电力员工一对一谈心谈话记录春节前(6篇)

篇一：电力员工一对一谈心谈话记录春节前

　　供电公司谈心谈话记录

　　营销副总经理：主要是对现场安全监督标准不完善、处罚标准不统一的情况如何进行有效管理。

　　xx：已经制定并补充完善安全督查标准及处罚标准，如安全督察员发生不廉洁行为将进行考核。

　　营销副总经理：营销部针对省公司巡视巡查问题是否已整改完毕，以及国家能源局重点检查的内容是否已准备充分。

　　xx：巡视巡视问题已安排各供电所整改完毕，同时制定了防范措施。针对国家能源局的检查已召开了专题会议，并针对检查内容进行了考试，现每天营业厅班前会都一直在学习巩固。

　　营销副总经理：当前主要是正公供电所评选四星级供电所的工作，该需要协调配合的工作及时与各部门进行沟通。

　　xx：已从其他县公司要取了五星级供电所评选的相关问题清单，根据问题清单已安排正公供电所人员进行了整顿，各部门专业负责人也对正公供电所进行了指导与帮助。

　　营销副总经理：南董所各项指标排名均___，是不是人员管理出现了问题，如何打破这种___态势。

　　xx：新的一年会统筹安排好各项工作，合理分配人力资源，重点工作亲自监督。同时加强对员工业务技能水平的培训，努力提高员工技能水平。

　　营销副总经理：西庄所今年出现的投诉较多，针对投诉治理谈谈你的看法。

　　模板,内容仅供参考

篇二：电力员工一对一谈心谈话记录春节前

　　电力员工一对一廉洁谈话记录内容

　　时间：

　　X年X月

　　地点：

　　XXXX谈话人：

　　XXX谈话内容：

　　XXX：今天特意利用这个时间和你举行一次廉洁谈话你的工作才能是有目共睹的，这点毋庸置疑。

　　XXX：对于落实电力创办责任制并履行那么落实的如何？

　　XXX：已积极落实一个电力员工该有的廉政职责、平日也是主动学习相关准。

　　XXX：是否有执行集团领导人员廉洁从业若干规定？

　　XXX：时刻牢记集团领导人员廉洁从业若干规定，并在工作中落实到位。作为电力员工确定要带头做好廉洁方面的工作。

　　XXX：对于电力员工，采纳电力落实到什么程度？

　　XXX：已经可以做到实时听取组织的观法、合作组织的各项工作，其他缺乏之处需要在今后工作中不断完善。

　　XXX：是否积极加入企业电力教导及从业培训？

　　XXX：始终以组织要求为准，积极加入各项电力活动。

　　XXX：是否按照要求填报个人有关事项报告？

　　XXX：按要求填报。

　　XXX：还要在平日多加强电力学识的学习。勤奋学习是电力员工提高才能、做好工作的前提。

　　XXX：感谢领导对我的关切，提了这样的建议，我会好好记载心里，在今后的工作中好好磨练自己，要求自己，争做一名优秀的电力员工。

篇三：电力员工一对一谈心谈话记录春节前

　　供电所谈心谈话记录范文

　　供电所所长：大家好，今天我们聚在一起是为了谈一下工作态度和职业发展这两个话题。我想先听听大家的想法，A同志，你觉得工作态度对我们的工作有什么影响？

　　员工A：我觉得工作态度对我们的工作十分重要。一个积极认真的态度可以带动整个团队，提高工作效率，提升服务质量。

　　供电所所长：非常好，你说的很对。那么B同志，你认为职业发展是不是也很重要？

　　员工B：是的，职业发展同样重要。一个没有发展空间的岗位不仅无法激发员工的工作热情，也容易造成员工的倦怠和不满。

　　供电所所长：非常好，你们都说的很好，我也非常认同你们的观点。作为供电所的员工，我们要时刻保持积极向上的工作态度，不断学习、进步，提高自己的职业素养和专业技能，为供电事业的发展做出应有的贡献。同时，我们也要关注员工的职业发展，提供适当的培训和晋升机会，激励员工不断进步，实现个人和企业的共同发展。

　　员工A和员工B：非常感谢所长的指导和关心，我们会认真落实您的要求，为供电事业贡献自己的力量。

　　供电所所长：好的，希望我们能够携手共进，共同推动供电事业发展，创造更加美好的明天！

　　会议记录到此结束。

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篇四：电力员工一对一谈心谈话记录春节前

　　党员干部谈心谈话记录表

　　顾鹏海

　　熊文斌

　　姚英悟

　　21年5月6日

　　谈心谈话记录一(顾鹏海)单位：开封市供电局

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　5月6日

　　顾鹏海

　　于乐康

　　地点

　　职务

　　职务

　　副主任办公室

　　局长

　　主管

　　顾鹏海：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　　于乐康：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了供电局党员的思想觉悟。

　　顾鹏海：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，供电局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对供电局党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　于乐康：现在看来，这种活动太有必要了。

　　谈话记录要点

　　顾鹏海：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我顾鹏海的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　于乐康：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　顾鹏海：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　　于乐康：好，我一定注意。

　　注：1.此表由顾鹏海填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录二(熊文斌)单位：天津港（集团）有限公司

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　月日2熊文斌

　　廖泰鸿

　　地点

　　职务

　　职务

　　主任办公室

　　主任

　　孙俊侠

　　熊文斌：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　廖泰鸿：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。天津港（集团）有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习

　　科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　　熊文斌：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我熊文斌虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　　廖泰鸿：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了廖泰鸿努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，林高轩等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　　熊文斌：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我熊文斌还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　廖泰鸿：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　谈话记录要点

　　注：1.此表由熊文斌填写，天津港（集团）有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录三(姚英悟)单位：两当县税务局

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　月日3姚英悟

　　姜俊良

　　地点

　　职务

　　职务

　　会议室

　　副主任

　　林高轩

　　姚英悟：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　谈话记录要点

　　姜俊良：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我姜俊良来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　　姚英悟：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，姚英悟可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　　姜俊良：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身姜俊良的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

　　姚英悟：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己姚英悟身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　注：1.此表由姚英悟填写，税务局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录四(顾鹏海)单位：开封市供电局

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　5月6日

　　顾鹏海

　　于乐康

　　地点

　　职务

　　职务

　　副主任办公室

　　局长

　　主管

　　顾鹏海：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？

　　谈话记录要点

　　于乐康：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，顾鹏海都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　　顾鹏海：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。顾鹏海有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

　　于乐康：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，顾鹏海坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

　　顾鹏海：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

　　注：1.此表由顾鹏海填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录五(熊文斌)单位：天津港（集团）有限公司

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　2月14日

　　熊文斌

　　廖泰鸿

　　地点

　　职务

　　职务

　　主任办公室

　　主任

　　孙俊侠

　　谈话记录要点

　　熊文斌：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和廖泰鸿在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　廖泰鸿：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　熊文斌：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。天津港（集团）有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　廖泰鸿：现在看来，这种活动举办的很好。

　　熊文斌：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　　廖泰鸿：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,熊文斌：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　　廖泰鸿：好，我一定努力。

　　注：1.此表由熊文斌填写，天津港（集团）有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录六(姚英悟)单位：两当县税务局

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　7月30日

　　姚英悟

　　姜俊良

　　地点

　　职务

　　职务

　　会议室

　　副主任

　　林高轩

　　姚英悟：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　姜俊良：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给姚英悟的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系姜俊良，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　　姚英悟：从您的谈话中，能真切地感受到，姜俊良的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和姜俊良相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

　　姜俊良：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，姜俊良看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　　姚英悟：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，姚英悟还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　姜俊良：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　姚英悟：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　　姜俊良：好啊。

　　谈话记录要点

　　注：1.此表由姚英悟填写，税务局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录七(顾鹏海)单位：开封市供电局

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　5月6日

　　顾鹏海

　　于乐康

　　地点

　　职务

　　职务

　　副主任办公室

　　局长

　　主管

　　顾鹏海：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　于乐康：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

　　顾鹏海：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。顾鹏海也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

　　于乐康：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了于乐康的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　　顾鹏海：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过顾鹏海学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　于乐康：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

　　顾鹏海：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　　谈话记录要点

　　注：1.此表由顾鹏海填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录八(熊文斌)单位：天津港（集团）有限公司

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　2月14日

　　熊文斌

　　廖泰鸿

　　地点

　　职务

　　职务

　　主任办公室

　　主任

　　孙俊侠

　　熊文斌：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　廖泰鸿：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

　　熊文斌：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。

　　廖泰鸿：这样系统地学习

　　科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　　熊文斌：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

　　廖泰鸿：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　熊文斌：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　　廖泰鸿：好啊。

　　谈话记录要点

　　注：1.此表由熊文斌填写，天津港（集团）有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录九(姚英悟)单位：两当县税务局

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　7月30日

　　姚英悟

　　姜俊良

　　地点

　　职务

　　职务

　　会议室

　　副主任

　　林高轩

　　谈话记录要点

　　注：1.此表由姚英悟填写，税务局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　顾鹏海、于乐康、熊文斌、廖泰鸿、姚英悟、姜俊良、孙俊侠、林高轩谈心谈话内容要点记录。

　　姚英悟：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？

　　姜俊良：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。

　　姚英悟：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。

　　姜俊良：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

篇五：电力员工一对一谈心谈话记录春节前

　　供电所谈心谈话记录内容

　　近日，本地区的一家供电所进行了一次谈心谈话活动，旨在加强员工之间的沟通和交流，提高工作效率和团队凝聚力。以下是本次谈话记录的主要内容。

　　1.工作目标和职责

　　在谈话中，供电所的管理人员首先向员工们明确了工作目标和职责。他们强调了供电所的使命，即为客户提供稳定、高效、安全的电力服务。同时，管理人员还介绍了供电所的组织架构和职责分工，让员工们更好地了解自己的工作职责和岗位责任。

　　2.工作态度和行为准则

　　在供电所的工作中，工作态度和行为准则是非常重要的。管理人员强调了员工们应该保持积极的工作态度，勇于担当，不断学习和提高自己的专业技能。同时，他们还提出了一些行为准则，如要严格遵守工作规程和安全操作规程，保持工作环境的整洁和安全等。

　　3.沟通和合作

　　供电所的工作需要各个部门之间的紧密合作和沟通。管理人员提醒员工们要加强团队合作，互相支持和帮助，不断提高工作效率和服务质量。此外，他们还鼓励员工们积极参与团队建设活动，加强团队凝聚力和向心力。

　　4.安全生产

　　安全生产是供电所工作的重中之重。管理人员强调了员工们要

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　　严格遵守安全操作规程，加强安全意识和安全防范措施，确保电力设施的安全稳定运行。此外，他们还提醒员工们要注意工作场所的卫生和环境保护，保持工作环境的整洁和卫生。

　　5.其他建议和意见

　　在谈心谈话中，员工们还提出了一些关于工作和团队建设的建议和意见。其中，一些员工提出了希望能够加强培训和学习机会，提高自己的专业技能和综合素质；一些员工则提出了希望能够加强员工之间的交流和沟通，建立更加紧密的团队合作关系。

　　总的来说，本次供电所谈心谈话活动取得了圆满成功。通过这次活动，员工们更加深入地了解了自己的工作职责和岗位责任，加强了团队合作和沟通，提高了工作效率和服务质量。相信在未来的工作中，供电所的员工们将会更加积极地投入到工作中，为客户提供更加优质的电力服务。

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篇六：电力员工一对一谈心谈话记录春节前

　　电力公司员工谈心谈话记录多篇

　　电力公司员工谈心谈话记录3篇

　　下面小编收集整理的电力公司员工谈心谈话记录，希望对您有所帮助!供电所党员干部谈心谈话记录篇一

　　分类：我的政治学

　　培养联系人：苏

　　被培养人：张

　　谈话时间：20XX年X月XX日

　　谈话地点：办公室

　　谈话记录：

　　苏:你的入党动机是什么?这跟你选择政治这个专业有什么联系吗?

　　张：我89年入学，那时正是苏东剧变时期。那时的政治氛围使我较早地接触到了政治。再加上小时候特别喜欢看历史书，对政治家或者英雄人物充满崇敬。因此小时候我就特别想加入中国共产党，还记得小学加入少先队的那份骄傲与自豪呢。后来慢慢长大了，中国的现实状况常使我觉得我应该承担起一份责任。我感觉中国最需要的，是推进民主与法制。有人说文革是黑暗的年代，没有人权可言。但我觉得那时候才是真正的人民当家作主

　　的年代。而现在才是真正的权力丧失的年代……

　　苏：我很欣赏你的责任感。有人说做大事而非做大官是一种人生态度，这是我接触政治专业的青年学生最大的感受。不过，我并不同意你的后面一点。民主并不是暴民作主。有句话概括得好：民主是在保障多数人的权利的同时也不损害少数人的权利，所以文革中的民主并不是真正的民主……

　　张：现在的权利保障确实不够完善。比如城乡间的权力享受的差距就很大。农村孩子的受教育权常常无法保障。这期中有观念原因，更有制度和环境的原因。现在我们村的小孩很多都失学成了小混混，什么坏事都做。而城市的小孩从小就接受良好的教育，尤其是有着有钱父母的城市孩子，就更比农村的孩子高出一个平台了。这样下去，城乡差距只会越来越大……

　　苏：这点我也深有感触，即使拥有同样的学历，农村孩子和城市孩子还是有挺大的不同，比如视野和知识面。不过农村孩子也有先天的坚韧、踏实、勤奋，这些是可以让人受益终身的，而父母的支持是暂时的，一个人是否有出息，真正依靠的还是自己……

　　张：我确实太高估环境的力量，忽视了人的主观能动性。

　　苏：你以后会考公务员吗?或者说会不会在政途继续走下去?

　　张：我会试一试。如果考不上我会创业。现在的大学生或者说大学教育普遍缺少创业意识，可是我不会选择打工而会自己做老板。等到获得一定的社会基础，可以再回到政坛……

　　苏：据说迂回政策比直接出击更易获得成功的。加油!上饶供电公司领导与员工一对一面对面谈话活动篇二

　　公司党委书记肖炜孝轻车简从只身一人来到运维检修部(检修分公司)，找来十多名班站长或专业室专职，分别进行了“一对一”、面对面的谈心谈话。

　　“你在工作和生活中有什么困难，无论是对公司或是对部门，还是对领导有什么意见和建议的，今天都可以放心大胆地说，放心地提，我们要毫无顾虑、坦诚相见地谈心，以促进今后工作的开展。”肖书记在与每位班站长、专职的亲切的交谈中，详细地询问了他们当前工作生活情况，征询了他们对运维检修部员工队伍建设、员工培训学习、绩效管理、县市一体化管理等各项工作的意见及建议，并一一认真做好记录，以指导运维部调整后新班子下一步工作思路。

　　“今天我直接、实事求是地谈了自己感受和想法，肖书记帮助我解决了许多的困惑和问题，我现在顿感心头亮堂了很多，对工作充满了信心，从今天起绝不辜负领导的期望。这种方式谈心让我倍感亲切与温暖。”一位刚谈完心的班长抑制不住激动地告诉运检部的其他人。

　　肖书记谈心谈话活动从早上8:30开始，扣除中午2个小时吃饭午休，一直谈到了下午近18:00。变电运检室主管谢细华不想错过与肖书记谈心这样难得机会，虽然时间已近17:10，身在

　　横峰的他“飞”一样地往回赶。但当得知肖书记因还有其他要事已经结束当天的谈话时，遗憾写满了他的双脸。

　　据了解，自公司党委开展“三严三实”教育专项工作以来，肖书记率先垂范，多次深入各基层单位倾听员工的心声，与员工进行沟通互动，极大激发了员工的工作干劲，增进了企业和谐。

　　国网祁东县供电公司开展“一对一”谈话活动篇三

　　“你们在工作和生活中有什么困难，对公司领导班子有什么意见和建议的，都可以放心大胆的提，我们要毫无顾虑、坦诚相见地谈心、互相批评，以促进工作的开展。”谈话过程中，该公司班子成员分别与太和堂供电所管理人员和基层员工进行了亲切的交谈，详细询问他们当前工作生活情况，征求员工对企业优质服务、员工队伍建设等各项工作的意见及建议，同时对未能及时解决的问题认真做好记录，以便下一步想办法解决。

　　当了解到该所目前最大的困难就是台区线损较高、降损难度大、员工因线损严格的考核情绪低落时，该公司班子成员一行深入地处偏远的翻身村和凤歧坪台区进行了实地察看，并结合现场实际情况分别对两个高损台区进行了详细分析，同时提出了可行的整改建议——翻身村将进户线、表计重新进行更换，农忙季节要联合当地村干部维护好用电秩序;凤歧坪台区降损工作首先要供电所积极与政府协调，投运因用户阻工未能按时搬迁的已增容的400千伏安配电变压器，并做好三相负荷调整，搬迁的同时要制定《集镇台区改造方案》，尽快对该台区的老旧表计及檐边线

　　进行更换。

　　“今天的谈心谈话活动让我们直接地谈及我们感受和想法，帮助我们解决许多的困惑和问题，我们现在对降损工作充满了信心，绝不辜负领导的期望，绝不浪费公司的资源，绝不路践踏领导的一片心意。”临行时，太和堂供电所员工纷纷表示，领导干部深入基层谈心、解决实际问题的方式让他们感觉很亲切、很温暖。

　　据了解，自党的群众路线教育实践活动第二轮活动开展以来，该公司认真按照衡阳公司实践活动的要求，制定了谈心谈话活动方案，并深入各班组、供电所、运检所倾听员工的心声，加强了领导干部与员工的沟通互动，增进了管理人员之间的团结，激发了员工的工作热情，促进了企业的和谐发展。

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