党建工作考核办法格式要求(6篇)

篇一：党建工作考核办法格式要求

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　　党建工作目标考核制度要求

　　1.党建工作“六个一”目标要求的内容是什么

　　党建工作“六个一”目标要求的内容是：提高一个思想认识、清理一个工作思路、找准一个着力点、把握一个工作方法、狠抓一项制度落实、找准一个着力点。

　　1、提高一个思想认识，即进一步提高对抓好基层党建工作重要性的认识。

　　2、清理一个工作思路，即理清基层党建工作思路。

　　3、找准一个着力点，即找准特色推进基层党建工作的着力点。

　　4、把握一个工作方法，就是牢牢把握改革创新这一党建基本方法。

　　5、狠抓一项制度落实，就是狠抓党建工作责任制的落实。

　　6、实现一个突破，就是实现基层党组织示范建设有新突破。

　　扩展资料：

　　党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。

　　党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。

　　参考资料：

　　人民网：县委书记要做好“六个一”。

　　2.党支部目标管理考核办法

　　（一）组织健全班子建设好12分

　　l、支部班子健全，配备合理，能按期换届，并做到随缺随补。2支部

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　　班子配备不全、配备不合理扣2分；换届、补选不及时扣2分。（基本分扣完为止，下同）

　　2、支委分工明确，设有支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员，职责落实。班子成员团结协作，敬业奉献，凝聚力、战斗力强，富有开拓进取精神。2支委未进行明确分工或职责不落实扣2分：班子成员不团结协作或敬业精神差扣2分。

　　3、班子成员熟悉、热爱党务工作，认真履行职责，加强对党员干部的教育、监督和管理，维护党的纪律，保障党员的合法权益。2每项未做到扣1分。

　　4、组织支部和党员积极完成上级党组织交给的各项有关任务。4未完成任务扣3-4分，组织不力或完成不好扣2分。

　　5、积极支持工、青、妇组织开展工作，帮助解决有关困难。2党员不积极支持和参加工、青、妇组织举办的有关活动的每人次扣1分。

　　（二）活动正常制度保障好36分6、认真坚持“三会一课”和民主评议制度，党员大会全年不少于2次、支委会全年不少于4次、党课不少于4次、支部（党小组）组织活动每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活会全年不少于2次。6党员大会、支委会、党小组会、党课和组织活动少一次扣2分；各项会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。

　　7、加强党员、干部的理论学习，认真组织党员、干部参加集中教育，坚持落实周三晚上的固定学习日制度。3集中教育每缺一人扣1分；没有坚持周三晚上理论学习的每次扣2分；分组学习组织不得力，每

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　　缺一人扣1分；学习质量差扣1分，无学习记录或记录不规范扣1-2分。

　　8、及时制订和上报本支部年度工作计划、学习教育计划、党员发展计划和“凝聚力”工程计划，并认真抓好落实。及时上报年度工作总结等有关材料。4各类工作计划、总结每缺一项扣2分；各类计划、总结、资料未按规定时间上报每次扣1分；计划中的各项工作未按时落实每项扣1分。

　　3.党支部2017年工作目标

　　2017党支部工作目标

　　一、以思想建设为先导，拓宽视野强素质，不断提高机关党员干部综合能力

　　1、加强理论武装，促进学习型机关建设。

　　各党（总）支部要切实建立健全学习制度，严格落实年度学习计划。重点抓好十六届六中全会及省、市、区党代会精神的贯彻学习；继续开展学习、遵守、贯彻、维护党章活动和社会主义荣辱观教育；认真组织学习宣传党的xx大精神。

　　结合部门实际，积极引导党员干部学习服务发展所必需的知识，努力改善知识结构，做到坚持学习常充电，学以致用多放电。每季度组织一次学习讲座，使机关干部及时领会新精神、掌握新信息。

　　2、立足服务定位，理解超常规深刻内涵。坚持找准党建工作在服务中心、服务大局、服务**发展中的切入点，发挥作用，寻求突破。

　　按照“四个超常规”的要求大力加强机关党建工作，一切以发展为要，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　以群众为先，以基层为重，不断弘扬新时期**精神，敢于争先，敢争一流。进一步在发展创新中实现新的思想解放，增强机关干部危机意识、责任意识，以拼抢精神加快发展，以优质服务促进发展，以实干作风推动发展。

　　3、建立长效机制，巩固先进性教育成果。充分发挥片区组织协调作用，各党（总）支部要组织党员干部对机关党的先进性建设进行一次讨论，进一步探索新时期加强机关党组织和党员先进性建设的机制、途径和方法，努力在理论上、制度上取得成果。

　　在机制建立的内容上注意突出党员长期受教育的学习机制、纯洁党员队伍的管理机制、党员密切联系群众的服务机制和新形势下做好机关党建工作的责任机制。

　　二、以制度建设为根本，固本强基求实效，全面提升机关党建工作整体水平

　　4、明确目标责任，落实市区党建工作意见。

　　认真学习和落实市委《进一步加强和改进机关党的建设的意见》、区委《xx年党建工作意见》和区委组织部、纪委、机关工委联合下发的《关于进一步发挥机关党组织作用的意见》。明确当前和今后一个时期机关党建工作的指导思想、工作原则和各项制度。

　　坚持和落实“一把手”抓党建目标责任制，选派部门优秀干部担任支部委员，配齐支部班子，充实支部力量，并把党建工作目标绩效纳入各部门二次考核之中。

　　5、严格规章制度，全面规范基层支部建设。

　　各党（总）支部要认真落实“三会一课”制度，使党内生活规范化、制度化、经常化。用“七一”前后一段时间，开展集中教育活动，组织机

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　　关党员培训学习。

　　4.基层党建工作责任目标是哪些内容

　　一、责任内容

　　建立健全党建工作责任制，形成党组统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，各级党组织抓落实的工作格局。

　　实行集体领导与个人分工负责相结合，领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与教育、教研、管理等工作一起部署、落实、检查、考核、总结。

　　二、责任分工

　　党组集体

　　党组要切实把党建工作列入重要议事日程，定期研究，适时提出指导性意见；充分发挥党组在党建工作中的领导作用，坚决执行党的决议。

　　建立党组成员抓基层党组织工作联系点制度。每个党组成员按工作分管范围，负责指导分管部门党组织的党建工作和“三个”文明建设工作。

　　坚持党组中心组学习与自学相结合制度和党组成员讲党课制度，每人每年至少上1次党课或作1次学习辅导。

　　党组成员积极参加所在支部的民主生活会和领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织的监督，模范执行党风廉政建设的各项制度。

　　坚持精干、高效的原则，配齐配强党务干部，努力为全系统党建工作创造良好的工作环境。

　　按照上级规定，保证党建活动经费。

　　党组书记

　　带头方针、政策，认真抓好党组班子自身建设。认真执行上级组织的决议和贯彻执行党的路线、指示，自觉维护党的权威，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　保证政令畅通。

　　带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，做到带头深入实际调查研究，带头思考分析，带头写心得体会。

　　带头贯彻执行民主集中制，加强班子团结，发挥班子整体功能。

　　带头密切联系群众，全心全意为人民服务，坚决执行上级党组织关于领导干部廉洁从政的有关规定，落实党风廉政建设责任制。

　　切实履行党建工作第一责任人职责。

　　每年召开1至2次党组会议研究党建工作，每月听取1次党建工作汇报，并根据上级有关部署，适时提出工作要求，对提交的重大问题和重要情况及时解决。

　　加强与教育行政、基层党组织的联系，博采众长，为我所用，不断提高党建工作水平。

　　党组副书记

　　协助党组书记抓好党建工作，认真履行工作职责。

　　及时向基层党组织传达上级党组决定、决议和重要工作部署，具体指导党组各部门及基层党组织围绕党组中心任务和重要部署开展工作。

　　组织落实党组听取基层党组织汇报工作制度。每年要有1至2个党建调研专题。

　　其他党组成员

　　认真落实党建工作责任制，对分管部门的党建工作负直接领导责任。认真执行“一岗双责”，做到业务工作和党建工作同布臵、同检查、同落实。

　　认真执行党建工作联系点制度，负责了解、检查、督促上级党组织的指示、决定和工作部署在联系部门的落实情况。每季至少深入联系

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　　点1至2次，具体指导党建工作。

　　基层党支部

　　——党支部集体

　　积极开展党支部创先活动，努力建设好的领导班子，培养好的党员队伍，健全好的党建制度，形成好的思想作风，创造好的工作业绩，发挥好政治核心和保证监督作用。要密切联系群众，加强和改进思想政治工作，做好党员发展工作，切实负起对党员特别是党员领导干部的监督职能。

　　认真抓好工青妇等群众组织工作，凝心聚力，务求实效。

　　——党支部书记

　　党支部书记主持党支部日常工作，履行本单位党建工作第一责任人职责。

　　围绕中心工作，团结带领支部班子成员，充分发挥党的政治优势和组织优势，动员、组织广大党员干部求真务实、优质高效地完成本单位的各项工作。认真抓好党支部工作制度的落实。

　　加强党员教育管理，实行党建目标管理，促进党支部工作规范化、科学化、制度化，不断增强党组织凝聚力、战斗力。

　　——党支部委员

　　党支部委员在支部委员会集体领导下，按照分工认真履行职责。

　　切实加强自我修养，严守纪律，发挥表率作用。

　　——行政领导

　　行政领导要积极支持党支部工作，带头参加支部活动，完成支部交给的工作任务，为开展党建工作提供必要的人力、物力、财力保障。

　　三、责任考核

　　党组负责对党建工作责任制的执行情况进行考核，年终进行工作总结。

　　党建工作责任制的考核要与目标责任书考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。

　　考核结果做为对领导干部的业绩评定、奖励处分、选拔任用的重要依

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　　据。

　　党组成员、支部书记和委员执行党建工作责任制的情况，要做为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容，接受党员的监督和评议。

　　党办负责对责任制执行情况进行监督、检查，做好组织协调工作。

　　四、责任追究

　　有下列情形之一的，视情节给予党纪处分或组织处理：

　　党员领导干部履行责任制不负责任，致使本单位党员

　　队伍建设中发生重大问题的，给予直接责任人以党纪处分；

　　党员领导干部对本单位党员发生严重违法违纪问题知情不报或隐瞒、敷衍，视情节给予负有直接领导责任人以党纪处分；

　　职能部门人员在监督、检查责任制落实情况中，有重大失误和错误导向的，给予批评教育和组织处理；

　　在年度党建工作中，单位党组织业绩不突出且有党员发生违法违纪事件受到党纪处分的，取消评先资格。

　　5.什么是党建工作责任制

　　一、党建工作责任制的内容

　　建立健全党建工作责任制，形成党总支统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党的各级组织抓落实的工作格局。

　　实行集体领导与个人分工负责相结合，各级领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与教育、教研、管理等工作一起部署、落实、检查、考核、总结。

　　二、党建工作责任制的考核

　　1、中心党总支负责对党建工作责任制的执行情况进行考核，年终进行工作总结。

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　　2、党建工作责任制的考核要与目标责任书考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。考核结果做为对领导干部的业绩评定、奖励处分、选拔任用的重要依据。

　　3、中心党总支成员、各支部书记和委员执行党建工作责任制的情况，要做为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容，接受党员的监督和评议。

　　4、中心党办负责对责任制执行情况进行监督、检查，做好组织协调工作。

　　扩展资料

　　党的十六大以来，特别是中央印发《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》以来，全党以党建工作责任制为抓手，全面落实各级党组织管党责任。完善党建工作责任制的措施有：

　　1、围绕增强党建工作责任制的导向性，不断健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任体系。

　　2、围绕增强党建工作责任制的指导性，不断完善贯彻中央要求、结合本地实际的党建工作目标体系。突出科学发展主题，注重强基固本主业。

　　3、围绕增强党建工作责任制的系统性，不断完善运转有序、推进有力、落实有效的党建工作运行机制。健全党建例会制度，健全调查研究制度和督促检查机制。

　　“徒法不足以自行。”再好的制度，如果没有监督检查，也会形同虚设。

　　各级党委。

　　4、围绕增强党建工作责任制的实效性，不断健全有人管事、有钱办事、有场所议事的党建工作保障机制。

　　要突出将配强干事的人、筹好办事的钱、解决议事活动的场所，作为

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　　落实党建工作责任制的重要内容，抓紧、抓实、抓到位。

　　参考资料来源：中国共产党新闻网-完善党建工作责任制研究

　　参考资料来源：茂名市人民政府-党建工作责任制。

　　6.什么是基层党建工作责任制

　　基层党建工作责任制是加强党的建设的管理机制

　　拓展资料：

　　近年来，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国经济社会生活发生了深刻变化，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，使得经济组织、社会组织和群众自治组织也发生了重大变化，但与之相适应的社区、新经济组织、新社会组织等新兴领域中党的基层组织体系建设尚未及时跟进和完善，使基层党建工作不能有效地开展。

　　而在农村、国有集体企业和机关事业单位等传统领域，党的基层组织建设也遇到了许多新情况新问题。

　　适应基层党建工作发生的深刻变化，我们从解决新时期基层党建工作中存在的党员与党组织相“分离”、党组织与应由其领导的其他各种组织相“脱节”这两个基本问题入手，深化对新形势下基层党建工作规律性的认识，积极进行工作创新，科学构建起基层党建工作新格局。

　　所谓“新格局”，是相对于计划经济体制下传统的基层党建工作格局而言的。具体地说，就是：在“面”上，随着城镇化进程的加快、城市管理重心下移和“单位人”变成“社会人”，党的基层组织建设由农村延伸到城市社区；

　　在“线”上，随着所有制结构的调整，党的基层组织

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　　建设由国有集体企业延伸到三资企业、私营企业和个体工商户等新经济组织；在“块”上，随着经济体制改革的深化和机关事业单位职能的转换，党的基层组织建设由机关事业单位延伸到社会团体、中介组织和民办非企业单位等新社会组织。

　　由此构成了政治功能定位清晰、党员管理规范、组织体系完善、目标任务明确、党建责任主体到位的基层党建工作新格局。从工作实践和各地反响看，基层党建工作新格局的构建，有利于从宏观上谋划基层党建工作总体思路，有效解决新时期基层党建工作的基础性工程和系统性工程建设问题，使三大传统领域基层党建工作和三大新兴领域基层党建工作互相促进、协调发展，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，党员的先锋模范作用得到切实发挥，为改革开放和社会主义现代化建设提供了坚强的组织保证。

　　资料参考：百度百科

　　基层党建工作新格局。

　　7.党员目标管理制度指的是什么

　　党员目标管理是以支部为单位，按照党章规定，结合党员所在单位工作实际，将党员行使权利、履行义务以及完成本单位或党组织交给的任务的情况，转化为具体的数量、质量和时限要求的具体目标，根据党员的现实表现和完成任务的实际效果来检查、考核和评价党员发挥先锋模范作用的情况。

　　党员目标管理把组织的制约性与党员的自觉性有机地结合起来，把远大目标与具体本职工作结合起来，把党员个人价值的实现与党的事业

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　　结合起来。既可为评先树优提供评价标准，又可为妥善处置不合格党员提供准确依据。

　　8.新常态下机关党建工作有哪些要求

　　（一）健全完善制度机制，为发挥机关党支部作用提供制度保障。

　　1.建立健全党内各项制度。要创新“经常建”机制，通过制订组织生活计划、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保机关党支部建设稳步发展。

　　要完善基层党务公开制度、党内重大情况通报制度、重大情况反映制度、重大决策听证制度等，提高党内事务、领导决策和用人上的透明度，使党员了解党内事务，并积极参与；要加强对各项制度的监督检查，切实维护制度的严肃性和权威性，增强制度的执行力。2.建立健全科学的考评激励机制。

　　要把机关党建纳入机关单位领导班子和领导干部年度考核范畴，在年度考核的导向上促使领导干部重视机关党建工作。要建立健全机关党支部建设工作目标管理责任制和科学的考评激励制度，实行“一岗双责”制度。

　　要健全支部创新工作激励机制，把创新支部活动内容和方式作为基层党组织考核的一项重要内容，确保党建工作创新的各项部署落到实处。3.健全创优机制。

　　要将考评结果与干部表彰结合起来，通过开展创建先进基层党组织和争当优秀共产党员活动，对被评为优秀的干部和党支部予以表彰和奖

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　　励；对在完成急、难、险、重任务中成绩突出的干部，及时予以表扬，充分发挥先进典型的示范和带动作用，努力营造学先进、比先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。（二）加强支部班子和党员队伍建设，为发挥机关党支部作用提供堡垒支撑。

　　1.抓管理考核。要定期研究部署党员管理工作，定期检查党员管理工作情况，建立完善党员考核制度，让党员能充分意识到自己的权利、义务，明白自己不能混同于普通群众。

　　同时，加强在职党员和离退休党员的管理，组织流动党员参加在职党支部活动，抓好流动党员的管理。2.抓监督检查。

　　坚持日常监督与重点督促检查相结合、组织谈话与群众评议相结合，扩大监督管理范围，既管好他们的工作圈，也管理好他们的生活圈、家庭圈、社交圈，努力做到党员的权力行使到哪里，党员活动延伸到哪里，党内外监督就实行到哪里。3.抓培养教育。

　　坚持定期听取思想汇报制度，及时了解思想和工作情况，强化正面引导，帮助端正入党动机，切实按照党章要求改造思想、坚定信念，确保党员思想上入党。形成一支素质好、结构合理的党员队伍和积极分子队伍，以保持党的先进性和纯洁性。

　　（三）加强和改进机关作风建设，提升机关党支部的服务水平。1.大力弘扬求真务实的工作作风。

　　要发扬实干精神，大兴求真务实之风，坚决防止和纠正形式主义、风头主义和急功近利、短期效应的现象，树立抓工作就要抓落实的观念，对部署的工作要一项一项地检查指导，一环一环地跟踪问效，一点一

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　　滴地抓好落实。要树立发现问题是水平，解决问题是能力的观念，对发现的问题不遮掩、不包庇、不推诿，形成讲真话、办实事、求实效的良好风气。

　　2.始终保持奋发有为的精神状态。每个共产党员都要始终牢记党的宗旨和历史使命，怀着对党无比忠诚、对人民无比热爱之情，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，以事业为重，以大局为重，满腔热情地工作，尽心尽力地干事，全身心地投入到工作中，努力营造团结、干事、发展的工作氛围。

　　3.保持清正廉洁的优良品质。要不断增强廉政意识，坚决抵御各种腐朽思想的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　严格落实党风廉政建设责任制，自觉抓好世界观、人生观、价值观改造，做到自重、自省、自警、自励。要正确行使手中的权力，自觉接受监督管理，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率。

　　用自己的模范行为树立和维护机关党组织和党员队伍艰苦奋斗、清正廉洁、执法为民、一身正气的良好形象。

　　9.基层党支部建设考评制度

　　基层党支部工作考核办法为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。

　　一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。

　　二、考核对象全院在职人员党支部。三、考核内容（一）党支部班子建设；（二）党内生活制度落实情况；（三）党员教育管理；（四）发展党员工作；（五）加分项；（六）否决项。

　　四、组织实施（一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部书记代表组成。

　　由办公室（党办）具体负责组织实施。（二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。

　　（三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。五、考核的程序和办法（一）党支部自查。

　　自查于每年的五月中旬进行。（二）院考核小组检查。

　　1.查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。2.问卷调查。

　　3.群众座谈。4.个别访谈。

　　5.听取分管领导的意见。6.其他方面反馈的情况。

　　考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。（三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。

　　（四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支

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　　部和优秀党务工作者的重要依据之一。

　　六、考核等级和奖惩措施党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80~94分为合格，60~79分为基本合格，59分及以下为不合格。（一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。

　　（二）考核结果为优秀的党支部，可参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。评选采取各支部自评、互评和党委综合评定的方法，按照12%比例评选先进党支部和优秀党务工作者。

　　凡党员中有否决项内容，所在支部当年不能评为先进党支部，党支部负责人当年不能评为优秀党务工作者。（三）凡被评为先进党支部和优秀党务工作者的，发给荣誉证书，并给予适当的物质奖励。

　　附件：基层党支部工作考核细则附件：基层党支部工作考核细则考核项目考核标准分值考核办法评分规则一、党支部班子建设

　　34分党支部及书记管党建工作到位，贯彻党的路线、方针、政策积极认真，团结协作，坚持重大问题集体讨论决定，有效地完成上级布置的工作。8查看支部工作记录本和学习记录对党的重大方针政策贯彻不力视情扣1~8分；重大问题没有集体讨论决定的扣3分；没有按时完成上级布置的工作扣1~2分。

　　积极开展党性党风党纪及行风教育，认真执行院党风廉政建设和行风建设的各项规定。8查看支部工作记录本和学习记录未开展党性党风党纪教育或成效不明显，酌情扣0.5~1分；不遵守廉洁自律各项规定，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　群众反映较多，扣1~4分；违反行风建设规定和职业道德的视情节轻重扣1~4分。

　　积极参加“创先争优”活动，深化“凝聚力工程”建设，继续开展“双结对”等主题实践活动，工作有布置，有总结，成效明显。8各种活动的文字记录未开展“创先争优”活动，扣4分；工作无总结，成效不明显，酌情扣0.5~1分；未开展“双结对”活动的扣3分。

　　深化“三个代表”重要思想、《党章》的学习贯彻，能以身作则，作风正派，群众拥护，党员、干部思想政治素质有明显提高。5职工座谈会、个别访谈或问卷调查没有组织开展“三个代表”重要思想、《党章》主题教育活动的扣4分；成效不明显，酌情扣0.5~1分。

　　建立谈话谈心制度，支部书记每年与本支部的党员谈心不少于一次。5查看支部工作记录本和学习记录没有与党员谈心的每人次扣0.5分。

　　二、党内生活制度落实情况17分坚持“三会一课”制度，支委会1次/月，支部党员大会1次/季，组织生活每月不少于1次，积极参加院党委组织的党课、专题辅导，到课率在95%以上。8查看支部工作记录本和学习记录没有坚持“三会一课”制度的扣2~6分；参加院党委组织的党课辅导报告到课率在95%以下的扣0.5~2分。

　　认真做好民主评议党员工作，党员参评率达到100%。6查看支部工作记录本和学习记录参评率低于100%视情扣1~2分；把群众意见较大、表现较差的党员评为合格的扣2分；对不合格党员不处理、不帮教的扣2分。

　　党员每半年向组织汇报一次思想、工作、学习及做群众工作的情况。

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　　3查看相关材料汇报制度坚持不好的视情扣1~3分。

　　三、党员教育管理29分支部政治学习计划有落实，支部工作、会议、学习记录完整，有完备、规范的台帐、资料。6查看支部工作记录本和学习记录未按照院学习计划落实的视情扣1~3分；学习没有记录或记录内容太简单的扣1~2分；台帐、资料不齐全不规范的扣0.5~1分。

　　三、党员教育管。

篇二：党建工作考核办法格式要求

　　党建工作考核细则

　　思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。下文是党建工作考核细则，欢迎阅读!

　　党建工作考核细则一

　　一、考核原则

　　1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

　　、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

　　、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

　　二、考核方式

　　1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

　　、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

　　三、考核内容

　　(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)

　　、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)

　　、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、1完整。(5分)

　　、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)

　　、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)

　　、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)

　　、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党2建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)

　　、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)

　　、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)

　　、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)

　　区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分条，消息、简讯加.5分条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分条，简讯、综合加2分条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分条，简讯、综合加3分条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。

　　、积极参加各级组织的党建活动。(5分)3、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)

　　党建工作考核细则二

　　一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣分)。

　　、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。

　　、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。

　　、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。

　　二、民-主生活会(5分)

　　、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开4一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。

　　三、党员教育管理(15分)

　　、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣分;学习笔记不统一扣1分)。

　　、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。

　　、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣分)。

　　四、三会一课(5分)

　　、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一

　　次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。

　　五、民-主评议党员(5分)510、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。

　　六、发展党员工作(6分)11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。

　　七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。

　　13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。

　　14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。

　　15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。

　　八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。

　　九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣分)。

　　十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工

　　作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。

　　十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。

　　0、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。

　　1、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展

　　不得分)。

　　2、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。

　　党建工作考核细则三

　　一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

　　1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

　　.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

　　二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

　　1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：

　　(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

　　(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

　　(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。

　　.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

　　.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

篇三：党建工作考核办法格式要求

　　党建工作考核办法

　　为适应新形势对学校党建工作的要求，充分发挥学校基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和保证监督作用，促进党建工作进一步规范化和制度化，根据《党章》及有关规定，结合学校实际，特制定本考核评估办法。

　　一、考核的基本原则和指导方针

　　学校党建工作考核紧紧围绕党的基本路线和教育方针，全面贯彻落实党的十七大报告中关于教育发展和改进党的建设的各项要求，以促进基层党组织更好发挥战斗堡垒作用为目标，加强党员的教育培训和管理，严格党内生活制度和各项工作纪律，保证党员队伍的先进性和纯洁性，为本校教育事业发展提供坚强的政治保障。

　　二、考核内容、标准和办法

　　考核共分5大项17个考核要素，共计100分（见附1）。

　　三、考核评估的程序

　　考核工作程序分为四个步骤：

　　第一步：自查自评。学校根据考核评估标准和内容，全面认真地总结工作，逐项对照检查评估内容和要素，形成自查书面报告。

　　第二步：考核评估

　　（1）考核小组听取工作总结和自检情况汇报；

　　（2）召开党员和群众座谈会听取党内外群众的意见；

　　（3）查阅工作原始记录，如支委会会议和工作记录；

　　（4）根据评估标准和要素对所考核评估单位党组织的工作进行打分，并提出综合评估意见。

　　第三步：通报考核结果，评选先进。在考核的基础上，评选出党建工作先进单位，考核结果作为各级党务工作先进称号推荐的主要依据。

　　第四步：落实整改措施。考核小组对党的建设提出改进意见。对工作薄弱环节提出整改措施，整改项目作为下次考核的重点检查对象。

　　四、组织领导和要求

　　教管办党委成立由主任任组长，相关科室负责人为成员的党建考核小组。每年对学校党建工作进行一次考核，时间安排与年度考核同时进行。

　　在考核评估过程中，应注意定性与定量相结合，日常监督与年度考核相结合。以考促建，通过考核切实提高市直学校党建整体工作水平，促进党的基层组织建设走向规范化、制度化。

　　附件1考核内容、标准和办法

　　考核项目和要素

　　1、围绕中心工作发挥党组织战斗堡垒作用

　　(1)宣传和贯彻党的路线方针政策，落实上级党组织决议（根10据不同时期要求，检查重点不同）。

　　(2)党组织参与本单位重大工作的研究、讨论和决策。

　　(3)党的工作活动方式和内容有创新，有一项以上党务工作5受到市级以上党委的表彰。

　　2、党员教育、管理和监督

　　(4)年初有党员培训计划，年中有落实，完成上级要求的干5部培训要求。每年对党员进行一次理论水平测试。

　　(5)尊重党员的民主权利，定期召开党员大会，报告工作，5党员在各项工作中发挥先锋模范作用。

　　(6)严格党员管理，加强党员的廉政教育，督促党员遵纪守5法，执行党纪条规。

　　料

　　查阅党员收费凭据(不按(7)按期足额收缴党费。

　　5标准收缴的扣3分,不及时收缴的扣2分)3、坚持各项制度

　　3查阅党组织机构情况及(8)基层党组织设置合理,成员健全，换届及时。

　　5换届材料

　　(9)坚持“三会一课”制度。基层支部每季度召开一次10支部党员大会，每月召开一次支委会，每月至少一次党小组会，1分,扣完为止

　　查阅记录,每少开一次扣关材料

　　查阅制度及廉政建设材录、理论测评试卷

　　查阅党员大会记录及有级5分，市级3分）

　　2查阅培训计划和培训记料

　　10查阅记录

　　查阅材料及表彰证书（省赋分

　　25查阅学校文件及落实材考核办法

　　或根据党的工作需要增加召开次数。每半年至少进行一次党课教育，由领导成员或聘请人员讲授。

　　(10)每半年一次的党内民主生活会。联系思想和工作实际，5开展批评与自我批评。

　　(11)坚持党员联系群众制度，每年进行一次民主评议党员制5度，并对先进党员进行表彰，对不合格党员根据规定进行处理。

　　(12)有党建工作计划和总结。

　　4、发展党员工作

　　(13)有年度发展计划，各项措施能够落实。

　　(14)不断扩大积极分子队伍，重视培养教育，严格发展程序，5确保新党员质量

　　(15)做好预备党员的教育、考察和转正工作。

　　5、加强思想政治工作、注重群团工作

　　(16)支部定期分析群众思想政治状况，做好思想政治工作，5坚持学习制度。

　　(17)关心群众，开展丰富多彩的、情趣健康的群众活动，党5群关系密切。

　　查阅相关材料

　　查阅学习记录

　　5展党员材料

　　查阅相关材料

　　5彰材料

　　查阅工作计划和总结

　　录,少一次扣2.5分

　　查阅民主评议材料及表查阅支部民主生活会记155查阅发展计划及制度

　　查阅积极分子名单及发10

篇四：党建工作考核办法格式要求

　　公司党建工作考核办法

　　为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。

　　一、组织领导

　　（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。

　　（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。

　　（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。

　　二、考核范围及内容

　　（一）考核范围

　　公司党委各支部及全体党员均参加考核。

　　（二）考核内容

　　1、思想政治工作；

　　2、政治理论学习；

　　3、机关党建；

　　4、工会、共青团、妇女工作；

　　5、廉政建设。

　　三、考核办法

　　（一）对党支部的考核

　　1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。

　　2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。

　　3、支部的考核情况，每年公布一次。

　　（二）对党员的考核

　　1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。

　　2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。

　　3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。

　　四、奖惩

　　（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％研究确定。

　　（二）

　　对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。

　　五、其他

　　（一）加分

　　1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。

　　2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。

　　（二）罚分

　　1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。

　　（1）

　　年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。

　　（2）

　　年度内发生严重违纪违法行为的。

　　（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。

　　2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。

　　（1）有违纪违法行为的。

　　（2）发生严重政治责任事故的。

　　（3）失职渎职造成不良影响的。

　　（4）行政年度考核基本称职以下档次的。

　　六、考核实施细则

　　（一）考核实行百分制。

　　（二）考核采取加减分累计制。

　　1、思想政治工作

　　（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。

　　（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。

　　（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人１分。

　　（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣支部1分。

　　（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参

　　加的，每次扣支部1分。

　　２、机关党建

　　（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣支部1分。

　　（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录。党委会每月召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次。

　　（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不

　　通知党员领导干部参加者，每次扣1分。

　　（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。

　　（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。

　　（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。

　　（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。

　　3、政治理论学习

　　（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。

篇五：党建工作考核办法格式要求

　　党建制度及考核办法

　　党建制度及考核办法

　　井陉县基层党建工作考核办法

　　为切实加强对全县基层党建工作的考核力度，全面、准确、客观地评价党建工作成效，结合县情实际，特制定本办法。

　　一、指导思想

　　围绕县委工作中心，通过考核激励机制，切实强化基层党委抓党建主体责任落实，充分调动基层党务干部的工作积极性，以考促干，以考促优，全面提升我县基层党建工作水平。

　　二、考核内容和标准

　　基层党建工作考核主要包括发展党员及党员教育管理和农村基层组织建设两大部分，基础分各占100分。

　　（一）农村基层组织建设（100分）

　　1、党委会专题研究党建工作（10分）。乡镇党委要定期专题研究基层党建工作，全年不少于10次，通过查阅党委会记录，每少一次扣减1分。

　　2、“一定三有”机制落实情况（10分）。主要掌握农村两委干部年度责任目标确定和基础职务补贴发放情况。要有规范细致的各村年度目标承诺书，没有的扣2分，不规范的扣1分。村干部基础职务补贴要求每季度一考核一发放，查看是否落实新标准（全年补贴两委正职为15434元，一人兼为23151元，其他干部为7717元，每季度为此标准的25%），每季度发放数额不得低于应发标准的70%，剩余部分可用于

　　第四季度年终考核发放，乡镇不得截留挪用，未按时发放的，每次扣减2分，达不到标准的每次扣1分。

　　3、服务型党组织建设（10分）。坚持村干部坐班值班和村民事务代替办理制度，抽查2个村的办公场所建设、使用、管理情况，未开门办公扣减2分，制度不全扣减1分，办公设施不完善扣减1分，便民服务站未挂牌扣1分，服务事项未上墙扣1分，无代办事项登记

　　扣3分。

　　4、后进村党组织整顿转化（10分）。按省市要求排查确定后进村党组织，并采取有力措施强化整顿，重点通过查阅相关档案资料、实地查看、召开评议会议等方式进行考核，无《整顿方案》扣1分，整顿成效不明显扣2分，评议结果“差”评达三分之一以上扣2分，在接受省市检查中被通报批评的扣3分。两委班子不健全的村要列入后进整顿，未列入或列入后未健全班子的，扣2分。

　　5、“四议两公开一监督”推行情况（10分）。积极推行落实“四议两公开一监督”民主议事机制，重点查看是否发文推行“421”工作机制，流程图是否上墙；询问村主要干部看是否熟知制度内容及操作规程；查阅村级档案，看是否按“四议两公开一监督”的程序决策重大事项。制度未上墙扣减1分，村干部对制度不熟悉扣减1分，实际议事执行不到位的扣减5分。

　　6、党建示范片区建设（10分）。每个乡镇至少要打造一个

　　由5个以上“地域相邻、工作规范、村容整洁、特色明显”村组成的党建示范片区，要求有片区建设规划、典型培养方案、各村特色简介等，考核主要包括档案和实地查看两部分，资料不全扣2分，典型标准不高、特色不明显、示范性不强的每村扣2分，示范村之间隔离较远、未形成片区的扣2分。

　　7、农村干部教育培训（10分）。年内要对村两委干部轮训一遍。查看乡镇年度培训档案，包括培训方案、签到表、授课内容等，年内完成对两委干部轮训任务的为满分，未培训扣减10分，只培训正职，未培训其他两委干部扣减5分。

　　8、大学生村官教育管理（10分）。重点查看乡镇有无大学生村官专项管理档案，有无专人指导帮助其工作；调阅大学生村官任职村相关会议记录和出勤表，看是否在村在岗，是否参与村务管理，每缺一项扣1分。无大学生村官的乡镇，此项为满分。

　　9、村级组织建设信访（10分）。此项以组织部掌握本年度情况为主，每接收处理一件涉及村级班子建设方面信访案件（咨询问题不计在内），扣减1分。引起群体访或越级访，给本县造成恶劣影响的，一次扣5分

　　10、日常工作效率（10分）。要求日常工作中上下沟通畅通、完成任务按时、上报材料及时、参加会议准时，此项以组织部日常掌握情况为主，出现工作拖延、迟到、代会等每次扣减1分。

　　（二）发展党员及党员管理教育（100分）

　　主要包括：发展党员、党费收缴使用管理、党员教育管理及日常工作等，满分为100分。考核以倒扣分为主，超额完成任务的另行加分。

　　1、发展党员工作（35分）

　　⑴发展党员计划科学合理（4分）。党委要把发展党员工作列入党建工作责任制，制定切实可行的中长期和年度发展党员计划，计划要结构合理、比例适当，要向多年不发展党员村倾斜，逐步消除多年不发展党员村。

　　⑵发展党员程序完整、规范（7分）。入党申请人、积极分子、发展对象比例合理，各阶段培养时间充足，环节完整，无异议。

　　⑶发展党员会议要及时（7分）。确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员、预备党员转正等会议要符合人数和时间规定要求。

　　⑷党员档案材料齐全规范（12分）。党员个人档案材料内容要齐全、无涂改，各种备案材料及台账信息要完整准确。

　　⑸党内信息维护准确及时（5分）。党员库信息维护要及时、准确，信息变动要做好登记。

　　2、党员管理教育（30分）

　　⑴要通过多种方式加强对党员的管理教育，积极督导基层党组织按要求召开党课，开展“党员活动日”、党员志愿服

　　务等党组织活动。（15分）

　　⑵每年至少对基层党务干部进行一次党务知识培训，使他们能熟练运用党员教育设备。同时，加强党员教育培训基地的建设。（8分）

　　⑶党刊征订、领取、发放要及时，保证普及率，订好、学好、用好党刊。（7分）

　　3、党费收缴使用管理（25分）

　　⑴党费要做到年初有预算、季度有公示、年终有决算，并按党费收缴管理规定及时足额上缴，不能按时足额交纳的按比例扣分。（15分）

　　⑵党费票据要完整、相符。（4分）

　　⑶各党委能熟练运用党费库。（3分）

　　⑷党费证使用正常，填写规范。（3分）

　　4、日常工作（10分）。按要求参会、报表、报材料，高质量完成组织部安排的各项日常工作。对党员诉求事项，及时做好回复工作。

　　（三）专项工作

　　除常规工作外，根据中央、省、市或县委安排的工作，如党内教育实践活动、基层建设年活动、农村“两委”换届及外地经验推广等，一并列入年度考核，在百分基础上统一增加一定分值，每项最高不超过10分。具体考核方法根据工作内容另行确定。

　　（四）工作创新（增减分项目）

　　1、推广典型经验方面。在基层组织建设、基层民主管理、发展党员、党员管理教育、党费收缴使用管理等方面的经验作法，受到上级部门肯定的，每项加5分，召开现场会推广的每项加8分。受到各级通报批评或查处的相应扣分。

　　2、迎接检查方面。单项工作代表县接受省市检查的，加5分。在检查中受到好评的，另加5分。在检查中受到批评的，酌情扣分。

　　3、信访稳定方面。在村级班子建设、发展党员、农村党员干部有关政策待遇落实等方面，因党委落实不到位、处理不及时导致信访人赴市信访的每件扣5分，赴省信访的每件扣10分（确认为无理上访的不予扣分）。

　　三、考核方法

　　年度党建考核分半年和年终两次进行，由县委组织部相关科室成立考核组具体实施。

篇六：党建工作考核办法格式要求

　　年度党建工作考核办法

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。

　　第二条

　　党建工作年度考核坚持以下原则：

　　1、引领方向，争先进位;

　　2、夯实基础，突出重点;

　　3、注重实绩，客观公正;

　　4、真考实核，激励先进。

　　第三条

　　本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。

　　第四条

　　全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。

　　第二章

　　考核内容

　　第五条

　　本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。

　　第六条

　　坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。

　　(一)党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。

　　(二)党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。

　　(三)党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。

　　(四)党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。

　　第三章

　　年度目标任务制定下达

　　第七条

　　根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。

　　第八条

　　《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。

　　第四章

　　考核办法和程序

　　第九条

　　党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。

　　第十条

　　县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。

　　第十一条

　　平时考核每半年进行一次。

　　(一)各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》，每年6月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。

　　(二)县委组织部根据上报资料，采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式，对半年党建工作进行考核评分。

　　(三)半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。

　　第十二条

　　年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。

　　县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行，考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式，综合评分。

　　创新工作及宣传工作考核实行加分制，由县委组织部根据提供的佐证资料考核。

　　第五章

　　评分标准

　　第十三条

　　党建工作年度考核实行百分制，平时考核40分，年终考核60分。

　　(一)平时考核按百分制评分，再按40%折合计入党建工作年度考核总分值。

　　(二)考核组考核按百分制评分，由考核组按年终考核结果评分，再按60%折合计入党建工作年度考核总分值。

　　第十四条

　　党建工作年度考核在平时考核和年终考核得分的基础上加减分。

　　(一)加分

　　1、党建(组织)工作被中央领导批示表扬肯定的，或在全国推广学习，或在全国性会议上交流经验的，或受到中组部表彰奖励的，每项加10分。

　　2、党建(组织)工作被省委领导表扬肯定的，或在全省推广学习，或在全省性会议上交流经验的，或受到省委组织部表彰奖励的，每项加8分。召开现场会的每次加7分。

　　3、党建(组织)工作受市委表彰的，每项加8分;受市委组织部表彰奖励的，每项加7分;工作方案、经验被市委、市委组织部转发推广的，每项分别加7分、6分。召开现场会的每次加6分。

　　4、党建(组织)工作受县委表彰的，每项加5分;受县委组织部表彰奖励的，每项加4分;工作方案、经验被县委、县委组织部转发推广的，每项分别加5分、4分。召开现场会的每次加4分。

　　5、创新工作获X省党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加8分、7分、6分;创新工作获X市党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加6分、5分、4分。

　　6、调研成果获省委组织部一、二、三等奖的，每篇加6分、5分、4分;调研成果获市委组织部一、二、三等奖的，每篇加4分、3分、2分。

　　7、同一项工作分别受到中央和省、市、县委表彰的，以最高级别加分，不重复加分。

　　8、宣传工作，在县级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)1分;在市级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)2分;在省级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)4分;在中央级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)6分，被中央及省、市、县委主要领导批示的，每条(篇、项)再加8分、6分、4分、2分。同一内容在不同层级刊登或不同层级领导批示的，按最高层级加分，不重复加分。

　　(二)减分

　　1、工作不力或失误被市以上(含市级)通报批评的，实行一票否决，列入整改单位，整体工作受批评全面整改，单项工作受批评单项工作整改。

　　2、工作不力或失误，被县委、县委组织部通报批评的，每次减8分、6分。

　　3、因工作关系被媒体(含网络)曝光的，造成负面影响的，中央级媒体、省级媒体、市级媒体、县级媒体每次分别减10分、8分、6分、4分。

　　第六章

　　考核结果运用

　　第十五条

　　根据党建工作年度考核总分值，按照镇、县级部门分别排序，依据30%、40%、20%、10%的比例确定党建工作年度优秀单位、良好单位、一般单位和较差单位，经县委组织部部务会研究，作为党建工作年度考核结果。

　　第十六条

　　县委表彰对象和推荐受上级党委表彰对象，原则上从党建工作年度考核优秀单位、良好单位中提名产生。

　　第七章

　　附

　　则

　　第十七条

　　本办法由县委组织部负责解释。

　　第十八条

　　本办法从发布之日起实施。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。

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