全面。

　　3、平时工作中，开展批评与自我批评做得不够，批评别人时拉不开情面。

　　4、工作较多时，有时存在急躁情绪。

　　5、把所有的着眼点都放在工作上，对教职工生活关注较少。

　　6、对个别岗位工作要求不严。

　　巴彦高勒中心学校副校长：曹德文

　　1、存在不坚持原则，不敢承担责任的现象。

　　2、执行制度不严格，力度不够。

　　3、政治理论学习不够，觉悟不高。

　　4、存在“慵懒、倦怠”苗头，庸庸碌碌，得过且过，安于现状，不求创新，敬业精神不强。

　　5、“等、靠、要、混”的思想存在，不能很好地统筹协调，工作有厌倦情绪。

　　6、服务意识不强，主动性不够，缺乏随机应变能力。

　　7、解决新问题能力差，更新观念慢。

　　巴彦高勒中心学校副校长：李子文

　　1、深入基层不够。

　　2、与生活指导教师交流少，缺乏宿舍管理经验。

　　3、对住宿生的饮食起居关注不够。

　　4、学习观念不强。

　　5、工作存在惰性心理。

　　6、为校长提建设性意见少，没能做到尽职尽责。

　　巴彦高勒中心学校副校长：闫丽杰

　　1、深入教学第一线不够，工作效率不高，进取心不强。

　　2、工作中存在懒散、拖沓现象。

　　3、考虑问题不够周全，安排工作时常常出现丢三落四的现象。

　　4、服务意识不十分强。

　　5、对学习认识不到位，所以没有很好地带领教师们进行业务学习。

　　巴彦高勒中心学校副书记、工会主席：崔树国

　　1、工作满于现状，缺乏刻苦钻研精神。

　　2、与教师沟通少，对教职工生活关心不够，不能很好的倾听教师心声。

　　3、落实具体工作时，不重过程，只重结果，不够务实。

　　4、工作能力和业务水平有待进一步提高。

　　5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

　　6、缺乏创新精神，工作质量不高。

　　第三篇：对领导班子的批评意见

　　班子成员对领导班子的批评意见

　　Xx同志对领导班子的批评意见：

　　1、班子只依赖下发的学习材料自学，没有通过执法交流座谈会进行法律的学习沟通、交流法律法规学习心得，也没有制定法律培训计划。

　　2、重业务轻其它。在执法业务方面投入较多，对党建等工作重视不够，党员学习教育抓得不紧，“三会一课”制度落实不够严格。

　　3、政绩观存在偏差，通常对上级重视的工作看得比较重，抓得比较紧，而别的工作有时存在应付现象。

　　xx同志对领导班子的批评意见：

　　1.队伍纪律抓得不够紧，请销假制度坚持得不好，存在迟到、早退、乱请假问题。

　　2.班子集体学习的时间少，常常以业务忙为借口，忽视政治理论、业务知识学习，经常以自学代替集中学习。

　　3.对执法工作的要求不够严格，没有很好落实“考核奖惩”制度。中队及队员执法的积极性、主动性不高，压力不大，没有形成比工作、比纪律的良性竞争氛围。

　　xx同志对领导班子的批评意见：

　　1、对艰苦奋斗、勤俭节约抓得不够。办公耗材、车辆使用、水、电等还有浪费现象。

　　2、队伍纪律抓得不够严。个别队员存在晚来早走、乱

　　请假现象。

　　3、班子成员下基层、深入一线不多，存在“遥控”指挥现象。

　　xx同志对领导班子的批评意见：

　　1、说得好，做得少。计划起来头头是道，落实起来困难重重，大打折扣。

　　2、“偏科”严重。大多数精力都投入到日常执法工作中，党建工作常受到冷落，更别说其他文化活动方面了。

　　3、重理论轻实践，经常是“闭门造车出门不合辙”，想的和实际情况存在差距。

　　第四篇：对班子成员的批评意见

　　对xxx同志的批评意见

　　XXX：我对你有三点批评意见。一是与相关部门沟通不力，制约整体工作。你作为分管常务的领导，与XX、XX及上级XX部门沟通不力，联系不够，导致XX工作经费、信息及上级XXX出台的新政策、新要求、新措施没有及时的落实，有时候会影响整体工作进度，从而制约XXX工作的深入广泛开展。二是深入基层调研不够，工作浮于表面。你在平时的工作中办公室工作、常务工作侧重多，深入基层走访调研少，比如在XXX走访调研过程中，你大多是了解XX运转情况，简单询问存在的困难，没有从XX自身角度了解XX的发展是否合理，困难诉求能不能解决，建议多关心XX，切实针对现在XX在发展过程中遇到的困难加以解决。三是对XX业务工作研究的不深、不透。咱们XXX本来成立时间不长，干部的XX业务水平还不够高，但是办公室安排的理论学习不够合理，天天就是以学习中央、XX、市和XX的文件精神和领导讲话为主，系统学习XX理论不够，特别是对如何开展新时期XX工作等全局性、前沿性重大问题学习研究较少，应该采取多种学习形式和实践锻炼进行深层次的研究分析，融会贯通将所学运用到实际工作中。

　　XXX：我提三点批评意见。一是学风不正，学用脱节。你学习理论和业务知识的主动性、系统性不够，学风不浓，对理论学习的重要性认识不够，虽然你组织制定了详细的学习计划，但没有把学习摆到重要的位置，没有结合实际把理论学习和中心工作有机地结合起来。二是缺乏基层调研，深入基层不够。由于你分管办公室工作，日常只忙于办公室事务性工作，对基层的实际情况了解和掌握较少。平常有时间下基层也是陪同领导，真正能够亲自深入基层搞调研的时间少，不够接地气，你了解和掌握的基层群众实际情况少，能够为基层群众解决的实际问题也仅局限于会议桌上和文件，没有做到深入基层服务群众。三是大局意识不强。只注重自己分管的工作，对其它工作过问的较少。由于办公室工作比较繁忙，经常写材料、作总结，总觉得办公室工作比较重要，对不属于自己分管的工作没有进行有效应对。忽略了作为班子成员应该合理分配、统筹兼顾，做好XXX整体工作才是最重要的。

　　巴雅尔图：我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工作，但由于年纪较轻，缺少锻炼，工作经验不足，有时做事比较冲动，对事情的发展过多的带有主观色彩，缺乏客观的分析评判，没有认真听取其他同志的意见建议，导致工作过程中出现偏差，部分工作没能达到预期效果。二是统筹协调不力，工作拖沓。你对自己分管的办公室、XXX及党风廉政等工作没能够统筹协调、全盘兼顾，有的工作提前完成、有的工作原地踏步、有的工作敷衍了事。客观上是强调工作量大，任务重，能够分担任务的同志少，有能力操作相关工作的同志少，其实主观上还是由于你统筹协调能力不足而拖延一部分工作的正常开展。三是因循守旧，创新意识不强。你思想不够解放，改革创新意识不强。工作中总以老的工作制度管人，老的方式方法教人，老的思维方式做事。没有充分发挥学习新思想、改革搞创新的作用，工作中习以为常的以命令的形式分配任务，没有想尽办法带动集体的工作气氛，虽然常常以身作则，但整体工作效率没有明显提高。

　　第五篇：对班子成员的批评意见

　　中共昭觉县民族重点寄宿制小学

　　班子成员相互批评意见要点

　　2014年8月

　　目

　　录

　　对昭觉县民族重点寄宿制小学党支部书记、校长土比拉子的批评意见要点

　　.....................................................................3对昭觉县民族重点寄宿制小学党支部副书记、副校长刘宇雄的批评意见要点

　　.................................................................5对昭觉县民族重点寄宿制小学副校长郑彬的批评意见要点对昭觉县民族重点寄宿制小学

　　党支部书记、校长土比拉子的批评意见

　　一、党支部副书记、副校长刘宇雄的批评意见

　　1.不讲究工作方式方法。作为一名领导干部，工作要讲究方式方法，要善于听取意见。而你在干部职工反映意见、汇报工作的时候，经常有当场打断、不听完就表达自己的观点和意见的情况，性子急，容易先

　　入为主，凭经验办事，不根据具体情况充分听取职工意见建议和合理诉求。不善于听取教师职工意见，特别是异议。你这样听取意见的方式方法、态度让教职工不愿去你那儿反映问题，提意见建议。比如，教师向你反映学生基础差，行为习惯糟糕的情况，你摆摆手，不耐烦的叫教师自己教育。这样打击了教职工的积极性，久而久之，会影响班子的凝聚力和向心力。你这是工作方法简单粗暴、脱离群众的官僚主义做法，请反省并整改。

　　2.带头表率作用发挥差。你作为一校之长，严格日常考勤，但带头上做得不够。你时不时存在迟到现象。单位职工有的看在眼里，有的上行下效，这样你怎么能很好地以纪律要求其他职工？怎么能理直气壮地让其他教职工向你看齐？比如，你开会也好，迟到也好，从来没有向全校教职工公示。这是你纪律松弛的享乐主义表现，请深刻反省，并加以整改。

　　二、副校长郑彬的批评意见

　　1.重表面，落实效果差。你的工作停留于安排和面上，没有真正地落到实处。督促落实不力，抓推进不够。你常常以会议传达会议，以会议落实工作，工作检查落实和精细化管理不到位，督促落实力度不够。深入一线调研和指导推进工作少，没有按工作进度进行及时跟进和追踪。作为一名教育工作的老同志，不应该仅停留在办公室处理事务，应该多深入教学一线学习，多了解教学一线情况。比如，你很少深入课堂听教师上课。我觉得这些问题究其根源还是以文传文、工作不实的形式主义表现，希望你深刻反思，认真整改。

　　2.在工作中存在急躁情绪。有时在工作环节中，你对待教职工批评言辞过激，不顾场合，伤害了教师的面子，让教师认为是“骂人”，比如，有个别老师的教学成绩不够理想，你不注重方式方法，在会上或在公共场合批评，语气又重，你认为这样教师就能引以为戒，日后改正，殊不知有时起到反作用，让老师感觉丢了面子，更加不配和工作。这是性格休养不足、工作方法简单粗暴的官僚主义表现，望认真反思，切实整改。

　　对昭觉县民族重点寄宿制小学

　　党支部副书记、副校长刘宇雄的批评意见

　　一、党支部书记、校长土比拉子的批评意见

　　1.缺乏民主意识，搞“一言堂”。你民主意识淡薄，作风不够民主。你在一些工作中没有充分征求学校的意见，决策中强调个人意志，缺乏民主意识。比如，学校要派教师参加县上的中青年教师赛课，你只考虑几个年级教研组长，不从全校所有老师中选拔，在学校教学研究工作中，你作风不够民主。我认为你这是作风霸道、搞“一言堂”的官僚主义作风，希望你深刻反省，认真加以整改。

　　2.不顾大局，工作局限于分管领域。作为分管教育教学的副校长，你只是满足于完成分管的教育教学工作，所以教学方面的说得多，其他方面的说的少，对学校全局性工作主动参与和思考少。没有发挥好副校长应有的作用。平时与其他领导的沟通协调少，工作按部就班，主动思考和推进工作创新的举措不够。比如，你只注重我校教育教学的提升，在学校寄宿制管理、安全工作上你履职不力。这是只顾分管工作，不顾全局利益的官僚主义表现，请你反思，并整改。

　　3.不作为，当看客。学校的任何决策是集体智慧的结晶，每位成员都应该发表自己的意见和看法，缺一不可。你在发表个人意见方面，有不作为的现象，没有履行好班子成员的民主义务。比如，学校班子在做集体研究时，你对待集体决策，一般都是唯唯诺诺，不加以思考就表示同意，不愿意发

　　表自己的意见。总是一副“事不关己，高高挂起”的态度。是当“太平官”、“逍遥官”、不敢担当的官僚主义做法。请反思，并整改。

　　二、副校长郑彬的批评意见

　　1.原则性不强，没有严抓严管。我认为，你作为一个副校长理应为学校全局考虑，但你又存在不愿得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，虽有制度，但不斗硬，导致我校工作推进困难。比如，在教学工作中，有些老师不认真上课，你碍于面子不批评不指正，“睁一只眼闭一只眼”，你好我好大家好。这反映出你在党性和原则上存在问题，是对干部管理不愿动真碰硬的官僚主义作风，必须深刻反思，切实改正。

　　2.开拓创新意识不强，工作缺乏主动性。作为一名副校长，大多数时候，还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神就少了，对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，缺乏行之有效的解决办法，不能大胆真抓实干，工作缺乏主动性。比如，我校学生的行为习惯养成教育，你只知道一味的叫学生背诵原有的习惯规则，并没有找到更多的方法让学生去体会感受，创新意识不够强。这些问题表现出只求过得去，不求过得硬的享乐主义存在，希望加以认真整改。

　　对昭觉县民族重点寄宿制小学

　　副校长郑彬的批评意见

　　一、党支部书记、校长土比拉子的批评意见

　　1.工作纪律涣散，起了负面表率作用。作为一名副校长，你应该时刻对自己高标准、严要求、做榜样。而你却纪律涣散，不遵守考勤纪律。如，头天喝醉，第二天要么没有请假就不来上班，要么只是打电话请假，按照单位制度规定，请假要履行审批手续，你没有履行审批手续，试问你都这样做，其他教师怎么看？这是对自己“自由主义”的表现。是“玩心重，玩风浓”、自由散漫的享乐主义作风体现。

　　2.欠主动，创新意识差。你时常是以前怎么做现在就怎么做，别人怎么做自己就怎么做,依葫芦画瓢，进取意识不强，动力不足。工作缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性。你在安全后勤寄宿制工作中，纠结于人少事多的现实矛盾，没有从创新工作方式方法、整合现有有限力量上做文章，工作主动性差。局限于上级布置什么做什么，主动思考对接工作少。比如，每次有上级领导要来检查了，我校才组织全校师生进行突击演练，这都是你工作不主动，应付了事的官僚主义和缺乏创新的享乐主义现象，请反省并整改。

　　3.独断专行，搞一言堂。你作为学校的副校长，分管寄宿制工作，在寄宿制管理方面，你很少和班主任沟通交流，对寝室的布置、管理自己一个人说了算，要求全校寝室都按照你的想法统一布置，也不管是否有特色。比如，在寝室的布置上，你要求全校寝室都按照墙面贴主题画的方式布置，也不管每个班的具体情况。我认为你就是拍脑袋决策，搞“一言堂”的官僚主义作风，希望你深刻反思，认真加以整改。

　　二、党支部副书记、副校长刘宇雄的批评意见

　　1.工作主动性差，传帮带工作抓得差。你作为分管寄宿制的副校长，对业务工作如何安排、如何推进，主动汇报少，不主动，慢作为，能拖就拖，这说明你没有切实承担起分管工作，没有把传帮带工作经常抓在手上，只注重完成工作任务，不重视业务培训。比如，你天天喊着抓寄宿制管理工作，但怎么提升管理工作，采取什么措施，你却没有行之有效的办法。学校的寄宿制工作没有进展都是由于你“服务不主动，慢作为”的官僚主义造成的。

　　2.厉行节约不到位。你身为学校的副校长，管理后勤工作，但对学校的水、电、粮食等浪费现象不采取切实有效的方法。比如，学生经常不关水龙头，晚上回寝室不关教室的电灯，三餐吃饭浪费粮食太多。这些现象你总是口头上说说，没有从根本上培养学生的良好行为习惯。我认为这是奢靡之风在你的身上的体现，希望你深刻反思并整改。

篇四：党支部副书记批评意见范文

　　对支部班子及成员的批评意见

　　篇一

　　对班子成员及支委会成员的批评意见

　　1、对**同志的意见：**同志作为社区书记、主任，在平时能和社区成员友好相处，关心社区成员工作和生活上的困难和问题，但对个别成员的思想状况不够理解。

　　2、对***同志的意见：***同志是社区的老成员，与绝大多数居民都很熟识，社区居民有问题多求助于他，这也造成曹建平同志在工作中以“老好人”的方式解决问题。

　　3、对***同志的意见：***同志对工作流程熟悉，因为工作繁杂，有时候会出现急躁的情绪。

　　4、对***同志的意见：***同志可以快速完成工作任务，但因为急性子，有时会出现不必要的错误，应该放缓节奏、有条不紊、保质保量的完成任务。

　　5、对***同志的意见：***同志年轻气盛，说话声音较大，答复居民问题时，会让居民产生误解。

　　篇二

　　对班子的总体评价：领导班子是一个团结勤奋、务实进取的领导班子，可以认真学____的十八届四中、五中、六中全会精神和____系列讲话精神，自觉向党中央基准和省市县委要求看齐，严格执行党的道路、方针、政策，积极落实党风廉政责任制和“三严三实”的要求，是一个富有凝聚力、战斗力和亲和力的班子团队。

　　对班子成员个人的批评意见：

　　对史学宏同志的批评意见：

　　1.抓工作全局性不够，与班子成员、干部交流沟通少。

　　2.对重点工作投入精力多，但深化调研少，在重点镇拆迁和移民搬迁征地工作中，投入的精力少，工程进展缓慢。

　　3.急功近利抓落实，关心干部不够。表如今新任领导班子上台后，在重点镇建立及陕南移民搬迁、产业开展、脱贫攻坚、农村党建中，急于做出成绩，为完成任务应休的周末，不能正常休息，尤其是县上已施行两年的年休假，我镇至今未能落实，干部对此产生意见。

　　对邓秀峰同志的批评意见：

　　1.深化基层调研少，对遥远地区的群众关心不够，下乡解决实际问题缺乏。

　　2.工作重安排，轻催促落实。

　　3.抓工作全局性不够，与班子成员、干部谈心交流沟通少。

　　对朱进涛同志的批评意见：

　　1.担当意识不够，对自己分管和包村工作有等靠思想。

　　2.重安排，轻落实，当甩手掌柜。

　　3.深化基层不多，主动性不够，在工作中有思想情绪。

　　对解银环同志的批评意见：

　　1.对自身要求不严，身为纪委书记，做老好人，怕得罪人，对管理干部，后勤没有很好的履行自己的职责。

　　2.深化基层不够，对各项惠农政策落实监管不到位。

　　3.干部监管不严，主要表如今周末值班干部超假，督查不力，对值班干部不到岗的情况很少亲自督查。

　　对陈杰同志的批评意见：

　　1.责任担当意识不强，不能大胆开展工作，怕得罪人。

　　2.工作创新意识不够，处理问题方法简单。

　　3.工作有畏难情绪，在工作中挑肥拣瘦，顺心的工作自己干，困难的工作绕着走。

　　对李顺达同志的批评意见：

　　1.工作创新性不够，对自己分管的工作不能创新性的开展，而是领导安排什么干什么，主动性缺乏。

　　2.担当意识不够，工作有畏难情绪，不能勇于担当工作责任。

　　3.基层工作时间短，工作也不够大胆。

　　对张显金同志的批评意见：

　　1.工作上顾虑太多，有求稳的心态，老好人思想严重。

　　2.工作进取精神不强，工作激情不高，没有争先创优的思想。

　　对雷建民同志的批评意见：

　　1.在工作中创新意识不强，干工作只注重完成任务，不注重实效。

　　2.工作中汇报的多，自己落实的少。

　　3.工作中有畏难情绪，缺乏担当意识。

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