带红字的党建品牌(3篇)

篇一：带红字的党建品牌

　　42党建方略党建研究中国金茂打造“红色领航”党建品牌的实践与经验文/杨上海　一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业发展。近年来，中国金茂控股集团有限公司（以下简称:中国金茂）积极推进党建品牌建设，制定下发《党建品牌建设管理细则》，按照“一支部一品牌”的思路，推动基层党组织创建党建品牌，形成了以“红色领航”为牵引的党建品牌体系，有效推动了各级单位党建工作创新，营造了抓党建、促发展的浓厚氛围。中国金茂党委“红色领航”党建品牌以引领红色方向、凝聚红色力量、筑牢红色根基、唱响红色旋律为主要内涵，以实现高质量党建引领高质量发展为主要目标，以打造中国金茂党建IP、塑造党建品牌体系为载体，开启中国金茂传承央企红色基因、发挥党建引领企业创新发展的新航向。向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续推动全面从严治党向纵深发展。在思想建设层面，中国金茂坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过召开党建工作会议，开展中心组理论学习研讨，举办“红色方阵”“红色讲堂”、党支部书记培训班等，深入学习领会中央和集团党组的指示精神，统一思想，凝聚共识。领导班子先后前往重庆红岩、江西井冈山、福建古田、江西瑞金开展集中学习研讨；党委班子成员深入基层一线讲授专题党课，锤炼了党员干部忠诚担当的政治品格，坚定了理想信念，提高了政策理论水平和履职能力，保证了公司发展的正确方向。在公司治理层面，中国金茂坚持把党的领导和党建工作要求写入各级公司章程，确定党组织在公司法人治理结构中的法定地位，明确党组织的职责权限、运行机制。认真落实党委主体责任，充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，抓大事、议大事，严格落实党委研究讨论“三重一大”事项前置程序，大力推动建立各级经营班子和党组织班子“双向进入、交叉任职”的领导体制，履行党员干部??“一岗双责”。在公司战略层面，中国金茂围绕“城市运营商”战略定位，坚定落实党中央提出的“房住不炒”要求,积极贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，不断深化战略内涵，先后落地30余个城市运营项目，打造了广受各界认可的城市运营发展模式。推动“双轮两翼”战略升级，构建“2212”战略执行体系，建设“一纵、一横、一体系”科技创新体系。不断加大科技研发投入，提升自主研发能力，加速创新成果转化，培育出一批具有“独角兽”潜质的创新公司，战略发展不断取得新突破，行业影响力大幅提升，品牌美誉度不断强化。坚持党建与业务融合凝聚红色能量习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中国金茂党委高度重视党建工作与企业发展的融合，坚持党建服务生产经营不偏离。中国金茂针对公司市场化程度高、行业竞争激烈、人员流动性大的特点，把企业生产经营的难点作为党建工作的重点，注重在融合中求实效，在创新中求突破，发挥各级党组织和党员的作用，助力经营目标达成。一是发挥党建考核的“指挥棒”作用。中国金茂牢牢牵住党建责任的“牛鼻子”，建立完善党建考核体制，在考核指标设置、考核方式方法和结果运用方面统筹规划，确保党建指标与经营指标有机结合、科学设置，党建考核工作与经营绩效考核同谋划、同落实。中国金茂将党建工作考核按照20%权重纳入经营单位年度综合绩效考核，强化“抓好党建是最坚持党的领导，引领红色方向党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，中国共产党是领导我们事业的核心力量。中国人民和中华民族之所以能够扭转近代以后的历史命运、取得今天的伟大成就，最根本的是有中国共产党的坚强领导。2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。中国金茂党委认真落实党的十九届五中、六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，牢牢把握正确的政治方EnterpriseCivilization2022年第1期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　党建研究党建方略43大政绩”的责任意识，筑牢刚性有效的党建考核机制，使党建工作从“软指标”向“硬杠杠”转变，真正树立起“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的理念。二是严格落实全国组织工作会议精神，大力推进组织体系建设。中国金茂按照习近平总书记提出的国有企业领导人员“20字”要求，严把选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人导向。规范干部选拔任用，加强干部监督管理，建立完善的制度和严密的程序，坚持“三个必须”，做到“三个印证”，不断提高干部队伍建设水平。三是号召各级党组织建立党员先锋队、创建党员示范岗、划分党员责任区，营造浓厚的“比学赶超”氛围。中国金茂持续开展“收金行动”，发挥党组织和党员在专项业务攻坚、项目开盘、工地开放、项目交付等企业经营关键节点中的模范带头作用，“将党旗插到项目一线”，为完成经营业务提供了强大的力量保障，有效地把党的政治优势、组织优势转化成了企业发展优势。动。目前中国金茂党委下设10家二级党委，115个党（总）支部，党建工作覆盖了各类经营业务板块。同时，通过“树标杆”行动，大力开展示范党支部建设，建立示范党支部工作标准，从软、硬件方面做出明确规定和要求，创建了一批叫得响、立得住、推得开的基层党组织示范点。二是带强基本队伍，加强标准化建设。中国金茂大力加强党员队伍、党支部书记队伍建设，每年举办党务干部和党支部书记集中培训，定期组织党建条线对标交流，面向基层开展“送训上门”服务，各级党务干部履职能力得到大幅提升。中国金茂持续开展“双培双带”行动，把党员培养成业务骨干，带动员工争当业务能手；把业务骨干培养成党员，带动群众争先创优，充分发挥示范引领作用。三是落实基本制度，加强科学化建设。中国金茂建立健全党建制度体系，编制党务工作手册和规范性文件模板，为基层工作开展提供有效指导。中国金茂严格落实各项组织生活制度，注重从“三会一课”、民主评议党员、党员干部“双重组织生活”等基本制度抓起，严格标准，规范程序，创新形式，加强督导，不断提高党组织生活质量。四是搞好基本活动，加强效能化建设。中国金茂围绕经营业务、员工关怀、外部共建等方面，开展形式多样的党建活动，大力激发和调动员工积极性、创造性，凝聚人心、鼓舞士气，努力实现党建工作从“有活动”向“有活力”转变。近年来，中国金茂打造了一批素质过硬、特色鲜明的基层党组织标杆，中国金茂下属金茂青岛、金茂宁波、金茂武汉等单位先后获评“中央企业先进基层党组织”荣誉称号；9个党支部先后获评中国中化集团基层示范党支部。聚集文化建设，唱响红色旋律习近平总书记指出，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。中国金茂党委高度重视宣传和思想文化工作，大力弘扬社会主义核心价值观和集团提出的“科学至上、知行合一”理念，引导广大员工自觉践行“永找不足”“客户导向”的企业文化，并通过一系列活动和宣传报道，营造充满正能量的企业氛围，为公司创新发展提供精神动力。一是弘扬红色主题文化。中国金茂先后结合新中国成立70周年、司庆70周年、建党100周年，开展了一系列爱党爱国爱司教育活动，以及各类文艺活动，进一步激发了员工立足岗位努力奋斗的激情。二是传承“科学至上”的创新文化。中国金茂大力开展企业文化宣讲，组建企业文化大使讲师团。近年来，中国金茂各级单位累计开展企业文化培训300余场次，共有2万余人次参加培训。三是培育追求卓越的文化。中国金茂通过评选“两优一先”、各类先进集体、优秀个人，树立典型模范。中国金茂通过公司网站、微信公众号、内刊、板报、海报等平台载体，对优秀事迹进行专题报道，充分发挥典型的示范引领作用，在公司上下营造了浓厚的创先争优氛围。中国金茂“红色领航”党建品牌是近年来创新探索的结果，是各级党组织在长期、广泛的党建工作实践中逐步形成的工作模式，仍然处于不断丰富完善的过程中。下一步，中国金茂将秉承初心、努力创新、不断改进，推动公司党建工作迈向新的更高水平，为中国金茂创新转型作出更大的贡献。????????（责任编辑：原　石）EnterpriseCivilization实施“四基四化”工程建设，筑牢红色根基习近平总书记指出，基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。中国金茂党委坚持把抓基层党建工作放在重要位置，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，通过实施“四基四化”工程，抓实基层党支部建设，建强党支部堡垒，激活基层一线。一是健全基本组织，加强规范化建设。中国金茂坚持经营业务发展到哪里，党组织就建到哪里，党建工作就开展到哪里，实施“全覆盖”行2022年第1期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇二：带红字的党建品牌

　　山东青岛市市北区宁夏路街道：打造“旗红园兴”党建品牌

　　点燃党建统领产业发展新增长极

　　青岛市市北区宁夏路街道辖区内产业园区、商务楼宇等产业载体众多，呈现出企业集中、空间聚合、人才密集等特点，既是党建工作的新兴领域，又是党组织覆盖的薄弱点。2021年以来，街道党工委坚持党建统领开放创新改革，创建“旗红园兴”园区党建品牌，深度融合街道区域化党建优势与入驻企业、产业园区发展诉求，以党建链串起企业链，建强“两新”组织党建动力主轴，实现党旗高擎、企业兴盛、园区振兴。

　　一、案例背景

　　青岛市市北区宁夏路街道地处市北区历史城区和中央商务区交汇处，有五大产业园区及金环大厦等产业载体，入驻企业321家，业态涵盖信息技术、互联网+、人工智能、商贸服务、科技文化等，其中有4家企业已单独成立党支部。2016年10月，街道成立了非公有制经济组织和社会组织联合党委，包含13个非公企业党支部和1个社会组织党支部，党员共计62人。由于园区企业数量众多、经营范围广、人员流动快、党员分散、党组织设置难等多种因素，区域化党建工作长期存在“步调不一、参差不齐”等问题，资源未能有效盘活，形成良性互动。2021年，街道党工委坚持以党建统领经济社会高质量发展，切实将园区党建作

　　为促进企业提升、推进经济发展的“驱动器”，高点定位、科学谋划、协同推进，街道“大党建、大服务、大发展”的园区党建新模式就此形成。

　　二、主要做法

　　（一）打造“党建统领＋产业发展”融合进的治理枢纽

　　一是找准“组织覆盖”这个切入点。街道党工委突出组织创新，通过调研、走访等形式全面摸底，对2家具备单独组建条件的企业指导其成立党支部；对党员数量较少、不具备组建条件的，成立3个园区联合党支部进行党员兜底教育管理。构建起

　　“宁夏路街道党工委一两新组织联合党委一园区联合党总支一园区/企业党支部”的组织架构，充分发挥党的组织功能、组织力量、组织优势，实现经济发展到哪里，党建工作覆盖到哪里，推动党建工作与产业发展互为共进。

　　二是筑牢“队伍活力”这个支撑点。实施“双带头人”育成计划，由抓企业既有党员转变为培养企业领头人、技术管理骨干等“关键人”入党，将企业成长与企业家成长紧密结合，将经济合作与党建连抓紧密结合，用党员先锋模范作用引来经济流量。强化头雁引领，组织优秀社区党委书记、党建指导员到园区企业开展培训宣讲，提升园区党务工作者政治理论和党务知识水平。组织两新组织、企业党支部等开展VR党课学党史、红色引领实地观摩等特色主题党日活动，以科技赋能学习教育，传承好党的传统和优良作风，建强动力主轴。

　　三是夯实“制度建设”这个着力点。将园区党建写进街道《关于进一步以党建统领提升城市基层治理和发展水平的实施意见》，从以组织力提升凝聚力、以党建链串起企业链、做优服务实现聚势发展等方面对深化园区党建进行了部署要求。制定了《园区联合党总支议事规则》，明确园区联合党总支会议职责，确保每季度召开1次园区联合党总支会议，针对工作情况、存在问题、计划措施等进行交流，共绘党建“同心圆”。

　　(二）打造“四链合一＋政务服务”优质高效的发展生态

　　一是搭建聚才融智平台。做大产业链，依托重点税源企业上下游产业链条，引进20余个重点项目，实现以商招商、集聚发展。畅通资金链，通过政企会商，邀请各大银行为部分企业进行政策解读和融资推进，共计融资近百万元。做优人才链，举办“感悟企业文化，提升干部作风”、“三化一型”干部素质能力提升班等活动，深化街道干部企业家思维，推进产业园区品质提升；细化“人才吹哨、街居响应、部门报到”服务流程，为街道10余名高层次人才提供政务、金融和政治吸纳等服务；打造集“引才纳智、政策信息发布、沟通交流合作、高端人才服务”等为一体的人才驿站，同步上线线上服务端口，实现线上数据共享。自2021年7月试运行以来，共有40余家企业、10余家人力资源公司注册使用，发布政策咨询80余篇，企业需求140余条，已为10余家企业推荐求职人员70余

　　人。加强技术链，确定以新一代信息技术为主导产业，突出招引“互联网+”商务服务、信息技术、人工智能和大数据等产业，打造新一代信息技术产业小镇。

　　二是强化政企面对面。街道党工委着力打造“三化三型”政府，从政府“端菜”到企业“点单”，以推进园区企业发展、提升服务质量、优化营商环境为目标，邀请市北区税务局、市北区人力资源和社会保障局、市北区工信局等部门，与辖区重点企业代表围绕减税降费、“专精特新”等内容开展政企会商会10余场，促进配套政策兑现落地。整合工会、团委、妇联等群团组织资源，通过联席会议、共建项目、定期研讨等形式，实现“党建+群团”一体化发展。

　　三是优化服务零距离。组成服务企业小分队，建立协调联动机制和常态化走访企业机制，以清单化管理全方位做好跟踪服务，累计服务企业1500余次。建立政企共成长机制，邀请行业大咖主讲授课，分享财富金融、资本运作、工业互联等前沿资讯，实现企业内涵式成长。通过主要负责同志调度、科室包联、网格兜底，让市北区“党群e家”线上平台成为解决企业难题的绿色通道。今年以来，帮助企业解决注册落户、员工子女入学、补贴申领和见习基地申报等难题102件。

　　(三）打造“资源共享＋跨界互动”耦合协同的商务客厅

　　一是打造园区党建阵地。阵地面积约200平米，内设咖啡吧和休闲沙发，契合了年轻人心中的时尚风格，营造了一个有温度、有个性的党建空间。阵地为“组织联建、主题沙龙、路演推介、政企会商、招商洽谈、人才驿站、园社联动”等项目开展提供优质场所，为企业搭建了金融、人才、技术要素等平台，使党建工作有效嵌入产业发展和社会治理。自揭牌以来，已开展青岛市民营和中小企业政策一本通、市北区支持产业发展集成政策等政策解读会、路演推介和主题沙龙等近40场，不断强化党务政务服务叠加，实现资源共享、互动耦合，为企业发展注入

　　“红色动能”，为街道高质量发展增添新动力。

　　二是发挥红色多元力量。用平合思维做发展乘法，不断梳理盘点文化活动、志愿服务等要素资源，向企业、协会、社会组织释放社区、园区、网格等应用场景，促进“内循环”

　　融入“大循环”。与41家合化人单位签订联建共建协议，以“区域共融、组织共建、事务共商、资源共享、多元共治”为原则，形成“志愿者联盟”“红色管家”“情满宁夏”“心·阳光法律工作站”等13个共建项目，在矛盾纠纷化解、艺术和融媒体发展、科技支撑等方面为社区网格建设和园区发展赋能，打造党组织核心带动、社会广泛参与、多方互动的生动局面。

　　三是激活存量招新引强。瞄准市北区“2＋6”特色产业体系，坚持将盘活辖区闲置低效资源与招商引资相结合，拓展产业发展空间，积极培育街道新的经济增长极，引进项目成功盘活智立方产业园区8000余平米的闲置楼宇。

　　三、取得成效

　　一是“输血造血”固本强基，有效激活园区党建的内生动力。

　　在党建引领产业发展过程中，街道党工委注重解决园区党建靠什么人、建设什么样的队伍的问题。通过提升组织覆盖率、增强队伍活力、完善制度建设等措施，园区党建的动力主轴不断建强，区域化党建的组织基础不断夯实，党员发展培养和作用发挥成效明显。园区联合党总支成立之初，只有20余名党员，随着组织覆盖率的不断提升及“企业双带头人培育计划”的深入开展，积极吸收企业技术、管理骨干入党，目前园区联合党总支已有党员72人，今年新提交入党申请书8人，确定入党积极分子2人。通过开展“党员亮身份”“党员示范岗”等系列活动，实现关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。党组织“软硬件”建设不断规范。各“两新”组织党支部能够严格执行“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，组织生活开展的规范性严肃性不断增强。先后3次召开两新组织党建联席会议，策划确定两新组织党建共建项目12项，开展“忆往昔、看今朝”党史纪念馆参观等联合主题党日活动5次，进一步调动广大党员的拼搏奋斗热情。

　　二是“园社联动”双向赋能，有效加强基层治理的整体合力。党建引领是社会治理贯穿始终的一根“连接线”。“联建、共享、多赢”的“园社联动”区域

　　化党建模式有效破除了产业园区同街道社区的边界壁垒，为园区企业参与社区治理、提升“家门口”的服务效能、践行社会责任牵线搭桥。企业的青年骨干成为志愿服务的先锋力量，主动投身文明城市创建、全员核酸检测、垃圾分类宣传等志愿服务活动，在推动志愿服务不断丰富、不断深化方面发挥积极作用，进一步延伸了党建引领基层治理、提供公共服务的触角和抓手。

　　三是“平台思维”组团服务，有效激发企业迈步发展的红色动能。街道“旗红园兴”园区党建品牌将“党建引领＋产业发展”作为建设初衷，积极吸纳聚合区市职能部门、专家学者、头部企业、行业精英搭建起同频共振、融合共进的对企服务平台，常态化开展多元主题、多方参与的政企会商、路演推介、招商洽谈等活动，帮助企业发展开拓思路、对接供需、提升发展能级。目前五大园区都呈现出良好的发展态势。

　　四、探讨

　　一是党建引领夯基础。街道在做实做强园区党建的过程中，注重把“增强两新党组织政治功能和组织力凝聚力”，“把党的政治优势转化为企业发展优势”作为出发点和落脚点，工作成效日益显现。聚焦组织建设，扩大示范效应，不断巩固工作基础的同时，应结合企业党员队伍年轻化、思维活跃、创新意识强等特点，不断搭建形式新颖的活动载体，丰富党建活动内容，团结党员，凝聚职工，提高“两新”组织党组织向心力。例如，街道通过“园社联动”，组织网格党员、红色合伙人走进园区，进行十九届六中全会宣讲、百年党史邮票展等党建活动，将企业职工喜闻乐见的活动融入党建工作，提高组织生活的吸引力、感染力，增强园区活力。

　　二是平台协同抓关键。园区党建的突破点和切入点不仅限于党组织建设、党建活动开展，而是要善用平台思维做发展乘法，用生态思维创发展环境，多措并举汇集职能部门、优质企业、专家学者的多方资源，通过建立街道吹哨、部门报到，红色合伙人助力的工作机制，有效构筑良性发展生态，各展所长、各取所需，将服务精准送达园区、企业和员工，促进对企服务提档升级。

　　三是创新服务促发展。“为企业解决痛点难点，推动招商引资大突破、营商环境大改善”是园区党建的立足点和着力点。通过开展主题沙龙、路演推介、政企会商、人才驿站等活动项目及常态化走访联系企业，向园区、企业主体提供政策发布申领、创业培训、用工对接、金融支持等服务，帮助园区加快招引一批符合产业定位的优质项目实现腾笼换鸟、迭代升级，帮助企业完善运营管理、加快产品产出，实现提质增效、跨步发展，切实将党建力量汇聚成为企业发展的红色动能，将“党建强、发展强”的理念落到实处。

篇三：带红字的党建品牌

　　“筑梦·红色家园”党建品牌

　　深圳市作为中国改革开放的实验田，吸纳了大量的流动人口，提供了充分的就业空间。而建筑工人群体作为深圳流动人口的一部分，为城市的建设更新付出贡献的同时也常处于“半城镇化”的非定居和“城漂”状态，仅仅实现了非稳定的个体就业非农化或者城镇化，很难实现完全的、以家庭为单元的城镇化安居。因此，以建筑工人为主体的外来人口社区服务模式也成为了社区治理模式的探索切入点。

　　广东省深圳市光明区玉塘街道积极探索以建筑工人为主体的外来人口参与社区治理的服务模式，在辖区建筑工地上成立了独具特色的“筑梦·红色家园”党群服务中心，以建筑工人实际需求为切入点，采用“专业社工+党员义工+工友义工”的联动模式，以“思想引领、精准聚焦、精细服务、自助发展”的服务理念，为建筑工人提供全方位、有保障、有活力、有发展的专项服务，畅通党群服务通道，为工友营造更好的生活空间。

　　2017年6月，深圳市光明新区筑梦红色家园党建基地在勤诚达项目工地正式揭牌。

　　该基地命名为“筑梦·红色家园”，占地面积2000平方米，室内面积约340平方米。各功能室采用23个集装箱活动房结构拼装而成，分红、蓝、绿、橙等4大功能区

　　域，为项目党员和农民工营造一个休闲娱乐、学习培训、社交联谊的自主空间和提供员工关怀、党群服务、文化活动的温馨家园。

　　作为党建工作阵地，筑梦?红色家园由深圳光明区玉塘街道社区党委、业主、项目部共同建设，围绕加强党的阵地建设，打造精准化、精细化和全覆盖的党群服务工作思路。

　　内部设施由地方街道社区全额投资打造党建共享阵地——融家园，开辟综合服务中心、党员学习中心、多功能活动中心、党员谈心室等站室，为党员提供党务处理、组织生活、学习充电、娱乐休闲、心理咨询、简单医疗、交友互动等服务，充满生活气息。

　　经验做法

　　凸显“红色引领、蓝色力量、绿色安全、橙色服务”，生动地诠释着新时代城市党建的多彩内涵。

　　激发红色动力——成立红色家园党支部，负责协调和运营，联合玉塘办事处、开放公司、建设单位、社区党委等，实行联建共建，构筑“红色朋友圈”，用好“红色加油站”、“红色映像馆”、“红色思想库”等党建阵地，开展党组织生活和特色党群服务；

　　彰显蓝色力量——集中展示玉塘新蓝图、新征程，新蓝领、新风采；

　　奏响绿色韵律——加强安全生产宣传及培训教育，为工地安全保驾护航；

　　追寻橙色初心——建立“橙马甲”党员志愿服务队，开展多样化特色党群服务。

　　具体做法：

　　依托筑梦·红色家园，玉塘党工委贯彻“将党组织建在工地上”工作思路，成立了红色家园党支部，将驻地建设单位28名流动党员吸收进组织，并任命长圳社区有54年党龄的“暖心奶奶”戴洁联同志担任党支部书记，在建设者中树立“暖心奶奶”形象，形成以党支部为核心的管理模式，按照“每周一例会、每月一小结”的形式，有针对性地就红色家园的活动开展和运营管理进行探讨研究，根据向建设者收集的意见建议制定工作计划。

　　同时，引入专业化社工机构，配备中心主任1名及专职人员4名，协助党支部做好活动组织和日常管理工作，确保阵地有效运营、常态开放、发挥作用。并成立红色家园志愿服务队，打造“爱心超市”项目，建立志愿者会员及积分制度，采用建设者“服务兑积分、积分购商品”模式，使建设者们可将服务时长兑换成“爱心积分”，在“爱心超市”购买卫生纸、洗发液等日用品，引导和鼓励当地建设者积极参与到活动组织及场馆值班、绿植维护、图书整理、等工作中，形成驻地建设者自主管理和自我服务的阵地运营“良性循环”。

　　据介绍，筑梦·红色家园已经搭建起“党支部+社工+志愿者”的立体化管理构架，切实保障了筑梦·红色家园运作管理的政治性、专业性和自主性。

　　深入建筑工地

　　打通党建最后一米

　　明确选址定位。“筑梦·红色家园”党群服务中心位于深圳市光明区玉塘街道辖区元昇厂片区城市更新项目建设工地内，具有可移动性的特点。同时中心实现了免费WiFi全覆盖，驻扎建筑工地，接邻工地宿舍的初步规划，兼具了休闲娱乐的便利性与党建服务的创新性。

　　活化功能区划。“筑梦·红色家园”党群服务中心分别设置了“红动·党建聚力”“绿韵·安全护航”“橙心·党群同行”“蓝语·实干追梦”4个主题功能区。共包含了10间功能室，分别为映像厅、图书馆、运动室、心理咨询室、医疗站、电脑室、亲子室、慈善超市、便民室、志愿者站，为开展多元化服务提供功能齐全的硬件配备。

　　合理服务时间。“筑梦·红色家园”党群服务中心各类项目自2018年6月12日启动，针对工友的工作特点，场馆采用每周“7天制”开放，服务时间为下午4点至晚上10点。为进一步满足工友们多元化的需求，暑假期间还为工友子女提供暑期夏令营服务。

　　拓展服务空间。除红色家园室内室外服务场所之外，“筑梦·红色家园”党群服务中心还将服务深入建筑工地开展送凉茶活动、走进工友宿舍开展走访慰问活动、迈入工友食堂等开展外展宣传及知识普及等活动、开发线上服务等方便工友通过不同形式享受红色家园的多样化服务。

　　启创三工联动

　　实现共建共治共享

　　“筑梦·红色家园”党群服务中心采用“专业社工+党员义工+建设者义工”的三工联动模式，秉持“思想引领、学习教育、筑梦发展”的理念，探索出了一条具有特色的共建共治共享新路径。

　　党建引领，联建共建。“筑梦·红色家园”党群服务中心是在党建引领下，由多方合作联建共建的成果。由玉塘党工委、办事处统筹协调各方力量，并提供组织运营及内部精装经费；勤诚达提供了2000平方米的场地支持；中建二局、四局提供建设支持，负责地面平整、板房搭建等；长圳社区提供资金支持，负责集装箱的建设；社会组织壹家亲社工服务中心也参与其中，负责专业服务的总体规划及提供。

　　比如，筑梦·红色家园与光明区委组织部、光明区“两新”工委等联合举办的“党建·筑梦”迎七一晚会，基层党员群众及来深建设者等600余人欢聚一堂，同庆党的生日；与区住房和建设局、中建四局等联合开展的以“掌握安全常识

　　共建平安工地”为主题的施工安全教育系列活动文艺演出，促进工人安全意识和安全技能提升，避免安全事故的发生；与玉塘街道群团办公室、中建二局、中建四局等联合举办的“恋在玉塘·缘来是你”鹊桥会活动等，让建设者们感受到热情洋溢、和谐温馨的“红色魅力”。

　　夯实基础，协调治理。“筑梦·红色家园”党群服务中心通过“基层党建+基层治理”打通了基层社区服务的最后一米。目前，初步形成了以红色家园党支部为核心、以建筑工人义工为骨干、以多方主体协同参与为基础的社区治理模式。

　　社区共融，文明共享。建筑工人是广大来深建设者中的一员，因其工作性质特殊，很多人想自我充电却不知去哪学、没有资金学、缺少时间学，为此“筑梦·红色家园”党群服务中心引入资源设立“建设者夜校”，将电脑软件、美容美发、水电维修等培训送到他们身边。同时不少工友有家属随行，寒暑假更有一批“小候鸟”来深探访，“小候鸟驿站”开设各类托管教育课程，组织城市文化之旅，让工友与家人更好地认识深圳、感受深圳，培养“我是深圳人”的认同感。

　　比如，筑梦·红色家园还形成了“爱心超市”“建设者夜校”“‘小候鸟’驿站”三大特色服务品牌。目前，多名受过“建设者夜校”培训的工地工人取得了电工、电焊工等职业资格证书。

　　发挥党建引领

　　提升建筑工友幸福感

　　“筑梦·红色家园”党群服务中心通过座谈、调研、学习教育、联建共建等形式，向基层工作者潜移默化地传输党建工作理念。通过物质型支援、福利型照顾、康娱型活动、支持型辅导、发展型教育等社会工作服务，为来深建设者提供精准化、精细化、多层次和多样化的专项服务。

　　融入红色思想教育。组织党员与建设者开展党建长廊参观、党史教育、红色读书会、红色观影、红色七一晚会、建军节、国庆节等活动，强化党员和入党积极分子的纪律意识和规矩意识。

　　促进城市社区融合。定时开放各类功能室，提供图书阅读、棋牌休闲、桌球游戏、儿童游乐、露天观影等休闲娱乐场所，发展党员义工带领志愿者深圳一日游，融合团建，促进来深建设者融入社区，提升外来人口社会治理效果。

　　提供医疗健康服务。链接社区康复中心、专科医院、心理咨询师等资源驻点园区开展服务，并组织定期义诊、健康教育宣导、医疗保健、心理健康广场教育、心理健康讲座和心理咨询辅导等服务。

　　引入生活便利服务。定时开展理发、手机维修、衣服缝补等免费生活服务，另外参加活动或做建设者义工的时间可兑换成生活用品，比如纸巾、毛巾、沐浴露、洗发露等生活用品，为来深建设者提供生活上的便利，促使其积极参与社会治理。

　　强化法律援助服务。链接法律援助、劳动仲裁、纠纷调解等资源驻点服务，并定期组织普法教育宣导活动，切实增强来深建设者共享全面依法治国带来的获得感、幸福感、安全感。

　　深入兴趣技能培训。链接艺术家协会、艺术院校、退休老师等资源，举办包括歌唱、电脑、绘画、阅读、书法、摄影等在内形式多样的兴趣拓展小组，并引导其孵化居民自治组织，搭建才艺展示平台，开展相关比赛活动，增强工地活力。

　　强化安全常识教育。开展安全宣传教育、急救知识培训、消防安全演练以及紧急疏散等活动，提升危机处理和应急自救能力。

　　新时代背景下，玉塘街道紧扣精准化精细化民生服务主线，强化基层党建与基层治理相结合的创新实践，“筑梦·红色家园”党群服务中心在探索外来人口参与基层治理的服务模式中，发挥了多方参与的优势，达到了共赢、多赢的效果。

　　中山大学社会学与人类学学院教授、博士生导师杨小柳表示，“筑梦·红色家园”通过各方力量的合作，让建筑工人感受到社会对他们的关注关爱，这是从共享层面以服务带动社会治理非常重要的尝试，在项目实施效果和内容影响上都体现了“包容性”“共享性”。

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