干部能力不足的问题(9篇)

篇一：干部能力不足的问题

　　干部存在的问题和不足

　　A、行政干部的不足：

　　1、政策学习能力不足。一些担任行政干部的人，缺少对国家和地方政策的认知，对政策细节并不是特别了解，难以及时跟进新政策。

　　2、社会沟通能力薄弱。不少行政干部个性比较孤僻，没有良好的人际沟通能力，对政府办事群众，尤其是非典型群体，难以把握表达情绪。

　　3、应变能力差。在突发情况下，很多行政干部乏力，对制定紧急措施的能力较弱，而且态度偏松，把社会矛盾的调节和解决力不足。

　　4、创新能力不强。由于职位层级较低，行政干部普遍缺乏创新能力，使得其在调整行政机构、推行新政策等方面存在欠缺。

　　B、行政干部存在的问题：

　　1、权利利用滥用。有些行政干部滥用职权，弄虚作假，行贿受贿，违反廉洁职守，破坏了正常社会秩序。

　　2、低效率现象严重。一些行政干部工作效率低下，办理文件有心无力，拖拉着审批的时间，不仅浪费了大量的公共资源，而且使不少民众受

　　到极大的不便。

　　3、权责不清。为了不影响形象，一些行政干部流失责任，不积极主动地来处理社会问题，却又把社会问题又抛到其他部门去抬锅，同时自己又往往不做什么实质性的事情，使得社会矛盾难以解决。

　　4、缺乏统一思想。不少行政干部个人意识相对薄弱，思想较低俗落后，对新事物对新文化普遍抵触，也对行政服务的创新思想不接受，而且大部分行政干部跟随政策的机会很少，归属感不强，加之法律法规的不完善，无法形成一套接续性的行政准绳。

篇二：干部能力不足的问题

　　领导干部能力不足的表现

　　第一篇：领导干部能力不足的表现

　　领导干部能力不足的表现、成因与对策

　　一、表现

　　1.对具备哪些能力不太清楚

　　2.本领恐慌

　　3.缺乏真抓实干

　　4.思想理论水平不高5.解决复杂矛盾本领不大6.工作作风不扎实

　　二、成因

　　1.服务意识、忧患意识不强

　　思想认识不高，宗旨观念淡薄

　　2.接“地气”不够，学用脱节3.学习抓得不紧4.外部监督不力

　　5.评价机制不全，激励效果不佳

　　三、对策

　　1.是建立更加科学的选择任用机制，量才而用，充分发挥个体优势，形成官员间良性竞

　　争。

　　2.是制定更加科学的考核评价机制

　　3.是实行更有效的监督机制，及时剔除能力低下、作风不正的官员

　　4.加强对领导干部的培训，提高其综合素质

　　1.加强世界观改造和官德人品修养

　　2.勤奋学习，不断掌握新知识（一是加强科学文化知识培训。二是加强现代管理知识学习。3.加强专业知识培养。）

　　4.注重实践，不断增长新才干，要加强调研，不断探索新办法

　　第二篇：教育消费不足表现

　　中国城乡居民教育费用的持续攀升大大强化了居民储蓄意愿，影响了城乡居民家庭消费倾向。教育从幼儿园起就开始交各种赞助费、择校费、择班费，大学生的学费、生活费超出了居民家庭可承受的正常水平，从而导致居民家庭削减当前消费开支，增强储蓄力度。目前中国的发展进入人均GDP1000至3000美元的转型关键时期。而世界多数国家同时期时，文教娱乐用品及服务的消费比重反而是有所下降的，特别是教育的费用有所下降。

　　第三篇：个人不足表现综述

　　个人不足表现综述

　　（一）理论学习不足。没有明确的学习目标，平时学归学，用归用，只是把看文件当作理论学习，较少以理论学习成果指导工作实践。

　　（二）工作重形式轻成效。工作布置习惯于以召开会议、下发文件等形式落实，在具体工作实施过程中，缺少督促检查，工作效率有待提高。

　　（三）工作创新意识不强。认为自已有基层和多岗工作阅历和经验，在工作上还往往限于惯性思维和经验主义之中，没有做到结合工会实际创造性的开展工作。

　　（四）积极进取心不强。与之前工作岗位相比，到工会工作的任务和责任相对轻了，在工作没有自加压力，滋生了一些安于现状和不求上进思想，特别是当前形势，只求安稳。

　　（五）自我约束不严。对不正之风有从众心理，从大科局到小单位，对自己思想和行为约束有所放松。

　　（六）批评干部职工过于直接。由于个性直白，对一些干部工作欠妥作批评时，不留情面、不顾干部心理感受，让他们一时难以接受。

　　第四篇：能力不足辞职报告

　　导语：辞职报告是一种法律程序，如果你想离职，那么我们应该提交辞职报告。以下是小编的整理能力不足辞职报告，欢迎阅读参考。能力不足辞职报告1尊敬的领导：

　　您好！

　　在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职！

　　为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx公司的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在公司的这段经历于

　　我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx公司的一员而感到荣幸。我确信在xx公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准！

　　此致

　　敬礼

　　申请人：xxx20xx年xx月xx日

　　能力不足辞职报告2尊敬的xx公司领导：

　　您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

　　祝xx公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

　　再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：xxx20xx年xx月xx日

　　能力不足辞职报告3尊敬的领导：

　　您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　自xx年3月来本公司正式上班，恍然间已是一年有余。我从一个

　　刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这里我要非常感谢公司这么长时间以来对我的培养和照顾，在我犯错后意志消沉时能给我鼓励与鞭策，在我失败时给我加油打气，使我慢慢的学会做事，学会如何去处理同事之间的关系，慢慢能够适应这个社会。

　　由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步，对此我感到非常的遗憾，此其一原因。

　　其二，古语云：父母在，不远游，或期近之。加之我身体有疾，回家是我最好的选择。因此为了不成为公司飞速发展的绊脚石，经过深思熟虑，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

　　祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

　　祝愿公司蒸蒸日上

　　此致

　　敬礼

　　申请人：xxx20xx年xx月xx日

　　能力不足辞职报告4尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。

　　我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。

　　而今，我决定离开，也许这样会好一些。

　　因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。

　　现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

　　但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

　　此致

　　敬礼

　　申请人：xxx20xx年xx月xx日

　　第五篇：关于领导干部表现及性格特点范本

　　有句话说得好：是龙你给我盘着，是虎你给我卧着。要知道，水低成海，人低为王。太心高气傲的人，时常会眼高手低。下面是由写写帮文库网小编为大家整理的“关于领导干部表现及性格特点范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　关于领导干部表现及性格特点范本【一】

　　该同志思想积极上进，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作任务，受到领导和同事的一致认可和好评。

　　一是注重理论学习，具有较高的理论水平和思想道德素质。该同志政治立场坚定，拥护党的领导，在政治上、思想上、行动上始终同党保持高度一致。坚持把理论学习放在首要位置，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提高思想政治理论水平。坚持把业务知识学习放在突出位置，加强对政治、经济等方面知识的学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高指导业务工作的能力。

　　二是勤奋踏实工作，具有强烈的事业心和责任感。面对工作头绪多、任务重、要求高的实际，该同志始终能做到工作中思路清晰，重点突出，成效显著。坚持从工作大局出发，认真思考、分析和研究经济、民生等具体问题，深入学习领会上级文件、会议精神，不断提高文稿起草和核稿工作的水平和质量。坚持信息为决策服务的原则，注重把信息编报与调查研究结合起来，围绕经济社会发展重难点、社会

　　舆情、民生热点等加大信息约稿和采编力度，努力为领导决策提供有价值的参考信息，真正发挥了信息以文辅政、服务决策的重要作用。

　　三是严于律己，诚以待人，具有党员干部的优良作风。该同志时刻以一名党员干部标准严格要求自己，认真遵守党纪政纪和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和进取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条不紊，扎实有序，对工作反复斟酌，仔细考虑，审慎而行。在外注重维护单位整体形象，坚持不议论领导的事、不传播干部的事、不吹嘘个人的事，用自己的良好言行树立了良好形象。

　　关于领导干部表现及性格特点范本【二】

　　XXXX，XXX，仡佬族，大学本科学历，19XX年XX月出生，2010年XX月参加工作，2011年10月加入中国共产党。先在XXXXXXXXXX工作，2011年2月考入XXXXXXXXXXX，现任综合股股长。自从事办公室工作以来，在办领导带领下，在同事帮助下，紧紧围绕机构编制与办公室中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：

　　一、思想政治方面

　　坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致，着眼于思想上的提高和政治上的进步，用党章党纪严格要求自己，争做一名优秀的共产党员。树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习十八大精神及新时期机构编制工作方针政策，努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别能力，立足本职工作，以政治修养统领全局，增强大局观念，务实创新，团结同志，把握当前，着眼长远，认真完成组织或领导交办的各项工作任务。

　　二、履行工作职责方面

　　严格要求自己，工作勤奋，爱岗敬业，办事沉稳，顾全大局，团

　　结同志，以诚待人。

　　一是勤奋工作，爱岗敬业。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益以及工作与家庭的关系。二是务实工作，业务过硬。经过不断学习和锻炼，在文字写作、-1-组织协调和人际沟通能力上取得一定的进步，熟悉机构编制人事工作和综合办公室工作。近两年来，共草拟文件250余份，撰写报告、领导讲话及部门工作总结等50余份，编辑工作信息40余篇，组织或协调会务5次，圆满完成了事业单位清理规范工作和全县机构编制实名制数据库建立工作，基本建成全县机构编制电子档案库。同时利用办公室资料传阅、校稿及装订档案之机，细心学习他人长处，并虚心向领导和同事请教，改进不足。

　　三是办事沉稳，严谨细致。机构编制发文具有很高的严肃性和权威性，事关各机关事业单位的业务开展。对印发的文件材料，每次都认真核稿和校对，保证了印发文件准确、及时。在办会、办事等其它工作中，始终坚持大处着眼、小处着手，认真把握工作细节，高质量完成各项工作任务。

　　四是深入基层，时刻不忘为民服务。对待来访的每一位同志都热心接待，不敷衍、不拖延。2012年，我有幸到XXXXXXXXXXXXX挂职锻炼学习，任XXXXXXX，任期1年。分管社区科教、文卫、宣传、工会等工作，联系XXXX和XXXX两个居民组。挂职期间，我深入群众，认真履职，急群众所急，想群众所想，积极宣传和贯彻执行上级的各项方针政策。走访村民70余户，建立了困难家庭台账，代表编办对10户特困户予以特别照顾；为1户丧失劳动能力和1户孤寡老人申请了农村低保，协助成功调解群众纠纷15起，协助完成“一事一议”通组联户路断头工程350米。

　　五是具有较强的创新精神和能力。在实际工作中积极健全管理机制、优化工作流程、采用先进技术手段，在思想观点上、工作思路上、业务技能上勇于创新，牢固树立创新精神和创新意识，掌握-2-工作主动权。

　　三、作风建设方面

　　综合办公室涉及各种接待、服务等事项较多，我时刻不忘用党员的高标准严格要求自己，用《党章》和党纪约束自己，自觉地做到自重、自省、自警、自励，廉洁从政；虚心接受领导批评，听取同事意见，不独断专行，不以权谋私。

　　工作以来，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，无任何违纪违法行为。政治上坚定正确的方向和立场，思想上坚持唯物论，作风上坚持求真务实。密切联系群众，抵制各种腐朽思想，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强党性修养，认真贯彻执行中央八项、省委十项及市委十二项关于改进工作作风、密切联系群众的规定，不断加强作风建设。

　　四、生活学习方面

　　始终把学习放在突出位置，坚持理论学习与实际工作相结合原则，用党的基本理论、基本路线、基本经验指导实践，解决实际问题。不断拓宽学习范围，关注时政。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；认真学习党的十八大及十八届三中全会精神；认真学习中央和省市县重要文件精神；认真学习机构编制工作方针政策；认真学习市场经济知识、文秘知识、科技和法律知识等。通过学习，增强了为群众办实事、谋利益的主动性和驾驭工作的能力。

　　生活中发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从身边的小事做起，发挥公务员在建设节约型社会中的表率作用。同时端正心态，树立远x想，顺境时不得意忘形，困难时不失意悲-3-观。

　　五、缺点和不足

　　金无足赤，人无完人，在取得一些工作成绩的同时，也暴露出自己不少的缺点，如学习积极性不够，使得缺乏向理论探索的意识；事业心不强，容易滋生懒惰情绪；过于追求精细，导致工作效率不高等问题。业精于勤，行成于思，在日后的工作中，我定当扬长补短，深入开展批评与自我批评，认认真真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，弘扬家庭美德，遵守职业道德，维护社会公德。

　　不当之处，恳请领导批评！

　　汇报人：

　　关于领导干部表现及性格特点范本【三】

　　xxx，男，19xx年xx月出生，汉族，19xx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，xx文凭，现任xxx市xx镇财政所所长，该同志主要表现如下：

　　政治意识强、思想素质好。该同志认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真学习党的理论知识和时事政策，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。坚持用最新的理论成果开拓思维、武装头脑，不断加强党性锻炼，提高理论素养，坚定理想信念。

　　综合素质高，工作能力强。该同志有较强的组织协调能力，能妥当协调好与上下级之间的关系，灵活组织好所里面各项工作；财政业务能力很强，能熟练管理好财政所的各项业务，能对财政资金的监督也十分到位，对省、市、区财政专项资金的拨付、使用、管理能实行全过程监督，保证镇财政资金安全、有效地使用；尤其是创新意识非常强，在深化财政改革、推行结算中心代理、文明财政所建设等方面工作中，大胆探索，开拓创新，将该财政所打造成了xx市乡镇财政所规范化建设示范点，上级部门还专门组织了很多财政所过来参观学习。

　　勤政为民，业绩突出。该同志任财政所所长以来，一直本着“以人为本，勤政为民”的工作理念，勤勤恳恳、任劳任怨，认真完成上级部门安排的工作任务，各项工作一直走在全区前列。一是加大征管力度。深挖细找税源，严厉打击偷逃抗税行为，连续几年超额完成了上级下达的财政收入任务。二是加强财务检查和财政监督，保证了镇财政资金多年来都能安全、有效地使用。三是规范惠农资金的管理。严格审核基础数据，准确录入惠农信息，及时兑付惠农资金。3年来，该所兑付了各种惠农资金832.9元。四是推行村级财务管理规范化。20xx年以来，该所在以xx、xx、xx、xx、xx等5个村委会作为实行村级财务规范化管理试点的基础上，全面铺开对村级财务规范化管理

　　工作，得到了省、市财政部门的充分肯定。五是创新文明财政所建设模式。以创新的思维加强基础设施、规章制度、人员队伍的建设，并取得了明显成效，得到市财政局的充分肯定，被定为xx市乡镇财政所规范化建设示范点。

　　廉洁自律，作风正派。始终坚持以党员干部的标准严格要求自己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到政治立场坚定、政治方向明确、政治纪律严格，始终保持公仆形象。自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到兢兢业业工作、清清白白做人。带头当好廉政表率，带动全所同志做到廉洁自律、干事创业。

　　关于领导干部表现及性格特点范本【四】

　　领导干部个人评价

　　王某

　　政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。

　　张某

　　年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。

　　李某

　　经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。

　　关于领导干部表现及性格特点范本【五】

　　XXX，男，XXX年x月出生，XXX年x月参加工作，中共党员，XXX年x月担任XXX车间指导司机至今，该同志能够认真学习和全面贯彻党各项方针政策，以扎实作风带头执行铁路各项规章制度，坚持理论联系实际，不断提高自身思想修养，努力提高综合素质，不断提升自身管理能力，恪尽职守，用求真务实树立起良好的个人形象。

　　XXX同志在工作中善于思考，开拓创新，识大体、顾大局。对于重点工作能够及时提出富有见地思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；能够协调和团结各方面力量共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂工作能够及时拿出合理方案组织落实；在处理复杂问题时，善于听取各方面意见和建议，比较沉着冷静，表现了较强原则性和灵活性。现在具体负责车间劳动安全管理工作，能够认真落实段和车间制定的劳动安全卡控措施，重点对乘务员出入库作业，隔离开关操作，整备作业，调车作业等关键点，乘务员出退勤的行走线路图进行检查，有效的防止了人身安全隐患。针对车间新工较多的情况，对三新人员组织安全培训，并进行考试，达到人人过关。由于上班职工交通不便利，车间大部分乘务员都购置了汽车、摩托车，他利用交班会、学习会等形式对机动车驾驶员讲解交通法规和交通事故案例教育，在日常工作中加强对特殊工种人员的管理，严格执行持证上岗制度，给燃整、行修作业人员制作劳动安全防护员臂章，在作业过程中进行重点防护，确保了职工人身安全。

　　XXX同志具有强烈事业心和责任感。对重要工作从安排

　　部署到落实每一个环节都能仔细研究；对一般工作要求件件有着落，事事有效果，不图形式不走过场；对疑难工作能够认真分析，集思广益。严格要求，既创造性地开展工作，又求真务实带头实干；既在工作上作出表率，又在作风上成为榜样，表现出较强的协作精神和大局意识。

　　XXX同志性格开朗，为人忠厚，工作勤奋，成熟稳重，善于调动各方面积极因素，合力推动工作顺利进展。经过多年的现场锻炼，积累了较为丰富的管理经验，具有一定的组织协调能力。处处严格要求

　　自己，在职工中有较好的口碑。在XX月XX日民主推荐中，发出推荐票20张，收回20张，获得推荐票15张；民主测评发出20票，收回20票，16票优秀，3票称职，1票基本称职，20票同意提拔任用；个别谈话15人，15人同意提拔使用。希望在今后的工作中再接再厉，加强xxx专业理论知识和文化知识的学习，克服急躁情绪，注意处理问题的方式方法。鉴于XXX同志的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任XXX车间副主任职务。

篇三：干部能力不足的问题

　　年轻干部存在的问题和不足

　　一、年轻干部的能力不足

　　1.政策知识缺乏：年轻干部往往缺乏系统化、标准化的政策框架，对于有关法律法规、政策思想等的知识掌握不足。

　　2.管理技能匮乏：有一定经验的年轻干部，往往受到老一代干部的左右无力，缺乏自主管理能力和能力。

　　3.受教育程度偏低：许多新入党的年轻干部，平时学不多，从小受教育程度偏低，以至于层面较低，对党的基本理论知识掌握不足。

　　二、年轻干部的思想不定

　　1.对党的基本理念缺乏强烈的认同感：某些年轻干部不懂得如何将党的根本宗旨与日常行动相结合，可能会出现“大风大浪摇晃不动”的思想倾向。

　　2.脱离大局及党的路线：部分年轻干部缺乏驾驭群众的经验，有把个人意志和利益凌驾于党的利益之上的行为。

　　3.容忍不良思潮：一些年轻干部不知道去驳斥违反宪法、缺乏社会主义核心价值观的错误思想，甚至容忍和蔑视某些常识。

　　三、精神领袖的缺位

　　1.缺少凝聚力：社会上层层次分明，但在年轻干部中关系缺少联系，中坚力量不足，缺少发挥精神领袖作用的动力。

　　2.影响力低：由于年轻干部历练不够，没有老一代官兵们积累的口碑，没有典型模范的表现，显的影响力不够。

　　3.思想傲慢：还有少数年轻干部自视过高，把自己的观点当作是事实，不合理抵制他人的想法，缺乏谦卑的态度来对待他人的意见。

　　四、精神实践的缺失

　　1.依法行政缺乏选择：许多年轻干部没有科学的行政理念和办法，在进行实践活动时不曾加强依法行政，不能科学性地解决问题。

　　2.实践目标不明确：许多年轻干部没有准确把握行政规范性实践的具体要求，缺乏实践的针对性，缺乏明确的执行目标。

　　3.纪律检查缺失：由于年轻干部粗心大意，管理不善，缺乏对行政规范性实践的监督，不能有效地检查干部实践活动中出现的问题。

篇四：干部能力不足的问题

　　干部在作用发挥方面存在问题和不足

　　干部是组织协调者、执行者和管理者，他们的作用对于整个社会都是至关重要的。关于干部在作用发挥方面存在的问题和不足，可以分为以下几个方面进行阐述。

　　第一，能力素质不足。干部的工作需要一定的管理和组织能力，然而有些干部缺乏这样的能力素质，导致他们无法有效地组织、协调、管理工作。这种情况不仅会耽误工作进度，还会导致资源浪费，严重时还会造成损失。

　　第二，责任意识不强。干部在工作中往往需要承担重要的职责和任务，但有些干部的责任意识不强，缺乏责任心。这种情况下，他们在工作中容易出现失误或犯错，且往往难以承担起责任和后果。

　　第三，思路不够清晰。干部的工作需要在一定的思路框架下进行，但有些干部的思路不够清晰，导致他们无法明确工作目标和方向，也无法及时纠正工作中的问题和错误。这种情况下，往往需要其他人对其进行指导和管理。

　　第四，执行力不足。干部的工作需要一定的执行力，但有些干部的执行力不足，导致工作进度慢、效率低。这种情况下，即使干部有了计划和思路，也难以有效地推进工作。

　　针对以上问题和不足，干部需要在日常工作中加强自身素质提升，不断增强能力和责任感。例如，可以参加相关培训、学习、经验交流等，从而提高组织、管理能力，增强责任意识和执行力；同时也需要发扬团结、协作的精神，积极沟通和合作，解决问题和推进工作。

　　总之，干部在作用发挥方面存在的问题和不足不可避免，但是通过不断努力和提高自身素质，干部能够更好地发挥自身作用，推进工作，为社会发展和进步做出积极贡献。

篇五：干部能力不足的问题

　　领导班子干部能力方面存在的问题和不足

　　1.缺乏战略思维能力：一些领导干部缺乏对整个组织的战略思考能力，不能跳出短期利益的束缚，不能制定出符合组织长远发展的战略规划。

　　2.缺乏创新能力：一些领导干部的思路比较僵化，过于沉浸于既有的经验和知识中，没有创新的思维模式来面对新的挑战和变化。

　　3.领导能力不足：一些领导干部缺乏人员管理、团队建设、危机处理等方面的领导能力，无法调动员工的积极性和有效地组织和协调工作。

　　4.缺乏专业知识和业务素养：一些领导干部缺乏相关业务和领域知识，不能有效地指导和监督下属的工作。

　　5.对外交流不足：一些领导干部在与外界沟通交流、公开演讲等方面欠缺经验和能力，没有灵活的口才和良好的沟通能力。

　　6.缺乏敬业精神：一些领导干部对自己的职业不够认真负责，缺乏对工作的热情和积极性，以及工作态度和品质不尽如人意。

篇六：干部能力不足的问题

　　领导干部在能力方面存在的问题

　　1.缺乏创新意识和创新能力：一些领导干部在工作中缺乏创新意识和创新能力，对新事物和新思维的接受度较低，缺乏前瞻性和远见性。

　　2.缺乏专业知识和技能：一些领导干部在专业领域缺乏知识和技能，无法胜任相关职务，难以对团队和部门提供有效的指导和帮助。

　　3.缺少团队协作和沟通能力：一些领导干部缺乏良好的团队协作和沟通能力，无法促进团队成员之间的互动和协作，影响了工作的效率和质量。

　　4.缺乏决策和执行能力：一些领导干部在面对复杂的问题时，难以做出明智的决策，缺少处理复杂情况的能力。同时，他们也难以有效实施决策，导致资源浪费和效益不佳。

　　5.缺少正确的价值观和人文素质：一些领导干部在工作中缺乏正确的价值观和人文素质，难以引领团队，也难以在日常工作中表现出良好的道德品质和行为，影响了工作的氛围和效果。

篇七：干部能力不足的问题

　　能力不足方面存在的问题及整改措施5篇

　　第1篇:能力不足方面存在的问题及整改措施

　　透过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。

　　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决

　　实际问题的潜力。

　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和职责感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的潜力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加用心主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。透过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作潜力。

　　第2篇:能力不足方面存在的问题及整改措施

　　查摆的主要问题

　　一是学习态度不够端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，总感觉自己是老党员了，且经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情。

　　二是理论功底不够深厚。在一定程度上轻视了理论学习，没有很好地处理工作与学习的矛盾，忙于工作多，理论学习少；对自己有用的学习“某某”，全面系统学习少，导致理论功底不深，用科学理论指导工作时，缺乏入理的分析。

　　三是执行决策不够坚决。平时工作中在执行上级决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己干好本职工作就好了，从而忽略了在思想上行动上组织上与上级保持一致。

　　四是执行制度不够严格。存在老好人思想，制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决，对机关日常管理方面出现的问题，有失之于宽、失之于软的现象。

　　五是思想解放不够充分。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够，工作虽然能保证质量完成，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性地完成工作。

　　六是考虑问题不够长远。特别是今年以来，在一些工作上感觉有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上协助班子着眼于长远发展，在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面，考虑问题不周到。

　　七是创新劲头不够充足。重经验轻创新，长期以来受个人性格特点影响，再加上知识、阅历、视野等不足，导致在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想僵化、墨守成规，靠经验办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。

　　八是服务意识不够牢固。对于基层的服务需求和困难解决的不及时，面对基层开展工作时坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少，不能与群众打成一片，不能及时听到群众的声音，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。

　　产生问题的根源

　　一是学习自觉性不强。没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强，总是被动地去学习，而没有自觉地去学习、不能在理解的基础上学习，导致对改革发展的认识不深刻，对深层次的问题研究考虑不够。

　　二是理想信念不坚定。一定程度上在名利和进退间放松了对自身

　　的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，表现出工作动力不足、精神状态不佳。

　　三是党性修养不够深。受不良风气冲击，价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干坏一个样，干事创业热情不高，不思进取，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。

　　四是宗旨意识不牢固。近年来，随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，缺乏急群众之所以、想群众之所想的民本思想。

　　五是思想觉悟不达标。面对义和利、是和非、正和邪的矛盾，没有做出正确选择、科学判断和核心坚守，出现了觉悟不高，素养不强，作风不硬的情况，影响了思想之标的校准、行为之舵的调正和作风之弦的绷紧。

　　六是纪律观念不严明。没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，在纪律观念上有所松懈。

　　采取的整改措施

　　一要加强理论学习。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，用最新的优秀成果提升自身综合素质，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。

　　二要坚定理想信念。坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，不断增强政治鉴别力政.和治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。

　　三要加强党性修养。在今后的学习和工作中，坚持用党的理论武装头脑，不断提高自身的党性修养，加强党性锻炼，坚定信念不动摇，自觉培养积极向上的道德觉悟，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党的权威。

　　四要增强宗旨意识。针对存在的脱离群众、高高在上问题进行扎实整改，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，拓宽社情民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，为基层和群众解决实际困难。

　　五要强化遵规守纪。问题整改中，将严格执行各项纪律，守住各条防线，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线。

　　第3篇:能力不足方面存在的问题及整改措施

　　假期，校长要求我们每一个教师反思自己的教学行为，找出问题，思考整改。我真真认识到严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它

　　是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。下面，我将自己工作中存在的问题以及整改措施进行反思。

　　一、自身主要存在问题有：

　　1、思想上较松懈。

　　主要原因是：思想认识不深。认为自己多年的教学，已经比较熟练教学的方方面面。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

　　2、缺乏创新精神。

　　工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种职业厌倦的情绪产生，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做得比较好。没有创新精神，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。也没有很好的注意劳逸结合。

　　3.工作中存在急躁缺乏服务意识现象。

　　二、改进措施。

　　1、加强理论学习，增强教育服务意识。

　　加强政治理论学习，重要的是认清职责，立足本职，老老实实、本本分分做实实在在的事情，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉工作，依法执教，做到全心全意为学生服务。

　　2、加强自我改造，提高综合素质。

　　目前对我而言，最大的问题是要注意锻炼，坚持终身学习，加强业务研究，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领，既教书，又育人。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展。

　　第4篇:能力不足方面存在的问题及整改措施

　　通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。

　　一、个人存在问题和不足

　　1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联

　　系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

　　2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

　　3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

　　二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：

　　1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。

　　2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

　　3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责

　　任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

　　总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

　　第5篇:能力不足方面存在的问题及整改措施

　　一，工作中的不足：

　　1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。

　　2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

　　二，需要改进的地方

　　对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：

　　1.不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

　　2.在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题;其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。要对于公司工作：

　　1.公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

　　2.公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。

篇八：干部能力不足的问题

　　当前干部存在的问题

　　当前干部存在的问题

　　随着中国现代化建设的不断推进，干部队伍的建设也成为了越来越重要的问题。然而，在干部队伍建设中，也存在着许多问题。

　　一、缺乏创新和创造精神

　　许多干部只是执行上级命令或者按照既定规划来工作，很少有创新、创造性的思维和实践。面对复杂多变的社会现实，缺乏勇气和胆略去思考和探索新的工作方法，也缺乏在实践中寻找创新点的能力。

　　二、贪污腐化现象严重

　　腐败和贪污是当前干部队伍面临的最大问题，不少干部滥用职权，收受贿赂，以权谋私，给党和人民造成极大的财产损失和心理伤害。这也直接影响到社会的公信力和经济发展的稳定。

　　三、学习能力不足

　　干部应该是充满朝气和激情的知识分子，但很多干部在学习、掌握新知识方面缺乏动力，也不够拥有基础学习能力。单纯地满足业务学习的需求，没有去了解新鲜事物，更没有接受高层次、广泛性的知识教育，将会使他们变得越来越沉迷在业务境内，无法突破所处领域之外，走向广阔的人类宇宙之外。

　　四、管理水平不高

　　随着社会变革的不断深入，干部个人的管理能力和管理经验需要得到提高。很多干部在管理人员、监管业务方面缺少互相约束和有效的指导，缺乏实践和理论结合的思维方式和工作方法。另外，在管理过程中缺乏透明度，也有可能被扭曲、捏造的信息所欺骗。

　　五、工作目标不够清晰

　　许多干部在工作中没有清晰的目标，忽视了未来的预测和思考，只是按部就班地执行任务，缺乏主动性和进取心。没有达到预设目标，成品出品质量不够高，使得很多项目或计划无法达到预计效果或者效益。

　　总之，干部队伍建设是中国历史条件下的重大战略性任务之一，需要在思想、文化、工作方式等方面进行深化和锤炼，以适应新时代的新要求和新任务。当前干部存在的问题非常复杂，需要从多个方面加以分析。以下针对其中五个问题进行详细阐述：

　　一、缺乏创新和创造精神

　　缺乏创新和创造精神是当前干部队伍存在的最突出问题之一。在实践中，很多干部持守现有模式，按照惯例进行工作，缺乏勇气和胆略去探索新的工作方法、技术和管理模式的创新。有些干部面临复杂多变的工作环境时，往往只会被固定思维模式束缚，缺乏开拓和创新的视野和思路。

　　这样的问题不仅影响到干部个人的发展，也影响到工作效率和质量，并可能在一定程度上影响到组织的发展和信誉。因此，干部必须努力拓展自身知识面、开阔视野，提高创新和创造精神，增强应变能力，为实现组织工作的更好发展做出贡献。

　　二、贪污腐化现象严重

　　贪腐是当前中国干部队伍存在的严重问题，不少干部滥用职权，收受贿赂，以权谋私，这样的严重腐败现象不仅会给党和人民造成极大的财产损失和心理伤害，也会对国家和企业的发展和政治稳定造成极大威胁。

　　针对贪污腐化问题，必须全面加强行政监督和制度建设，严格落实反腐败法律、法规和制度规定，加强干部考核和打击处理力度，建立完善的惩治腐败体制。同时，还要推进干部教育和培训，提高干部的思想道德素质和其对职责的认识，从源头上消除贪腐的滋生条件。

　　三、学习能力不足

　　学习能力不足也是当前干部队伍存在的一个普遍问题。部分干部为了应对工作任务的繁重和繁琐，往往只会满足于业务学习的需求，对于其他学科和新鲜事物缺乏关注。而在社会变革日新月异的当下，干部的学习能力和知识储备成为影响其工作的重要因素。

　　针对这一问题，干部需要通过阅读、听课、讲座等学习方式加

　　强自身学习能力，扩大知识面，提高综合素质，以更好地适应社会发展。同时，相关部门也应制定有针对性的培训计划，帮助干部进一步提高学习能力和知识储备。

　　四、管理水平不高

　　管理水平不高是当前干部队伍存在的一个普遍问题。在管理人员、针对工作、监管业务方面缺乏互相约束和指导，缺乏实践和理论结合的思维方式和工作方法，这样会对工作的开展和效果产生严重影响。

　　为解决这个问题，干部需要不断增强自身的管理能力，提高自身的管理知识和技能。同时，要意识到组织管理质量的重要性，并在实践中不断总结经验，不断探索管理创新，提高整体管理水平。

　　五、工作目标不够清晰

　　当前干部队伍中，似乎有很多干部在工作目标方面存在一些问题。他们缺乏对工作的明确认识，缺乏为工作预测未来并设定明确目标的能力。这种情况往往导致前期工作计划不够明确，工作未来所面临的困难未能预估并加以应对，最终影响工作绩效。

　　解决这个问题有很多方法可以采用，例如，自己学习并跟进新一轮的政策讲解、行业分析和市场趋势演变，收集并整理来自地方和整个中国的信息推送，使自己时时处于了解新趋势与策

　　略的状态之中。另外，还应加强组织在工作计划和目标的制定及实施过程中的反馈机制，使目标逐渐逼近，把握方案的质量，推动工作目标的取得。

　　总之，当前干部队伍存在的问题是多方面的，需要综合考虑并采取有针对性的措施加以解决。干部们应该以更高的标准要求自我，锤炼自身的综合素质，以切实行动和实际成效推动组织机构的发展和制度的完善。

篇九：干部能力不足的问题

　　领导干部创新能力不足的原因

　　1.缺少创新的驱动力：

　　①领导干部的管理思维习惯，缺乏创新能力及创新精神；

　　②政策制约，创新出路受制度约束；

　　③缺少科学系统的创新培训；

　　2.缺少创新环境：

　　①领导层对创新缺乏鼓励；

　　②企业管理缺乏风险意识；

　　③文化氛围不能激发创新活力；

　　④技术创新受技术垄断的限制；

　　3.缺乏创新资源：

　　①经费不足，无法投入资金支持；

　　②管理模式过于保守，缺乏人才支持；

　　③人员不能自主创新，受技术水平及经验限制；

　　4.创新能力不足：

　　①技术门槛较高，领导干部对新技术不够敏感；

　　②模仿和复制成为“创新”，对于真正创新技术依然缺乏能力；

　　③领导干部难以承担责任，怕失败和外界的责难；

　　5.领导行为问题：

　　①缺乏信息共享，重视形式多于实质；

　　②权力过于集中，领导层思维定势；

　　③忽视底层观点，对对前沿技术视而不见。

　　总之，领导干部创新能力不足的原因主要有：缺少创新的驱动力、缺少创新环境、缺乏创新资源以及创新能力不足以及领导行为问题。首先，政府部门及企业要在制定和实施政策时要积极发挥创新的积极性，鼓励领导干部及下属员工的创新精神，思考把创新的想法落实到实施中；其次，重视科学系统的创新培训及人才培养，加强有关管理领导能力发展；同时，加强科研投入，建立充分利用有限资源及最新技术的创新支持系统；最后，企业要建立良好的创新氛围，发挥创新的活力，尝试各种创新能力的培养推广，并给予企业发挥创新的空间。只有通过以上几方面的努力，才能使企业的领导干部创新能力有所提高，积极的发展。

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