班子成员和干部沟通交流较少,关心关爱干部力度稍欠(3篇)

篇一：班子成员和干部沟通交流较少,关心关爱干部力度稍欠

　　XX市水利局在“四风”方面

　　存在的突出问题

　　市水利局在党的群众路线教育实践活动中，始终坚持主题不变、镜头不换，聚焦“四风”不散光。采取公布专用电话、专用信箱、微信平台、民声通道、行风热线，以及个别访谈、问卷调查等方式，广泛听取群众意见，明确了本单位及党员领导干部“四风”问题的突出表现。目前，共收集各类意见建议246条。其中，“四风”方面的意见建议139条，经梳理汇总后共计139条。

　　一、形式主义方面（34条）

　　1、加强学习重视不够。

　　2、学习风气不浓，满足浅尝辄止。

　　3、不能将所学理论知识用于指导推动实践。

　　4、学习效果不理想。

　　5、调查研究不深入、不细致。

　　6、看表象多、究原由少。

　　7、下基层调研时不能放下架子、扑下身子。

　　8、有时存在“被调研”现象。

　　9、会风文风不实。

　　10、会议文件数量较多、质量不高、指导性不强。

　　11、存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。

　　12、特别是各类培训、会议过多问题仍较突出，会议规模和文电数量仍需进一步控制，13、抓工作不深入，工作效能不高。

　　14、规划部署多、督促落实少。

　　15、总结经验多、实际成效少。

　　16、对基层工作检查考核仍然过多。

　　17、存在以检查考核推动工作的现象。

　　18、有的深入基层不够，下乡不进村、进村不入户。

　　19、把传达了当作贯彻了，抓督导落实的力度不够大。

　　20、有的规章制度、办事流程图挂在墙上、印在联系卡上，但具体操作不到位。

　　21、深入基层不够到位，对部分急需解决问题的水利工程情况掌握不全面，项目得不到安排，问题得不到及时解决。

　　22、水利工程建设文件上报、审批程序太多。

　　23、检查、督查环节太多，影响工程项目的实施，给基层工作人员压力很大。

　　24、许多工作在时间上安排得太紧，不符合实际情况。

　　25、甚至有的工作安排完成了又不要了，影响工作质量和工作人员的积极性。

　　26、深入群众、关爱基层水利工作人员不够，目前还有一些基层水利工作人员的编制、工资等问题还没有得到解决。

　　27、水利项目建设和资金安排要多听取、尊重下面的意见。

　　28、水利工程建设要科学合理安排。

　　29、存在政绩工程、好人主义现象。

　　30、还存在密切联系群众不够，帮助群众解决问题不热心、不落实、不彻底。

　　31、按照基层事先安排的路线，没能真正地深入基层和群众。

　　32、有的抓工作只顾眼前，不顾长远。

　　33、存在只管形式。

　　34、存在把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎样。

　　二、官僚主义方面（56条）

　　1、主动服务基层意识不强。

　　2、对基层指导服务不够。

　　3、提工作要求多。

　　4、帮助基层解决问题少。

　　5、安排部署工作多从部门利益出发，工作层层加码，增加基层工作负担。

　　6、重管理、轻服务现象突出。

　　7、对水利建筑企业面临的困难和问题，不能很好地沉下心来认真研究。

　　8、不愿做打基础、利长远的事。

　　9、片面强调眼前利益和近期工作，急于求成。

　　10、缺乏与基层群众的感情，与基层群众打交道少。

　　11、对基层干部职工的素质培训重视不够。

　　12、培训体系、培训方式仍需逐步完善，农民工素质有待提高。

　　13、领导干部接待来信来访制度落实不够。

　　14、不注重倾听基层群众的诉求。

　　15、深入困难艰苦地区帮助群众解决实际问题不多，在一定程度上影响了党群干群关系。

　　16、机构设臵不太科学。

　　17、人员配备不尽合理。

　　18、职能转变仍不到位。

　　19、机关内部处室、单位之间职能界定不够清晰。

　　20、工作中推诿扯皮现象仍有发生。

　　21、部门协调配合不够。

　　22、与其他局局间的横向协调配合还不够及时有效，有些重点工作没有形成合力。

　　23、班子成员之间沟通、协调不够。

　　24、整体合力发挥不够。

　　25、班子的凝聚力和战斗力不够强。

　　26、不能很好地开展批评与自我批评。

　　27、有“老好人”思想。

　　28、奉行“多栽花、少栽刺”。

　　29、对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”。

　　30、监督制约机制不健全。

　　31、领导干部“一岗双责”落实不到位。

　　32、日常监督检查不够。

　　33、廉政风险防控机制不健全。

　　34、对党员干部出现的苗头性、倾向性问题不能及时提醒。

　　35、重干部使用、轻干部管理。

　　36、干部职工教育、管理不够，要求不严。

　　37、有的干部作风漂浮、纪律松弛。

　　38、有的存在脱离实际、脱离群众和庸懒散拖奢的现象。

　　39、缺乏科学合理的选人用人机制。

　　41、存在机关和事业单位干部交流不充分的现象。

　　42、存在不同岗位干部使用不平衡的现象。

　　43、有的长时间在同一岗位工作，形成了关系网和利益纽带，滋生了不正之风乃至腐败问题。

　　44、有的责任担当不主动。

　　45、不求有功、但求无过。

　　46、经验主义、按部就班，四平八稳、因循守旧。

　　47、“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说。

　　48、有的办事效率低，速度慢，存在“中梗阻”现象。

　　49、为群众办实事不够，50、工作效率低下、推诿扯皮。

　　51、个别科室工作方法有待改进。

　　52、要求在上报资料的问题上，省厅、市局不同科室如防办也下文、建管也下发同样内容的报表，同一件事重复了，劳民伤财，解决不了实际问题。

　　53、上面裁判太多，运动员太少，动不动就批评下面这不对，那不对，把自身的责任推得一干二净，使基层不知如何是好，令基层的同志感到寒心。

　　54、对突发事件，本来不是水利部门的问题，不是很严重，可省厅和市局总是上纲上线，把责任揽到水利部门，要求层层上报，文件满天飞。明明是上面研判能力欠缺，把小事变大。基层人员实在难过，本想上级应该关心下面，可总是对基层不信任，不是在县政府领导面前说我们水利人的难处与不易，而是说水利人的不是，使基层同志感到无法做人。

　　55、防汛、安全生产检查检查内容太多，靠县局人员

　　根本无法完成。

　　56、尤其私有电站最难管，水管站纳入乡镇管，我们的话他们根本不听，给了钱也是白给。

　　三、享乐主义方面（35条）

　　1、艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化。

　　2、满足于已往的成绩。

　　3、出现图安逸、怕吃苦现象。

　　4、工作标准不高。

　　5、从严要求不够。

　　6、工作责任心不强。

　　7、有时满足于开开会、发发文。

　　8、落实过程中指导不及时、不到位。

　　9、监督检查不力。

　　10、政策引导不够。

　　11、工作进取精神不够强。

　　12、缺乏主动性和创新性。

　　13、集中精力抓大事、议大事能力不足。

　　14、问题意识和危机意识不强。

　　15、不敢直面矛盾和困难。

　　16、对一些重大问题深层次研究不够。

　　17、破解难题的新思路、新举措不多。

　　18、有的生活高消费，经常泡脚、喝茶。

　　19、存在偶尔休闲放松现象。

　　20、有的把各种花销打包到职务消费中。

　　21、有的借口年龄大，自我要求放松，工作标准降低。

　　22、在精神状态上，不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋发向上。

　　23、存在思想空虚，精神萎靡。

　　24、存在贪图安逸，不思进取的思想。

　　25、在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位臵。

　　26、存在事情多做一点觉得吃亏的想法。

　　27、有的待遇稍差一点就满腹牢骚。

　　28、认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才更“现实”。

　　39、在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过。

　　30、遇到困难和矛盾绕着走。

　　31、不愿意到艰苦的地方和单位工作。

　　32、更不想创造性地开展工作。

　　33、在公务活动中，讲排场、比阔气。

　　34、铺张浪费，不重实效。

　　35、在生活方式上，追求“贵族化”。

　　四、奢靡之风方面（14条）

　　1、廉洁自律规定执行不到位。

　　2、没有做到令行禁止。

　　3、虽然对中央“八项规定”、省“十项规定”、市“五个严禁”的贯彻落实进行了细化，提出了要求，但对落实情况的监督检查力度不大。

　　4、工作制度尚不健全。

　　5、没有真正做到用制度管人、管权、管事。

　　6、自身要求还不够严格。

　　7、下基层调研或开会仍出现层层陪同的情况。

　　8、挥霍社会财物而不能物尽其用。

　　9、迎来送往过多。

　　10、存在偶尔请客接待现象。

　　11、公务接待的标准存在模糊性。

　　12、存在好面子、讲排场的现象。

　　13、有时还有超标准接待、多人陪同。

　　14、有的变相敛财，搞搭车行为和服务捆绑。

篇二：班子成员和干部沟通交流较少,关心关爱干部力度稍欠

　　主题教育版批评意见(53条)

　　主题教育通用版批评意见(53条)

　　作为__党委书记,__同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反__规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到

　　严是爱松是害

　　的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

　　__同志存在一定安于现状的思想,认为__业务是自己的责任田,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在___上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自己正在履行监督的权利。

　　__同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在

　　严下不严上

　　现象,在狠抓__安全管理方面力度不够,缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

　　__同志担任了___后,在进取意识和创新精神上比较缺乏,在思想上有所放松。深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然自己也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动__发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。

　　___同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等

　　靠.上级机关,靠

　　下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。同时,为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持,有时也参加吃请,在一定程度上宽容了一些不良风气。

　　__同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在,下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应,经常是强调信息稿件、简报的多,具体有没有落实、效果怎么样过问的少,一定程度上造成了重形式、轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效。

　　__同志下基层调研时存在

　　走马观花、蜻蜓点水

　　的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时,个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足

　　会上讲

　　、稿上念

　　。潜心思考，理论联系实际、指导实践,创新落实不多。

　　__同志分管__业务,有时为业务需要,处理好与各党政机关的关系,在接待方面为了表诚意、显面子、不

　　失礼,存在一定的超标准安排。日常工作中,与基层领导接触的多,与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解的还不够细致,没有真正和群众打成一片。

　　__同志在抓具体工作中,对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少,有时满足于会开了、文件发了,而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风,导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确,终端效果偏向走样,致使-些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显,执法执勤时,大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

　　__同志作为党委书记,在带领党委一班人攻坚克难、突破制约__建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力,作为

　　一班之长,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验,尽管有的工作谋划不周密,落实不到位,只做了一部分,却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车,注重信息排名、忽视实际效果的现象。

　　__同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。同时,没有真正做到

　　从群众中来,到群众中去

　　。在日常工作、学习和生活中,有时还存在

　　领导要有领导的架子

　　的错误思想,没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

　　__同志自律意识有待进一步提高,在与其他单位人员接触的过程中,存在吃请和请吃的现象,有时为了争取驻地党委政府的支持,存在迎来送往、公务接待浪费的现象,对公用经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面,为检查而检查,刨根问底找出根源、病灶不多,找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。

　　__同志走访基层存在

　　就近原则,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。

　　__同志受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,不

　　捅漏子,只求过得去,不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点点,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

　　__同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明显,抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象。

　　在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。

　　艰苦朴素意识不强。作为___书记,在自我形象打造上，过于追求生活品味,自我约束不足,在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到___、__等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象,容易造成不良影响。

　　政绩观有偏差。重点工作关注多,常规工作关注少。如在跟你汇报工作时,您总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多,对于社区的一些基础工作

　　重视不够,很少过问。

　　均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等,没有弹好

　　钢琴

　　。你作为书记,感觉您对十个社区的重视不一样,造成对社区投入不均衡,社区发展不均衡。如_社区、_社区，有人说一个

　　欧洲

　　一个

　　非洲,_社区典型确实是我们关注的对象,但其他社区也应统筹发展。

　　同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责,齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识,也重视安全工作,但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。

　　服务基层意识不强。___虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》,但作为书记督导服务质量不够,领导机关虽然下基层了,但是不注重效果,没有定期通报和交流,没有认真地进行督促检查和落实,这是形式主义的具体表现。

　　同志对90后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，__作为90后年轻干部思想活跃，年轻有为,但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。

　　政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心,实质上是对没有显绩工作不

　　重视。比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。

　　对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要,但实际行动中却不太关注难点工作,思考研究不够,如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题,没有下大力气解决;今年群租房整治是全市重点工作,多次向你进行汇报,但是没有给予足够指导,没有形成切实可行的办法举措。

　　政绩观有偏差。你不仅是___办事处主任,同时也是工委副书记,平时只注重抓行政工作和经济发展等,而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心,带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。

　　全面主动履职不够。作为行政一把手,更多是关注自己认为重要的一亩三分地,像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度,听进展;但是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜,对情况了解不深、不透、不全面,没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。

　　履行

　　一岗双责

　　意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,

　　导致纪检工作起不到应有的监督作用。

　　对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少,有时大家想跟你沟通时,但你经常开会,找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少,工作接触中也多以就事论事,不够注重与一线工作人员的交流沟通。

　　谋事不实。作为行政一把手,到__亲历研究城管工作的力度不够,对研究城市管理工作的整体谋划研究不够,特别是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求,没有方法的指导。

　　存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够,积极性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问,缺乏重视，缺乏指导。

　　全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作有欠缺,经济工作不亲力亲为,整体筹划研究不足。应进一步

　　带领副职与机关中层干部，社区书记、主任,社会单位责任人多沟通交流联系。

　　与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强,不注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主任的交流少，和其他干部交流更少,往往是就工作谈工作,没有工作不见面,感情交流少,感觉和基层干部有一定的距离。

　　工作中讲面子,重排名。不注重与-线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排名,比如说城市管理全模式工作中,只注重各项工作在全区的排名,习惯于抓指标，派任务,看到某一项排名靠后就批评,未能继续了解深层原因,不注重指导工作的开展。

　　对基层基础性工作不重视。作为新到___工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性,没有把矛盾调处化解工作.上升到维护地区安全稳定的高度来考虑,较重视城管、综治等表面性强的工作,不注重排查信访矛盾这样基础性工作,只在出现重大信访事件等问题时,才去关注,放马后炮。

　　推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题,比如,安全生产工作,大会小会都在强调安全生产工作,要高度重视,决不能放松，还要求签订了责任书,看似很重视，可实际上是雷声大雨点小,系统研究不够,自己很少参加安全检查,对地区安全生产工作底数不清,解决问题不力。区产业特点,行业特色等经济发展问题的基础上,有结合地开展党建工作和服务企业活动,使得服务效果不够显著,党组织挥不明显。

　　自身要求不严格。谈话不注意场合,不注意领导形象,在一定场合时,如开会式研究工作,不太注意语言,有时说些与会议无关的话题,缺少严肃性。

　　工作缺少严谨。重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作

　　有时凸现被动,案头工作不足;比如咱们__艺术节已举办两届,但是在活动过程中,___同志仍存在工作思路不够清晰,在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方面有官僚作风。

　　工作浮于表面,存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具,一种媒介、一种优势资源,更好地发挥宣传的作用。比如:___重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传的都不够,跟踪报道不连贯,以至于群众不知道我们干了什么,从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事。

　　缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工作的力量,但实际上两者没有结合到一起,工作成效也不明显;

　　缺乏进取精神。年龄大了,工作干劲明显不足。作为班子中的老同志,拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班,四平八稳,对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。

　　在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间,你将军转干部(事业编)__分配到民政科,没两个月又调回社保所,造成科室工作衔接不顺,还造成我与分管社保所领导产生误解。

　　工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动室场地_____领导小组办公室,存在具体的使用期限没有说清的情况,不利于两边使用的分配,或

　　多或少影响到就业培训等活动的开展。

　　落实工作不细。经验主义严重,认为遇到的问题都见过,不愿意深入了解研究新情况,工作抓得不深入，停留在宏观布置上多,导致对实际工作中的新情况了解不深,你作为___维稳工作的主管领导，对___层面所有高风险重点人的情况是否都了解?是否都清楚?

　　工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多,潜在-定规定维稳压力。你作为___维稳负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作不到位。进行日常谈话警示等不够,靠前监督少,事后监督比较多,没有形成长效机制,对重要部门]防范点位提示不够。

　　有本位主义思想,比如分管的工、青、妇、纪检工作,应该主动纳入大党建格局,但你大多数时候都是站在分管工作角度,考虑自身工作得失,影响了___大党建格局的建立。

　　缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来___来到基层工作也有五年多时间了,而且还曾经分管民政、社区等基础性工作,但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上,就是有追求物质享受的方向,追求衣着品味、品牌,过紧日子的思想不牢,放松了艰苦作风的思想修炼。

　　存在享乐主义。表现在缺乏激情,安于现状,从区政协调到___工作后,先后

　　分管过民政、残联、计生等工作,工作中是有想法的，但受自我满足思想局限,造成工作推进不力。

　　工作主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么,深入研究和事前监督少。监督意识不足,缺少可行有效的监督措施和办法。

　　在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导、管理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少、导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。

　　主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少,遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情况,跟踪不够。

　　不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记,对于如何预防腐败,如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施,具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前的状态。

　　群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深不透,创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考,组织活动方法单一。

　　存在

　　老好人

　　思想。具体表现为对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段,没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少,没有形成真正的震慑。

篇三：班子成员和干部沟通交流较少,关心关爱干部力度稍欠

　　对组织部长的批评意见

　　关心关爱工作队员不到位

　　1.调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。

　　2.听汇报多，与一线交流按少。

　　3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。4.对内部管理要求和把关不够严格。

　　5.税收知识学习研究不够，具体政策、程序不熟悉。6.思想上有“懒”的问题，习懦在办公室听汇报。7.服务基层有“冷”的问题，解决问题有时不到位。8.工作方式有“硬”的问题，有时官味较浓。9.有求稳思想，工作不太爱动脑筋，满足一般化。10.有散浸情绪，有些制意执行不太严格。11.有老好人作风，怕得罪人。12.有时享受超标准的接待和住行安排。13.节约意识不强。

　　民主生活会互相批评意见情况收线

　　一、对***同志的意见意见***同志：

　　1.作为主要领导，有高高在上的官保作风，不够平易近人；有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。2.沟通交流不够，性格不问题交流沟通较少。

　　3.工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流，上级任务要求紧时，有急于求成的情况。

　　*林同志：

　　1.与干部职工沟通交流较少，缺乏领导热情。2.工作时间长，有安于现状思想，缺少进取心。

　　3.在队伍管理方面，对系统内出现的新问题、新矛盾，有畏难情绪，没有及时研究和应对。

　　*林同志：

　　1.对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时交流不够，给人有居高临下的感觉。

　　2.在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。

　　3.在充分发挥领导班子合力上存在不足，在重大问题、重要事件研充不深不透。

　　***同志：

　　1.有求稳思想，干部交流轮岗一直没有系统调整，有怕担妻任意识。

　　2.党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能。

　　3.应该多于人沟通，提高亲和力。*林*同志：

　　1.抓重要工作有会议落实现象，检查、彻工作不够。2.联系群众不够，习惯在办公室工作，深入基层了解思想不够。解决基层干部思想和实际园难不多，创新意识减退，工作时间长，有放松、求稳现象。

　　二、对***同志的意见意见**交同志：

　　1.分管工作抓得不够细致，存在漏润和死角，先锋模范作用发挥不好。

　　2.分管税政工作，政策落实力度不够，缺少专注、执着精神。

　　3.全面意识不强，关注分管外的工作不够，分管稽查作用发挥不够，“一案双查、评估“等作用不强。

　　*林同志：

　　1.工作方法需要改进，对箱查执法研究不够。2.箱查成黑运用要拓宽。**同志：

　　1.在学习上存在懒得现急，尤其是在提任党建工作分管领导以来，应加强党务工作学习研究，抓党建促税收提高组织思想和队伍力量，党建工作缺乏力度和着力。

　　2.工作作风存在官综主义现象，有急躁情绪，听取意见建议不够，对出现问题处理方法简单，批评不顾场面。

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