对形式主义官僚主义的精准有效(2篇)

篇一：对形式主义官僚主义的精准有效

　　克服形式主义、官僚主义的建议

　　近年来，形式主义、官僚主义问题已经成为了制约我国发展的一大瓶颈，对于推动经济发展和改进治理能力，根除形式主义、官僚主义是一项十分重要的任务。因此，我们需要采取以下措施，克服形式主义、官僚主义：

　　首先，加强制度建设，制定更为严格的检查机制，增加惩罚力度。应该加强同级部门之间的监督和审查，加强常规性的突击检查及巡视制度，并对违反制度的使用人员进行严厉的惩罚。要严格落实向群众汇报工作情况的制度，让民意成为打破官僚主义、形式主义的有力武器。

　　其次，加强机制建设，把权力下放到基层，加强对基层的支持和服务，促进基层的自治，减少官僚体系中的级别和层次。要使领导干部更加注重实际，按照工作需求开展工作，不抓形式，不保护权威，真正做到以民为本。

　　最后，加强教育和培训，提高党政机关干部的管理能力和责任感。加强对干部的培训，提高他们的思想素质，让他们充分认识到形式主义、官僚主义的危害，更好地解决问题。同时也要加强监督制度建设，避免过度注重表象，不重视实际问题的根源和解决方案。

　　总之，克服形式主义、官僚主义需要我们从制度建设、机制建设和教育培训等多个方面进行综合施策。只有不断加强治理、用好大数

　　据、提升科技应用水平，根据人的力量和智慧，打破形式主义、官僚主义的壁垒，才能够推动全国整体治理水平的进步和提升。

篇二：对形式主义官僚主义的精准有效

　　整治形式主义,官僚主义问题的几点建议

　　整治形式主义、官僚主义问题的几点建议

　　形式主义和官僚主义是每个社会必不可少的问题，如何才能有效地整治这些问题，是政府和各行业的重要课题。下面我们就来看看整治形式主义、官僚主义问题的几点建议：

　　首先，要推行“打破砝码”，对受到形式主义和官僚主义影响的处理要使用灵活的方式，不能完全按照某些制度来处理，尤其是在征求民意和处理部门纠纷的情况下，要以法条为依据，采取可行性最高的处理方式，把握住核心利益。

　　其次，加强考评制度，在原则性与实效性相结合的基础上建立一套完善的考评机制，做到政策的弹性运行和有力的管理监督，切实促进形式主义和官僚主义的切实可行的消除，鼓励节点管理者能够积极创新，把关系统共管理中不合理腐败和浪费行为进行清除。

　　再次，利用奖惩制度，结合行政审批评价和工作报酬考核，积极激励从事实效工作的机构，要规范部门内部行为，让行政审批服务更加便捷化，不断消除形式主义和官僚主义障碍，从而推动改革的广泛性和深入性。

　　最后，加强宣传和教育。政府要积极向社会大众宣传反对形式主义和官僚主义的理念，让普通民众对此有更清楚了解。进行教育，让他们知道形式主义和官僚主义带来的危害，学习正确处理方式，促进大众参与，共同反腐败，监督政府，消除形式主义和官僚主义的现象。

　　以上就是我对整治形式主义、官僚主义问题的几点建议，我认为，必须在抓住政策依据上把握核心利益，建立完善的考评机制，积极激励有实效的工作，积极开展宣传教育，才能消除形式主义和官僚主义的违规情况，不断推动社会治理体系的改革发展，实现社会经济发展的高效进程。只有把形式主义和官僚主义有效清除，社会才能更加和谐稳定，创造出更加美好的发展环境。

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