对副书记批评和建议的意见(6篇)

篇一：对副书记批评和建议的意见

　　学校领导班子成员批评意见

　　对领导班子成员的批评意见

　　学校领导班子成员批评意见

　　一、对学校领导班子及班子成员的意见和建议：

　　1、建议学校早日成立工会组织和教职工代表大会。

　　2、希望学校领导重视教学质量，重视营造学校学习气氛。

　　3、希望学校领导班子加强对学校管理的调研，广泛征集教职员工意见和建议。

　　4、应加强对学生的思想政治工作。

　　5、学校制度存在落实不到位现象。

　　6、岗位系数化改革力度不够，望能加强。

　　7、加强对辅导员队伍的管理和培训，对辅导员的注册、报考工作加强培训和检查。

　　9、班子成员勤政、廉洁、自律，能带头深入基层，深入处室，工作作风较为扎实。

　　10、希望校领导班子成员思想再开拓些，多深入教职工和学生中调研，倾听意见和建议。

　　二、电大学生对学校教育教学的意见和建议：

　　1、教学课程过于呆板，教学课时过少。

　　2、多组织一些专业兴趣小组活动和社团活动，如计算机专业的文字录入、网页设计、网站构建、数据库开发、计算机安装及调试维修等;会计珠算、英语口语、听力、精读、泛读等。

　　3、规范作业布置，分发统一作业本，加强检查，增加作业量，提高教学质量。

　　4、学校应适时地安排学生参加社会实习，帮助学生获取更多的实践经验。

　　学校领导班子成员批评意见

　　一、值得肯定的方面

　　1.学校领导班子富有凝聚力，班子团结。

　　2.班子成员勤政、廉洁、自律，能带头反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，能带头深入基层，深入科室，工作作风扎实。

　　3.学校领导班子和成员坚持

　　以师生为本，能为学校的发展、教师的幸福、学生的成长成才考虑并开展工作，做到了

　　一切为了师生、一切依靠师生，全心全意为师生服务。二、需要改进之处

　　1.希望学校进一步提高教学质量，注重营造学习气氛。

　　2.希望学校更加重视基础设施建设，改善校园面貌，环境育人。

　　3.进一步加强对学生的思想政治工作。

　　4.学校制度存在落实不到位现象。

　　5.加强对班主任队伍的建设、管理和培训，努力提高班级管理的质量和水平。

　　6.希望校领导班子成员进一步开拓思想，多深入教职工和学生中调研，倾听意见和建议。

　　7.学校班子应更有开拓进取精神，一方面要苦练内功，结合学校发展实际，强化内部管理，提高全校教职工的思想业务素质，同时还要积极努力争取政策支持，以保证学校的发展壮大。

　　学校领导班子成员批评意见

　　一、林xx同志对其他领导同志的批评意见

　　(一)对黄xx同志的批评意见：

　　1.在抓好公司行政业务的同时，要多关注公司党建工作开展情况。

　　2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好，还要进一步改进。

　　(二)对杨xx同志的批评意见：

　　1.要加强做事的干劲，平时多下基层，听取职工群众的意见，多了解群众心声，为人工群众谋福利。

　　2.尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。

　　(三)对罗xx同志的批评意见：

　　1.要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作。

　　2.多和当地政府相关部门沟通，收回历史被占领土地。

　　(四)对郭xx同志的批评意见：

　　1.工作时多动脑筋，创造性的开展扶贫工作

　　2.工作之余，多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动，加强与新入职大学生的沟通。

　　(五)对蔡xx同志的批评意见：

　　1.要加大力度推进公司的三公经费改革。

　　2.要多和兄弟单位沟通，做好共建基地的建设。

　　3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍运种等各项工作。

　　(六)对彭xx同志的批评意见：

　　1.在探索自营经济发展模式，带领职工致富方面方法不多，效果不理想。

　　2.对党章和相关法律条文的理解还不够透彻，要进一步加强学习。

　　二、黄xx同志对其他领导同志的批评意见

　　(一)对林xx同志的批评意见：

　　1.社区工作创新性不够，还需进一步完善相关制度，加强业务培训，抓好社区工作人员的管理。

　　2.基层党建工作还需进一步提高，党员的旗帜作用还没充分体现，要加强基层党支部的凝聚力和战斗力。

　　(二)对杨xx同志的批评意见：

　　1.岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强，要严格控制人员数量，加大力度分流富余人员。

　　2.应强化对罐头公司的考核力度，完善治理结构。

　　(三)对罗xx同志的批评意见：

　　1.国土的土地维权应进一步加强，应加大力度开展历史被占地的回收工作，要敢啃硬骨头。

　　2.目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，要主动出击，杜绝再次

　　出现偷卖甘蔗的现象。

　　(四)对郭xx同志的批评意见：

　　1.平时少参加公司组织开展的活动，对公司的改革和发展关注度不够。

　　2.平时工作中遇到问题要多和其他班子成员沟通。

　　(五)对蔡xx同志的批评意见：

　　1.住房管理还不规范，还存在占房、霸房的乱象。

　　2.要加大指导和推行公司物业市场化运作。

　　3.甘蔗生产的砍、运、种进度较慢，应加大督促力度。

　　(六)对彭xx同志的批评意见：

　　1.对建设企业文化、活跃企业氛围力度不够，应多开展各种形式文体活动，树立企业形象，关注各类群体，凝聚人心。

　　2.应加强纪律教育和培训力度，加大监察力度，让干部职工做到心中有尺，心中有戒，不敢触碰红线。

　　三、杨xx同志对其他领导同志的批评意见

　　(一)对林xx同志的批评意见：

　　1.习惯于开会布置工作，以上率下方面做得还不够多，带头作用不强。

　　2.下基层检查党建的次数较少，而且没佩戴党徽。

　　(二)对黄xx同志的批评意见：

　　1.作为党委副书记，平时对党建工作的研究不多，投入精力不足。

　　2.有时候性情比较急躁，缺乏耐心，不让别人把话说完就做决定。

　　(三)对罗xx同志的批评意见：

　　1.要想方设法做好土地发证工作，突破瓶颈。

　　2.对场村交界土地的巡查力度不够大，甘蔗被偷砍等现象时有发生。

　　(四)对郭xx同志的批评意见：

　　1.不能因为驻村扶贫而忽略了对公司基层困难群众的扶贫。

　　2.对公司的日常经营事务关心度不够并且有时候不参加组织生活。

　　(五)对蔡xx同志的批评意见：

　　1.榨季进展速度缓慢，还没有实际有效的解决方案

　　2.党委会上对不属于自己分管的工作提出的意见和建议较少。

　　(六)对彭xx同志的批评意见：

　　1.工会组织的活动每年基本如出一辙，缺乏创新型。

　　2.基层干部职工对工会组织的活动参与度较低。

　　四、罗xx同志对其他领导同志的批评意见

　　(一)对林xx同志的批评意见：

　　1.在社区搬迁到收获办公楼办公后，更加要抓好社区工作人员的管理。

　　2.与垦区其他单位相比，公司党建工作亮点不多，创新性不足。

　　(二)对黄xx同志的批评意见：

　　1.有时候工作要求过高，没有充分考虑到基层的承受能力，给基层造成较大压力。

　　2.工作方面主观性较强，要坚持谦虚谨慎的工作作风。

　　(三)对杨xx同志的批评意见：

　　1.要加强对企业经营管理方面知识的学习。

　　2.要尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。

　　(四)对郭xx同志的批评意见：

　　1.对一些扶贫项目要多动脑筋，创造性的开展扶贫工作。

　　2.多参加公司的组织生活，加强与其他班子成员的沟通。

　　(五)对蔡xx同志的批评意见：

　　1.要加大力度推进公司的三公经费改革。

　　2.目前榨季进展速度缓慢，要多想想办法加快榨季进程。

　　(六)对彭xx同志的批评意见：

　　1.自营经济以点带面的效果不理想，带领职工致富方面方法不多。

　　2.深入基层调研指导还不够，有时候习惯于用经验解决问题。

　　五、郭xx同志对其他领导同志的批评意见

　　(一)对林xx同志的批评意见：

　　1.开展学习贯彻党的十九大的相关活动较少，在公司上下还没有形成浓厚的学习氛围。

　　2.在做好公司党建工作的同时要多关注公司其他方面的工作，为公司的改革和经济发展出谋划策。

　　(二)对黄xx同志的批评意见：

　　1.要妥善处理基层干部历史挂账的问题，多征求意见。

　　2.不要总是浮在机关，平时要多下基层倾听基层一线职工的心声。

　　(三)对罗xx同志的批评意见：

　　1.平时开展工作时要多沟通，不能出现先斩后奏的现象。

　　2.目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。

　　(四)对杨xx同志的批评意见：

　　1.在下达计划指标时，往往忽略基层实际情况，导致某些计划不能按时完成。

　　2.要时刻保持一颗进取的心，知难而进，迎难而上，尽快解决罐头厂遗留的问题。

　　(五)对蔡xx同志的批评意见：

　　1.在平时的会议中要勇于发言，表明态度，多和大家一起探讨公司的发展计划。

　　2.要提高工作效率，加快甘蔗砍运的进度，减小对2022年甘蔗种植计划的影响。

　　(六)对彭xx同志的批评意见：

　　1.平时多举办一些干部职工喜闻乐见的活动，增强干部职工的归属感和凝聚力。

　　2.要大对扶贫户的扶持力度，争取给予更多政策扶持，带领更多人脱贫致。

　　六、蔡xx同志对其他领导同志的批评意见

　　(一)对林xx同志的批评意见：

　　1.在公司党建、社区和综治维稳工作不错，但对其他方面的工作关心甚少，比如生产方面。

　　2.下基层连队较少，所了解的正面情况不多。

　　(二)对黄xx同志的批评意见：

　　1.对农业生产不太熟悉，部分决策可能会影响到生产。

　　2.下基层少，倾听基层一线职工的心声不多。

　　(三)对罗xx同志的批评意见：

　　1.对历史被占地的回收缺少力度，办法不多。

　　2.与地方政府、国土部门及管区干部沟通还有待加强。

　　(四)对杨xx同志的批评意见：

　　1.在下达各分公司计划指标时，往往忽略实际情况，而采取一刀切的形式。

　　2.要督促计划部门加快对经营管理方案定稿和计划指标的分解。

　　(五)对郭xx同志的批评意见：

　　1.在做好扶贫工作的同时，如能抽出空闲时间，多点回公司建言献策。

　　2.要多与大家沟通，遇到困难大家想办法解决。

　　(六)对彭xx同志的批评意见：

　　1.尽快熟悉掌握工会的操作规程，切实为基层职工谋福利。

　　2.对公司已发现的违规管理员的调查和处理意见，必须及时、合理、有效。

　　七、彭xx同志对其他领导同志的批评意见

　　(一)对林xx同志的批评意见：

　　1.举办加强干部培训和人才培训方面的培训班较少;

　　2.处事过于低调。

　　(二)对黄xx同志的批评意见：

　　1.对发展各种形式的股份制联合体推进力度不够大，还未创造丰收模式;

　　2。下基层调研次数相对较少。

　　(三)对杨xx同志的批评意见：

　　1.作为罐头分公司的董事长，在理顺罐头分公司股权和债权债务方面还需继续努力;

　　2.要加强理论知识的学习，尤其是企业经营管理方面的新知识。

　　(四)对罗xx同志的批评意见：

　　1.土地确权和历史被占地的回收力度还需加大;

　　2.对职工群众反映的一些基础设施损坏的问题没能及时处理，导致一些职工有意见。

　　(五)对郭xx同志的批评意见：

　　1.光伏发电项目建设期长，至今还未全部完工发电，影响贫困户经济收益。

　　2.对于扶贫情况开展情况，缺少向公司领导班子成员汇报。

　　(六)对蔡xx同志的批评意见：

　　1.工作不够大胆，求稳心态，对推进公字头种植甘蔗信心不够足;

　　2.和其他班子成员之间主动交流沟通较少。

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篇二：对副书记批评和建议的意见

　　对领导班子及班子成员的批评意见范文

　　（一）对领导班子的批评意见：

　　1.班子成员整体理论研究不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；

　　3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；

　　4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。

　　5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。例如：党委政府安排出去研究考察多，没能把研究到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。

　　（二）对班子成员的批评意见：

　　1.对党委书记**同志的攻讦建议：

　　（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。

　　例如：接待上，能坚持接待，但在对待纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。

　　（2）在“公道正直”管理干部上，有“能者多劳”“鞭打快牛”现象，建议结合各自特长，合理发挥干部上风。

　　2.对人大主席**同志的批评建议：

　　（1）在履行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情”，不克不及坚持原则到底的现象；

　　（2）在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督办和考核的工作抓得紧。

　　（3）担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。

　　例如：在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理办法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严格考核。3.对党委副书记**的批评建议：

　　（1）在工作细节上要求不严，有本位主义思想；

　　（2）工作创新力度不足，做事放不开，工作有畏难意识。

　　例如：对待干部说教多，惩处放不开，在镇办五项制度的履行中，对履行差的干部惩处力度不够，多是攻讦说教，下次改正，以为有则改之，无则加勉，但效果甚微。

　　4.对纪委书记**的攻讦建议：

　　（1）执纪、监督方面未按规则制度办事，流于形式，建议加大监督执行力度；

　　（2）工作创新少、点子少；

　　（3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。

　　例如：在镇干部签到签退监督管理上，因很多干部都是老干部，碍于情面，对签到监管不严，领导督促时，便检查，领导不提时，就放任不管。

　　5.对副镇长**同志的攻讦建议：

　　（1）对分管站所有时不太关注，了解少。例如药监上的工作，平时很少过问，安全生产检查时才督促干部干工作。

　　（2）有时带着情绪工作。

　　例如：在美丽乡村建设工作中，由于时间紧、任务重，偶尔会出现厌烦情绪，特别是工作进展较慢时，不能很好的控制情绪。6.对长**同志的批评建议：

　　（1）严格履行党的组织纪律，政治纪律的自觉意识还需要进一步加强，改革创新意识还有待提高；

　　（2）深切基层调查研究不深切、不详尽，没有做到经常性；（3）敢于人先，干事创业，克难攻坚的锐气不足。

　　例如：进村入户调研少，对武装工作研究不深，国防意识、征兵政策宣扬较少，落实有死角，只注重上级请求的做好现役兵官的事情，对农村退伍军人的现状关心少、帮助少。

　　7.对副镇长**同志的攻讦建议：

　　（1）对分管的站所干部管理有面情薄的现象，又怕得罪人心理；

　　（2）对联系包抓的村干部关心不够，沟通协调不足。

　　例如：对分管站所同志存在的迟到早退、上班玩手机等现象，有警示提醒，没有进行处罚管理，导致工作作风散漫。

篇三：对副书记批评和建议的意见

　　对党委副书记的批评意见建议

　　在任国际联合问题副书记任期内，我发现任国际联合问题副书记的表现存在许多不足之处。

　　首先，他在政策的制定方面缺乏整体性的考虑。政策的制定步骤应充分考虑企业融资状况、政府政策规定及国际惯例。另一方面，他在政策执行方面不能充分参与实施，缺乏有效的管理，导致政策不能有效执行，有效性差。

　　此外，他在小细节处理方面存在疏忽。由于他把大量的精力放在了组织战略方面，而忽略了小细节处理这一重要部分，从而使得大部分计划仍然无法实施，投资效果不太好。

　　此外，他在沟通协调方面也存在缺陷。沟通协调是一项技能，它要求联合问题副书记能够和党员高层以及国家机构之间有效沟通，而他这方面比较薄弱。

　　综上所述，我认为任国际联合问题副书记应当想方设法：一是政策制定要有统筹全局的视野；二是增强措施的执行力度，把管理的重点投入到小细节处理上来；三是加强沟通协调能力，以求保障政策的贯彻落实。

　　任国际联合问题副书记的话，需要站在综合的角度深入思考，结合本地情况，有力的改变以往的工作方式，迎接全面发展的未来。

篇四：对副书记批评和建议的意见

　　对县委专职副书记的意见和建汉

　　意见：

　　先进性教育活动开展以来，县委专职副书记严格按照中央、上级党组织和县委的要求，积极投入到先进性教育活动当中，广泛征求意见和建议。

　　深入开展谈心活动，并按照“五对照、五查摆、五改进”的要求，实事求是地进行批评与自我批评，从世界观、人生观、价值观和科学的发展观，虽然县委专职副书记在各项工作中取得了一定的成绩。

　　但对照党员先进性标准要求，还存在一些不足：面对改革开放和加速发展变化的世界潮流，还不善于经常运用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界和人类社会发展的客观规律，对新形势下对怎样建设中国特色社会主义缺乏一定的认识。

　　建议：

　　1.希望县委专职副书记立足本职岗位，继续发扬成绩，克服不足，改进工作。要进一步加大政治理论和科技、法律、业务知识的学习力度，提高自身素质，加强党性修养，坚定理想信念。

　　2.按照构建社会主义和谐社会的要求，认真贯彻党的路线方针政策和县委的安排部署。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉维护祖国统一和社会安定，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动。

　　3.认真履行岗位职责，努力推进“三个文明”建设与和谐社会建设全面发展。始终牢记宗旨意识，全心全意为人民服务，维护最广大人民群众的根本利益。

　　4.认真落实党风廉政建设责任制，切实做好政府系统廉政建设和反腐败工作，严于律己，依法行政，廉洁从政，大力发挥先锋模范作用，永葆领导干部的先进性和纯洁性。

篇五：对副书记批评和建议的意见

　　党员对领导的批评意见和建议(通用3篇)

　　一、对同志的批评意见

　　1、你开会时间多、下乡走访少，与村干部谈心少；对待村干部关心不够，有些村甚至没有去过村支书或主任家里，这样造成部分村干部感觉你不容易接触，与群众之间有了距离，疏远了与村干部的关系。

　　2、你对待同志关心不够，批评下属较多。对待同志们除了批评还是批评，坐下来交流沟通少，对同志们的工作、生活关心少。例如南楼宿舍灯不亮，反映了多次才维修.

　　二、对同志的批评意见

　　1、你在处理群众来访工作时，不冷静、情绪好激动，易着急，让上访群众不能接受，例如在接访时。

　　三、对同志的批评意见

　　1、你工作缺乏激情，因循守旧。总认为自己在乡镇工作多年，基层经验丰富，对具体工作安排不到位，工作缺乏韧性，存在应付现象。

　　2、你学习上缺乏自觉性和主动性。你只是在集中学习时学习一点，平时都以工作忙为借口，没有主动去学习国家的政策和理论。例如去年网上学习80学时的。

　　四、对同志的批评意见

　　1、工作积极性、主动性不足，日常工作按部就班，安于现状，缺乏开拓创新、埋头苦干精神。

　　2、对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排，爱情面，怕得罪人，有老好人思想。例如，对乡直单位的监管。

　　五、对同志的批评意见

　　1、你工作创新少，没有新思路。分管组织工作，只是按部就班，墨守成规，县委组织部安排什么就干什么，没有在党员管理上创新机制，出经验，建立一套可推广的管理模式。

　　六、对同志的批评意见

　　1、你存在求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿意多发表意见。例如信访工作，你分包的村有上访对象，可你很少主动与上访户见面，就是上访户找到你，你也是向我这里推。

　　2、你理论学习少，缺乏主动性，存在学与用相脱节，工作中表现出能力不足，办法少，措施不当。

　　七、对同志的批评意见

　　2、缺乏主动学习意识，没有利用工作之余抓学习。

　　八、对同志的批评意见

　　1、你对自己分管的工作了解不透彻、不深入，工作上顾虑较多，不愿担当、不愿负责，使工作造成被动。例如在复退军人光荣牌钉挂工作。

　　2、你在处理群众上访案件时，有推诿现象。例如，在案件上，送信访事项告知书、双向责任书时，你让包村干部自己送去了。

　　九、对同志的批评意见

　　1.你在理论学习不够，政治素质有待提高。有时工作任务重时，就把学习放松了，投入的时间不足。如在公务员在线学习方面，有时为了凑课时，就边工作，边听课，课时虽然赶上去了，但学习效果和质量不佳。导致对一些大政方针的理解不全面，不细致。

　　2、你执行工作纪律不够。有时不能严格遵守组织工作纪律，存在上班在岗串岗行为，执行公务外出登记不及时，有时不能严格执行值班带班制度等现象。

　　根据上级文件精神和《党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对书记提出如下几点意见和建议。

　　1.往往是针对性开展学习，创新开展工作不够。2.深入教学不够。

　　同志

　　对同志的批评意见

　　根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对提出如下几点意见和建议。1.学习深度有待拓展。

　　同志

　　对同志的批评意见

　　根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对提出如下几点意见和建议。

　　1.只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，对理论学习还不够系统，没有达到精益求精。

　　2.工作中行动不够迅速。3.工作中缺少亮点。

　　1．调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。

　　2．听汇报多，与一线交流较少。

　　3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。4.对内部管理要求和把关不够严格。

　　5.税收知识学习研究不够，具体政策、程序不熟悉。6.思想上有“懒”的问题，习惯在办公室听汇报。7.服务基层有“冷”的问题，解决问题有时不到位。8.工作方式有“硬”的问题，有时官味较浓。9.有求稳思想，工作不太爱动脑筋，满足一般化。10.有散漫情绪，有些制度执行不太严格。11．有老好人作风，怕得罪人。12.有时享受超标准的接待和住行安排。13.节约意识不强。

　　民主生活会互相批评意见情况收集

　　一、对同志的意见意见同志：

　　1.作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近人；有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。2.沟通交流不够，性格不问题交流沟通较少。

　　3.工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流，上级任务要求紧时，有急于求成的情况。

　　同志：

　　1.与干部职工沟通交流较少，缺乏领导热情。2．工作时间长，有安于现状思想，缺少进取心。3.在队伍管理方面，对系统内出现的新问题、新矛盾，有畏难情绪，没有及时研究和应对。

　　同志：

　　1.对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时交流不够，给人有居高临下的感觉。

　　2.在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。

　　3.在充分发挥领导班子合力上存在不足，在重大问题、重要事件研究不深不透。

　　同志：

　　1.有求稳思想，干部交流轮岗一直没有系统调整，有怕担责任意识。

　　2.党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能。

　　3.应该多于人沟通，提高亲和力。同志：

　　二、对同志的意见意见同志：

　　1.分管工作抓得不够细致，存在漏洞和死角，先锋模范作用发挥不好。

　　2.分管税政工作，政策落实力度不够，缺少专注、执着精神。

　　3.全面意识不强，关注分管外的工作不够，分管稽查作用发挥不够，“一案双查、评估”等作用不强。

　　同志：

　　1.工作方法需要改进，对稽查执法研究不够。2.稽查成果运用要拓宽。同志：

　　1.在学习上存在懒得现象，尤其是在提任党建工作分管领导以来，应加强党务工作学习研究，抓党建促税收提高组织思想和队伍力量，党建工作缺乏力度和着力。

　　2.工作作风存在官僚主义现象，有急躁情绪，听取意见建议不够，对出现问题处理方法简单，批评不顾场面。

　　同志：

　　1.思维定势、激情减退。

　　2.重业务，轻党建，在党风廉政、一岗双责方面应加强。同志：1.与基层沟通不够

　　2.进一步改进方式方法，提高领导艺术。

　　三、对同志的意见意见同志

　　1.分管税收工作，存在落实不够精细。

　　2.在收入规划方面，面对困难有畏难情绪，抓收入积极性、科学性有待提高。

　　3.学习更新知识不够主动，创新意识不够。同志：

　　1.沟通协调有待提高，在重大案件审理协调督导督查力度不够。

　　2.在税收政策解释，以文件代替实际解决困难同志：

　　1.工作上存在本位主义，大局观念不够，对党政领导干部选拔方面学习不够，在此工作方面，为党组决策难有准确意见。

　　2.工作中存在重形式现象，业务培训办理和税收政策执行结合不强，学用有脱节情况。

　　同志：

　　1.深入思考不够，税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。

　　2.业务会议较多，建议合并会议，提高质量。同志：

　　1.工作热情积极性有所减退，思想上有求稳现象。缺乏亲力亲为、倾情而为。

　　2.税收政策贯彻落实与着力点有待提高，应注重对纳税人辅导培训。

　　四、对同志的意见意见同志：

　　1.干部队伍管理力度、手段、效果不理想，队伍缺乏活力和激情；

　　2.抓劳动纪律监管追究不到位；同志：

　　1.干部轮岗交流力度不足，调研不够深入，没有分门别类，有“一刀切”现象。

　　2.干部监管力度较弱，监管不到位，考勤不严格。同志：

　　1.有攻坚畏难情绪，干部轮岗交流面不宽，深度不够2.日常管理、教育培训力度不够，需要进一步提高效率，提高质量。

　　同志：

　　1.教育培训针对性不强，有为了培训而培训现象，需要统筹规划，提高质量，提高目的性和针对性

　　2.深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。

　　五、对同志的意见意见同志：

　　1.纪检监察有“宽”、“软”现象，缺少“亮剑”精神；

　　2.办公室管理不够精细，文字质量、固定资产管理仍需改进；

　　3.过多关注纪检工作，对收入、税收业务工作关注不够，一、对党委书记同志的批评意见

　　一是只注重面子路边花工程。对边远贫困村组的帮扶力度不够，走访群众图近，图交通方便。只顾政绩，不管实绩。比如：在123亩的摆河大闸蟹养殖示范点和2023年实施的核桃项目,大部分实施在公路沿线，由于群众后续管理不力，导致效果不尽人意，群众没有得到真正的实惠。

　　二是与领导干部和同志间的交流力度不够。批评干部不注重场合，工作推不走动不动就用“问责”“处理”之类的话，作为班长，思想工作做得不好。没有处理好领导和同志之间的关系，存在家长作风。比如：处理同志待岗时，就没有和这个同志很好交流和沟通。

　　三是勤俭意识淡薄。以车代步多，步行到未通公路的村组调研蹲点少。即使到边远的村组去调研，也是为急事而去，没有保持艰苦朴素的光荣传统。比如：到边远堡上、冗空村调研就没有几次。

　　二、对党委副书记、镇长同志的批评意见

　　一是路边工程，面子工程多。对贫困村组帮扶少。比如：在申报项目时，总是优先考虑景区。没有统筹边远村组。在产业的发展上，总优先考虑公路沿线，没有结合实际因地制宜而实施。

　　二是深入群众，深入基层不够。以车代步多，步行到边远村组少。没有和边远村组的群众打成一片，作为一镇之长，边远村组群众很少认识，甚至不认识，没有真正深入边远贫困村组。比如：到甲茶镇任职工作近半年，到冗空村、新优村下组就没有几次。

　　三是和干部的交流不够。开展批评与自我批评的自觉性差，对同志提出的批评存在压服代替说服现象。没有和同志之间做好耐心细致的解释工作，家长式作风形式存在，在批评与自我批评不太注重方式方法。比如：在计划生育工作压力大时，一味强调干部工作做不好，没有从根本上查找原因。

　　三、对党委委员、人大主席同志的批评意见一是工作注重形式，轻实效。存在以会议落实会议，文件落实文件的现象。对上级的有关文件精神存在照搬照套，没有结合实际贯彻执行。习惯于“会议落实会议，文件落实文件，讲话落实讲话”，把布臵当成落实，把开会当成执行，落实工作方法少，点子不多。比如：在老干、关工委工作落实上，只是在会上调研，会后没有真正落实。

　　三是对站所的监督力度不够。存在怕得罪人的心理，没有很好地发挥职能监督作用。工作落实不力，没有很好地履行法律赋予人大的职责，造成站所对人大工作的不理解。比如：对镇派出所、镇卫生院服务窗口部门从来没有监督过。

　　四、对党委副书记同志的批评意见

　　一是统筹协调工作做得不好。作为分管办公室的领导，没有很好地指导办公室开展工作，造成办公室很紊乱，很多事情要书记、镇长亲自过问。作为党委副书记，没有当好党委政府的参谋助手，工作存在失职，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如：在重新布臵党政办公室时，在大小会议上，主要领导已明确过几次，但一直没有落实，直到镇长亲自安排，才得到落实。

　　二是深入基层到边远村组调研工作不够。一天只习惯于坐办公室，做室内材料，没有经常性进村入户，深入群众开展工作。作为社区综合服务中心负责人，如何发挥服务中心的作用，没有认真加以调研和思考，在窗口的设臵形同虚设，没有真正意义上的便民。比如：社会综合服务中心挂牌至今，从没有在中心指导工作或者上班。

　　三是与干部的交流关心不够。作为分管组织人事的领导，没有和干部促膝谈心，对干部的成长关心不够。在干部作风的监管上，存在不敢管，不想管的心里，对干部迟到早退、走读等情况视而不见，没有很好的关心干部。

　　五、对党委委员、副镇长同志的批评意见一是工作存在推诿不敢担当。在工作责任上认为自己是一名副职，有什么责任有主要领导承担，没有很好地为主要领导分忧解难。没有当好政府的参谋助手，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。比如：在每个党委分工上，总是强调自己的分管工作多，怕做不好为由推脱。

　　二是进取心不强。总认为自己是老同志，船到码头车到站，工作按老规矩、老把式没有进取心。认为做好做坏一个样，做与不做一个样。存在为工作而工作的现象，不能站在领导干部的角度上思考问题，缺乏开拓创新的精神。比如：在精准扶贫工作上，只是在大会上安排落实，没有到各村指导开展工作，造成群众知晓率不高。

　　三是对群众缺乏热情。作为分管信访的领导，对一些难缠的信访对象，没有耐心细致地和群众交心谈心。对群众提出的问题不能给群众满意的答复和解释，造成群众有情绪。比如：在拉湾石场的矛盾纠纷上，处理过几次，但每次效果都不佳。

　　六、对副镇长批评意见

　　一是工作主动性不够。总以为自己是一名副职，没有很好地为主要领导分忧解难。工作中存在重安排、轻落实、轻督查，以会议安排工作的现象，没有以高标准严格要求自己，工作安排下去，缺乏跟踪。比如：在养老保险收缴工作上，只是在会上安排，没有进行跟踪监督，造成进度缓慢。

　　三是与干部交流不够。一天上班忙于事务，与干部同志之间缺乏沟通。对上级的会议和文件精神停留在表面上，学用分开，未能将理论指导实践工作，解决问题能力不强，学用脱节，不能深刻领会学习的内涵和外延。比如：每次开会，只是按照上级的文件传达，会后没有结合实际贯彻。

　　七、对副镇长同志的批评意见

　　一是基层工作经验不足。对群众的思想工作缺乏引导，不善于利用百姓语言。工作方法单一，不灵活，不能将所学知识结合实际地贯穿于日常工作中。比如：每次开会安排自己的分管的工作时，总是按照上级文件照本宣科，没有结合本地实际，没有把书面语改百姓语。

　　二是“机关化”现象严重。书生味浓，很少到村组一线调研，一天只忙于办公室的业务。对镇情不熟悉，很少到所挂的村去接地气。工作虽然默默无闻，但效率不高，效果不佳。比如：在日常工作中，一天只留恋在公室，没有很好地深入村组，乡镇工作不是在办公室能解决问题的。

　　三是学习上图形式。不图效果，自觉性不够，学用结合不够。对学习只是为了应付场面，紧一阵，松一阵，满足于已有知识积累，计划性、系统性学习时间少。比如：在平时的学习中，只注重书本上的知识，没有加强农村知识的积累。

　　八、对党委委员、副镇长批评意见

　　一是对干部的管理力度不够。没有放开手脚地大胆管理干部，存在怕得罪人，当老好人的心理。工作中经常有急躁情绪，开展工作不够冷静，在大是大非面前不果断，处理问题不够周全，缺乏领导艺术。比如：在计生干部队伍管理上，没有很好地从根本上查找干部管理模式，一味强调制度管理。

　　二是工作创新不够。用老常规、老把式开展工作多，开拓创新少。有时还存在压服代替说服的现象，特别是在实际工作中，没有和群众做好耐心细致的解释工作，只顾完成工作任务，不顾群众的感受。比如：在每次劝导手术对象时，不管对象是否乐意接受，都要求对象无条件服从。

　　三是工作方法单一，灵活性不够。没有充分调动干部的积极性和主动性。作为分管计生工作的领导，只注重制度的落实，缺乏制度外的创新，没有从根本上解决工作和干部管理的办法和途径。比如：在计生干部管理上，习惯制度而制度，没有掌握干部的思想动态，干部一时难以接受。

　　九、对党委委员、副镇长同志的批评意见一是工作主动性和创造性不强。习惯于领导安排什么做什么，没有雷厉风行的工作作风。工作习惯于常态化，对份外工作视而不见，主动性不强，没有大局意识，工作激情和敬业精神热情不够。比如：在分管工作上，一味强调自己的分管工作重要性，对其他工作很不关心，作为年轻的领导干部，应该主动关心和过问份外工作。

　　二是大局意识淡薄。意识不强，只认为自己分管的工作就做，不分管的工作就不做。存在事不关己高高挂起的情绪，工作中存在领导安排什么就做什么，工作缺乏主动性和创造性，工作热情不高，不能站在领导干部的层面上思考问题。比如：在平时工作中，除了自己的份内工作，其他工作很少为党委政府分忧。

　　三是与同志间的交流不够。没有和干部群众打成一片。没有主动和干部沟通，不了解同志的思想工作和生活动态导致同志间产生距离感，甚至疏远。比如：在平时的工作和生活交流中，性格内向，不善言语，同志间了解不够。

　　十、对党委委员、政法委书记同志的批评意见一是工作不蹲底，浮于面上。对分管的工作没有全面掌握，对于矛盾纠纷排查没有全部知根知底。对矛盾纠纷没有精心分析，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，只是一般性地把群众看成是服务对象，没有把群众当成自己的衣食父母，造成处理信访矛盾效果不理想。比如：在处理拉湾采石场矛盾纠纷工作上，只是把处理工作当成认为，造成矛盾调处不理想。

　　二是自我要求不严。对上级安排的工作存在应付心理，认为做好做坏一个样。思想错位，没有摆正自己是领导干部的身份，缺乏党性锻炼和学习，没有站在领导干部的层面上思考问题。比如：在信访维稳工作上，没有知根知底，在镇禁毒形势十分严峻的情况下，没有把压力当成动力。

　　三是进取心不够。有船到码头车到站的心理，工作缺乏创新，激情有所减退。工作习惯于老套路、老办法，没有与时俱进，在解决错综复杂的事情时，只能按老经验解决，不能用现行相关政策加以说服和解释。比如：在处理矛盾纠纷时，都是老百姓亲自找上门后才处理，没有主动去化解，也没有对镇内的矛盾纠纷加以排查。

　　三是与干部的交流沟通不够。没有和干部群众打成一片。不了解干部群众的思想工作和生活动态，导致同志间产生距离感，甚至疏远，关系不融洽。比如：在平时和干部同志的工作生活交流中，由于性格所致，造成同志间不够了解。

　　十二、对党委委员、组织员同志的批评意见一是工作有时存在“皮”，没有急性子。工作表率、引领和“示范”作用做不好，有时不开展工作只图形式，表面上热闹，实际效果不佳，缺乏年轻人血气方刚，雷厉风行的风格。比如：在接受工作任务时，从不推脱，满口答应，但实际回音少。

　　二是工作检查落实不到位。只注重安排和要求，缺乏督促和检查。没有及时对工作开展情况进行跟踪，工作浮在面上的多，沉下去的少。比如：在分管农业农村时，对精准扶贫工作只停留在会议上，没有到村组指导如何开展工作业务，群众知晓率低。

　　三是深入村组不够。对基层情况不掌握，作为组织委员，没有很好地到村组了解和掌握村级后备干部的培养和储备。对基层党组织情况了解不够清楚，督查指导不够，工作单一，亮点不突出，没有引导好基层党组织发挥战斗堡垒的作用。比如：在基层组织工作上，没有建好后备干部有关材料，也没有掌握后备干部的底数，对优秀基层组织也没有很好宣传，十三、对党委委员、正科级干部同志的批评意见一是工作思路缺乏创新。习惯于按老路子、老办法思考和开展工作。工作热情下降，在开展工作中回避矛盾，习惯当老好人，不直接面对矛盾，开展工作时常用固定模式，用酒来开展和推动工作。比如：在停车场项目建设中，开工也有一年多，但是项目进度缓慢。

　　二是学习不思进取。总以为自己平安着陆，就放松了理论学习。凭以前的老经验，吃老本办事，没有学习的紧迫感和自觉性，学得不深，理解不透。比如：在平时开展工作时，一味强调自己是老同志，老领导。

　　三是安于现状。缺乏进取精神，工作缺乏新活力、新动力。对群众了解只是浮于表面，停留在平时聊天和饭桌上，工作时情绪不高，作为老同志，没有主动为党委政府分忧解难，老大哥形象表率差。比如：作为在工

　　作几十年的老同志、老领导，在干部管理中，对违纪干部可以批评和教育，但总以为自己遵守就行，没有对年轻同志提出批评和意见，没有发挥老领导威信。十

　　二是工作缺乏创新。习惯于按老常规、老套路、老经验、老办法去思考和开展工作。工作中存在当老好人，不直接面对矛盾，作为老同志，不能很好地为党委政府分忧解难。比如：在兴发大道建设工作中，没有主动查找推动工作的方式方法，到目前为止，也没有安臵好群众，工程进度缓慢。

　　三是工作缺少激情。当老好人，存在多一事不如少一事的心理。存在“平安作陆”的心态，有的事不想多管多问，工作宏观多，微观少。比如：在片区，身为老同志、老领导，对干部管理也不管不问，对经济社会发展也漠不关心。

篇六：对副书记批评和建议的意见

　　对挂职副书记王志荣同志的评价意见

　　该同志挂职以来，在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的基本路线、方针、政策，积极履行职责，开创性地开展工作。在自己的工作岗位上作出了突出成绩，并取得实际成效。具体表现为：

　　一、政治思想坚定，素质能力较强。该同志思想积极，政治坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上、行动上同党委政府保持高度一致。严格执行党委各项决策，服从组织领导，听众组织安排，认真履行工作职责，角色定位准确，讲政治、顾大局、识大体，维护班子团结。

　　二、作风正派，奉献意识浓厚。该同志为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，有求真务实的工作态度和扎实苦干的工作作风，较好的完成了各项工作任务。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，带头做好本职工作，做到勤政为民，廉洁奉公。

　　三、恪尽职守，工作效能较高。该同志工作尽职尽责，任劳任怨，具有较强的组织领导能力和实践能力。在工作岗位上肯下苦功夫，勤动脑筋，创新方法，统筹兼顾，经常性深入村、社开展调查研究，广泛听取多方意见建议，工作节

　　奏快，办事效率高，很多工作取得了事半功倍的效果，工作效绩突出。

　　半年来，王志荣同志始终以高昂的工作热情、积极进取的工作心态投入工作。严格落实乡党委各项决策，切实履行好工作职责，当好党委的助手，带头执行各项制度，从不讲特殊。严于律己，宽以待人，谦和忍让，豁达大度。

　　二〇一二年九月十七日

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