中央八项规定精神组织生活会(3篇)

篇一：中央八项规定精神组织生活会

　　公司领导班子贯彻中央八项规定专题民主生活会报告

　　按照***《关于认真召开严格执行中央八项规定精神专题民主生活会的通知》精神和***党委有关要求，以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以严格执行中央八项规定精神”为主题，结合当前正在开展的违反中央八项规定精神问题专项治理及通报的违反中央八项规定精神方面存在的突出问题，深刻进行党性分析，严肃认真开展批评与自我批评，进一步强化党的观念、提高党性修养，增强“四个意识”，坚持不懈纠“四风”转作风，推动中央八项规定精神在公司全面深入落实落地。

　　一、存在的主要问题

　　1、制度建设滞后。中央八项规定出台和**贯彻落实意见下发后，没有及时对相关制度进行修订完善，存在有关制度建设、内控机制跟进不及时、不完善，个别条款说明不清晰、覆盖面不全面、内容不具体、要求不严格的问题。

　　2、执行规定不够严格。在**公务接待和商务活动中，存在执行《*****管理办法》、《*****管理暂行办法》不够严格的问题，尤其是业务接待审批手续及程序存在不规范的情况。

　　3、监督检查不到位。对所属单位落实中央“八项规定”精神监督检查不够，存在超人数公务接待陪餐、超标准报销、违反业务接待规定提供香烟、公款吃喝、审批手续不严格等问题。

　　二、存在问题原因分析

　　造成以上问题的发生和存在，究其原因，主要是中央八项规定出台后，对中央八项规定精神学习认识不到位，没有认识到及时、严肃、认真贯彻落实中央八项规定精神的极端重要性和必要性，宣传教育不够，在学习教育上没有把中央八项规定精神真正做到“内化于心、外化于行”，存在思想认识松懈、麻痹等问题。对具体的规定不够清楚，导致执行过程中出现超标准或违规现象和审核把关不严的问题发生。

　　三、整改措施

　　通过深入学习和汲取当前正在开展的违反中央八项规定精神问题专项治理及通报的违反中央八项规定精神典型案例教训，结合公司存在的突出问题，制定以下整改措施。

　　1、强化学习教育。以强化党委理论学习中心组学习为引领，将党章、中央八项规定及实施细则精神、习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话精神，以及《**党委关于贯彻落实中央八项规定精神进一步加强和改进**党委常委会作风建设的若干意见》的精神、中央相关党纪党规等作为定期学习讨论和警示教育的重点内容，各级班子成员以身作则，以上率下，提高理论学习的自觉性，全面深刻领会精神内涵，真正做到学懂弄通，将中央八项规定精神、党纪党规内化于心、外化于行、知行合一。

　　2、健全制度规章。结合实际，按照***等相关要求，梳理制度规章，健全完善，查漏补缺，由各相关责任部门牵头，将中央八项规定精神融入细化到各项规章制度中，并进一步明确标准、规范流程、细化责任，织密制度的笼子，用制度管人管事，坚决杜绝有令不行、有禁不止的现象。针对审批接待问题，严格审批程序和环节，规范审批手续、健全台账管理，严把审核报销关，完善审核、审批责任追究制度。

　　3、建立长效机制。明确将贯彻落实中央八项规定纳入公司党风廉政建设责任制工作，切实落实“两个责任”。各级党组织切实将党风廉政建设和反腐败工作齐抓共抓，扛起政治责任，履行管党治党责任，党组织书记要切实负起主责，进一步严明

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　　工作制度和制度，各级党员领导干部要带头整改，狠杀不正之风，改进工作作风。公司纪委采取不定期检查、随机抽查、明察暗访等方式方法来加强全方位的监督、检查、指导工作的力度。

　　4、从严监督执纪。进一步加强监督执纪，将落实中央八项规定和纠正“四风”工作作为今后监督重点，覆盖到公司全体管理人员，按照公司“高、严、细、实”要求，制定问题清单，明确整改措施，区分不同性质，区分不同情况，区分不同时段，运用好监督执纪“四种形态”。严格落实责任追究，按照零容忍的原则严查严纠，绝不姑息迁就，切实维护“八项规定”的严肃性、权威性，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。充分发挥民主监督、群众监督作用，畅通监督渠道，健全完善定性、定量相结合的作风考核评价机制，用刚性纪律约束促进作风转变，确保各项规定落地生根。

篇二：中央八项规定精神组织生活会

　　学习永无止境

　　关于开展中央八项规定精神落实情况等内容的自查报告

　　按照总局《关于开展中央八项规定精神落实情况等专项监督检查的工作方案》的要求，结合区局具体部署，我分局按照工作实际对中央八项规定精神落实情况、《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况以及内控机制建设情况这三个方面16项内容进行了对照自查。现将自查情况汇报如下：

　　（一）中央八项规定精神落实情况

　　.关于落实总局关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法及监督办法，履行作风建设的主体责任，遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的情况：分局班子加强组织领导，明确工作责任，严格各项纪律。一是利用局办公会、群众路线教育实践活动动员会议等时机，对落实中央“八项规定”等文件精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求；三是注重提高效用，精简会议活动，严格控制会议活动次数，尽可能合并召开，精简会议材料，空话、套话明显减少；三是强化制度落实，遵守各项纪律，不设小金库，严格控制公务接待费用支出，严格公务用车管理，遵守各项工作纪律，上班期间不做与工作无关的事。分局按照区局要求开展“为税不廉”、公款吃喝、纵酒行为专项整治活动，主要负责人做专业的学习

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　　出《个人会员卡零持有报告》等报告，并签订《个人会员卡零持有承诺书》等承诺书，分局没有违反“禁酒令”和无故迟到、旷工现象等政治、组织、财经、工作纪律等情况。

　　2.总局“三个服务”、“三个实在”、“三个禁止”的落实情况：全面贯彻落实总局“扎根工程”要求，认真组织开展“便民办税春风行动”，深入对“三个三”的具体内容进行了学习宣传，结合落实中央八项规定精神，要求干部认真落实党风廉政建设责任制，切实履行好“一岗双责”，从严正风肃纪，坚决刹住不正之风，并在年初走访部分纳税人，了解税务人员遵守廉政纪律情况，对顶风违纪，有令不行、有禁不止的，发现一起，查处一起，严肃追究直接责任人和有关领导的责任。同时，内部加强素质教育，增加培训的力度、广度和深度；强化服务意识，全员全程全方位服务纳税人；狠抓作风建设，树立良好的岗位形象，努力实现干部作风进一步转变，切实解决执法服务中的难题。

　　3.执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、党政机关国内公务接待管理规定的情况，所属培训中心等相关机构清理检查的情况：坚持常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励办公设备耗材循环利用；严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，原则上在分局食堂安排工作餐，坚决杜绝铺张浪费。分局没有培训中心设置。

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　　4.保持防范和惩治“四风”的高压态势，对打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪行为的惩戒和问责情况：反对、遏制“四风”，是一项长期性、系统性的艰巨政治任务，我分局注重狠抓落实和持之以恒。分局领导班子，班子成员以及每个党员干部都及时主动对照自查“四风”情况，科学分析“四风”根源，提出整改措施，夯实作风建设基础，回答解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的纳税人基础和力量源泉。同时，在加强制度建设的同时加强警示教育，做到以案明纪、以案说法，正风肃纪。没有发现打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪的行为。

　　5.对群众反映强烈、表现突出的问题开展整治，推动政风行风建设的情况：我分局没有出现群众反映强烈、表现突出的问题，但我们仍然会以通报案例为鉴，进一步加强政风行风建设，坚持把行风评议作为改进工作、提高服务水平的重要抓手，狠抓行风建设。一方面，我们将以政风行风评议为契机，自觉把行风建设与廉政文化建设有机结合起来，另一方面，我们将通过强化岗位练兵，改善服务质量，同时，广泛征求意见，广泛听取各方面意见和建议，履行社会责任，助力经济发展。

　　6.领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、直接联系和服务群众方面的制度建设及落实情况：我分局班子成员专业的学习

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　　坚持求真务实，改进调查研究，以党的群众路线教育实践活动为契机，对分局纳税服务质效进行调研，并形成《以群众路线指引纳税服务工作》的调研，参加区税务学会的研讨。同时，对外公布各自办公室、手机号码方便纳税人的联系，接受纳税人监督，帮助纳税人解决涉税难题。

　　（二）《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况

　　《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及实施细则发布施行后，区国税局对全区国税系统贯彻落实工作进行部署,我分局也按照相应要求进行了学习贯彻。我们充分理解和认识到《监督办法》和《实施细则》是规范税务系统领导班子和领导干部从政行为的重要基础性制度规定，是坚持从严治队、从严治税的重要举措，通过领导干部自己学、组织干部职工学习等方式，进一步深入学习《监督办法》和《实施细则》，增强贯彻落实《监督办法》和《实施细则》的主动性、自觉性和坚定性。

　　.党风廉政建设主体责任、监督责任的落实情况：分局班子自觉遵守规定，实行“一岗两责”，增强法律意识，筑牢思想防线，不越红线，不碰纪律高压线，始终牢记为国聚财，为民收税的宗旨，始终做到依法行政，依法办事，要求干部主动接受组织监督，自觉接受群众监督，确保党风廉政不出问题。

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　　2.领导班子成员分工、分工调整情况，“三重一大”事项集体决策制度执行情况，主要负责人末位发言制度落实情况：分局负责人能按照区局要求，对分局工作进行分工，重大事项进行集体决策，并落实末位发言制度。分局局长负责分局全面工作，一名副局长主要负责与区局征管科、政策法规科、收入核算科等方面的对应工作，另一名副局长主要负责与区局办公室、人教科、监察室、纳服科等方面的对应工作。

　　3.廉政准则、民主生活会制度及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的执行情况：分局主要负责人严格执行各项廉政准则，落实组织生活会等要求，并在个人发生重大事项，如购房、购车等事项上及时进行重大事项报告。

　　4.干部轮岗、交流规定的执行情况，干部选拔任用、人员录用方面违规违纪行为的查处情况：分局人事均按照区局的要求进行。

　　5.监督管理办法及其实施细则要求上报事项的报告情况：分局负责人带头严格执行，按照管理办法的要求对涉及的事项根据实际进行了上报。

　　（三）内控机制建设情况

　　.推进内控机制建设的情况：分局按照区局的内控机制要求进行管理，确立分局负责人为第一责任人，对内控机制建设负全责，并确定一名副局长作为该项工作的联络员，负专业的学习

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　　责工作情况的汇总和报送，并对税收工作和日常行政管理中涉及到的重要工作、重大问题、重点环节，严格按照内控机制建设工作要求，根据分工，明确抓内控机制建设的具体责任。此外，积极开展宣传教育，学习内控机制建设的基本作用、基本意义和基本要求，增强干部参与风险防范工作的主动性和积极性。

　　2.各职能部门落实内控机制建设主体责任，开展各项内控工作，形成上下联动、条块结合、共同参与的情况：分局作为二级权力监督控制体系，最大限度把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制各个环节，按照区局内控机制要求，形成权力科学分解、工作环环相扣、相互联系制约的管理链条。同时，把内控机制建设与《廉政准则》学习等活动有机地结合起来，明确各岗工作职责、工作流程、工作标准，建立风险防范预警平台，对干部日常行为、遵章守纪情况、权力运行过程动态监控。

　　3.持续深化内控机制建设、完善内控制度、强化内控措施、实施动态管理的情况：以分局工作实际为出发点，不定期排查岗位风险，明确内控项目，并对各岗位的职权项目进行认真清理，明确各个岗位的工作职责，查找可能存在的新情况、新问题，归纳确定风险点及时向区局上报。

　　4.在内控信息化建设中，结合业务优化，完善和增强现有信息管理系统的流程控制、风险防控（包括风险提示、风专业的学习

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　　险预警和风险核查）以及痕迹管理功能的情况：分局把加强各类平台操作层面的监控管理作为履行内控机制建设责任的重要内容，通过规范执法、按法定流程监督，重点抓好一线应对人员的风险防范。结合工作实际，梳理权力事项，进一步查找廉政风险点，排查风险点，对防控措施提出建议,同时，强化责任考核和追究。

　　5．监督部门落实内控机制建设监督责任,把职能部门内控机制建设作为监督检查的重要内容，及时发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题的情况：分局作为最基层单位，没有发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题。

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篇三：中央八项规定精神组织生活会

　　关于2020年上半年落实中央八项规定精神工作情况的报告

　　省委高校工委：

　　根据《浙江省教育厅办公室关于建立落实中央八项规定精神和以案促改工作定期报告制度的通知》（教办党风〔2020〕）361号）要求，现就我校2020年上半年落实中央八项规定精神工作情况报告如下：

　　一、2020年上半年落实中央八项规定基本情况

　　2020年上半年以来，浙江金华职业学院党委将贯彻落实中央八项规定精神、持续推进作风建设作为重要政治任务，狠抓落实、认真推进，在领导基层调研、改进文风会风、规范办公用房、整改公务用车、执行公务接待、展开监督检查上均采取了有力措施，学校作风建设持续加强。经统计，2020年上半年，学校领导联系基层党组织19个；召开非全校性各类专题、综合会议共计40次，召开全校性大会1次，现场办公会2次；“三公经费”截止6月份支出为万元，同比减少%；开展日常全覆盖作风检查5次。

　　二、落实中央八项规定精神的主要做法和有关情况

　　（一）认真部署，统一思想，在全面从严治党工作中强化中央八项规定精神的落地生根

　　1.高度重视，全面部署。4月19日，学校召开了2020年度全面从严治党工作，会上，党委书记王建国同志在对2020年度工作进行回顾时，就以落实中央八项规定精神及其实施细则为抓手，坚持正风肃纪，全面提高党风廉政建设的反腐约束力做出了专项

　　总结；在对2020年工作进行布置时，王建国同志专门提出了今年的重点任务之一“作风建设优信息程”，要求全校基层党组织、党员领导干部要把深入贯彻落实中央八项规定精神、全面加强作风建设、坚决防止“四风”反弹回潮作为2020年全面从严治党的重要任务抓实抓牢。会议上，学校纪委书记魏新华同志对如何坚持不懈抓好党风廉政建设建设，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神作出了具体工作部署，显示了学校党委的坚强决心。

　　2.夯实责任，传导压力。学校党委把落实中央八项规定与党风廉政建设相结合，印发了《2020年浙江金华职业学院全面从严治党工作要点》，其中明确提出了落实中央八项规定，加强和改进作风建设的具体要求。学校党委书记与各部门党政主要责任人签定了党风廉政建设目标责任书，把履行“一岗双责”、认真落实中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”作为一项刚性任务从严从实要求，真正传导了压力，架好了管网。

　　（二）领导开展调研

　　继续大兴调研之风，上半年，学校领导每人均联系1个党总支，利用参与组织生活会、过双重组织生活、讲1次党课的时机，对基层作风建设、廉政建设提要求、要求基层党总支以党的政治建设为统领，持之以恒正风肃纪，营造良好政治生态和育人环境。5月份，党委书记王建国同志到思政部，召开现场办公，集合教务、组织、人事、后勤等部门负责人，对思政部反映的问题现场划分归口、分解任务、落实责任、明确时限，并安排党办落实后期验收；6月份，王建国同志深入到每个党支部，召开了基层党

　　建调研检查和现场办公会，解决困扰基层党建难题。极大地提升了办公效率，学校会风再次上新台阶。

　　（三）改进文风会风

　　一是力推无纸化办公。收文除需要保密的机要文件外，均在OA办公系统电子版传阅、审签；发文也在OA办公系统经领导在线审批、签发后印发，并严控印制数量。二是精简会议数量。坚持可开可不开的会议坚决不开，可以合并的会议坚决合并，需要全体中层干部同时参加的会议由学校主要领导批准，全校性工作会议每年仅限2次的原则，截止6月份，全校召开各类会议共计40余次，除专题会议以外全校性工作会议1次，符合有关计划要求。三是加强新型文风会风。发文严格执行不发布领导单人照、多发布群众集体照规定，彰显朴实、本真原则；将会议发言时间规定延伸至教学质量奖、校内师德标兵评审等各类校内教育教学评选答辩，规定发言时长每人不超过5分钟。持续用硬指标督促文风作风改进。

　　(四)规范办公用房

　　学校党委高度重视办公用房规范工作，目前校内所有办公用房均严格按照国家标准配置，不存在超标准配置办公用房现象。今年上半年，为进一步解决学校教学资源合理配备的问题，学校党委决定在下半年开学前，将所有行政部门以及二级学院的职能型处室搬迁，由于涉及到统一规划和办公用房，学校历经校长办公会、党委会研讨论证，党委书记王建国同志、校长同志均专门对办公用房的标准设置和规范使用做出强调。截止6月底，后勤

　　处已经初步在初步划分出个办公区域，面积均符合办公用房要求，不存在任何违规违纪问题。

　　(五)整改公务用车

　　2020年底，学校按照根据省公务用车制度改革领导小组有关要求，上报了《浙江金华职业学院公务用车制度改革实施方案》，在方案得到审批后，共上缴公务用车1辆，保留车辆10辆。车辆由办公室统一管理、统一调配、统一登记，实行定点加油、维修、停放；严格执行公车定点停放、定点维修管理方式，健全完善专人负责、统一派车、明确线路以及用车等制度，坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶和学开车等与公务无关事宜；实行节假日封存制度。

　　随后，在今年5月份省纪委监委驻教育厅纪检组的监督指导下，学校发现浙和浙两辆车辆不属于学校公车范围，分属于金华网络技术有限公司和某姓个人。虽然这两辆车之前均用于的公务通勤，未出现任何公车私用问题，但对于该问题，学校党委高度重视，责成院办立即进行整改。5月底，学校已经向省纪委监委驻教育厅纪检作出书面说明、整改汇报和深刻检讨。在驻厅纪检组提出问题后，截止报告上报前，学校立即停止使用该车辆，并予以了退还。

　　为进一步解决我校公车超龄服役以及两校区通勤问题，学校决定购买和两辆公务用车，车辆型号、参数、配置和价格均严格参照公务用车标准制定，未出现超规格、超配置、超预算行为，截止6月底，该草案已提请校长办公会通过。

　　（六）公务接待情况

　　学校严格执行《浙江金华职业学院公务接待管理办法》和《浙江金华职业学院公务灶制度》，凭部门来函申请接待。接待执行先申请后接待的原则，全程由院办通过“派餐单”备案，由后勤处负责日常就餐和公务接待，严格就餐标准；不提供和引用酒类或含有酒精的饮料，确保公务接待更加规范。2020年上半年，我校公务接待均严格执行中央八项规定，没有违规违纪接待情况。

　　（七）盯紧关键人群情况

　　继续抓住领导干部这个关键少数，强化领导干部主体责任意识。一是一把手带好头。今年上半年，党委书记讲党课3次，分别开展了从全面从严治党、以案促改、落实全省教育大会精神等侧重点分析了落实中央八项规定精神、抓好作风建设的重要性和必要性，给领导干部敲响了警钟；二是加强警示教育。纪委以以案促改为契机，编制了《浙江金华职业学院2020年以案促改制度化常态化案例汇编》，通报了省管高校领域、全国高校领域、全国其他领域典型多起违法违纪案例，并进行了深刻剖析。党委先后组织党委中心组学习1次、召开1次专题组织生活会、党委中心组扩大会议学习1次，并安排学校20个基层党总支学习，对全校党员领导干部敲警钟；三是加强干部队伍监管。严格执行党员干部廉政报告制度、婚丧嫁娶申报制度，上半年，1名党员领导干部按时、依归对孩子婚礼情况进行了申报，宴请范围、人数、桌数、价格均符合学校规定，未出现大操大办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金行为。

　　（八）纪委开展教育监督情况

　　学校纪委认真贯彻上级纪委和学校党委工作安排，抓好监督检查工作。一是抓两个“重要”教育。继续抓住重要时间、重要节点，将元旦、春节、“五一”、清明、端午等重要节假日“串点连线”，向全校教职工印发通知、编发短信，营造廉洁过节气氛，驰而不息地反对“四风”；学校微信公众号“清风我院”和监察处主页定期推送和转发中央纪委监委、省纪委监委公布的违反中央八项规定精神案件，保持“反四风”的高压态势。二是监督检查常态化。上半年，学校纪委每个月至少进行全校突击性全覆盖巡视检查1次，检查前1小时随机抽调纪委委员、纪检委员，检查覆盖全校所有部门，已经成为常态化，真正形成了震慑。三是加强风险防控。下发《关于开展2020年廉政风险点排查暨廉政风险防控制度完善工作的通知》，要求各部门开展排查，明确提出部门负责人个人及部门“工作作风风险”清单，进一步巩固中央八项规定精神在我校的贯彻落实。

　　三、存在不足和下半年工作安排

　　总体来说，2020年上半年，学校贯彻落实中央八项规定精神情况较好。但是，作风建设永远在路上，需要持之以恒，抓实抓细抓常，才能久久为功。在这次回顾中，我们也直面存在的问题，包括公务用车整改的问题、学校作风建设的制度笼子仍旧要扎得更紧等等。在下半年的工作中，学校党委在贯彻落实中央八项规定上将重点抓好两方面工作：

　　一是进一步加强思想教育工作。要以公务用车整治的问题为

　　切入点，让全体教职工特别是党员领导干部认识到作风问题的变异性、作风建设的重要性、必要性，真正把思想统一到作风建设。要持续抱着走好“最后一公里”的认识上来，对自己和身边人、身边事开展一次大检查、大摸排，确保执行中央规定不打折扣，不搞变通，增强党员干部贯彻落实中央八项规定精神的积极性和主动性。

　　二是进一步强化制度的刚性约束。站在更高、更广的层面，用全局性、战略性的眼光，对学校作风建设的总体架构进行一次再审视、再思考，在各部门查漏补缺的基础上，将重点放在发现风险、封堵漏洞、形成更好的闭环上来，针对性完善制度，增强制度的执行力。

　　作风建设和全面从严治党是繁重而长期的工程，任何时候都不能有丝毫的松懈。下半年，我们将在省委高校工委、教育厅党组的领导下，继续把落实中央八项规定精神和作风建设摆在更加突出位置，严抓严管，狠抓落实，为学校事业发展提供坚强有力的政治保障

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