中层干部任前廉洁自律谈话(4篇)

篇一：中层干部任前廉洁自律谈话

　　2021年中层领导干部任职廉政谈话制度

　　一、任前廉政谈话制度坚持以___理论和“___”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党方针，坚持监督关口前移原则，立足教育，着眼防范，教育和引导新任领导干部切实增强廉政勤政意识，自重、自省、自警、自励，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

　　二、任前廉政谈话一般应当包含以下内容：

　　（一）学习有关党风廉政建设方面文件；介绍所内的党风廉政建设情况及存在问题，明确党风廉政建设责任制的有关要求。

　　（二）根据新的领导岗位职责，对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求；

　　（三）听取本人对即将任职岗位的工作设想及对任职后对廉洁自律的考虑。

　　三、谈话程序

　　（一）谈话准备

　　1、拟定提纲：谈话前，分局办公室负责收集有关资料，并根据收集、了解的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访___等情况，拟定谈话提纲；

　　2、确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，作好相关的准备工作。

　　（二）谈话要求

　　1、谈话前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。

　　2、任前廉政谈话，一般安排在人事任命后进行。

　　3、谈话形成的材料、个人廉政承诺和履诺情况、___督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。

　　影响公正执行公务的活动不能参加，凡是有可能影响公正执行公务的物品不能收，凡是有可能影响公正执行公务的关系要保持距离。要减少应酬，远离灯红酒绿，多与家人团聚，多与家人交流沟通。

　　4、要算清廉政“七笔账”。一是要算好“政治账”，志高方能致远；二是要算好“经济账”，勤耕方能富足；三是要算好“名誉账”，清廉方能扬名；四是要算好“家庭账”，守身方能家圆；五是要算好“亲情账”，品高方能会友；六是要算好“自由账”，自律方能无拘；七是要算好“健康账”，心良方能体壮。

　　人的一生中，在工作岗位上大体是三十多年。新提拔的干部应加倍珍惜岗位，真正解决好“人生___、入党做什么、掌权干什么”这一重要问题，在有限的时间内，力争多做些有益于国家和群众的实事。最后，祝在座的各位工作生活如芝麻开花节节高。

　　（3）提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求。

　　（4）听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

　　3、谈话方式

　　根据实际情况采用个别谈话或___谈话方式。

　　二、诫勉谈话

　　1、谈话对象

　　在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的中层以上___领导干部。

　　2、适用情况

　　领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

　　（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。

　　（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷。

　　（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失。

　　（4）在工作中搞铺张浪费，造成不良影响。

　　（5）不严格执行___选拔任用工作制度，用人失察失误。

　　（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。

　　（7）个人或所负责的部门年度考核不合格。

　　（8）其他需要进行诫勉谈话的情况。

　　3、谈话内容

　　（1）谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。

　　（2）谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。

　　（3）谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。

　　（4）谈话对象对诫勉的问题及___的期望表明自己的态度。

　　4、谈话方式

　　采用个别谈话方式。

　　三、谈话的___及有关要求

　　1、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪检负责并___实施。

　　2、对校级干部谈话由支部书记主持。中层干部谈话由支委成员主

　　持。

　　3、诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。

　　4、诫勉谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予___处理或者纪律处分。

　　5、诫勉谈话后，对被证实反映不实并已造成不良影响的问题，应当在适当时间和场合，用适当方式给予澄清。

　　6、诫勉谈话后，应当用适当方式对谈话对象改正问题情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当予以批评教育并督促改正，或作出___处理。

　　7、进行个别谈话时，谈话人应当不少于两人。

　　8、谈话记录由___实施谈话的部门留存，必要时应当存入干部廉政档案。

　　9、谈话人、谈话对象及有关工作人员对谈话内容要严格保密。对于失密、___的，按照有关规定处理。

　　五、谈话的实施

　　1、谈话工作在局党委的领导下进行，由局党委和局___作出安排。

　　2、谈话由___书记负责，监察室、政工股等相关股室人员参加。

　　3、对各场站和局机关各股室负责人的谈话每年进行一次，对新任及其他需谈话对象的谈话由局党委和___根据具体情况和工作需要确定。

　　六、谈话的要求

　　1、负责谈话的同志要以对___、对同志高度负责的政治责任感开展谈话工作。

　　2、谈话对象接到谈话通知后，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。

　　3、对谈话内容要作好谈话记录，并将谈话记录和相关材料存入廉政档案。

　　一、廉洁谈话对象

　　1.新提拔任用或聘用的中层以上干部；

　　2.在工作中发现有违纪苗头的中层以上干部；

　　3.群众___、反映中层以上干部在廉政方面存在问题，但不构成纪律处分的。

　　二、廉政谈话内容

　　1.对提拔任用或聘用的中层以上干部，着重加强党风廉政教育和党纪政纪教育，提出希望和要求，并对本岗位在党风廉政方面有关规定及需要注意的问题进行提醒。

　　2.有违纪苗头或群众___、反映属实而又不构成纪律处分的中层以上干部，着重进行廉洁从政党纪法规教育，指出存在问题，达到教育和改正目的。[三、廉政谈话方式

　　中层以上干部由所支部领导负责。

　　四、廉政谈话要求

　　1.坚持实事求是原则，立足教育，注重防范，着力提高领导干部的廉政勤政意识和遵纪守法的自觉性。

　　2.进行党风廉政谈话，力求客观准确，有的放矢，注重实效，提高谈话质量。

　　3.被谈话对象对存在的问题应如实向___说明或作出检讨。支部要加强对被谈话者的跟踪监督。对被提醒、诫勉谈话后无改进者，可发出纪检检察建议书，限期改正。

　　4.对新提拔任用或聘用的中层以上干部，支部负责党风廉政教育谈话。

　　5.对群众___的中层以上干部的廉政谈话，支部负责党风廉政教育谈话。

　　6.廉政谈话以个别谈话方式进行，做好记录，存入个人档案。

篇二：中层干部任前廉洁自律谈话

　　在联社中层领导干部任前廉政谈话会上的发言

　　同志们：

　　大家好!首先，我代表联社纪委对各位的任职表示热烈的祝贺！今天，受联社党委书记委托,我代表纪委以集体谈话的方式，对我区联社全部中层进行一次廉政谈话。这是非常必要的,它是根据党内法规文件的有关规定和联社党委的要求，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路来组织安排的。今天的廉政谈话,是联社企业文化建设的组成部分,既是学习共勉的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们哪些能做,哪些不能做.这是对大家真正的关心，真正的爱护，希望大家用心体会组织的厚爱。

　　下面我讲两点意见，也是向大家提出两个方面的要求.一、增强责任意识，履行党风廉政职责

　　根据汉语词典的解释：廉,指的是一个人的品行修为,“政”的本义是“匡正”，还有“治理国家事务、家庭或集体生活中的事务"的意思。可见廉政不光指的是为官之道，还是我们每个人在工作、生活中的一种准则修为。在座的各位都是联社部门和信用社的决策者、管理者、组织者和执行者，也是狠抓党风廉政建设的主体。认真履行党风廉政建设职责，是你们的一项重要的政治任务。因此,大家在履行职责时要做到“一岗双责"。既要抓好经营与管理,也要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制.这是因为，党风廉政建设的核心问题是密切信用社的内外联系。党群、干群关系好,领导就有威信,班子就有战斗力,职工才有凝聚力，社会才有影响力，在发展中才能攻坚破难,无往而不胜。系统内外的正反典型也告诉我

　　们，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理,肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要各级领导班子敢抓敢管，一个班子、一个单位就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以,在座的一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设.按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到人,抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，对自己管理范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护信用社、职工和社员的利益，坚决刹住严重损害信用社利益和形象的行为.今年，联社在全社实施党风廉政“三建立”活动:一是建立定期述廉机制。每年结合考核，由纪委牵头组织，社部主任、经理作党风廉政建设和反腐败工作汇报,时时敲警钟,防止出现

　　不正之风。二是建立廉政预警机制.为了防止“决策时拍脑袋，表态时拍胸膛，出了问题时拍屁股"的现象发生，联社要求在座的把决策咨询、集体研究、责任追究逐步形成制度。三是建立民主监督机制。联社党委在社会上将聘任廉政监督员，设置“群众检举箱”，高度重视社会的监督作用，不断扩大舆论的监督力度.同时，定期组织召开党员和群众代表会议，对中层领导干部进行民主打分测评、提出建议和意见,并定期和不定期对处理和整改情况进行督查。

　　二、注重自身修养,树立良好形象

　　大家走上领导岗位后，虽说不是官，但多多少少有些权，务必要注重修身养德，注意自身形象。因为，你的一言一行所代表的已经不是个体，而是渭滨联社这一群体。因此，大家要注意树立形象的三个环节：

　　1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本,也是履职的基本品德。大家要处理好做人与履职的关系。一是心要诚。要表里如一,在内不欺己,在外不诈人。二是言要诚。言而有信，言行一致,不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。堂堂正正做人,老老实实做事，不图虚名，不做表面文章，脚踏实地，认真工作，让实绩说话。

　　2、办事要公。作为一名中层领导干部来说，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作，还是带队伍，都不能脱离实际、脱离职工，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是，客观公正。对同志一视同仁，不搞远近亲疏，对工作一个标准，这样,才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使职工心情舒

　　畅的干事创业。

　　3、律已要严。“其身正，不令而行;其身不正,虽令不从"。身上有正气，说话才有底气，才有威信.大家要十分注重以德立身,严于律己，凡是要求下级做到的,自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容,筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”，行为不越“轨"。

　　（1)从算账入手，管好自己。透视一些领导干部违法违纪的案件,无非有两条轨迹:一条是从政治上被打开缺口,一条是从经济和生活上被打开缺口。但两条轨迹的起点，都是没有算好人生大帐。人的一生充满了得与失.面对得失，谁都要反复计算，权衡取舍。因此，算“人生大账”也就相伴人的一生。在座的也要毫不例外的要算好七本帐：一是算好“政治账”，志高方能致远；二是算好“经济账”，勤耕方能富足；三是算好“名誉账”，清廉方能扬名;四是算好“家庭账”，守身方能家圆；五是算好“亲情账”，品高方能会友;六是算好“自由账”，自律方能无拘；七是算好“健康账”,心良方能体壮。人的一生中，在工作岗位上大体三十多年，在领导岗位的工作时间就更短了。大家应倍加珍惜岗位，在有限的时间里，力争多做些有益于信用社和社会的实事.

　　（2）从细微入手，守住小节。“祸患积于忽微”。一些领导干部犯错误,往往是从一些小的过错自我原谅开始的，时间久了，位子高了，权力大了，胆子也渐渐大了起来，最终出了

　　问题。同时，群众评价一个领导干部的品行优劣,也是从看得见、摸得着的小事来判断的。因此，在座的一定要管好自己的腿，不该去的地方不去;管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿.无论在公务活动中还是在个人生活中，越是在自己管理的区域,越是自己职责的范围，越是在别人不知晓的情况下,越在八小时之外,越要严格要求自己,用自己的模范行动为职工作出表率。务必注意“上级管不到、同级不好管、下级不敢管、群众管不着”的状态下的自律和自我监督。务必守住底线，踩准基准线，不碰高压线。

　　（3）从爱护入手,带好队伍.如何处理家庭和身边工作人员的问题既是群众评价领导干部是否清正廉洁的一个重要环节，又是带好队伍的基本要求。因此，在座的能够做到廉洁自律、克己奉公固然重要，但不能只是洁身自好，独善其身，还必须担负起带队伍的责任。大家不要忘记给身边工作人员开展“四教育”的同时,吹吹“三风"。

　　即不要忘记岗位发生变动时的岗前教育、家庭婚丧喜庆等重大活动时的提示教育、发现问题苗头时的警醒教育、临近退居二线和退休时的晚节教育；不要忘记职务提升时吹吹“冷风"，门庭若市时吹吹“清风”，工作繁忙时吹吹“暖风”。

　　（4）从六勤入手，做好表率。一是眼要勤.多读书、多观察、开阔眼界、开拓思路，做到站得高，看得远.二是耳要勤。在虚心听取党内外职工和群众的意见中得到教益.三是脑要勤。常思考，提倡“白天走、看、干，晚上读、写、想"的工作精神和工作方法。四是嘴要勤。多宣传、多沟通，既能依靠职工问

　　计于人，又能带动职工影响于人。五是腿要勤。经常深入一线，到达现场，走动于服务区域，首先得到鲜活的情况，探索行之有效的方法。六是手要勤.就是要边学边想边议边说边干，凡事重在抓落实，求实效，扎实练好自身基本功。

　　同志们：许多事情都可以允许失败，但在廉洁自律上却容不得一次失败。廉是生命，廉是健康，廉是幸福，廉是平安。

　　以上两点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神,开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向联社和全体职工交出一份满意的答卷.谢谢大家！

篇三：中层干部任前廉洁自律谈话

　　建设清正廉洁的干部队伍，需要警钟长鸣。日前，高邮市纪委监委驻市委组织部纪检监察组会同高邮市人社局党组，与高邮人社局新提拔的中层干部进行任前廉政谈话，对新任职干部提出廉洁从政要求。

　　廉政谈话中，驻市委组织部纪检监察组负责同志要求新任中层干部要加强政治理论学习，筑牢思想防线，不踩纪律红线;加强业务知识学习，争做业务骨干和行家里手。要严格自律，把讲规矩、守纪律作为立身之本，在严格自律中履职，在制度框架内干事，做政治上的明白人、经济上的清白人、生活中的老实人;带头自觉遵守中央“八项规定”、党风廉政建设相关规定等，心存敬畏，严于律己。

　　市人社局对8名新任中层干部开展任前廉政谈话

　　7月29日，文山市人社局党组对8名新任中层干部开展任前集体廉政谈话，对新任职干部提出廉洁从政要求，促进干部履责担当。

　　廉政谈话要求：新任中层干部要始终把遵守党的政治纪律摆在首位，思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，增强协作意识;要加强业务知识学习，争做业务骨干和行家里手，提升动力与水平，认真履职担当，抓好工作，带好队伍，再上台阶;要严格自律，在制度框架内干事，做政治上的明白人、经济上的清白人、生活中的老实人，始终把清正廉洁干净干事放在心上，当好“排头兵”“马前卒”。谈话结束后，新任中层干部分别作了表态发言及廉政承诺。

　　对新任中层干部任职前谈话是干部使用中的一项必经程序，既是履职之前的提醒，也是一次教育。通过廉政谈话，新任中层领导干部更充分认识了党风廉政建设的重要性，表示要时刻保持清醒的头脑，不断加强党性修养，做一名勤廉兼优的干部。

　　会议现场

　　为进一步加强对新任中层干部的管理、教育和监督，增强新任职中层领导干部廉洁从业意识，7月23日下午，公司党委在6楼会议室对公司在助力集团冲刺世界500强社会公开招聘活动中新招聘任用的25名中层干部开展任职前集体廉政谈话。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席黄水保主持。

　　潘海洪对新任干部提出要求

　　会上，公司党委书记、董事长潘海洪首先介绍了公司的发展状况，鼓励大家在新的岗位上要坚定信心，勤勉履职，为公司的高质量发展做出新贡献，并对新任干部在廉洁从业方面提出了五点要求：

　　一是加强政治理论学习，提高政治素养。一要始终保持思想纯洁，思想纯洁是立身之本，从业之基。二要加强党性修养，常怀律己之心，常除非分之想，增强对公司的归属感和责任心。三要学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》

　　《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守《准则》《条例》，落实全面从严治党，从严治企新要求。

　　二是保持清醒，提高认识。一要正确对待职位，每个单位，每个部门都肩负着不同的工作责任，是公司不可或缺的部分，我们无论在哪个单位，哪个部门，都要努力工作，争取在岗位上创造新业绩，争取新进步;二要正确对待权力，权力是把双刃剑，秉公用权，可以造福职工，以权谋私，就会祸害职工，审慎用好手中的权力。三要正确对待名利，对待名利我们要想得开，看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看别人，名利面前要知足。

　　三是严以律己，廉洁从业。一要管住自己的欲望，抵制诱惑。二要管住小节，要把牢自己的生活圈、交际圈，管住小节，避免小问题演变成大问题。三要慎重交友，要求大家在这方面一定要擦亮眼睛，多交益友，远离别有用心之人。

　　四是坚决落实全面从严治党、全面从严治企的要求。一是树立正确的人生观、世界观、价值观，对党忠诚，为党工作，在党言党，在党忧党，在党护党。二是建立健全和完善各项管理制度，把权利关进制度的笼子里，用制度管事、管人。三是对违纪违规违法的，严肃问责查处，绝不姑息。

　　五是讲规矩，做表率。一是遵守集团及公司的各项规章制度，严格执行公司的“三重一大”决策制度。二是各分公司、各处室领导成员要做好表率，无论是学习、工作、生活还是廉洁自律，方方面面都要起表率作用。

　　新任干部认真记录

　　此次中层干部任职前廉政谈话，是公司落实《党政领导干部提拔任用工作条例》《党内监督条例》的基本要求，也是加强党风廉政建设的重要措施。对新任职中层干部开展任前廉政谈话，旨在进一步提高公司党员领导干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

篇四：中层干部任前廉洁自律谈话

　　[中层干部任前廉政谈话提纲]

　　中层干部任前廉政谈话提纲

　　同志们：

　　今天我们以集体谈话的形式，在这里对此次选拔任用的中层干部进行一次廉政谈话。首先祝贺各位同志走上新的领导干部岗位。通过此次干部提拔调整，将一批德才兼备、群众威信高的干部选拔到了各级领导岗位上来，对于优化我院领导干部队伍结构、推进全院审判工作具有积极的促进作用。下面，就今后的工作，我对各位提出几点希望和要求：

　　第一，要勤于学习，加强修养。一方面要强化政治理论的学习，增强党性修养。重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面、准确地掌握党的各项方针、政策，确保审判工作的正确政治方向。另一方面要加强业务知识学习。___工作专业性强，作为中层干部要克服工作任务繁重等实际困难，坚持不懈地学习，不断扩展知识面，完善知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家、专家，让自己的思想观念和知识水平与___工作的发展步伐相适应。

　　第二，要团结同志，凝聚队伍。中层领导干部是各部门工作的组织者、领导者和决策者，是一个团队的核心和表率。要带出一支团结向上，能打硬仗的队伍，一是要以诚立信，以敬树德。要怀着一颗感恩的心，去尊重、关心、爱护每一名同志，真心诚

　　意地为他们排忧解难，才能获得同志们的支持与信任。二是要努力提高执政能力和管理水平。作为领导干部，不能仅仅满足于完成眼前的具体工作任务，而要着眼大局，从管理者的角度审视、思考问题，遇事勤动脑，多体会，敢实践，不断摸索解决矛盾的办法，提高破解疑难的能力。在队伍管理工作中，我们要虚怀若谷，知人善任，挖掘每一位同志们身上的优点和长处，与本职工作特点相结合，充分调动他们的积极性和主动性，做到人尽其才，才尽其用，努力为同志们创造一个积极向上，和谐愉快的工作氛围。

　　第三，要廉洁自律，守住底线。这一点非常重要，犹为重要！作为中层领导干部，必须做廉洁自律的典范。我在这里送给大家四句话：一是世界上没有免费的午餐，二是世界上没有无缘无故的爱，三是世界上没有不透风的墙，四是世界上没有后悔药。请大家牢记这四句话，在思想意识上，“慎权、戒贪、律己、修德”；

　　在工作实践中，增强防范意识，抵得住诱惑，不能有任何侥幸心里，要珍惜自己的前途和职业，算好经济帐、家庭帐和自由帐，保证自己和单位不出任何问题。

　　以上几点，也是我与各位的共勉之言。我相信大家能够在各自的岗位上振奋精神，开拓进取，圆满地完成全年工作任务！

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