青岛作风能力提升年活动方案(10篇)

篇一：青岛作风能力提升年活动方案

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　　〔作风建设提升年工作方案3篇〕

　　（一）切实改进领导干部作风，全面提升群众满意度

　　1、从严执行改进作风各项规定。各级领导干部要带头执行改进作风的各项规定，切实做到下基层轻车简从、简化接待，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费；严禁出入私人会所、变相公款旅游；严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡；严格执行报告个人有关事项制度及住房、车辆配备等有关规定；严禁违反规定干预和插手市场经济活动；加强对亲属和身边工作人员的教育约束，严禁利用职权和职务影响为配偶、子女以及其他特定关系人经商办企业提供便利条件；自觉加强道德修养，保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣。

　　2、深入基层密切联系群众。扎实开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，促进党员干部找准“四风”突出问题，并切实抓好督查整改。进一步完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、定期接访下访、直接联系和服务群众等制度，深化“三解三促”，构建服务基层、服务企业、服务群众的长效机制。

　　（二）切实改进机关作风，全面提升服务效能

　　153、持续推进行政机关服务改革。推行政务服务标准化建设，修订完善内部管理制度，制定岗位工作标准，规范服务项目、办事制度等服务行为。

　　4、继续深化行政权力和政务服务网上运行。进一步优化行政权力和政务服务网上运行管理机制，按照新一轮改革要求，及时调整行政权力和政务服务项目,完善项目数据库信息；加强网上运行电子监察和法制监督，在对网上运行办件规范性、及时性进行监督的同时，实行“网上网下”双监督，确保所有事项上网运行、督办问题认真办理、咨询投诉及时回复；进一步强化网上运行工作责任，适时对网上运行情况进行测评和考核，并公开通报，全面提高网上运行质态。

　　5、全面推行绩效管理。按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求，实施绩效管理规范化、科学化、制度化，将考评结果作为评优、提拔、晋级的重要依据。以目标推进、廉洁效能、社会稳定、民主评议、争先创优为主要内容，继续开展“三服务”、“五进五送”、“公述民评”和机关作风评析日活动，比在平时、考在平时，促进机关行政提速增效。

　　6、认真落实提升执行力十项制度。认真落实否决事项

　　15报告制、重点项目和重要工作任务销号制、首问负责制、牵头负责制、服务承诺制和奖励举报有功人员等制度，强化制度落实情况的监督检查，切实提升机关执行力。结合政务公开、行政权力网上公开运行、行政效能举报投诉受理等工作，进一步完善配套制度、规范管理、强化责任，杜绝慢作为、不作为、推诿扯皮等现象，提高行政效能和服务质量。

　　（三）切实加强党风廉政建设，全面优化改进作风工作机制

　　7、积极营造拒腐防变的自律氛围。深入开展理想信念和宗旨教育，加强党风党纪和廉政从政道德教育，促使党员干部反对特权思想和特权作风。开展廉政文化活动，坚持读书思廉、党课宣讲、警示教育等办法，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。

　　8、加强对行使权力的监督。严格落实述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度，坚持民主决策和定期工作报告的做法，加强对领导干部行使权力制约和监督。强化日常监督，加强行政监督和审计工作，落实重大事项上会议决定和党务公开，扩大监督面，加大问责力度，追究失职渎职行为。深化风险防控工作，针对“钱、权、物”集中的15重点为对象、关键环节，逐步健全完善廉政风险防控制度体系。

　　三、实施步骤

　　（一）制订方案，动员部署（3月中旬前）。按照市委、市政府统一部署，结合党的群众路线教育实践活动，制订、实施“作风建设提升年”活动工作方案。

　　（二）推进实施，自查整改（3月下旬—11月）。结合党的群众路线教育实践活动关于开展民主评议的有关要求，认真查找自身存在的突出问题，把问题整改贯穿始终，切实改进作风、提高效能。

　　（三）总结考评，表彰激励（12月）。考评结果纳入年度作风效能情况总结评议内容。对先进科室进行表彰，对落后科室帮助排查原因，落实整改。

　　四、工作要求

　　（一）加强组织领导。健全机关作风效能建设组织领导机制，成立由局长任组长、班子其他成员任副组长、科室负

　　15责同志为组员的局机关效能建设领导小组，健全工作责任和工作制度，认真履行工作职责，形成上下联动、整体推进的良好工作格局。

　　（二）强化问题查处。强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查，严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为”、“乱作为”行为，实行作风建设连带责任制，对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的，除追究责任人的责任外，还要追究科室负责人的责任。

　　（三）加强宣传教育。利用多种形式和时机，广泛宣传加强机关作风建设及效能建设的目的意义，形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用，进一步推动机关效能建设扎实开展。

　　第二篇

　　为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和上级组织工作会议精神，进一步加强基层服务型党组织建设，现根据泰委组〔20XX〕17号文件要求,就在系统开展“基层组织服务年”活动制定如下实施方案。

　　15一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员为目标，通过功能化设置基层组织、优质化打造服务队伍、特色化创设服务载体、多样化搭建服务平台、长效化构建服务机制、科学化建立考评体系，引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展“渡江战役”、新阶段中心城市“城建会战”和新时期老区发展“黄桥决战”中主动服务，积极作为，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

　　二、主要任务

　　1．功能化设置基层组织。根据粮食系统行业特色，推动各党支部由“组织覆盖”向“功能提升”发展，重点把机关支部、储备库支部打造成效能提升型、产业发展型、民生服务型、促进和谐型的“功能型”党组织。全面提高支部建设水平，力争每个支部“有优秀的干部服务、有足够的财力服务、有规范的场所服务、有适用的网络服务”。同时加强各支部间合作，借鉴社区“网格化”管理模式，探索开展系

　　15统内“网格化”党建，增强系统党委统筹资源、服务群众等能力，实现资源共享、活动共办。

　　2．优质化打造服务队伍。深入实施干部能力素质转型升级教育培训计划，促进干部能岗相适、能级匹配。开展好在职人才培养工作，选送培养对象到高等院校和科研院所学习进修，抓好专业技术人员的继续教育，有重点地举办专业培训班，不断提高业务水平；加大经费投入力度，为培养人才提供良好的物质基础和条件。深化“党员进党校上党课”活动，促进党性教育常态化。坚持发展党员质量标准，严把党员入口关，健全党员群众推荐、群团组织推优等制度，真正把德才兼备、群众公认的人才吸收为党员，坚持党员党性年度考核制度，努力打造一支懂服务、愿服务、会服务的优质化党员干部队伍。

　　3．特色化创设服务载体。积极开展服务“双承诺”活动，组织党支部向系统党委和党员群众承诺、党员向党支部和服务对象承诺。广泛开展服务“三大战役”专项行动，引导各支部把关注点和着力点聚焦到发展上。深化基层党员干部“三代三帮”活动，组织党员干部全心全意为民办实事。认真细化“百村千户”工作措施，积极参与“百项服务下基层、百支队伍进村组”活动，做到服务下移、资源下沉。继

　　15续开展“三亮三比三评”活动，促进粮食行业的服务水平和服务能力不断提升。开展好“城乡党员牵手，助力创业致富”活动，并确保资金、服务到位。继续开展好党员义工、承诺践诺、先锋岗创建等活动。

　　4．多样化搭建服务平台。积极参与市级机关党员服务中心建设，组织党员干部到机关党员服务中心开展联合党课、微型党课、入党宣誓、重温入党誓词等活动。继续投入资金，进一步完善党代表工作室建设，做到资源整合、一室多用、实用管用、共建共享。同时，依托现代网络平台建立党代表网络工作室，开展网上互动，实现联系服务全天候。加强粮油质量监测中心建设，设6月18日为中心开放日，让群众参观监测中心实验室，实地观摩粮油质量检验操作，介绍粮油日常消费知识，接受群众咨询，解答群众关于粮食质量安全方面的提问。

　　5．长效化构建服务机制。广泛开展党支部“1+1”结对共建活动，支持和鼓励城乡、干群等结对，努力实现党支部之间、干群之间互帮互促。深入开展“党员领导干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”活动，进一步完善粮食部门党组织联系“专业村”和组织联建、活动联办、项目联创、资源联享的“双四联”工作机制，引导党员干部深

　　15入基层，服务群众。

　　6．科学化建立考评体系。深入推进党务公开工作，注重把群众是否满意作为衡量党委和各支部服务成效的标准，科学设置考核指标，增加群众评价分量，拓宽群众参与渠道，提高群众话语权。继续深化党建工作“联述联评联考”、“开放式民主评议党员”等活动，形成对党支部书记、一般干部、普通党员的科学考评体系，引导党组织和广大党员争创先进服务型党组织、优秀服务型党员。

　　三、方法步骤

　　“基层组织服务年”活动共分四个阶段进行。

　　第一阶段：宣传发动（20XX年4月30日前完成）。各支部要结合中心工作任务和当前正在开展的党的群众路线教育实践活动，谋划“基层组织服务年”活动开展。利用集中领学、专家导学、专题研学、定向寄学、上门送学、全程督学等机会，迅速搞好“基层组织服务年”活动的宣传，做到各级党组织全覆盖、广大党员干部全覆盖、基层群众全覆盖，为开展“基层组织服务年”活动夯实基础。

　　15第二阶段：组织实施（20XX年5月至10月）。各支部要认真研究十八大提出的关于建设服务型执政党的有关精神，组织党员干部结合工作实际进行集体讨论，依据本方案制定出切实可行的活动方案，重点谋划1至2个服务活动载体事项，扎实组织服务活动实施，进一步提高服务群众工作的针对性和实效性。

　　第三阶段：建立机制（20XX年11月30日前完成）。在活动开展的同时，要注重总结好的经验和做法，建立具体可行的服务群众常态化工作机制。积极从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量，每个支部都要建立至少一项务实管用的服务群众工作制度。

　　第四阶段：总结提高（20XX年12月31日前完成）。各支部对活动中的做法和成效进行全面总结，既要总结成绩和经验，也要总结困难和问题，同时要提出深化开展“基层组织服务年”活动的意见和建议。年底前要将开展活动的过程、措施、特点以及形成的制度成果进行总结，形成书面材料上报系统党委。

　　四、活动要求

　　11151．加强领导，扎实开展。系统党委成立了以同志为组长的开展“基层组织服务年”活动领导小组，并将此次活动各项工作任务列入支部考核，各支部要切实对照自身党建特色谋划好、开展好今年的“基层组织服务年”活动，党支部书记作为第一责任人，要认真履行职责，抓好工作落实，制定活动方案要具体实际，求细求实，创新载体，力求工作特色鲜明、富有实效。

　　2．强化指导，及时总结。局办公室将在粮网上开辟“基层组织服务年”专题栏目，及时发布各个支部的活动动态信息和服务活动开展情况，接受群众监督。各支部要做好对党员的部署和指导，结合工作实际，总结先进典型，注意收集活动资料，及时上报系统党委，定期进行小结，促进活动开展。

　　第三篇

　　为深入贯彻“把权力关进制度的笼子里”要求，今年省局、市局将加快推进国有粮食企业廉洁风险防控机制建设作为重点工作之一。根据上级指示，推进我市国有粮食企业廉洁风险防控工作建设，现制定如下实施方案。

　　1215一、指导思想

　　依据省粮食局、省预防腐败局《关于加快推进国有粮食企业廉洁风险防控的意见》精神，以制约和监督粮食企业内部权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，加快构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时，具有粮食行业特色的廉洁风险防控机制，为推进粮食流通业基本现代化提供政治保证。

　　二、主要目标

　　用三年时间，实现全市国有粮食企业廉洁风险防控全覆盖。

　　20XX年，市粮食储备库全面建成廉洁风险防控机制。

　　20XX年，市燕头粮库基本完成构建任务。

　　20XX年，市内所有国有粮食企业（独立核算、具有法人资格）全面建立廉洁风险防控机制，并与局机关廉政风险防控机制有效对接。

　　1315三、工作要求

　　1、明确防控重点。以企业主要负责人为重点对象，以主管人、财、物、项目分配处置的为重点岗位，以资金安排、粮食购销、物资采购、招标投标、资产处置等业务工作为重点环节，逐一分析查找廉洁风险。重点查找由于“一把手”权力过于集中、自由裁量幅度过大可能造成权力滥用风险以及由于规章制度不健全、监督制约机制不完善可能导致权力失控的风险。

　　2、完善制度措施。着力从储备粮轮换、政策性粮食收储、贸易粮购销、计量检测、财务、实物资产、工程项目、合同管理等方面实施风险评价，优化工作流程。结合建立现代企业制度，重新梳理修订企业各项规章制度，确保制度管用、可行。

　　3、强化监督措施。积极推进企务公开，对财务报销、工程建设、经营决策、资产管理、人员任用等方面，加大公开力度。充分运用信息手段，加强对单位内部人、财、物管理等方面廉洁风险防控，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题要有风险预警机制，做到早发现、早提醒、早纠正。

　　14154、注重工作成效。坚持把加强企业廉洁风险防控真正融入业务工作流程，防止形式主义。强化监督检查，将廉洁风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核和企业目标管理考核内容，确保此项工作扎实推进、取得实效。

　　5、加强组织领导。市局成立由局长为组长、班子其他成员为组员的领导小组，具体负责廉洁风险防控的组织实施。各国有粮食企业要成立相应组织，明确指定专人负责此项工作，并作为单位的一项重要任务，列入议事日程，积极组织推进，做好今年8月和11月的检查评估。

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篇二：青岛作风能力提升年活动方案

　　作风能力提升工作方案

　　作风是一个人的思想和行为方式，是工作和生活中的一个重要方面。作风良好的人不仅能够更好地完成工作任务，还能在与他人的交往中展现出更高的素质和修养。因此，提升作风能力成为了我们每个人的必修功课。

　　二、目标与要求

　　本方案旨在通过一系列措施，全面提升职工的作风能力，具体要求如下：

　　1.加强思想教育，树立正确的价值观和工作态度。

　　2.规范职工的行为规范，注重礼仪与礼貌。

　　3.提高职工的文化素养，强化自身修养。

　　4.增加职业培训，提高职工的专业能力。

　　三、实施步骤

　　1.制定作风能力提升方案，明确目标和要求。

　　2.开展思想教育和心理辅导，帮助职工树立正确的价值观和工作态度。

　　3.加强职业培训，提高职工的专业能力和素质。

　　4.规范职工的行为规范，注重礼仪与礼貌。

　　5.定期开展作风能力测试，及时发现并纠正问题。

　　6.加强组织领导和监督，确保方案的有效实施。

　　四、预期效果

　　通过此次作风能力提升方案的实施，我们预期可以达到以下效果：

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　　1.提高职工的思想素质和工作态度，更好地完成工作任务。

　　2.规范职工的行为规范，注重礼仪与礼貌，展现出更高的素质和修养。

　　3.提高职工的文化素养和专业能力，为企业的发展创造更大的价值。

　　4.促进企业文化的建设和发展，提升企业形象和竞争力。

　　五、实施保障

　　为确保作风能力提升方案的顺利实施，我们将采取以下保障措施：

　　1.明确方案的责任人和实施机构，确保方案的有效实施。

　　2.制定具体的实施计划和时间表，明确每个环节的工作要求和时间节点。

　　3.加强宣传和动员，让每个职工都能够认识到作风能力提升的重要性。

　　4.加强监督和评估，及时发现问题并进行整改。

　　5.对于取得优异成绩的职工进行表彰和奖励，激励职工的积极性和创造性。

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篇三：青岛作风能力提升年活动方案

　　青岛西海岸新区总?会召开“作风能?提升年”活动推进会议青岛西海岸新区总?会召开“作风能?提升年”活动推进会议中??讯3?31?，?东省青岛西海岸新区总?会召开“作风能?提升年”活动推进会议，进?步贯彻落实西海岸新区?委区委部署要求，对推进西海岸新区总?会“作风能?提升年”活动进?安排部署。会议认真总结了以疫情防控为重点的“作风能?提升年”活动阶段性?作成效，表扬了机关?部在疫情防控?线所展现出来的优良作风，通报了有关部室充分发挥职能作?助?疫情防控的好经验、好做法，安排了下步疫情防控的?作重点。会议指出，要进?步深?认识开展“作风能?提升年”活动的重要意义，统?思想，切实从思想上“严起来”、从?动上“忙起来”、从作风上“紧起来”，以活动开展促作风转变，以作风转变促能?提升，以能?提升促事业发展，为新区当好青岛?质量发展的龙头、奋?建设新时代社会主义现代化?范引领区贡献?会?量。要明确任务、突出特?，进?步推进“作风能?提升年”活动?深?实，树起?会?部队伍作风能?的新标尺。在“凡事讲政治”上锤炼过硬作风能?；在“谋事为群众”上锤炼过硬作风能?；在“?事重实效”上锤炼过硬作风能?；在“成事争?流”上锤炼过硬作风能?。会议要求，各分管领导、各部室要把思想和?动统?到上级决策部署上来，结合年初提出的“全??作提升年”?标要求，突出?会特?，突出主责主业，周密组织实施，确保活动落到实处、见到实效。上下联动，形成合?；深查严治，长抓不懈；突出特?，强化宣传。通过作风能??提升促进?作?进步，推动?会?作?在青岛各区市前列，?格化?作模式在全省乃?全国?会系统进?步推?。（?丽丽

　　李冉）

篇四：青岛作风能力提升年活动方案

　　硬核！青岛发布“作风能?提升年”活动?案，“?把?”要上“擂台”青岛是?座年轻的城市，百年青岛恰是风华正茂，迷?的风景赋予青岛青春的底?，现代?化的滋养赋予青岛青春的品味，“电影之都”“?乐之岛”“啤酒之城”赋予青岛青春的?息，上合?范区、?东?贸区青岛?区等国家战略厚植青春的?壤。如今的青岛，在提供愈加完善的利好政策的前提下，更在提供不断升级的宜居?准和舒适的?活环境。这座城市正敞开怀抱，?邀天下英才。如今的青岛，有繁茂的树、?云、红?、晨曦、晚霁；有辽阔的海、飞鸟、梧桐、青松。待得久了，?与?海融在?起，?成?派的精神境界。双层飞檐??亭，回澜阁?看青岛三?青?，四?洪波胶州湾畔云追?，万点星?尽流光东移、北进、西跨登?望远再踏浪，全?搞活这座城青岛正青春，青岛在路上……作风建设永远在路上。只有?质量的作风建设，才能保障青岛的?质量发展。当前，青岛正深?贯彻落实习近平总书记对青岛?作的重要指?要求，着?推动经济社会?质量发展，加快建设现代化国际?都市，必须以更加过硬的作风“事争?流、唯旗是夺”，当好全省?质量发展龙头。11三?阶段明确路线图根据?案，青岛对全年如何提升“作风能?”，进?了问题导向、?标导向、结果导向极为突出的部署安排，每?个环节都指向同样的重点：发现问题、解决问题、落实见效。其中，第?阶段要开展“?动员”和“?学习”，?的是在1个多?时间内，为“作风能?提升”打好思想基础和理论基础。尤其是习近平总书记有关作风建设和对?东、青岛?作的重要指?，是学习领会的重点，只有明确?向，真抓实?才有导航。第?阶段的“查摆问题、集中整治”，是“作风能?提升年”活动的主体内容，?的是在近7个?的时间?，找出真问题、攻破真难点、取得真成绩。为了了解真问题，需要“?调研”。4?份被定为“集中调研?”，???部要?进基层、?进群众、?进企业、?进服务对象，问需、问计、问情、问政，各级领导?部深?调研不少于1周。2作风能?就是?产?作风建设决定事业成败。当前，向第?个百年奋??标进军的号?已经吹响，中国正?对着百年变局和世纪疫情交织的严峻形势，?对着开启新征程的繁重任务。“项?”是当前青岛发展的核?关键词，也是衡量作风能??平的主战场。作风能?提升，就是要在项?落地上直?竞争，坚决杜绝“重签约、轻落地”倾向，招引更多的优质制造业?项?，提?投资“亩产”收益，?实实在在落地的投资和产能，来衡量?部的作风能?。

　　营商环境是?质量发展的?壤，直接关系着城市的吸引?，同样也是作风能??平的试??。3实效是检验作风能?提升的唯?标准检验作风能?的最佳考场，就是青岛?质量发展的战场。青岛?质量发展各个层?、各个版块，对作风能?提升都有?个共同的考核标准——实效。想?事是愿望，能?事是勇?，?成事是能?。当城市发展进?新阶段，解决问题的“关键少数”们，必须?知重负重、攻坚克难的实际?动，在更?起点、更?层次、更??标上谋划和推进改?，必须坚持创新思维，跟着问题?、奔着问题去。

　　从营商环境到城市更新，从招商引资到壮?“四新经济”，从项?落地到民?攻坚，需要?对的暗礁、潜流、漩涡，是青岛起飞后要过的“关隘”，每?个都是对“关键少数”作风能?的考验。其中，统筹推进历史城区和邮轮港区两个重点?区的保护更新、开发建设重点低效?区园区、推进旧城旧村改造建设、推进市政设施建设、推进交通基础设施建设、推进地铁建设及地铁沿线开发建设、推进停车设施建设、推进公园城市建设这8个主攻?向，就是作风能?提升的8套“考卷”，城市更新的成果，就是考卷的成绩。END

篇五：青岛作风能力提升年活动方案

　　青岛西海岸新区?化和旅游局党组深?开展“作风能?提升年”活动青岛西海岸新区?化和旅游局党组深?开展“作风能?提升年”活动?众?·海报新闻记者

　　张佳晖

　　青岛报道今年，?“作风建设提升年”活动开展以来，青岛西海岸新区?化和旅游局党组加强领导，精?组织，全局?部职?切实转作风、强能?、抓落实、促发展，掀起了开展“作风能?提升年”活动的热潮。

　　周密安排部署

　　?泛宣传动员西海岸新区?化和旅游局科学制定活动?案，成?活动领导?组，制定《关于开展“作风能?提升年”活动实施?案》《关于在全局党组织和党员?部中开展“抗疫情、保稳定、促发展”专项?动实施?案》《“作风能?提升年”活动“?学习”实施?案》三个?件，在落实全区统?安排的“规定动作”的基础上，增加了体现?业特点的“?选动作”，并对?作进?责任分解，确保事事有着落，件件有结果。此外，该局还扎实推进活动开展。3?23?下午，在全区“作风能?提升年”活动推进电视会议之后，西海岸新区?旅局接续召开会议，对全局开展“作风能?提升年”活动进?了预热动员。3?28?下午，召开全局“作风能?提升年”活动推进

　　接续召开会议，对全局开展“作风能?提升年”活动进?了预热动员。3?28?下午，召开全局“作风能?提升年”活动推进动会议，对活动进?再强调再部署……西海岸新区?委宣传部副部长、?旅局局长董华峰在会上从“深领会、真重视”“快?动、早落实”“务实做、见成效”等??进?了强调，要求全局?部职?着?锻造“凡事讲政治、谋事为群众、?事重实效、成事争?流”的作风能?。狠抓疫情防控

　　构筑坚固防线西海岸新区?化和旅游局加强组织领导，严格落实“党政同责、?岗双责、齐抓共管”?作机制，落实落细上级?作要求，印发《青岛西海岸新区?化和旅游局关于持续做好安全?产和疫情防控督导检查的通知》，成?由局长任组长的?化旅游疫情防控专项检查?作领导?组，加强对督导检查?作的领导和组织协调，压紧压实?业主体责任，全?筑牢?旅?业防护屏障，坚决守住?旅领域的“?业安全”和“?员安全”两条底线。同时，该局落实落细防控措施，创新制定特殊时期?部经常性跟踪考察制度，组建61?的?旅?部疫情防控应急突击队；强化值班值守、应急演练和督导检查，3?以来共计检查?旅经营单位723家次。此外，该局还发挥部门职能优势，加强?艺创作，创新公共服务，充分发挥?化在疫情防控中强信?、暖??、聚民?的重要作?，号召???艺?作者创作?遗剪纸、茂腔歌曲等精品?作100余个；拓展公共服务空间与时段，推出“云展

　　的重要作?，号召???艺?作者创作?遗剪纸、茂腔歌曲等精品?作100余个；拓展公共服务空间与时段，推出“云展览”“云展播”等线上服务12项，增设10万余本数字期刊资源库，实现?旅资源移动端的居家视听体验；创新防控疫情宣传，传递官?信息和科学防护知识，累计发布信息5000余条，营造了抗击疫情的浓厚氛围。实施全域?旅

　　促进经济发展西海岸新区?化和旅游局持续优化?旅营商环境，疫情期间各职能科室主动?向?旅企业，深?现场，靠前服务，加强政策宣传，?好?活现有的稳企助企政策，引导企业提振精神，???劲，?????情办好企业?边事，持续优化?旅企业营商环境。

　　旅企业营商环境。同时，该局还研究制定?旅发展?案，依托“?旅智惠通”“?部?机游新区”等智能平台，整合景区、餐饮、住宿、交通、旅游线路等各类资源，系统策划?旅产业发展?案，打造西海岸新区旅游景点“?卡通”，创新宣传推介?度，扩?新区虹吸效应，进?步提振?旅市场信?和活?，不断提升新区的吸引?和影响?；拓展全域?旅发展路径，强化以党建为统领，以?旅融合为抓?，推进?旅产业与乡村振兴、城市更新协同发展、融合发展。通过对?旅资源进?全?位、系统化的优化提升，实现区域资源有机整合、产业融合发展、社会共建共享，以?化旅游业带动和促进经济社会协调发展。

篇六：青岛作风能力提升年活动方案

　　关于开展“作风能力提升”活动的实施方案

　　为深入贯彻落实全市“作风能力提升年”活动精神和集团开展“作风能力提升”的工作安排，为进一步落地国清文化，现在xxxx范围内开展“作风能力提升”活动，具体方案如下：

　　一、目标任务

　　激励xxxx所有员工强化责任担当、强化作风建设、强化工作质效、强化工作落实，引导和推动员工转作风、强能力、抓落实、促发展，提高员工综合素质、政治站位以及大局观，坚持实践实干实绩，以解决实际问题论能力，提升服务能力、管理能力、实践能力以及执行力。

　　二、组织保障

　　为保障本次“作风能力提升”活动有效开展，成立“作风能力提升”工作领导小组，并下设“作风能力提升”推进办公室，对本次活动进行严格督导检查。

　　组

　　长：

　　副组长：

　　成

　　员：

　　各分支机构负责人

　　领导小组下设办公室

　　主

　　任：

　　成

　　员：

　　三、步骤措施

　　第一阶段（4月）：查找不足、提高认识。

　　1、开展自查自纠。总部各部门、各分支机构结合职能职责，坚持问题导向，坚持换位思考，找准存在的突出问题，分析不足，找准问题症结所在，既要从工作作风上、工作机制方面找原因，明确职责，优化流程，也要从理想信念、职业操守等方面查根源，把解决实际问题和解决思想问题结合起来，找准找细（清单模板附件1）；

　　2、开展专题调研讨论。广泛征求员工意见，开展机构和总部间的批评与自我批评，提出意见和建议，进行归纳梳理，提升到理性的高度来分析和认识，并在调研的基础上，召开民主生活会，解放思想，集思广益，进一步梳理工作目标、存在问题、下步思路，形成细化量化可操作性的目标清单、问题清单。（征求意见清单模板附件2）

　　第二阶段（5月）：整改落实、提升能力。

　　1、开展作风整改月活动，针对排查出的问题清单，制定相应的解决措施，明确整改时限及责任人，加大整改力度，形成督办机制；结合集团文化“xxxxx”，贯彻“严、真、细、实、快”工作作风，坚决整治消极负能、推诿拖沓、畏难不前的作风等工作作风，要求做到事事有回复，把作风建设与业务工作有机解合，提升整体服务水平、管理能力、实践能力以及执行力。

　　2、结合xx重点工作分解，总部各部门、分支机构要量化和细化工作目标，明确努力方向，抓好工作落实，所有员工要努力提升专业化能力，不断增强服务一线的本领，开展争先创优活动，在克服不良作风的同时，树立真抓实干，尽责担当的负责精神，重视发挥先进典型的引导作用，增强事业心、责任感。

　　第三阶段（6月）：阶段评估、指标考核。

　　1、认真总结加强作风建设的成功经验以及取得的成效，结合工作实际，制定各岗位工作的新标准，建立长效机制，进一步查漏补缺，及时健全完善相关规章制度。

　　2、在一线员工中开展满意度测评，对“作风能力提升”做工效果进行评估，对各专业序列业务的支持服务、管理能力、实践能力以及执行力进行测评，并进行民主评议，评估结果纳入综合绩效考核，作为评先树优、年终述职、人员使用的重要参考。

　　附件1：

　　作风能力提升自查自纠表（部门、分支机构）

　　姓名：

　　部门：

　　职务：

　　2022年

　　月

　　日

　　工作目标（具体存在不足（目前存原因分析（具体工工作内容目标）

　　在的主要问题）

　　作事件表现）

　　整改措施

　　责任人

　　附件2：

　　作风能力提升征求意见表（境外机构对总部）

　　姓名

　　序号

　　征求意见内容

　　工作支持方面

　　分支机构/项目部

　　意见和建议（具体事件行为表现）

　　如：解决问题的能力、力度等

　　2日常服务方面

　　如：服务态度、回复及时性等

　　3总部流程、制度方面

　　如：审批流程时间、制度规定等

　　4资料收集方面

　　如：重复填报等

　　5视频会议方面

　　如：会议召开频率、会议效果等

　　6其他方面（自行补充）

　　作风能力提升征求意见表（总部部门对境外机构）

　　姓名

　　序号

　　征求意见内容

　　工作支持方面

　　部

　　门

　　意见和建议（具体事件行为表现）

　　如：解决问题的能力、力度、反馈时效等

　　2资料收集方面

　　如：及时性、准确性等

　　3执行力方面

　　如：对工作的执行情况等

　　4专业序列能力方面

　　如：专业序列方面业务水平等

　　5其他方面（自行补充）

篇七：青岛作风能力提升年活动方案

　　关于开展“能力作风建设提升年”活动的实施方案

　　坛人口计生字〔2010〕17号

　　关于开展“能力作风建设提升年”活动的实施方案

　　各镇（区）XXX，局机关各科（室）、指导站：

　　根据市委、市政府关于在全市开展能力作风建设提升年活动的工作部署和要求，为进一步加强机关作风建设,提升机关服务效能，提高人口计划生育服务管理工作效率，打造和谐、文明、阳光、高效的人口计生工作形象，建立健全规范、高效的机关运行机制，经局党组研究决定，制定实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以科学发展观为统领，认真分析、研究目前人口计生工作面临的新形势、新情况、新问题，在市委、市政府的统一领导下，切实加强干部队伍能力作风建设，努力提高“服务发展、依法行政、改革创新、执行落实、沟通协调”五种工作能力，大力弘扬“刻苦研究、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁”五种优良作风，着力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部队伍，为服务全市经济社会又好又快发展、统筹解决人口问题提供强有力的人才支撑和队伍保障。

　　二、主要目标

　　通过能力作风建设提升年活动，达到机关作风和职能履行有明显改进，机关工作效率有明显提高，机关干部素质有明显提升，机关工作群众满意度有明显上升的方针。

　　着力查找和解决目标意识稀薄，服务意识差，工作方法简单的问题；查找和解决干部盲目乐观，进取心弱，法律观念稀薄，政策水平不高，工作安于现状的问题；查找和解决干部应付差事、不卖力任、拈轻怕重、不讲奉献、行不成合力以及不克不及严格遵照工作纪律的问题；查找和解决基层财务管理、经费收支等方面存在的凸起问题；查找党员和干部廉洁自律意识不强，违反“八项禁令”、“两个纪律”规定，吃、拿、卡、要和以权谋私违纪违规行为；查找班子成员和其他同志的思想、作风和工作能力与新形势新任务要求不相适应等问题。

　　三、主要措施

　　按照市委要求，结合本局实际，重点开展“三大”活动。

　　（一）开展解放思想大讨论活动，提升干部队伍思想素质。

　　教育引导全系统党员干部坚持XXX理论和“，坚持科学发展观，自觉加强党性修养，增强“重塑形象从我做起，再创辉煌我做贡献”的使命感和紧迫感。结合“十一五”创建主题，组织开展以“我为计生工作出力了没有”、“我为‘十一五’创建献计策”等大讨论系列活动。全年在全系统开展“三比三争”主题活动，即：比工作效能，争当争创模范；比服务水平，争当群众满意模范；比岗位奉献，争当创业模范，全力提升计生干部奋发有为、优质服务的水平和能力。

　　（二）开展干部作风整顿活动，树立干部队伍新形象。

　　深入开展干部作风整顿活动，切实解决党员干部作风方面存在的突出问题，真正使党员干部思想真触动、问题真解决、作风真转变、工作真落实。继续在全局党员干部中严明“八项禁令”，将“八项禁令”内容印制在每个工作人员的台牌上，时刻谨记。要求每个工作人员随身携带“两个工作纪律”警示卡，规范日常言行，塑造良好形象，营造风清气正的浓厚氛围。局机关党支部牵头，将不定期对机关干部执行“八项禁令”的情况进行突击检查，一经发现，予以通报批评，情节严重的给予组织纪律处分。四月份拟开展“机关党员干部谈心月”活动，深入开展。进一步完善机关内部管理考勤制度（见附件１、2、3），每月由各科（室）、指导站负责人登记，实行每月考勤，年底汇总，考勤情况将与个人绩效考核直接挂钩。

　　（三）开展强基提质争创活动，提升干部队伍工作水平。

　　1．基础工作常抓不懈。一是继续全面推行“一线工作法”。实行局机关、指导站工作人员分组驻镇联系部门工作制度，成立以副局长为组长、一般工作人员为组员的指导小组,经常性地到所驻镇（区）、部门进行调查研究。了解基层基础工作中存在的问题，督查指导工作。二是将基层基础工作的好坏作为衡量我们工作的重要标准。凡事多想想群众满意不满意、需要不需要、支持不支持，开展“请农民兄弟姐妹评计生”和“请流动人口农民工评计生”活动。通过召开座谈会、现场调查、电话问卷、网络调查等多种形式广泛听取社会各界人士对计生工作的意见与建议。

　　2．创建活动扎实开展。在做好计生业务工作的同时，扎实有效地开展好各级各类创建活动。以全市“科学发展，创新服务”考核工作为抓手，在行业作风建设中打响“世代服务”优质服务品牌，带动系统内文明单位、巾帼文明岗、“双优一岗”（党员示范岗、十佳优质服务科室、十佳优质服务个人）、“群众满意好站（所）”等创建活动，确保创建活动有声势，有影响，有成效。

　　（四）开展加工补课促进展活动，打赢“十一五”攻坚战。今年是我市争创省人口协调发展先进市的验收之年，我们将督促各科（室）紧密结合工作职能，紧盯各项争创指标，查找存

　　在问题，制定目标任务（见附件4）。同时，进一步完善各镇（区）2010年目标责任制考核细则（另见发文），确保全年人口计生各项工作任务完成，推动全市人口和计划生育事业持续协调健康发展。

　　4、施行步骤

　　（一）带动部署阶段（2月尾前）。召开带动大会，构造干部职工当真研究金坛市委《关于开展能力作风建设晋升年活动的施行意见》和《金坛市机关效能责任追究暂行办法》等有关文件，提高对作风建设重要性和迫切性的认识。制定并下发《XXX开展“能力作风建设晋升年”活动施行方案》，部署全年工作，统一思想，明确任务，确保能力作风建设晋升年活动开好头，起好步。

　　（二）落实推进阶段（全年）。各镇（区）XXX、局科（室）及指导站要根据施行方案及全年工作重点，扎实开展“能力作风建设晋升年”活动，要有计划、有行动。充分利用生齿计生门户网站、宣传栏等载体，宣传报道活动中的先进典型，以点带面，确保活动取得实效。

　　（三）查找问题阶段（7—9月）。组织召开育龄妇女、计生干部、各部门领导等不同对象座谈会，发放意见征求表，开展网上调查等多种形式，广泛征求社会各界意见与建议，汇

　　总梳理存在的突出问题。同时，要求各镇（区）、局机关、指导站全体人员尤其是班子成员要按照重点解决的问题和相关管理制度，全面开展自查自纠。

　　（四）整治改进阶段（10—11月底）。针对查找出来的突出问题，围绕加强思想教育、规范机关行为、提高办事效率、完善制度建设、转变机关作风、强化监督机制等方面的内容，召开议，认真梳理能力作风建设中存在的突出问题，研究整改措施。要从领导、基层和群众不满意的突出问题着手，制定详细、具体、有针对性的整改方案，并把整改贯穿于活动全过程，做到未整先改、边查边改、集中整改。

　　（五）考核评判阶段(12月尾前)。把“能力作风建设晋升年”活动考核与全体工作人员的年度考核双向有机结合起来，实行综合绩效考评。对于在活动中表现凸起、成绩显著的个人和集体予以表扬，并要求全市计生系统以先进为榜样，深入持久地开展能力作风建设晋升年活动。

　　五、组织保障

　　为加强对能力作风建设提升年活动的组织、协调和指导，决定成立人口计生系统“能力作风建设提升年”活动领导小组。

　　组长：XXX副组长：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

篇八：青岛作风能力提升年活动方案

篇九：青岛作风能力提升年活动方案

　　青岛西海岸新区深?开展“作风能?提升年”活动近?，青岛西海岸新区印发《关于开展“作风能?提升年”活动的实施?案》（以下简称《?案》），列出了“作风能?提升年”活动的“时间表”“任务书”“路线图”。“作风能?提升年”活动贯彻落实“严、真、细、实、快”?作要求，锚定新区全?提质“???动”，瞄准功能区、镇街、区直单位等六?领域精准施策、精细着?、分类推进，以作风转变促能?提升，推动新区在全市当龙头、在全省争?流、在全国创先进。《?案》提出，把“作风能?提升年”活动作为推动全年?作的重要抓?，以防范和纠治?部队伍中存在的不亲民、不守信、不作为、不敬畏、不进取、不务实、不担当、不严细“?个不”问题为重要内容，以各级各部门各单位?作成效作为检验活动的重要标尺，着?锻造新时代新区?部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、?事重实效、成事争?流”的作风能?。《?案》提出，“作风能?提升年”活动在全区???部中开展，以各级领导?部为重点，从2022年3?上旬开始到2022年年底结束。总体上分为“学习动员、提?认识，查摆问题、集中整治，总结评估、建章?制”三个阶段。《?案》要求，针对不同层级、不同领域、不同对象特点，准确把握“作风能?提升年”活动着?点，在功能区（指挥部）、镇（街道）、区直部门（单位）、国有企业、执法部门和窗?单位、教育和卫?系统“六?领域”精准实施，切实增强活动实效。功能区（指挥部）要围绕“提档升级”开展活动，重点查摆整改谋发展思路不宽、?作协同联动不够、服务项?质量不?等突出问题，把活动成效体现到抓产业抓项?抓招商、推动?质量发展上，实现功能区（指挥部）档次提?、质量升级，发挥好主?军、主阵地作?。镇（街道）要围绕“提速进位”开展活动，着?解决?作标准不?、创新意识不强、做群众?作能?不?等问题，把活动成效体现到推进乡村振兴、强化基层治理、发展镇域经济、保障民?福祉上，实现发展提速、争当头雁，发挥好保稳定主?军、发展??军的作?。区直部门（单位）要围绕“提质增效”开展活动，聚焦开拓精神不?、专业能?不强、?作作风不实等问题检视整改，??推进思想解放、流程再造、制度创新，不断优化营商环境，进?步提?服务经济社会发展、服务?民群众的质量和效能。国有企业要围绕“做强做优”开展活动，切实解决市场化思维不强、创新发展能?不?等问题，加快建设中国特?现代国有企业制度，持续深化国资国企综合改?，全?开创党的领导坚强有?、市场化激励科学有效的国企改?发展新局?。执法部门和窗?单位要围绕“???情”开展活动，??执法监管、?政审批、公共服务部门（单位）职责要求，在执法部门重点查找解决执法?员素质不?、执法态度不端正、执法程序不规范等问题，在窗?单位重点查找解决服务意识不强、服务能?不?、服务流程不优等问题，以活动开展促执法服务?平持续提升。教育和卫?系统要围绕“?民满意”开展活动，重点解决专业化?平不够?、?性化服务不够好等问题，进?步提?教育?作者、医务?作者的职业道德素质和业务?平，推动优质教育卫?资源普惠共享，加快推进教育和医疗卫?事业?质量发展，为???民群众提供更加优质、更有温度的教育和健康服务。新区将强化组织保障，把开展“作风能?提升年”活动同推进?作相结合，并将活动列?巡察督查重要内容，加强考核奖惩，积极宣传引导，促进活动深?开展。（通讯员：宋迎迎）

篇十：青岛作风能力提升年活动方案

　　镇“作风建设提升年”活动实施方案

　　镇“作风建设提升年”活动实施方案

　　为全面贯彻落实党的十九大精神，驰而不息纠正“四风”，切实解决群众关心的突出问题，强力推动上级和镇党委政府各项重大决策部署的贯彻落实，努力打造XX镇风清气正的发展环境。经镇党委研究，决定在全镇开展“作风建设提升年”活动，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“作风建设提升年”活动为抓手，践行“责任担当、改革创新、务实落实”要求，聚焦形象、聚焦效能、聚焦满意度，围绕服务脱贫攻坚、服务招商引资、服务重点工作、服务信访稳定和社会民生，突出问题导向，深入查摆分析，立行立改，持续深入纠“四风”改作风，着力解决庸、懒、散、浮、拖等作风顽疾，完善各项制度，形成作风建设长效机制，促进全镇党员干部宗旨意识进一步增强、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切。

　　二、目标任务

　　本次活动以“改进作风、强化担当、深化服务、提效争优”为主要目标，以深入学习讨论、查摆整改问题、完善规章制度为重点，在“学、做、查、改、评”五个方面着力，实现“五个明显”转变，即工作作风明显好转，担当意识明显增强，服务质量明显改善，工作效率明显提高，人民群众满意度明显提升。

　　三、范围对象

　　镇政府机关全体工作人员；村（居）“三委”干部；村（居）民小组组长。

　　四、工作重点

　　开展“作风建设提升年”活动，要重点解决好以下五个方面的问题。

　　（一）解决好工作纪律松懈的问题。重点解决镇、村（居）干部不按时上下班、不严格执行请销假制度、执行坐班制度不严格等问题。

　　从领导干部做起，要严格遵守工作纪律，不允许上班串岗、聊天、玩游戏；工作日中午严禁饮酒；因事外出要按规定请假，按时参加集体会议。

　　（二）解决好责任缺失的问题。重点解决镇、村（居）、组工作责任心不强，工作拈轻怕重、推诿扯皮等问题。进一步强化责任意识，把尽职尽责、敢于担当作为一切工作的基本要求，严格落实属地管理责任，强化守土有责理念，推动各项工作高效落实。

　　（三）解决好作风漂浮问题。重点解决镇、村（居）、组干部工作不深入、面对任务畏难发愁、逃避责任的问题；解决部分干部抓工作重部署、轻落实，满足于一般性的要求和布置，摆架子讲条件，不把主要精力用在抓工作落实上的问题，着力增强实干意识、服务意识，提高执行力。

　　（四）解决好服务质量问题。重点解决镇、村（居）干部对待群众办事服务态度不热情、用语不文明等问题。接待群众态度要热情、有耐心，用语要文明。在责任问题上，实行首问责任制和责任追究制；在办理时间上，实行限时办结制。

　　（五）解决好廉洁从政的问题。严格落实廉洁从政有关规定，严禁乱收费、乱指派、乱集资，杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等行为，营造风清气正的良好政治生态。

　　五、具体措施

　　开展作风建设提升年活动要在“学、做、查、改、建”五个方面着力，并贯穿全过程。

　　（一）着力抓好“学”，强化思想认识

　　1.开展干部培训。深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，把党的十九大精神、习近平总书记来川视察重要讲话精神列为干部学习培训的必修课，及时组织开展好机关干部和村（居）“三委”干部专题学习培训。各级党组织要依托主题党日、支部党课、农民夜校、远程教育等平台，重点围绕党性教育、廉政教育、乡村振兴、脱贫攻坚、产业发展、依法治理等专题，每月一主题，开展好党员、干部学习培训，切实提升全镇党员干部综合素质和履职能力。

　　2.开展专题学习。以全面从严治党和作风建设为重点开展专题学习教育活动。镇党委于4月中旬举办镇、村干部廉政教育培训班，邀请专家结合身边案例开展党风廉政教育。各村（居）党支部要通过支部书记领学、法律顾问导学、交流讨论研学、干部自学等多种形式推进学习，要做到“五个一”，即：各村（居）每月开展一次党风廉政建设专题学习，组织党员学习新党章及《准则》《条例》等党纪党规；每季度在村组干部中开展一次典型案例、观看警示教育片（利用远程教育设施）活动；每季度党支部书记与村（居）两委班子成员开展一次廉政谈话；党支部书记每半年为支部

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